Etude statistique sur le volley-ball féminin en ligue Côte d`Azur

SOMMAIRE
1. Evolution de la pratique féminine en Volley-ball sur la Ligue Côte d’Azur
a. Comparaison globale
b. Par Sexe
c. Par catégories
page 2
2. Analyse de la place des Femmes dans les fonctions dirigeantes
page 10
3. Analyse de la place des Femmes dans les fonctions d’Arbitrage
page 11
4. Analyse de la place des Femmes dans les fonctions d’Entraîneurs
page 13
1
EVOLUTION DE LA PRATIQUE FEMININE EN VOLLEY BALL
SUR LA LIGUE CÔTE D’AZUR
1. Comparaison globale (en nombre de licenciés)
3 000
2 500
2 000
FEMININS
1 500
MASCULINS
1 000
500
0
2004/05
2003/04
2002/03
2001/02
2000/01
1999/00
Constat :
L’évolution des licences sur 6 saisons sportives montre une augmentation de 33,17 %.
Chez les femmes, le nombre de licenciés a également augmenté de 26,87 % (moins que chez les
hommes : 39,16 %).
Sur la saison 2004-2005, elles représentent 46,42 % sur l’ensemble des licenciés.
Nous pouvons constater que toutes catégories confondues :
-
le volley-ball est un sport relativement paritaire
l’écart se creuse depuis 4 ans : peut-être dû aux résultats et à la médiatisation plus forte de
l’Equipe de France masculine (2002 : 3ème au Championnat du Monde ; 2003 : 2ème au
Championnat d’Europe).
Mais en fonction des catégories d’âge, les différences entre hommes et femmes peuvent être très
variables.
2
0
50
100
150
200
250
300
350
1999-2000
2000-2001
2001-2002
2002-2003
2003-2004
2004-2005
PUP.
POU.
BEN.
MIN.
CAD.
JUN.
ESP.
2. Par sexe
a. Féminines
3
0
50
100
150
200
250
1999-2000
2000-2001
2001-2002
2002-2003
2003-2004
2004-2005
PUP.
POU.
BEN.
MIN.
CAD.
JUN.
ESP.
b. Masculines
4
3. Par catégories
a. Seniors
Dans les licences seniors, il y a les licences Joueurs et les licences Dirigeants/Loisirs (ne peuvent pas
participer aux compétitions).
Ö Nombre de licenciés Seniors (Global)
1400
1200
1000
800
FEM
MASC
600
400
200
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
Ö Nombre de licenciés Seniors Joueurs
1000
800
600
400
200
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
Nous pouvons constater que la comparaison entre le nombre de licenciés seniors global et le nombre
de licenciés joueurs ne démontre pas une différence significative. Cependant, de nombreux dirigeants,
qui ne pratiquent plus, sont encore titulaires d’une licence joueur ce qui faussent les graphiques.
5
Ö Nombre de licenciés Seniors Joueurs (par tranches d’âge) sur la saison en
cours (données arrêtées le 13/12/2005).
600
500
400
300
200
100
0
21 à 30 ans
31 à 40 ans
Femmes
41 à 50 ans
> 50 ans
Hommes
Constats :
Les licences seniors ont augmenté de 28,69 % sur ces 6 dernières saisons sportives.
De 1999 à 2005, le nombre de licences seniors féminines (global) a augmenté de 17,44 % de même
que celui des licences seniors masculins (global) de 24,69 %.
Sur ces dernières années avec l’augmentation de la pratique féminine, nous avons constaté que les
clubs avaient moins de difficultés à engager des équipes seniors féminines. Il semblerait que cela soit
la conséquence de mariages et maternités plus tardifs. En effet, sur la tranche d’âge, 21 à 30 ans, il y
a 44,06 % de femmes qui tombent à 29,08 % sur la tranche d’âge 31 à 40 ans.
Lors de nos recherches, nous avons également constaté une explosion des équipes détentes au
niveau de leurs licencies féminines. Cela peut s’expliquer par une plus grande souplesse au niveau des
créneaux d’entraînements et des rencontres.
b. Espoirs
160
140
120
100
FEM
MASC
80
60
40
20
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
Constats :
En général, les Espoirs féminines sont plus nombreuses que les Espoirs masculins.
De grandes différences sont surtout constatées sur les saisons 2002-2003, 61,19 % de féminines, et
2003-2004, 65,14 % de féminines.
6
c. Juniors
300
250
200
FEM
150
MASC
100
50
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
d. Cadets / Cadettes
350
300
250
FEM
200
MASC
150
100
50
0
2004- 2005
2003- 2004
2002- 2003
2001- 2002
2000- 2001
1999-2000
e. Minimes
350
300
250
200
FEM
MASC
150
100
50
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
7
f.
