Tableau de bord de l`Emploi et de la Formation Voironnais

Tableau de bord
de l’Emploi
et de la Formation
Voironnais-Chartreuse
N°5 – Août 2013
ÉDITORIAL
Avec 31 580 emplois salariés en 2011, le Voironnais Chartreuse confirme une spécificité industrielle mais affirme
une dynamique portée principalement par les services à la population et les services « qualifiés » aux entreprises.
En plus d’une présentation de l’emploi dans tous les secteurs d’activités, vous trouverez dans cette cinquième
édition du Tableau de Bord Emploi Formation du Voironnais / Chartreuse des informations sur les conditions de
travail (salaires, temps de travail…) et les besoins en recrutement des entreprises.
En 2012, le chômage a progressé en un an dans les mêmes proportions qu’au niveau régional : + 11 %, avec une
augmentation notable, sur le territoire, du chômage des jeunes de 16 à 25 ans. Vous prendrez également
connaissance de l’évolution de la demande d’emploi par sexe, durée de chômage, domaine recherché ainsi que
celle des allocataires du RSA.
Enfin, sur le volet de la formation, on constate une élévation forte des niveaux de diplômes. En prime dans ces
pages, une présentation simplifiée de l’offre de formation du territoire.
Ces 20 pages de données et analyses actualisées sur l’évolution de l’emploi et de la formation couvrent les
territoires de la communauté d’agglomération du Pays Voironnais et de la communauté de communes ChartreuseGuiers. Elles ont été élaborées par la Maison de l’Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud
Grésivaudan, dans le cadre du Contrat Territorial Emploi Formation Centre Isère avec le concours de l’AEPI
(Agence d’Etudes et de Promotion de l’Isère).
Tableaux de bord (Voironnais-Charteuse, Sud Grésivaudan, Centre Isère) et notes de conjoncture
complémentaires disponibles sur www.emploi-paysvoironnais.org - rubrique Observatoire
SOMMAIRE
L’emploi total
 PAGE 2
L’emploi salarié privé
ENTREPRISES ET
EMPLOI
Les salaires
Le temps de travail
Les déplacements domicile / travail
Les projets et difficultés de recrutement
INSERTION ET
DEMANDE D’EMPLOI
FORMATION
Les demandeurs d’emploi
 PAGE 14
Les allocataires du RSA
Les niveaux de diplôme
 PAGE 18
Les effectifs
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
1
ENTREPRISES ET EMPLOI : L’EMPLOI TOTAL
Une population plus active
Sur 113 000 habitants dans le Voironnais Chartreuse, 58% sont en âge de travailler (15-64 ans) soit 65 700.
Avec un taux d’activité de la population de 74% (rapport personnes en emploi ou en recherche / population en
âge de travailler), la population active occupée du Voironnais Chartreuse représente 48 500 habitants.
A l’échelle régionale ou départementale, ce taux est de 73%.
La population « inactive » est soit scolarisée, soit à la retraite, soit sans activité et n’en recherchant pas.
Sources : Insee Recensement 2010
Plus de 30 000 emplois privés et publics
31 580 : c’est le nombre d’emplois salariés
publics et privés dans le Voironnais Chartreuse
en 2012. Ce chiffre ne tient pas compte des
statuts non salariés (activité libérale, artisans,
…).
Notre territoire est caractérisé par un poids
important de l’emploi industriel (24% de
l’emploi salarié, contre 19% en Isère).
Néanmoins, les activités de services (en
direction des entreprises ou de la population)
représentent 68% de l’emploi salarié total. Une
part non négligeable de l’emploi dans le secteur
éducatif, sanitaire et social relève de l’emploi
public.
2013 – ZOOM SUR L’EMPLOI DANS LE SECTEUR SANTÉ / SOCIAL
On le retrouve principalement dans les :
- hôpitaux et cliniques,
- établissements d’hébergement pour personnes âgées,
- établissements d’hébergement pour personnes handicapées,
- structures relevant de l’aide à domicile.
Mais aussi dans les :
établissements d’accueils de jeunes enfants (crèches…), cabinets
dentaires, laboratoires d’analyse médicale, sociétés d’ambulance,
entreprises d’aide par le travail (ESAT…),
services d’action sociale sans hébergement…
La Maison de l’Emploi et ses partenaires mènent une enquête sur
les besoins Ressources Humaines dans les établissements médicosociaux du territoire.
