Formation continue, Le palmarès RH - IGR

Date : SEPT 15
Page de l'article : p.55-56
Journaliste : Éric Béal
Pays : France
Périodicité : Mensuel
OJD : 15913
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Formation continue
Le palmarès RH
Par Crie Seul
Des cursus toujours
très pros
Accueil des salariés, professionnalisation, international...
Les MBA et masters RH en formation continue doivent
répondre à de nombreux défis. Nous avons passé les cursus
au peigne fin pour mettre en avant les plus performants. //
D
ecoincer une carriere ou tourner
le dos a un premier metier I es
raisons ne manquent pas de reprendre des etudes pour se lan
cer dans la gestion RH Parmi les masters,
MB<\ ou diplômes de niveau I spécialises
en gestion RH, recenses pour le volet « formation initiale » du Palmarès Liaisons sociales (voir LSM n° 161), environ la moitié
accueille un nombre significatif de personnes en formation continue Certains
ouvrent même exclusivement leurs portes
aux professionnels, qu'ils soient ou non
déjà dans la filiere RH
Pour susciter l'intérêt, le petit monde de
la formation continue en gestion des res
sources humaines n'a d'autre choix que
dc se tenir au courant des besoins exprimes
par les entreprises Objectif accompagner,
voire anticiper les evolutions de tendance,
malgre la rigidité du systeme d'habilitation
ministérielle qui gelé les programmes pen-
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dant cinq ans. Les responsables pédagogiques s'entourent d'intervenants issus des
entreprises, enrôlent des DRH dans leur
comite strategique, suivent la carriere de
leurs anciens élevés ou bien tissent des
contacts assidus avec des clubs profession
nels, parmi lesquels les antennes locales
de TAN DRH tiennent le premier rôle
Pour autant, ils ne peuvent ni ne souhaitent délivrer le même diplôme Chacun
d entre eux cherche a s'adapter a la demande des entreprises de sa region
groupes internationaux, ETI ou grosses
PME Au final, les différences sont nom
breuses et touchent aussi bien l'organisation des horaires que la pédagogie, le choix
des sujets mis en avant, le mode d'alternance cours/entreprise ct jusqu'à la duree
totale des etudes Sans parler du coût, qui
passe du simple au quintuple entre le
Cnam et ['Essec Pour comparei tous ces
diplômes, nous avons retenu trois types
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de critères, l'accessibilité pour les salariés,
le niveau de professionnahsation et l'ouverture internationale. Le résultat montre
qu'un diplôme peut difficilement être bon
dans tous les domaines Alors qu'il est
champion de l'accessibilité pour les salariés - avec des cours concentrés sur le vendredi et le samedi, un coût parmi les plus
bas et la possibilité de valoriser une experience professionnelle (VAE) -, le master
GRH en entreprise ou en association du
Cnam (voir aussi page 68) disparaît des autres tableaux À l'inverse, les MBA de l'Institut Magellan-ENS Cachan, incomparables
sur l'ouverture à l'in tèl national et qui se
classent parmi les diplômes les plus professionnahsés, n'apparaissent pas parmi les
dix plus accueillants pour les salaries.
Deux provinciaux seulement
Ce déséquilibre explique que les diplômes
de l'Institut Magellan associé à l'ENS, pourtant reconnus internationalement, ne décrochent pas la première place du top 5
(voir ci-contre). Celle-ci revient au master
Management des ressources humaines de
l'université Lille-I, qui voit récompenser
un positionnement équilibre sur les trois
critères retenus pour ce palmarès Le premier cité se retrouve à la deuxieme place,
une marche en dessous du classement
2012 Cette relative régression ne sanctionne evidement pas une détérioration
du niveau de ses diplômes Leur attractivité
est d'ailleurs toujours aussi forte.
Seules deux universités provinciales sont
présentes dans ce top 5, alors que le nombre d'établissements hors région parisienne
est plus important que celui des franciliens Mais ce serait une erreur de considérer que les seconds sont forcément au
dessus du lot. En région, les acteurs collent
aux besoin de leur environnement et proposent des enseignements adaptés aux
employeurs locaux A l'instar de TI AE de
Brest, avec le master Management des ressources humaines, dirige par Marie-Noëlle
Chalaye. Plus de la moitié de ses intervenants sont des consultants ou des professionnels des RH travaillant dans des entreprises du cru. En toute logique, ce cursus
n'est pas positionné sur l'ouverture à l'international Cela ne l'empêche pas d'accueilhr régulièrement des officiers de la
Marine nationale et des cadres supérieurs
de santé, attirés par la possibilité d'une
second carrière.
Au-delà des résultats présentes dans les
pages suivantes, les formations possèdent
une caractéristique commune l'omniprésence des professionnels, DRH, consultants
ou juristes, parmi les intervenants À Sup
des RH et à l'IGS, cette «professionnalisaTous droits réservés à l'éditeur
Le top 5
des formations continues
i
UNIVERSITÉ
DE LILLE-I
' Master Management des ressources
humaines
MBA Gestion des ressources humaines
et de la mobilité internationale
2
INSTITUT MAGELLANENS CACHAN
3
IGR-IAE DE
RENNES
4
UNIVERSITÉ
PARIS-DAUPHINE
Master et MBA Management
des ressources humaines
5
CNAM
Masters GRH en entreprise
et GRH en association
: Master Management des ressources
humaines
lion» joue à fond, atteignant presque
100% des formateurs. La majorité des établissements maintient cependant une proportion non négligeable de professeurs
académiques. Dans les masters et MBA de
Dauphine ou de l'Université catholique
de l'Ouest, 60% du corps enseignant est
constitué de professionnels A Rennes-I,
ils sont 40%. La majorité des responsables
pédagogiques estime que la présence de
professeurs académiques cst nécessaire
pour aider les étudiants à prendre du recul
et à questionner les pratiques professionnelles en se référant aux travaux théo-
f it diplôme
peut difficile'
ment étre
ilot» dans tous
les domaine®
nques. Au Celsa, Sophie Corbillé propose
même à ses étudiants de s'initier a l'enquête sociologique dans le cadre d'un
module consacré à la conduite du changement «Ils apprennent à mener des entretiens directifs et cela leur permet de
faire le lien entre la théorie et la pratique»,
affirme-t-elle.
Très souvent, les enseignants incitent aussi
leurs étudiants à lire, jugeant qu'ils ne
consultent pas assez les ouvrages ou les
revues spécialises Certains demandent une
fiche de lecture systématique, avec présentation orale devant la promo La plupart des responsables de master mettent
en avant le travail de groupe «Nous les
poussons à travailler en mode collaboratif,
note Cécile Dejoux (Cnam). Nous ouvrons
un espace sur le Net pour faciliter les partages de notes et d'articles. Il est désactivé
à la fin de la promo. » L'IAE Lyon organise
des groupes de pro]et dès la rentrée. «Chacun doit adopter une thématique précise
et rencontrer des DRH pour mener un travail de synthèse», indique Catherine GléeVermande La méthode permet de créer
un effet miroir par rapport au vécu de
chacun dans l'entreprise.
Travail collectif
L'Essec pousse la logique encore plus lom,
en confiant à la promo l'organisation de
son voyage en mode «gestion tie projet»,
avec initiation méthodologique préalable,
répartition des tâches et réunion hebdomadaire de suivi. «La promo trouve le
thème du voyage et l'entreprise pour le
sponsonser Elle assure aussi la presentation
des résultats d'enquête devant la direction
de leur sponsor», précise Jean-1 ue Cerdm,
responsable de la formation. Cette année,
Orange a soutenu un voyage a Singapour
sur le thème du renouvellement des competences avec l'émergence du digital.
Pour accentuer le caractère professionnel
de leur diplôme, certains responsables pédagogiques se préoccupent aussi de la future carrière de leurs étudiants L n consultant externe est ainsi à la disposition des
élèves de CFM Strasbourg poui leur proposer des conseils de carrière et des séances
de coaching Idem à Dauphine, qui a mis
en place des ateliers de dé\eloppement
personnel A l'IAF de Tours et j I ille-I, les
étudiants peuvent être accompagnes individuellement pour définir leur projet
professionnel Des propositions bienvenues
pour des candidats engagés dans une aventure exigeant une sacrée dose de motivation et de courage «t
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International
top 10 des formations
COTATION
***
***
***
***
**
**
ÉCOLE-DIPLÔME
PRATIQUE
DES LANGUES
SÉMINAIRE
À L'ÉTRANGER
OUVERTURE À
L'INTERNATIONAL
INSTITUT MAGELLANENS CACHAN
MBA Gestion
des ressources humaines
et de la mobilité
internationale
• Anglais courant
exigé à l'entrée
• 42 % des cours
en anglais
Trois séminaires
d'une durée totale
de 17 jours
Singapour, Rio,
New-York
• 202 heures consacrées à la GRH
internationale
• Séminaires professionnels avec
visites d'entreprises
UNIVERSITÉ DE LILLE-!
Master Management
des RH, option RH
internationale
• Score TOEIC exigé
à l'entrée 750
• Tous les cours
sont en anglais
• Séminaire
de 4 jours en
Angleterre
• Double diplôme
avec l'université
de Greenwich
• Partenariats avec des formations
en Europe
• 210 heures de cours consacrées
à la spécialité GRH à l'international
• In basket jeux de rôle en anglais
autour de problématiques RH
IGS
Executive MBA
International Human
Resources Management
• Tous les cours
sont en anglais.
• Score TOEIC exigé
à la sortie . 785.
• Deux learning
expéditions
à Bangalore (Inde)
et au BIT, à Genève.
• Partenariat avec l'Indian Institute
of Management de Bangalore.
• 400 heures en RH internationales.
IAE GUSTAVE-EIFFEL
• TOEIC de 780 points 15 jours de voyage
(UNIVERSITÉ PARIS-EST pour entrer
à l'étranger
• 50 heures d'anglais
CRÉTEIL)
GRH parcours « GRH
en e-learnmg
dans les multinationales »
• Multiples partenariats avec des clubs
professionnels (EAPM, Am, Ohé ) et
des formations RH en Europe de l'Est
• 300 heures sur 400 consacrées aux
pratiques RH dans les multinationales
IGR-IAE DE RENNES
Management des
ressources humaines,
parcours international
• Pas de cours
en anglais
• Niveau de langue
demande à l'entrée
Voyage d'étude
• Partenariats avec l'université
de Newcastle (Angleterre),
l'UQAM (Canada).
