Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d`emploi Alès
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Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d`emploi Alès
Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d’emploi Alès Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l’ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Une zone industrielle où la vocation résidentielle et touristique s’affirme Ce territoire de piedmont est de plus en plus influencé par le pôle urbain nîmois. L’économie reste orientée vers les activités liées à l’industrie et aux besoins des résidents, mais le nombre d’emplois est en diminution marquée. Cependant les activités touristiques développent de l’emploi et celles de l‘économie résidentielle marquent le pas. Le taux de chômage reste l’un des plus élevés de la région. Les catégories employés et ouvriers qualifiés prédominent et les qualifications intermédiaires progressent fortement. Cela traduit le mouvement de tertiarisation accrue des emplois locaux et une élévation des exigences en compétences pour y accéder, qui échappent à une grande partie des jeunes actifs. En effet, malgré l’importance de l’offre locale de formation, la proportion de ceux ne disposant d’aucun niveau de formation, ou qui n’ont pas d’orientation professionnelle définie, atteint toujours, bien qu’en réelle baisse, des niveaux record sur la zone. Cela alimente un des taux de précarité et d’inégalité sociale les plus prégnants de la région. Dynamiques socio-démographiques En 2011, la zone d’emploi d’Alès rassemble plus de 144 000 habitants. Cette zone de piedmont est un territoire relativement rural, mais d’assez forte densité, avec des populations situées en zones urbaines sensibles (4% LR 5%) et en zones de revitalisation rurale (8% LR 11%), plus enclavées. La reprise démographique du territoire se maintient et continue de croître au rythme de +0.9% par an entre 2006 et 2011. L’apport migratoire explique cette croissance (+1% par an LR +0.8%). Celuici est principalement constitué d’actifs en emploi (37% des nouveaux résidents LR 40%) et de leur famille (23% LR 21% et plus spécifiquement ici de retraités (17% LR 16%) et de chômeurs (13% LR 11%). Cela ralentit la tendance au vieillissement assez élevé de la population locale. Précarité sociale forte et croissante Le taux de population sans niveau de formation (27% LR 25%) est important et celui des populations dotées du niveau IV ou plus est le plus faible de la région (42% LR 49%). Le contexte socioculturel local est également marqué par l’un des plus faibles niveaux de vie en région : le revenu net mensuel par foyer est de 1 592€ (LR 1 796€), la part des foyers fiscaux non imposés est de 56% (LR 50%). Cette extrême modestie des revenus s’explique par l’importance de la précarité sociale : la proportion de population couverte par le RSA (17% LR 13.5%) est la plus forte de la région et le nombre d’allocataires augmente depuis 2009 (+20% LR +19.8%). Le territoire présente aussi un des plus forts taux d’inégalité sociale de la région. évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Montpellier Ganges Porte de Toulouse - Aude Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'Avignon - Gard Bagnols-sur-Cèze Alès Sète Carcassonne Limoux Céret Prades Lozère source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR Les nouveaux résidents tirent la croissance démographique 0% avec le soutien de : 5% 10% Dynamiques économiques et d’emploi Economie résidentielle et activités industrielles par la part élevée des activités du secteur industriel qui polarise 17% des salariés (LR 12%), un des taux les plus élevés de la région : agro-alimentaire, industries légères (textiles, bois, poterie), papier-carton, chimie, fonderie, métallurgie, équipements électriques, biens d’équipements industriels ou fabrication d’automobiles en constituent les principales activités(1). Ensuite, les activités liées aux besoins des résidents sont également bien implantées : commerce (23% de l’emploi salarié local LR 21%), santé humaine-action sociale (17% LR 14%) et construction (10% LR 9%). Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Sète Perpignan Narbonne Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'Avignon - Gard Nîmes Céret Alès Carcassonne Limoux Prades -8% Secteur d'activités* -4% 0% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR L’économie de la zone d’Alès est portée par plus de 15 000 établissements actifs dont 3 920 employeurs qui proposent plus de 33 500 postes. Près de 29% (LR 25%) d’entre eux sont dans les établissements de moins de 10 salariés et 35% (LR 30%) dans les PME locales de 10 à 50 salariés. La structure de l’emploi se distingue d’abord évolution de l’emploi salarié entre 2007 et 2013 Zone d’emploi Alès Davantage de salariés dans l’économie touristique et agricole Entre 2007 et 2013 (+4% LR +9%) le parc d’établissements s’accroît mais s’accompagne d’une régression soutenue du nombre d’emplois salariés (-6% LR -1%) parmi les plus fortes de la région. Les baisses de l’emploi sont marquées parmi les gros employeurs locaux que sont les secteurs de l’industrie manufacturière (-19% LR -9%) et des services associés (-24% LR -13%), de la construction (-12% LR -14%). Les activités, concernées pour partie par la clientèle touristique, sont quant à elles créatrices d’emploi sur la période : +19% (LR +6%) dans le secteur de l’hébergement et restauration, +2% (LR +9%) dans celui des arts, spectacles et activités récréatives. On relèvera également l’augmentation du nombre de salariés dans les transports (+2% LR -1.5%), les activités financières et d’assurance (+11% LR +5%) ou la santé et action sociale (+6% LR +15%). 4% (1) Répartition de l’emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2013). Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 ZE Alès Dpt 30 Région LR ZE Alès Dpt 30 Région LR Industries manufacturères 15,8% 14,2% 9,2% -19,1% -13,3% -9,5% Autres activités industrielles 1,2% 2,9% 2,4% -8,4% 0,1% 3,5% Construction 10,2% 9,8% 9,4% -11,6% -13,4% -14,2% Commerce 23,0% 21,1% 20,9% -0,7% 2,0% 0,1% Transports et entreposage 5,4% 6,6% 7,0% 2,0% -3,6% -1,5% Hébergement et restauration 4,6% 5,5% 6,7% 18,5% 7,4% 6,2% Banque, assurance, immobilier 3,6% 4,1% 4,7% -0,8% -3,4% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 19,4% 15,2% 16,7% 5,3% 13,8% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 11,4% 15,6% 17,4% -16,1% -7,8% -4,2% Divers services aux personnes 5,2% 5,0% 5,6% -10,1% -13,9% -3,5% 24 864 138 559 554 944 -6,0% -3,4% -1,3% Total général Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR 2 (*) Regroupements à partir de la NA 21 Le territoire Zone d’emploi Alès 3 Métiers et marché du travail Zone d’emploi Alès Augmentation des emplois de qualification intermédiaire moins présents (34% LR 39%) mais sont à l’origine des plus fortes croissances d’emploi depuis 2006 : l’augmentation du nombre de postes d’encadrement intermédiaire, notamment, est plus forte qu’en région (+11% LR 10%) alors que la dynamique générale de l’emploi sur la période y est plus modérée (+3% LR +6%). Les employés des services ou commerces (31% LR 30%) et les ouvriers (23% LR 19%) sont les catégories d’emploi les plus représentées localement. Les artisans - commerçants - chefs d’entreprise occupent environ 11% (LR 9%) des emplois. Les autres postes d’encadrement sont un peu Fréquence des emplois stables et du recours au temps partiel Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 30 LR Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs 222 3 131 9 401 Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) 204 1 102 5 661 Profess° animat° sociocult. (anim. + direct°) 158 466 2 245 Cuisiniers 86 459 2 424 Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine 74 461 2 870 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 74 206 1 173 TOTAL La main d’œuvre se distingue par une proportion plus élevée de séniors (14% LR 13%) et de non diplômés (21% LR 20%). La part des emplois à durée limitée est assez faible : avec 12,5% des salariés en CDD (LR 13%) la zone d’Alès est l’une de celles où l’emploi est le plus stable en région. En revanche l’emploi à temps partiel est davantage développé (24% LR 22%), notamment dans les métiers des services aux particuliers, de l’hôtellerierestauration, du commerce, ou de la gestion administration. 