Résultats et plan d’actions à l’automne
L’industrie, moteur de l’emploi productif
8 770
27%
6 870
22%
2 510
8%
Construction
7%
Industrie, énergie, eau
7 560
24%
5 870
19%
28%
19%
Services aux entreprises
Commerces et services à la
population
Education, santé, action sociale,
administration
Voironnais Chartreuse
23%
23%
Isère
er
Emploi salarié privé et public, 1 janvier 2012 - Sources : estimation AEPI, INSEE, Pôle emploi
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
2
ENTREPRISES ET EMPLOI : L’EMPLOI SALARIE PRIVE
Très timide reprise de l’emploi salarié privé depuis 2010
En Voironnais-Chartreuse, l’emploi salarié privé est passé de 27 051
postes en 2008 à 24 982 en 2010. Une légère reprise a été amorcée en
2011 (25 215), non confirmée en 2012 (25 211).
Si la baisse de l’emploi entre 2008 et 2010 a été plus marquée qu’à
l’échelle départementale et régionale, la reprise, à partir de 2010, est
beaucoup moins nette sur le territoire.
EMPLOI SALARIÉ PRIVÉ
Les statistiques Pôle emploi
Unistatis précédemment utilisées
ne sont plus mises à jour et ne
peuvent être comparées avec les
données fournies par l’URSSAF.
L’emploi salarié privé peine à retrouver ses effectifs de 2008
102
100
98
Voironnais-Chartreuse
96
Isère
94
Rhône-Alpes
92
90
88
2008
2009
2010
2011
2012
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 (base 100 en 2008) - source Urssaf au 1 janvier de l’année
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
3
Baisse de 7 % de l’emploi salarié en 4 ans
En 4 ans, la baisse de l’emploi salarié privé est beaucoup plus prononcée qu’ailleurs. Ceci est principalement dû
aux fortes restructurations dans le secteur industriel (- 18% en 4 ans soit 1 500 postes en moins, contre - 11%
en Isère ou Rhône-Alpes, - 8% dans le bassin grenoblois). Excepté pour les services aux entreprises qui subissent
le départ de deux établissements, les autres secteurs d’activité du Voironnais Chartreuse connaissent des
évolutions comparables aux autres territoires.
Seul un secteur d’activité en augmentation dans l’emploi salarié privé
9 000
8 647
8 000
7 130
7 000
6 000
6 281
5 931
5 581
Commerce de détail
5 193
5 000
Construction
Intérim
4 000
3 000
Services privés à la population
3 022
2 966
2 573
2 496
Services aux entreprises hors intérim
Industrie, énergie, eau
2 000
1 000
1 352
1 089
2008
2009
2010
2011
2012
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 - source Urssaf au 1 janvier de l’année
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
4
Une industrie toujours fragile
En 4 ans les plus fortes baisses d’emploi concernent l’industrie papetière (- 375 emplois), la métallurgie (- 240
emplois), les composants et cartes électroniques (- 208 emplois).
En 2011, certaines activités industrielles ont encore connu une baisse de leurs effectifs. L’industrie agroalimentaire
avec la fermeture de Luxos (- 97 emplois) et l’industrie papetière avec la liquidation des Papèteries de Fures (- 28
emplois à Tullins). L’implantation de Raidlight à St Pierre de Chartreuse (28 emplois) a boosté l’emploi dans le
secteur de l’habillement chaussure.
Dans les autres activités, l’évolution est très faible soit à la hausse, soit à la baisse ce qui est plutôt bon signe dans
l’industrie. L’année 2011 est ainsi une assez bonne année pour l’emploi industriel dans le Voironnais Chartreuse.
De nombreuses activités industrielles en baisse d’effectifs
2 00 9
2 01 0
2 01 1
1 34 5
2 01 2
1 100
1 4 00
47 3
5 04
5 04
6 61
716
50 8
6 00
53 4
57 2
8 00
78 6
78 8
84 9
1 0 00
9 14
1 2 00
7 25
1 6 00
2 00 8
15 85
1 8 00
4 00
2 00
M étallurgie
Mac hines
équipem ents
M atér iel
élec trique
Bois papier
carton
A groalim entaire
Com pos ants
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élec troniques
Pr oduits
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plastique
Matériel m édic al /
ins trum ents
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10 0
1 34
105
1 42
145
1 43
15 0
15 5
1 48
20 0
1 90
19 0
25 0
25 5
2 70
30 0
33 0
35 0
3 00
40 0
33 5
… mais certaines tirent leur épingle du jeu
50
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Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 - source Urssaf au 1 janvier de l’année
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
5
Des services privés à la population boostés par l’action sociale
Le secteur des services en direction de la population lié, dans le Voironnais
Chartreuse, à la forte démographie du territoire reste préservé par la crise.
ATTENTION
De nombreux services à
la population (santé,
éducation, social…)
relèvent en partie du
secteur public et ne
sont pas entièrement
couverts par le champ
d’études de l’URSSAF
On retrouve trois grands groupes d’activités :
-
L’action sociale (107 emplois supplémentaires en 4 ans), rassemble les
établissements privés ou associatifs accueillant des personnes dépendantes ou en
difficulté sociale, les services d’aide à domicile (en croissance), les structures
accueillant les jeunes enfants…
-
Le domaine « activités associatives, culture, sport, loisirs » compte 221
emplois supplémentaires principalement dans des activités associatives très
disparates (action sociale, insertion, etc.)
Voir encadré dans partie
« emploi total »
L’hôtellerie – restauration (65 emplois supplémentaires) connaît une progression
de l’emploi surtout dans la restauration traditionnelle et rapide
-
2008
97
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87
238
268
221
343
291
371
283
419
389
2009
2010
2011
2012
Or
ga
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406
400
200
0
375
418
464
437
545
831
579
766
910
1445
689
600
400
200
000
800
600
As
so
1
1
1
1
1338
Des emplois au service des habitants
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 - source Urssaf au 1 janvier de l’année
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
6
Percée des entreprises de conseil qualifié
Proche de l’agglomération grenobloise, le Voironnais-Chartreuse connaît ces dernières années une augmentation
des activités de conseil qualifié en direction des entreprises, parmi lesquelles on retrouve par ordre
décroissant : ingénierie/études techniques, conseil en systèmes et logiciels informatiques (ex : Automatique et
Industrie), activités des sociétés holding et des sièges sociaux, activités de Recherche et Développement.
Les activités de mise à disposition de personnel, et surtout l’intérim, ont souffert de la crise, malgré un sursaut
entre 2010 et 2011. En lien avec l’évolution de l’activité industrielle, d’autres services aux entreprises tels que le
commerce de gros et le transport éprouvent du mal à redémarrer.
2008
2009
1075
1340
1089
1415
1 500
1352
Le conseil aux entreprises en progrès
1699
2 000
1900
2 500
2132
Enfin, les services opérationnels (comme les entreprises de nettoyage et de sécurité) sont à nouveaux en
progression. Ils avaient connu une baisse entre 2010 et 2011, due au transfert de deux entreprises.
2010
2011
571
642
1 000
2012
500
0
Conseil,
assista nce
Co mmerce de
gros
Travail
temp oraire
Services
L ogistiqu e,
opérationne ls
transpor t
( nettoyage,
sécurité …)
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 - source Urssaf au 1 janvier de l’année
Développement du commerce alimentaire
Les effectifs du commerce de détail se maintiennent, voire augmentent dans le commerce alimentaire. On peut
l’expliquer entre autres par l’ouverture ces dernières années de nouvelles enseignes : commerces de produits
« bios » ou frais, boulangeries de grande taille…
1151
1181
1161
1 200
1246
La distribution plutôt en forme
1 400
1 000
624
625
2008
800
600
2009
2010
2011
2012
400
200
0
Commerces alimentaires
Commerce s non
alimentaires
Automobi le (commerce ,
entretien, carburants)
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012- source Urssaf au 1 janvier de l’année
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
7
Le BTP limite les dégâts
Le secteur du bâtiment a stabilisé ses effectifs entre 2011 et 2012. Travaux de finition mais aussi activités de
terrassement ont même eu tendance à décroître légèrement.
On aurait pu imaginer que les nouvelles réglementations en matière d’économie d’énergie boostent le secteur de la
construction et de la rénovation. Effet crise oblige, les programmes de rénovation thermique de bâtiment sont plus
le fait d’actions engagées par des bailleurs sur des co-propriétés, et moins de particuliers sur le parc résidentiel.
Des effectifs stabilisés
928
1 00 0
918
1 20 0
200 8
80 0
201 1
120
20 0
201 2
109
211
256
313
40 0
201 0
333
441
486
471
483
200 9
60 0
Promotion
immobilière/construction
de bâtiments
Génie civil, con struction
route réseaux
Terrassement,
démolition, forage,
sondag e
Travaux de finition
(plâtrerie, menuiserie,
peintu re)
Travaux d'installati on
(électricité, plomberie,
isolation, ascenseurs
Con struction
(maçonneri e, charpente,
monta ge de structures
métalliques)
0
er
Evolution de l’emploi salarié privé 2008-2012 - source Urssaf au 1 janvier de l’année
+ D’INFOS SUR LE SECTEUR
La CERA (Cellule Economique Rhône
Alpes – observatoire du bâtiment)
édite un baromètre semestriel sur
le marché de la construction
durable à l’échelle du Centre Isère,
téléchargeable sur le site de la
Maison de l’Emploi (www.emploipvsg.org/diagnostics.html).
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
8
ENTREPRISES ET EMPLOI : LES SALAIRES
Des salaires horaires moindres pour les temps partiels
Sur le Voironnais, le salaire horaire est légèrement plus élevé que la
moyenne régionale : 13,5 euros contre 12,9 euros.
La fourchette va de 9,3 euros pour les ouvriers non qualifiés à 23 euros
pour les cadres.
Des disparités relativement fortes apparaissent en fonction de la durée
du temps de travail, à catégorie professionnelle égale. Cette tendance
n’est pas propre au territoire.
Exemple :
- un employé à temps partiel perçoit un salaire horaire inférieur de
9% à un salarié à temps complet,
- un cadre à temps partiel touche un salaire horaire de 8% inférieur
à un salarié à temps complet.
MÉTHODOLOGIE
Ces données salariales correspondent
à un salaire horaire net moyen. Elles
sont établies au lieu de résidence du
salarié et non à son lieu de travail. Le
temps complet correspond à au moins
80% du temps de travail
règlementaire, le temps partiel est
situé entre 40 et 80% du temps de
travail règlementaire.
Source : INSEE – DADS
Traitement Maison de l’Emploi
Des écarts de salaires notables
24
23,1
21,3
22
20
18
16
14,4 13,8
14
S
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Temps c omple t
Temps partie l
9,5
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10 9,38,4
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10,9
m
éd
12
13,9
Salaire horaire moyen net en euros, pays Voironnais, Insee – Dads - 2010
En moyenne, une femme gagne 20% de moins qu’un homme
A catégorie professionnelle égale, le salaire des femmes est moins élevé que celui des hommes. Cette
tendance est un peu plus marquée sur notre territoire qu’à l’échelle régionale.
Pour preuve : sur la base d’un temps complet, une femme cadre percevra un salaire inférieur de 22% à un homme
cadre. Entre des ouvriers non qualifiés de sexe différent, la différence est de 13% en faveur des hommes.
Précisons néanmoins qu’une catégorie professionnelle (professions intermédiaires, employés…) réunit des
groupes de métiers disparates. La différence de salaire peut s’expliquer par une présence plus masculine sur les
métiers les mieux rémunérés de la catégorie professionnelle concernée.
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
9
ENTREPRISES ET EMPLOI : LE TEMPS DE TRAVAIL
DÉPELSECTEURD’ACTIVITDHDDD’ACTIVITE
8 actifs sur 10 travaillent à temps complet
80% des salariés et non salariés travaillent à temps dit complet (c'est-à-dire de 80 à 100% du temps de travail
règlementaire), dans des proportions équivalentes à la moyenne régionale.
Le temps complet est le fait de plus de 90% des travailleurs non salariés.
Moins de temps partiel chez les non salariés
Salariés
Non salariés
450
8 651
Temps complet
Temps partiel
31 540
4 273
Du temps partiel plus souvent féminin
Sur le Voironnais Chartreuse plus encore qu’au niveau régional, la part du travail à temps partiel chez les femmes
est importante.
Si 94% des hommes qui travaillent exercent à temps complet, c’est le cas de seulement 64% des femmes.
Nous n’avons pas à disposition de données distinguant le temps partiel subi du temps partiel choisi.
Un temps de travail à géométrie variable
Hommes
Femmes
1 496
7 607
13 687
Temps complet
Temps partiel
22 124
Population active de 15 ans et + en emploi,
Source : Insee Recensement 2010 – Traitement Maison de l’Emploi
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
10
ENTREPRISES ET EMPLOI : LES DÉPLACEMENTS DOMICILE / TRAVAIL
DÉPELSECTEURD’ACTIVITDHDDD’ACTIVITE
Des « navetteurs » qui se croisent…
Sur le Voironnais Chartreuse, 74% des travailleurs exercent en dehors de leur commune d’habitation (contre
66% à l’échelle régionale). Ce chiffre a progressé de 3 points depuis le recensement de 1999.
Ce territoire se caractérise par un nombre important de « navetteurs », où les actifs se croisent dans les deux
sens.
Si 22 500 habitants du Pays Voironnais travaillent sur place, d’autres partent travailler sur la Métropole Grenoble
(12 500), Bièvre Valloire (1 700), les Vals du Dauphiné (800) ou le Grésivaudan (600).
Les actifs de Bièvre Valloire (4 000), de la Métro de Grenoble (3 900), des Vals du Dauphiné (1 100), du Sud
grésivaudan (1 000) viennent travailler dans le Pays Voironnais. Les premiers sont légèrement plus nombreux que
les seconds.
Sur d’autres territoires, on observe une « spécialisation » plus nette : l’agglomération Grenobloise est un lieu
d’emploi (faisant travailler ses habitants, mais aussi les habitants voisins), le Sud Grésivaudan un lieu de
résidence.
Source : Insee Recensement 2010 ; voir La lettre de l’INSEE Rhône Alpes numéro 200
« Emploi, logement, navettes domicile-travail : une équation difficile à résoudre » - Juin 2013
… en voiture !