• 264 heures en RH internationales
IAE DE PARIS
Master Ressources
humaines et
responsabilité sociale
de l'entreprise
• 24 heures de
cours en anglais
• Pas de niveau
exigé
Voyage d'étude
à l'étranger
de 10 jours
• Partenariats avec l'Institut francotchèque de gestion, l'université
Ben-Gourion- du-Néguev (Israël),
le département RH de HEC Montréal
• 75 heures consacrées à la GRH
internationale
:
**
**
**
*
UNIVERSITÉ
PARIS-DAUPHINE
MBA Management
des RH
• Cours d'anglais
des affaires
27 heures
• TOEIC au début
et à la fin
Non
• Deux séminaires de 21 heures
sur le sujet
• Volet international
(15 à 50%) dans les autres séminaires
ESSEC
Mastère spécialisé
Management des
ressources humaines
• 120 heures de
cours en anglais
• Anglais professionnel demande
Voyage d'étude
de 7 jours avec
un rapport collectif
• 90 heures de cours consacrées à
la GRH internationale
• 50% des supports de cours en anglais
SUP DES RH
Responsable en
management des RH
internationales
• Niveau de langue
demande à l'entrée
• 56 heures de
cours d'anglais
Non
• Partenariat avec l'université de
Millikin (Illinois, États-Unis)
• 150 heures consacrées aux RH
internationales en anglais
TOULOUSE BUSINESS
SCHOOL
Mastère spécialisé
Expert en relations et RH
• 36 heures de
cours d'anglais
• Pas de niveau
de langue exigé
Non
• Partenariats avec l'université
de Limenck (Irlande) et London
Metropolitan University,
• 96 heures de GRH internationales
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Date : SEPT 15
Page de l'article : p.58
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Professionnctliscittott
Le top 10 iles formations
INTERVENANTS
COTATION
***
***
***
***
**
**
**
**
*
*
jj
I
ÉCOLE-DIPLÔME
UNIVERSITÉ
PARIS-DAUPHINE
MBA Management
des RH
PROFESSIONNELS
67% des
intervenants
ORGANISATION
PÉDAGOGIQUE
I • Travaux collectifs,
:
études de cas
pratiques
• 519 heures
ACCOMPAGNEMENT
TUTORAT
Coaching, ateliers
de développement
personnel
RELATIONS
AVEC LE MONDE
PROFESSIONNEL
• Partenariat
avec l'ANDRH
• Réseau étoffé
d'anciens en poste
f
it!*»Mai.
• Mentoring avec
un ancien élève
• Réseau fermé
d'anciens
sur Linkedin
Partenariats avec
le Cercle Magellan
et Magellan
Network
à Singapour
INSTITUT MAGELLANENS CACHAN
MBA International
MR and Compensation &
Benefits Management
75% des
intervenants
• Travaux en groupe,
rencontres avec
des DRH
• 577 heures
EM STRASBOURG
Master Gestion des
ressources humaines
45% des
intervenants
• 50% des évaluations sur travaux
de groupe avec
restitution orale
• 360 heures
• Un coach externe
donne des conseils
de carrière
• Travail sur
le savoir-être
Partenariats locaux
avec l'ANDRH, le
Carf, le réseau des
acteurs de la formation en Alsace
UNIVERSITÉ DE LILLE-I
Master Management
des ressources humaines
40% des
intervenants
(8 sur 20)
• Travail de groupe,
dont mission
en entreprise
• 470 heures
• Aide à la
définition du projet
professionnel
• Deux tuteurs
par étudiant
Partenariats avec
l'ANDRH, le Medef,
Entreprises et Cités,
le CJD et la CCI
Grand Lille
IAE DE BREST
UNIVERSITÉ
DE BRETAGNE
OCCIDENTALE
Master Management
des ressources humaines
• ll intervenants • Travail en mode
professionnels
projet collectif
• 12 enseignants • Mission
d'expertise
• Pédagogie
inversée
• 500 heures
• Adaptation au
projet personnel
au cas par cas
• Bilan de
compétences
• Ateliers sur
réalisation mémoire
• Partenariat avec
l'ANDRH locale
• Reseau étoffé
d'anciens en poste
dans des PME
locales
CELSA-UNIVERSITÉ
PARIS-IV
Master RH et
communication
• 38 intervenants • Mémoire basé sur
professionnels
une enquête socio• 4 enseignants ' logique de terrain
• 450 heures
Deux tuteurs
par étudiant
Enquête réalisée
avec un cabinet
de consultants
ESSEC
Mastère spécialisé
Management des
ressources humaines
50% +14 intervenants pour
les ateliers
• Projet collectif.
organisation du
voyage d'étude
à l'étranger
• 453 heures
Trois séances de
coaching, Club
Essec RH, service
d'orientation
carrière
Partenariats avec
l'ANDRH, AEDP,
Gras, Orse, IAS
CIFFOP-UNIVERSITÉ
PARIS-!!