Benjamins / Benjamines
300
250
200
FEM
150
MASC
100
50
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
g. Poussins / Poussines
250
200
150
FEM
MASC
100
50
0
2004-2005
2003- 2004
2002-2003
2001-2002
2000- 2001
1999-2000
h. Pupilles
160
140
120
100
FEM
80
MASC
60
40
20
0
2004-2005
2003- 2004
2002-2003
2001-2002
2000-2001
1999-2000
8
Constat général sur les licenciés de la Côte d’Azur :
En général, les licences féminines sont plus nombreuses que les licences masculines surtout sur les
catégories jeunes (de Poussins à Espoirs) mais une certaine parité se constate sur la catégorie pupille.
Les licences féminines et masculines ont augmenté régulièrement sur ces 6 dernières saisons
sportives.
Nous pouvons constater:
-
une baisse significative des licences féminines sur le passage de la catégorie Juniors / Espoirs
à Seniors. Ceci peut-être expliqué par l’entrée dans les études secondaires et universitaires et
la vie de famille…
-
on arrive à garder, dans les clubs, les jeunes dans les catégories cadets/juniors quand il y a
une équipe seniors qui évolue au niveau Régional / National. Sinon, ils changent de club ou
arrêtent la pratique : attrait de la compétition à haut niveau.
-
Sur les petites catégories (pupilles), même s’il y a une plus grande difficulté de pratiquer
(souvent en situation d’échec), on retrouve une certaine parité. Mais quand ils grandissent
(poussins / benjamins) les garçons partent vers un autre sport plus ludique et moins
technique (foot…) et reviennent parfois plus tard (seniors). Ceci peut expliquer pourquoi le
Volley-ball est plus féminisé sur les catégories jeunes.
9
ANALYSE DE LA PLACE DES FEMMES DANS LES FONCTIONS DIRIGEANTES EN VOLLEY
BALL SUR LA LIGUE CÔTE D’AZUR
50
45
45
45
40
35
33
35
32
30
25
18
20
20
15
8
10
8
4
5
0
Président
Vice Président
Secrétaire Général
Hommes
Trésorier Général
Correspondant
Femmes
Constats :
Les femmes représentent 23,39 % des Dirigeants.
On les retrouve surtout sur les fonctions de secrétaires et de trésorières qui sont des postes
« fonctionnels » où une production administrative est à fournir.
Par contre, nous pouvons constater que les femmes sont rarement sur des postes de
« représentativité » de l’association auprès des collectivités (Mairie) et des institutions (Conseil
Régional…)
On relève les contraintes traditionnelles :
- Manque de disponibilités,
- Difficultés à concilier vie privée, vie professionnelle et implication associative,
- Investissement variable en fonction de l’âge des enfants…
On note également les freins liés au caractère intrinsèque des femmes :
- Les femmes ont besoin de se sentir compétentes pour accepter des responsabilités (plus que
les hommes), elles sont plus perfectionnistes, elles veulent la garantie de bien faire.
- Les femmes sont moins « politiques » que les hommes : plus on monte dans l’échelon fédéral
(club, CD, ligue, fédération), moins les femmes sont présentes.
Autres :
- Les contacts qui sont entrepris auprès des femmes, pour leur proposer une fonction au sein
d’un club, sont souvent basés sur leur connaissance du Volley-ball et leur palmarès sportif.
- Pour être dirigeant d’un club, il y a un besoin de connaissances autres que l’aspect sportif
(gestion des contrats, transfert des joueurs, demandes de subventions…)
- Une femme a besoin de se sentir bien dans un groupe pour prendre des fonctions de
dirigeante. Ceci peut s’expliquer par un besoin d’avoir une équipe sur qui elle peut compter et
déléguer une partie de son travail (baisse du bénévolat + peu de temps libre).
Profil de la femme dirigeante :
- Grande disponibilité
- Notoriété sportive
- Possède déjà un statut de dirigeante ou de chef d’entreprise
- Besoin de réalisation sociale quand les enfants grandissent et partent
- indépendante
10
ANALYSE DE LA PLACE DES FEMMES DANS LES FONCTIONS D’ARBITRAGE EN VOLLEY
BALL SUR LA LIGUE CÔTE D’AZUR
1. Comparaison globale
120
106
100
81
80
71
60
38
40
31
14
20
8
1
0
0
5
5
7
7
0
International
Fédéral
Ligue
District
Hommes
Jeune
Marqueur
Total
Femmes
Constats :
Les femmes représentent 43,32 % du corps arbitral de la Côte d’Azur.
Nous pouvons constater que les femmes se retrouvent surtout dans les fonctions de base de
l’arbitrage comme marqueur ou arbitre jeune. Souvent elles accompagnent leurs enfants sur les
rencontres et assument par la même occasion la fonction de marqueur (même horaire que leurs
enfants, ce qui facilite l’emploi du temps).
La part des femmes diminue sur le grade de district, elles ne représentent plus que 34,86 % des
arbitres.
La part des femmes dans les grades, marqueur, Jeune et District représente 47,80 % et passe à
17,86 % pour les grades Ligue à International.
Leur absence au niveau des grades supérieurs peut s’expliquer par :
-
Le manque de temps : les déplacements sont plus importants (Fédéral : déplacement dans
toute la France ; Ligue : dans les départements des Alpes Maritimes et du Var ; District : dans
leur département ; marqueur : dans la ville de leur club).