81% des actifs utilisent un mode de transport individuel pour aller travailler (principalement voiture mais aussi 2
roues) en Voironnais Chartreuse. C’est supérieur à la moyenne régionale (77%) et à une zone très urbaine comme
Grenoble (67%), où les réseaux de transports en commun sont plus développés. Rappelons que le Voironnais
Chartreuse présente les configurations d’une zone péri-urbaine, avec des zones rurales (canton de Saint Laurent
du Pont ou de Saint Geoire en Valdaine).
L’automobile a toujours le vent en poupe
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
81
67
77
21
10 12 12
marche, pas de
transport
9
voiture, 2 roues
11
Voironnais Chartreuse
Grenoble agglomération
Région Rhône Alpes
transports en commun
% des habitants utilisant tel moyen de transport pour aller au travail
Source : Insee Recensement 2010 – Traitement Maison de l’Emploi
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – JUILLET 2013
11
ENTREPRISES ET EMPLOI : LES PROJETS ET DIFFICULTES DE RECRUTEMENT
Par ici, on embauche !
En 2013, 3 491 projets de recrutement sont identifiés sur le Centre Isère.
ème
53% des projets sont jugés difficiles. C’est le 4
territoire rhonalpin présentant le
plus de difficultés de recrutement dans cette enquête.
Aide-soignants, infirmiers, cuisiniers et serveurs sont les plus cités parmi les
métiers non saisonniers jugés difficiles.
L’ENQUÊTE BMO
(Besoins de Main d’œuvre)
s’appuie sur une enquête
effectuée par Pôle emploi
sur les projets de
recrutement des entreprises
dans le secteur privé et
public.
Près de 40 % des besoins sont saisonniers (Isère : 33%, Rhône-Alpes : 41.2%)
essentiellement dans l’animation socioculturelle, l’hôtellerie restauration et
l’agriculture
Attention, tous les
employeurs du territoire ne
répondent pas à l’enquête.
Les métiers qui réunissent le plus de projet de recrutement sont dans :
-
Santé et action sociale, sur des postes souvent durables.
-
Hôtellerie / cuisine / alimentation (postes souvent saisonniers).
D’autres métiers apparaissent (vendeurs, secrétaires…), certains nécessitant peu de qualifications (agent entretien
de locaux, manutentionnaires). Ces différents métiers sont aussi le plus demandés à l’échelle régionale.
3 500 projets de recrutement en 2013
100
Ouvrier alim entation
Infirmier
Agent de service
90
hospitalier
Aide soignant
80
Aide de cuisine
Agent d'entretien de
locaux
Taux de projets de recrutement difficile
70
Sportif, animateur sportif
Surveillant
établissem ent
scolaire
60
Serveur
50
Aide à dom icile
Anim ateur socioculturel
Agriculteur, ouvrier
agricole
40
30
Secrétaire bureautique
Em ployé hôtellerie
20
10
Ouvrier emballage,
manutentionnaire
Vendeur généraliste
0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Taux d’emploi saisonnier
Gras : + de 120 projets de recrutements
Non gras : 50 à 120 projets de recrutements
Bleu : secteur santé / social / éducation
Rouge : secteur hôtellerie / restauration / alimentation
Noir : autres secteurs
Projets de recrutement (supérieurs à 50), bassin de Voiron,
Enquête BMO 2013, Pôle emploi
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – JUILLET 2013
12
Des métiers sans candidat ?
En Centre Isère, les domaines de la mécanique, du travail des métaux et
de la maintenance, sur certains métiers d’ouvriers qualifiés et de techniciens,
sont considérés comme en tension de main d’oeuvre. Un indice > 1 est
considéré comme élevé.
ENQUÊTE DIRECCTE RHÔNE ALPES SUR
LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
AVRIL 2013
D’autres domaines ont des besoins non toujours pourvus et sont en tension
dite « moyenne » de main d’œuvre :
L’analyse du rapport offres
déposées au Pôle emploi /
demandeur d’emploi, par métier,
permet de mesurer quels sont les
métiers pour lesquels les
employeurs ont pu éprouvé des
difficultés de recrutement.
- Santé/social, notamment les postes d’infirmiers,
- Hôtellerie/restauration/alimentation, avec entre autres les cuisiniers, les
boulangers et les réceptionnistes.
Le domaine des services aux particuliers et aux collectivités est quant à
lui celui qui réunit le plus d’offres d’emploi.
Enfin, on peut citer les postes de conducteurs de transport en commun et de technico-commerciaux comme
en demande assez importante sur le territoire.
Près de 5 000 offres d’emploi sur le territoire
650
Services aux
particuliers et aux
collectivités
600
550
Nombre d’offres d’emploi
500
450
Commerce
Gestion
administration des
entreprises
Santé action sociale
culturelle et sportive
Transport logistique
tourisme
Bâtiment Travaux
Publics
400
Hôtellerie
restauration
alimentation
Mécanique travail
des métaux
350
300
250
Industrie de process
Maintenance
200
-3
-2
Tension faible
-1
0
Tension moyenne
1
2
3
Tension forte
Offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi par domaine de métier (les domaines avec moins de 200 offres ne sont pas
représentés), Centre Isère, enquête « difficultés recrutement » Direccte Rhône Alpes, 2012
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
13
INSERTION ET DEMANDE D’EMPLOI : LES DEMANDEURS D’EMPLOI
+ 11% de demandeurs d’emploi en un an
Le territoire du Voironnais Chartreuse enregistre une augmentation
importante du nombre total de demandeurs d’emploi : + 11 %, soit plus
de 600 chômeurs supplémentaires entre mars 2012 et mars 2013.
Cette progression est proche du niveau régional.
Ces
statistiques
concernent
les
Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois
(DEFM) classés en catégorie A, B et C,
c'est-à-dire tenus de faire des actes
positifs de recherche d’emploi, qu’ils aient
travaillé ou non le mois précédent.
Sources Direccte / Pôle emploi
6 309 demandeurs d’emploi fin mars 2013
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
ju
in
-1
0
se
pt
-1
0
dé
c10
m
ar
s11
ju
in
-1
1
se
pt
-1
1
dé
c11
m
ar
s12
ju
in
-1
2
se
pt
-1
2
dé
c12
m
ar
s13
0
Evolution demande d’emploi, Voironnais Chartreuse, source : Direccte / Pôle emploi, mars 2013
Hommes et femmes touchés de manière identique
Sur un an, la progression du chômage masculin et féminin est la même : + 11%.
Si on observe l’évolution sur les 3 dernières années, le nombre de demandeuses d’emploi a néanmoins plus
augmenté que celui de leurs homologues masculins.
Un écart qui s’est creusé en 3 ans
3500
3300
3100
2900
2700
2500
2300
2100
1900
1700
1500
juin-10
HOMMES
FEMMES
sept-10 déc-10 mars-11
juin-11
sept-11
déc-11 mars-12
juin-12
sept-12 déc-12 mars-13
Evolution demande d’emploi par genre, Voironnais Chartreuse, source : Direccte / Pôle emploi, mars 2013
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
14
Les demandeurs d’emplois de très longue durée passent la barre
des 1 000
Entre mars 2012 et mars 2013, la progression du nombre de demandeurs d’emploi de moins de 1 an est la même
que la progression générale des demandeurs d’emploi : + 11%.
En revanche, le nombre de chômeurs inscrits depuis au moins 2 ans au Pôle emploi augmente plus rapidement :
+ 13% sur un an (+ 18% à l’échelle régionale), + 38% sur 2 ans (idem à l’échelle régionale). Ces éléments
peuvent être à rapprocher de l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi allocataires du rSa (+ 15% entre
juin 2012 et juin 2013 sur le Centre Isère).
35% des chômeurs inscrits depuis au moins 1 an
4500
4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
inférieur 1 an
1 à 2 ans
ju
in
-1
0
oc
t-1
fé 0
vr
-1
1
ju
in
-1
1
oc
t-1
fé 1
vr
-1
2
ju
in
-1
2
oc
t-1
fé 2
vr
-1
3
2 ans et +
Evolution demande d’emploi par durée de chômage, Voironnais Chartreuse, source : Direccte / Pôle emploi, mars 2013
Le chômage des jeunes en hausse
Signe particulier sur notre territoire : le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a progressé en un
an de 17%, contre 12% au niveau de la région Rhône Alpes.
A l’inverse, le chômage des seniors - préoccupant ces dernières années - n’a pas augmenté dans les mêmes
proportions au niveau de notre territoire (+ 12%) qu’à l’échelon régional (+ 16%) entre mars 2012 et mars 2013.
Ces derniers restent néanmoins aujourd’hui plus nombreux que les jeunes.
Une évolution contrastée selon l’âge
4000
3500
3000
2500
< 25 ans
2000
25/49 ans
1500
50 ans et +
1000
500
ju
in
se 10
pt
-1
dé 0
c
m -10
ar
s1
ju 1
in
se 11
pt
-1
dé 1
c
m -11
ar
s1
ju 2
in
se 12
pt
-1
dé 2
cm 12
ar
s13
0
Evolution demande d’emploi par âge, Voironnais Chartreuse, source : Direccte / Pôle emploi, mars 2013
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
15
Le chômage touche également les diplômés
Si le nombre de demandeurs d’emploi de niveau V (CAP / BEP) reste à un niveau élevé et forme le gros du
bataillon, ceux qui ont un diplôme supérieur augmentent de manière notable : en un an, + 15 % de chômeurs
titulaires du baccalauréat, + 13 % pour les demandeurs d’emploi diplômés des filières universitaires courtes et
longues.
Tous les niveaux progressent
3000
2500
2000
niveau I, II et III
niveau IV
1500
niveau V
niveau V bis et VI
1000
500
févr-13
déc-12
oct-12
août-12
juin-12
avr-12
févr-12
déc-11
oct-11
juin-11
août-11
avr-11
févr-11
oct-10
déc-10
août-10
juin-10
0
Evolution demande d’emploi par niveau de diplôme, Voironnais Chartreuse, source : Direccte / Pôle emploi, mars 2013
Des demandeurs d’emploi issus du secteur tertiaire
Les trois premiers secteurs d’activité dans lesquels les demandeurs d’emploi recherchent du travail sont dans le
secteur tertiaire : services aux personnes et à la collectivité (principalement dans l’assistance auprès d’enfants,
le nettoyage et les services domestiques), commerce et vente (personnel de caisse, vente équipements du foyer),
support à l’entreprise (secrétariat, accueil, comptabilité, assistanat commercial). Notons que le secteur industriel
est également fortement sollicité.
Une croissance plus forte dans les services à la personne et à la collectivité
2000
1912
1800
1600
1400
1237
1200
1198
1042
1000
787
800
400
200
375
323
46
89
372
218
145
Ag
ri c
ul
tu
re
Ar
pê
te
ch
tf
e
aç
es
on
pa
na
ce
Ba
s
g
nq
e
na
C
d'
ue
om
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ou
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as
m
vr
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er
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es
n
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om
s
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gr
m
un
an
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H
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n
m
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C
u
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m
st
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ia
au
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P
n
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In
is
Se
st
m
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la
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n
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m
rie
la
ai
nt
pe
en
rs
an
on
ce
ne
et
Sa
à
la
nt
é
co
ll e
ct
i
vi
Su
té
Sp
pp
ec
or
ta
tà
cl
e
Tr
l'e
an
nt
re
sp
pr
or
is
tl
e
og
is
tiq
ue
0
743
578
600
2011
2011
2012
2012
Evolution demande d’emploi par secteur de recherche, Centre Isère, source Pôle emploi, décembre 2012
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
16
INSERTION ET DEMANDE D’EMPLOI : LES ALLOCATAIRES DU RSA
+ 9% d’allocataires en un an
On observe sur le territoire une augmentation
importante du nombre de foyers allocataires du rSa
en une année. Il passe de 1 694 en mai 2012 à 1 857
en mai 2013, soit une progression de 9%.
Cette tendance touche de la même manière les
allocataires percevant le rSa « socle » et ceux qui
exercent une activité.
Les données à l’échelle de l’ensemble de l’Isère sont
identiques : + 9% de foyers allocataires.
REVENU DE SOLIDARITÉ ACTIVE (RSA)
Prestation assurant à la fois une fonction de minimum social (rSa
socle, 483 € en 2013 pour une personne seule sans enfant et
sans aides au logement) et de complément de revenu pour des
travailleurs vivant dans des foyers aux revenus modestes (rSa
activité).
Certains bénéficiaires ont une activité, mais qui n’est pas
suffisante pour percevoir le rSa « activité ». Ils cumulent alors le
rSa « socle » avec ce complément d’activité et sont soumis à des
obligations contractuelles, contrairement aux bénéficiaires
percevant le rSa « activité ».
Des évolutions conformes aux tendances départementales
2000
1500
502
566
1 170
30000
Activité
1000
500
Isère
Voironnais-Chartreuse
1 291
25000
Socle, socle + activité
réduite
20000
2012
6 958
15000
10000
5000
0
6 754
18 026
19 629
2012
2013
0
2013
Foyers bénéficiaires du rSa mai 2012 / mai 2013
Source : Conseil général de l’Isère – Traitement Maison de l’Emploi
Un rSa conjugué avec une activité
Les foyers allocataires du Voironnais Chartreuse perçoivent plus de rSa activité que la moyenne départementale.
C’est le cas de 30% d’entre eux, contre 26% des allocataires Isérois.
Si on ajoute ceux qui perçoivent le RSA « socle » et un complément d’activité, ils représentent 42% des
allocataires du Voironnais Chartreuse (37% en Isère).
Différentes raisons possibles peuvent se conjuguer :
+ d’allocataires en activité,
+ d’allocataires ayant des revenus modestes,
+ d’allocataires faisant valoir leurs droits au rSa activité.
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
17
FORMATION : LES NIVEAUX DE DIPLOMES
Une population diplômée
On constate, entre 1999 et 2010, une élévation forte du niveau de diplôme de la population du territoire. Cette
tendance est conforme aux évolutions à un niveau régional.
Ainsi, 44% de la population non scolarisée de plus de 15 ans a au moins un bac, voire plus. La proportion de
diplômés de l’enseignement supérieur a particulièrement augmenté en 10 ans, passant de 19% à 29%.
Cette élévation du niveau de diplôme est d’autant plus notable quand on analyse la population par tranche d’âge.