Master Gestion des
ressources humaines
et management public
40 intervenants
professionnels
• Pédagogie de
formation-action
• Cours et
documents avant
chaque séminaire
• 229 heures
• Un tuteur pour
4 ou 5 étudiants
• Proj'et personnel.
appui par un
spécialiste de la
conduite de projet
Partenariats avec
la gendarmerie
nationale, l'armée
de terre, le ministère
de l'Écologie
IGR-IAE DE RENNES
Master Management
des RH
40% de
professionnels
• Travaux en groupe
sur cas pratiques
• 371 heures
Simulation de
recrutement, forum
entreprises, tutorat
individuel
Partenariats avec
l'ANDRH Bretagne
Est, CJD, Apec
CNAM
Master GRH en
entreprise/association
50% de
professionnels
• Travail en groupe
• Espace de collabo
ration sur le Net
• 400 heures
Un tuteur pour
le mémoire
Non
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RENNES7 4655015400503
Date : SEPT 15
Page de l'article : p.57
Pays : France
Périodicité : Mensuel
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Formation continue: le palmarès RH
Accessibilité
Le top 10 des formations
COTATION
ÉCOLE-DIPLÔME
AMÉNAGEMENT
DES COURS
VAfc
OUVERT
AUX D. E.*
COÛT
CNAM
• Master GRH en entrepose
• Master GRH en association
Cours du vendredi midi
au samedi soir sur IS mois
Oui
Om
• 4000 euros (individuel)
• 8000 euros (employeur)
IAE DE CAEN
Master Management
spécialité GRH
• Une semaine de cours
par mois
• Formation a distance
Oui
Oui, 25%
de DE en
presentiel
• 3920 euros (individuel)
• 6 195 euros (employeur)
ISAM-IAE DE NANCY
UNIVERSITÉ
DE LORRAINE
• Master Developpement
strategique des RH
• Master Conseil et
Analyse des systemes RH
Cours du jeudi au samedi
sur 7 mois, puis
plein temps en entreprise
sur 5 mois
Oui
Oui
• 3 250 euros (individuel)
• 5 060 euros (employeur)
IGR-IAE DE RENNES
Management des
ressources humaines
Les vendredis et samedis
de septembre a mars
Om
Oui,
convention
de stage
proposée
IAE DE PARIS
Master Ressources
humaines et responsabilite
sociale de l'entreprise
• 2 soirs par semaine
sur 18 mois et 12 samedis
par an
• ou 3 jours bloques
par mois et 6 samedis
dans I annee
Oui
Oui
« 5200 euros en cours
du soir
• 11000 euros en journee
**
CIFFOP-UNIVERSITÉ
PARIS-II
Master Exexutive
3 semaines bloquées et
cours en fm de semaine
(jeudi et vendredi)
Oui
Oui
7 500 euros
**
IAE DE TOURS
Master Management
strategique des RH
et performance durable
• Du mercredi au samedi,
toutes les trois semaines
• Possibilité de programme
a la carte
NG
Om
1
SUP DES RH
Titre certifie de niveau I
Responsable en
management des
ressources humaines
• Un jour de cours par
semaine
• Formation par modules
possible
• Cursus accessible
en formation a distance
ou blended learning
Oui
Oui,
15 %
en 2014
UNIVERSITÉ
PARIS-DAUPHINE
MBA Management
des ressources humaines
Cours les vendredis et
samedis sur 17 mois,
sans alternance
Oui
Oui,
si 5 ans
d'ancien
nete professionnelle
IAE DE BREST
UNIVERSITÉ DE
BRETAGNE OCCIDENTALE
Master Management
des RH
Alternance de deux
semaines de seminaire
et quatre ou cinq
en entreprise
Oui
Oui
***
***
***
***
**
aide pour
trouver une
entreprise
d'accueil
5 500 euros (individuel)
> 7900 euros (employeur)
• En presentiel
-10 500 euros (individuel)
-12 500 euros (employeur)
• A distance
7800 euros (individuel)
- 9600 euros (employeur)
16 950 euros
NG
* Demandeurs d emploi
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