1 493 12 591 52 124 Recrutements non saisonniers Aides à domicile et aides ménagères ZE 30 119 734 1 902 Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine 82 335 1 358 Agents d'entretien de locaux (+ ATSEM) 69 333 1 868 Artistes (musiq., spectac., danse, prof. d'art) 35 211 1 167 Jardiniers salariés, paysagistes 34 140 400 Surveillants d'éts scolaires, AVS, aides éducs 34 64 563 TOTAL 1 267 Recrutements difficiles pour les métiers de l’économie résidentielle LR Au cours de l’exercice 2013, les employeurs locaux ont recruté plus de 25 000 personnes. L’économie locale est relativement peu saisonnière : 54% (LR 59%) des projets de recrutement sont pour des emplois de saisonniers. L’expression des difficultés à recruter est relativement élevée (28% LR 26%), notamment pour des métiers de l’économie résidentielle (services aux particuliers, santeaction-sociale, BTP, commerce) ou du transport-logistique. 8 190 36 625 Source : Pôle emploi LR enquête BMO 2015 - traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER ALES-CEVENNES Alès Activités hospitalières 1670 SNR CEVENNES Saint-Privat-des-Vieux Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission 400 AXENS Salindres Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a. 360 MERLIN GERIN ALES Alès Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique 360 CORA Alès Hypermarchés 350 MAISON DE SANTE PROTESTANTE Alès Hébergement médicalisé pour personnes âgées 280 HYPERMARCHE LA PRAIRIE Alès Hypermarchés 180 SOGARDIS Alès Hypermarchés 160 ALESIENNE AIDE MAINT DOM AGEES HANDIC Alès Aide à domicile 150 CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE Ponteils-et-Brésis Activités hospitalières 140 Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR 4 (*) estimation au 31/01/2015 Métiers et marché du travail Zone d’emploi Alès Chômage et défauts de formation record chez les jeunes Taux de chômage par zone d’emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Au quatrième trimestre 2014, le taux de chômage dans la zone d’emploi reste le plus élevé de la région (16.9%, LR 14.3%) après celui d’Agde-Pézenas. La proportion de chômeurs de longue durée est la troisième plus développée de la région et concerne 45% des demandeurs d’emploi (LR 41%). La part des non diplômés chez les jeunes accueillis en Mission locale (33% LR 28%) reste préoccupante et atteint sur la zone d’Alès son record régional, avec celle de Sète. Parmi eux on relève également une part importante, et en augmentation, de « métier visé indéfini » (44% LR 32%). Céret Sète Perpignan Narbonne Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes source : INSEE - taux de chômage localisé Région Ganges Montpellier Carcassonne Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'Avignon - Gard Lozère 0% 10% Dynamiques d’éducation et de formation Importance des jeunes actifs sans diplôme L’offre locale propose environ 1 840 places en première année. Les formations de niveau IV y prédominent largement (51% LR 39%), celles conduisant au niveau V sont aussi bien représentées (29% LR 30%), particulièrement en apprentissage (63% des places offertes par ce dispositif LR 48%). L’offre de spécialités est diversifiée. Les formations aux métiers de l’industrie (18% des effectifs en formation LR 11%), du bâtiment (16% LR 12%), du sanitaire et social (14% LR 12%), de la gestion-administration-langues (12% LR 10%), de l’hôtellerie-tourisme-restauration (9% LR 8%) sont davantage représentées. Plus globalement, parmi les actifs de 15 à 24 ans, 32% sont sortis de l’école sans diplôme (LR 30%), soit environ 1 850 individus. Soit une baisse notable par rapport à ce qui était constaté en 2006. Les indicateurs de parcours scolaires sont contrastés. Le taux de scolarisation des jeunes âgés de 15 à 17 ans est proche de la moyenne régionale (94,4% LR 94,8%) et les retards en fin de collège élevés (26% LR 21%). Le taux de réussite au CAP s’améliore et dépasse avec 85% la moyenne académique, quant