Ainsi, 62% des 15/39 ans ont un bac ou +, contre 36% des 40 ans et +.
44% de bacheliers et plus
50
43
40
32
26
30
29
24
20
12
15
19
1999
2010
10
0
niv collège CAP BEP
ou moins
Bac
Bac + 2 et
au-delà
Niveau de formation de la population de 15 ans et plus non scolarisée en pourcentage
Source : INSEE RP 2010 – Traitement Maison de l’Emploi
…notamment chez les hommes
La répartition des diplômés du bac et de l’enseignement supérieur est à peu près identique entre les hommes et
les femmes.
En revanche, sur les niveaux V et inférieurs, une distinction s’opère : les femmes sont plus nombreuses à être non
diplômées, les hommes plus susceptibles d’être titulaires d’un CAP ou d’un BEP. Rappelons que de nombreux
diplômes de niveau V relèvent de l’enseignement technique.
29% des hommes ont un CAP/BEP contre 19% des femmes
50
15
20
30
Hom m es
Fem m es
16
19
28
29
28
30
35
40
10
0
niv collège
ou moins
CAP BEP
Bac
Bac + 2 et
au-delà
Niveau de formation de la population de 15 ans et plus non scolarisée en pourcentage
Source : INSEE RP 2010 – Traitement Maison de l’Emploi
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
18
FORMATION : LES EFFECTIFS
Bâtiment, commerce, hôtellerie-restauration : le trio de tête des
filières locales de formation
En 2011, 823 personnes ont terminé une formation professionnelle en
Voironnais Chartreuse.
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La formation professionnelle initiale – voie
scolaire ou apprentissage – fait suite à la
formation générale et prépare les jeunes à
s’insérer dans un emploi qualifié, d’ouvrier à
ingénieur. La formation professionnelle
continue permet à des demandeurs d’emploi
de renforcer ou d’acquérir un niveau de
qualification reconnue.
Trois domaines de formation sont particulièrement représentés en
Voironnais Chartreuse, dans des proportions nettement plus importantes
qu’à l’échelle régionale. Cela tient à l’offre de formation du territoire :
-
ère
Bâtiment / Travaux publics (1 filière d’apprentissage),
ère
Commerce (1 filière en formation initiale),
Hôtellerie / Restauration / Alimentation.
L’apprentissage est particulièrement important dans ces filières de
formation.
L’industrie est aussi assez présente dans le paysage de la formation, du fait de son poids dans l’économie locale.
Des formations tertiaires moins développées
Deux domaines du tertiaire sont nettement moins représentés qu’en Rhône Alpes :
-
la filière « santé / social / sport » : malgré des formations dans le sport et le social, l’offre de formation
« santé » n’étant pas présente en Voironnais Chartreuse,
la filière « gestion / administration des entreprises ».
18 filières de formation sur le territoire
bâtiment et travaux publics
18
34
hôtellerie restauration alimentation
79
80
commerce
47
91
santé action sociale culturelle et sportive 0
30
59
6
services aux particuliers et aux collectivités
42
7
mécanique travail des métaux
42
7
agriculture
44
maintenance
12
gestion administration des entreprises
14
40
28
industries de process
transports logistique tourisme
8
9
10
4
ingénieurs et cadres de l'industrie
9
matériaux souples bois industrie graphique
7
scolaires
23
33
électricité et électronique
16
10
demandeurs d'emploi
6
apprentis
informatique télécommunications 3
études et recherche 02
banque assurances 02
communication informatique art spectacle
Elèves :
1
0
20
40
60
80
100
120
140
Voironnais-Chartreuse (2010-2011)
Source : PRAO – Traitement Maison de l’Emploi (les effectifs en formation sont comptés au lieu de formation pour les scolaires
et les demandeurs d’emploi, au lieu d’établissement de l’employeur pour les apprentis)
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
19
SOURCES
Agence d’Etudes et de Promotion
de l’Isère (AEPI)
Service Etudes et informations
économiques
Pôle emploi
DIRECCTE Rhône-Alpes
PRAO : Observatoire Régional
Emploi Formation
INSEE
Conseil général de l’Isère
Service Observation Prospective
Service Insertion
RÉDACTION DU TABLEAU DE BORD
Maison de l’Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan :
 Thomas FAURE – [email protected]
 Jean-François MINÉ - [email protected] - 04 76 93 17 18
Agence d’Etudes et de Promotion de l’Isère (AEPI) :
 Agnès COLLOMB-CLERC
 Emmanuelle SEMET
www.grenoble-isere.com
DIRECTEUR DE PUBLICATION :
Michel BADY – Président de la Maison de l'Emploi et de la Formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan
www.emploi-paysvoironnais.org
TABLEAU DE BORD DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION VOIRONNAIS-CHARTREUSE N° 5 – AOÛT 2013
20