-
La difficulté d’assumer l’image de l’Arbitre, maître de la rencontre : il faut savoir tenir tête à
des entraîneurs masculins en grande majorité (voir graphique : entraîneurs)
-
Les femmes sont arrivées plus tard dans les fonctions (changement de mentalité). Le diplôme
d’arbitre est acquis à vie, ceci est une des raisons qui fait que les hommes sont plus
nombreux que les femmes. On peut constater que sur les 5 arbitres féminines Ligue, 3 d’entre
elles ont moins de 30 ans.
11
2. Candidats reçus aux examens depuis 2000-2001
25
23
20
18
22
17
15
13
12
12
10
10
8
8
5
0
2004-2005
2003-2004
2002-2003
Femmes
2001-2002
2000-2001
Hommes
Constat :
Comme indiqué précédemment, les femmes se sont investies tardivement dans les fonctions
d’arbitrage, mais depuis ces dernières années elles tendent à rattraper ces messieurs (grade
d’arbitrage acquis à vie).
Nous pouvons constater que les femmes sont plus nombreuses à s’inscrire et à réussir les examens.
Ces données concernent les fonctions de marqueur, d’arbitre jeune et d’arbitre district.
De 2000-2001 à 2004-2005, 61,54 % des candidats reçus aux examens d’arbitrage sont des femmes :
-
Arbitre District = 52,94 %
Arbitre Jeune = 60 %
Marqueur = 70,77 %
3. Part des femmes dans l’Arbitrage selon différentes tranches d’âges
50
43
45
40
36
35
30
30
25
24
22
21
20
17
15
10
7
4
5
2
0
< 21 ans
21 à 30 ans
31 à 40 ans
Femmes
41 à 50 ans
> 50 ans
Hommes
12
ANALYSE DE LA PLACE DES FEMMES DANS LES FONCTIONS D’ENTRAINEUR EN VOLLEY
BALL SUR LA LIGUE CÔTE D’AZUR
1. De LNV à Nationale 3
4,5
4
4
4
3,5
3
3
3
2,5
2
2
2
1,5
1
1
1
0,5
0
0
0
0
0
0
0
0
N1 M
N1 F
N2 M
N2 F
N3 M
0
PRO A M
PRO F
Homme
N3 F
Femme
2. Championnats Régionaux
14
13
12
11
10
10
10
8
6
4
2
2
2
1
0
0
PNM
PNF
REM
Homme
REF
Femme
13
3. Championnats Départementaux
a. Ligue
30
25
25
20
20
20
20
15
15
13
15
12
12
12
10
9
10
8
5
5
9
6
4
5
2
1
0
16
15
2
es
Po
us
si
n
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Po
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Femme
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s
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ni
or
s
F
M
ni
or
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F
Ju
Se
ni
or
s
Se
ni
or
s
M
0
Constats :
Les femmes entraîneurs se retrouvent surtout sur les catégories jeunes (de Poussins à Benjamins) :
-
-
pour des raisons d’emploi du temps : les rencontres (plateau) sont moins fréquentes : 1 fois
par mois, elles se déroulent le samedi après-midi et les entraînements sont en fin d’après-midi
(les entraînements Seniors se déroulant en soirée).
Elles ont parfois leurs enfants dans ces catégories jeunes
Elles représentent le « côté maternel » qui rassurent les parents qui leur confient leurs
enfants
Se sont souvent des joueuses des équipes seniors qui jouent en soirée avec des déplacements
plus importants (disponibilités des joueuses)
Les femmes qui entraînent des catégories seniors en départemental ou en régional sont peu
nombreuses, 11,24 %, car elles rencontrent les problèmes suivants :
-
emploi du temps : disponibilité, déplacement plus longs
elles jouent encore en compétition
elles ont moins le temps de suivre les formations d’entraîneur et donc se croient moins
capables
elles ont plus de crédibilité selon le niveau auquel elles ont joué ou jouent encore. Elles
doivent prouver par la pratique (démonstration entraînement) ou leur palmarès sportif qu’elles
sont capables d’entraîner. C’est pour cela que l’on retrouve beaucoup de femmes qui sont
encore entraîneurs/joueuses sur les catégories seniors.
On peut aussi constater que les joueuses préfèrent généralement être entraînées par des hommes :
-
relations plus affectives qu’avec une femme entraîneur surtout sur des adolescentes qui
respecteront plus facilement un homme qu’une femme : recherche d’une certaine
reconnaissance.
14
Homme
7
4
2
si
ne
s
si
ne
s
10
Po
us
13
Po
us
4 4
si
ns
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6
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8
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nj
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nj
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2
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1
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3
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10
Ju
ni
or
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or
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ni
or
s
14
Se
ni
or
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ni
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s
b. Alpes Maritimes
20
18
18
16
13
10
10
8
5
2
0
Femme
c. Var
12
10
10
8
6
7
6
7
5
4
4
1
2
0
0
Femme
15