au taux de réussite au baccalauréat qui augmente, il atteint 89.7% (LR 88.5%). Offre de formation continue davantage qualifiante Enseignement professionnel très développé Avec une capacité d’accueil d’environ 1 200 places, en diminution, l’offre de formation continue devient moins développée qu’en moyenne régionale : 7.5 places pour 100 demandeurs d’emplois sont proposées (LR 7.9). Les formations à finalité qualifiante sont en augmentation et prédominent (45% LR 41%). La palette des spécialités est assez large. Celles portant sur les métiers de l’industrie-métallurgie (24% LR 4%), du sport-animation (4% LR 3%) ou de l’électricité-électronique (3% LR 1%) sont proportionnellement plus représentées. L’offre d’enseignement locale est une des plus orientées vers la voie professionnelle en région : 57% des effectifs du second degré y sont inscrits (LR 44%). Le secteur privé notamment, les établissements publics ou relevant de l’apprentissage portent cette offre. Au regard du nombre de jeunes résidant sur la zone, la taille de l’offre de formation professionnelle initiale est la troisième plus importante de la région (13 places pour 100 jeunes LR 9.2). 5 Spécificités des zones d’emploi du Languedoc-Roussillon socio - démographie Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants Carcassonne Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation 34 417 122 927 44 628 157 995 144 462 66 447 354 256 25,1 Densité 7,3% Taux d'évolution 2006-2011 14,9% Part des jeunes (moins de 15 ans) 18,9% 41,9% Part des niveaux de formation IV et + 1 513 Revenu moyen des ménages 1 843 17,0% 9,4% Part des bénéficiaires du RSA Economie - emploi Gard Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Aude Salariés dans les entreprises + 50 salariés -6,1% Taux d'évolution 2007-2013 (sal privé ) Part de l'emploi agricole 8,1% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 26,5% 59,3% -7,0% 0,8% 2,3% 11,6% 8,7% 27,8% 33,0% Part de l'emploi public estimé 27,0% Part des cadres et prof° intermediaires Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 23,5% Marché du travail Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% Taux de chômage 11,9% 14,1% 20,0% 44,6% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% Part des recrutements saisonniers 54,1% 29,4% 21,0% 29,3% 25,7% Taux de jeunes en vie active sans diplôme Education et formation 12,8% 12,2% 46,0% Part des recrutements jugés difficiles 39,8% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 14,4% 43,6% 10,4% Part des professions non salariées Part des chômeurs non diplômés 49,2% Taux de scolarisation des 15 - 17 ans 96,8% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 Taille de l'offre de FP continue 15,9 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes 92,9% 96,2% 13,0 6,4 les 3 plus faibles 6 Zone d’emploi Alès Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades Pyrénées Orientales Ganges - Le Vigan Lozère Porte d'Avignon Gard Beaucaire Hérault 80 976 46 316 78 983 220 470 53 865 635 855 98 763 77 156 72 005 337 765 42 760 8,3% 18,8% 50,9% 2 123 43,0% 316,7 514,4 14,9 11,9% 0,5% 2,6% 19,6% 16,0% 13,6% 43,4% 59,1% 1 539 1,1% 50,1% 1 591 16,2% 5,2% 31,2% 3,9% 28,2% 16,3% 54,1% 31,7% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 8,4% 22,7% 4,9% 25,3% 30,5% 34,6% 29,1% 48,8% 10,3% 25,6% 7,9% 6,1% 22,5% 12,6% 32,7% 11,2% 26,1% 6,1% 11,3% 6,2% 36,7% 45,0% 32,9% 19,7% 14,3% 12,7% 30,5% 74,2% 23,4% 53,5% 14,1% 96,2% 33,1% 32,6% 32,3% 79,4% 30,4% 26,4% 92,5% 86,8% 4,9 5,2 33,0% 77,3% 92,7% 3,8 16,1% 15,9% 34,8% 18,3% 35,0% 20,4% 20,7% 18,0% 32,3% 37,1% 29,9% 12,1% 1,8 23,2 2 040 9,1% 16,9% 256,9 20,6% 34,7% 97,1% 93,3% 90,8% 85,2% 92,7% 19,7 6,5 16,5 7 11,0 Les synthèses territoriales Zone d’emploi Alès Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d’emploi suivantes : • • • • • • gde - Pézenas A Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact : 04 67 13 20 80 www.atout-metierslr.fr • • • • • • Clermont-l’Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne • • • • • • Nîmes Perpignan Porte d’Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète