français

Débuter avec ABB Suisse
Perspectives pour talents motivés
En tant que leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automation,
nous prenons une part active à la construction du futur. Sur la base de l’engagement,
de la responsabilité et du respect. Avec
des talents motivés qui osent de nouveaux
défis et qui veulent aller encore plus loin
avec nous. Notre succès en dépend.
Aujourd’hui et demain.
4
8
12
16
4 Job & Learning Poser les jalons pour l’avenir:
Nous offrons différentes possibilités d’entrée dans la vie professionnelle – stage,
programmes de formation ou engagement direct.
8 Career & Competence La carrière commence:
Nous sommes une entreprise qui aime la formation avec une vaste offre de cours
et de perfectionnements internes et externes.
12 Social & Balance Tirer parti des chances et rester flexible:
L’équilibre entre travail, famille et loisirs compte beaucoup pour nous.
16 Safety & Responsibility Construire sur l’expérience:
Notre responsabilité sociale s’étend du début de la carrière jusqu’à la retraite.
19 Facts & Figures
ABB Suisse | Index_3
Thomas Hermann (24 ans): chef adjoint d’équipe de production, responsable de la conduite de la production et de la
formation des collaboratrices et collaborateurs chez ABB Turbo Systems à Baden. Après quatre ans d’apprentissage
de polymécanicien aux centres de formation Lernzentren LfW, il a passé trois ans à l’école technique d’ABB.
«J’apprécie les excellentes prestations
sociales chez ABB et la possibilité
d’assumer rapidement des responsabilités dès les premières années.»
4_Job & Learning | ABB Suisse
Poser les jalons
d’un avenir brillant
Job & Learning
>Perspectives pour les talents
>Directement depuis l’école supérieure
>Formations pour apprentis
L’esprit de pionnier intact, des produits novateurs ainsi
que la capacité d’identifier très tôt les tendances et
de les transformer en application rentable, font d’ABB
Suisse un employeur particulièrement attrayant. Des
­t alents de tous âges et de toutes professions s’engagent
chez nous dans un environnement international dédié
aux performances technologiques de pointe de demain.
ABB construit le monde de demain. En tant que leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automation,
nous investissons beaucoup dans la recherche, le développement et la création de produits, systèmes et services
innovants. Ce ne sont pas seulement nos clients dans le
monde entier qui en profitent, mais également nos collaboratrices et collaborateurs, par le biais de professions variées
et passionnantes, de projets exigeants en Suisse et à l’étranger, des équipes interdisciplinaires et internationales, des
perspectives professionnelles attrayantes, de nombreuses
possibilités de formation continue.
> Perspectives pour les talents
Nos talents constituent depuis toujours la clé du succès
d’ABB. Ce sont des jeunes qui entrent dans la vie professionnelle après l’apprentissage, l’école supérieure ou la HES,
un personnel expérimenté ou des experts garants du savoirfaire. Tous ont un point commun: ils sont passionnés par
la technique et se stimulent mutuellement au sein d’équipes
motivées. Ces équipes hétérogènes contribuent à rendre
­n otre entreprise très vivante. Le degré élevé d’indépendance
et de responsabilité personnelle ainsi que la possibilité de
se développer et d’apporter sa personnalité selon ses propres ­c apacités jouent un rôle essentiel. Nos meilleurs talents
sont à la fois le moteur des succès révolutionnaires d’ABB
dans le passé et le garant des solutions et produits novateurs
de demain. Notre profession de foi en faveur de la gestion
­g lobale et systématique des talents nous oblige à détecter,
exiger et soutenir des talents en permanence. En les accompagnant dans l’entreprise et à l’extérieur.
Chez ABB, le travail dans un esprit d’équipe constitue l’un
des facteurs de succès décisifs. L’environnement international, la diversité culturelle et l’égalité des chances ont une
grande importance dans notre entreprise. Plus de 40 pour
cent des collaborateurs d’ABB Suisse ­p roviennent de l’étranger, de plus de 80 pays. L’estime et la compréhension réciproques sont indispensables, car elles créent un cadre
­favorable aux performances de pointe. Des performances qui
reposent sur la passion pour les innovations technologiques.
> Directement depuis l’école supérieure
Le niveau élevé de formation est la base des performances
de pointe et du potentiel d’innovation dans tous les secteurs
d’ABB. Environ la moitié des collaboratrices et collaborateurs
d’ABB Suisse possède un diplôme d’une école supérieure ou
d’une HES. L’échange régulier et les contacts privilégiés entre ABB et les institutions de formation supérieure en Suisse
et à l’étranger sont une tradition et la collaboration entre l’industrie et la recherche universitaire est en pleine expansion.
Les stages offrent une possibilité intéressante avant l’entrée
dans la vie professionnelle, par exemple au centre de recherches à Baden-Dättwil ou dans une Business Unit locale (LBU)
d’ABB Suisse. Nous proposons aux étudiantes et étudiants
qui ont achevé leur formation de base de découvrir de plus
près le secteur recherche et développement et la gestion de
projet d’une grande entreprise, pendant une durée de trois
à six mois.
Nous offrons également de bonnes possibilités de prépa­
ration d’un travail de bachelor, master ou doctorat. Nous
sommes toujours intéressés à engager des ingénieurs en
électrotechnique, en construction mécanique, des physicienABB Suisse | Job & Learning_5
Luisa Coppola (30 ans), Ragnar Schierholz (32 ans): l’Italienne a consacré son doctorat à la compatibilité électro­
magnétique dans l’électronique de puissance. Au centre de recherches ABB, elle a la charge d’un projet sur le
­c omportement thermique d’éléments de construction. Après des études en Allemagne, aux USA et une thèse en
Suisse, l’Allemand Ragnar Schierholz s’occupe de la protection des produits ABB contre la menace d’Internet.
«L’ambiance internationale et créative
au centre de recherches est propice
au développement de technologies
novatrices.» Luisa Coppola
compétences professionnelles et méthodes, un esprit
d’équipe développé, des compétences sociales élevées,
le sens des responsabilités, la motivation pour le résultat
et le plaisir pour l’innovation et la communi­c ation sont
­indispensables.
nes et physiciens, mais aussi des ingénieurs en économie,
des informaticiennes et des économistes d’entreprise diplômés. Une entrée directe dans la vie professionnelle chez
ABB Suisse, dans l’un des départements du centre de recherches ou une LBU, permet chaque année à de nombreux diplômées et diplômés d’écoles supérieures ou de
HES de se ­familiariser avec les différents secteurs et ils peuvent évoluer rapidement dans leur activité. D’excellentes
Les diplômées et diplômés d’une école supérieure ou d’une
HES présentant un potentiel supérieur opteront peut-être
pour un programme Trainee chez ABB Suisse. Ils y seront formés dans différents secteurs. Les diplômés en électrotechnique, construction mécanique, sciences de l’ingénieur en économie et en exploitation, TI ou spécialités similaires peuvent
suivre une formation individualisée pendant environ 15 mois.
Les diplômés en économie peuvent ­a cquérir des expériences
dans le domaine des finances et de l’économie.
6_Job & Learning | ABB Suisse
«ABB est bien plus diversifiée que tout autre entreprise.
­J’apprécie beaucoup de pouvoir travailler indépendamment
et réaliser mes propres idées.»
Gil Fischer (25 ans): après son bachelor d’ingénieur électri­
cien et un master d’ingénieur en économie, il choisit le pro­
gramme Trainee. D’abord en stratégie d’entreprise chez ABB
à Zurich, il a effectué ensuite des analyses de processus
dans le secteur des finances d’ABB Robotique. Après cela, il
est parti à Barcelone pour analyser le potentiel du marché
auprès des fournisseurs de l’industrie automobile pour ABB
Espagne.
Dans le domaine choisi pour eux, les Trainees sont accompagnés par un mentor durant toute la durée du programme.
En plus de la formation «on the job», des séminaires ainsi
que des programmes de perfectionnement sur mesure sont
également prévus. Le programme Trainee constitue une
­formation professionnelle extrêmement variée qui inclut en
­règle générale un séjour de trois mois à l’étranger.
> Formations pour apprentis
Le travail centré sur les clients et la pratique est un élément
essentiel de la formation chez ABB Suisse. Dans les divers
centres de formation Lernzentren LfW créés par ABB avec
plus de 80 entreprises partenaires, les apprenties et apprentis sont formés professionnellement. La formation de base
se déroule dans un cadre entrepreneurial, dans différents
secteurs spécifiques avec des modules interdépartements
et interentreprises et divers cours internes. Les aptitudes
professionnelles, l’autonomie de pensée et d’action, ainsi
que la personnalité sont exigées et encouragées avec des
méthodes d’enseignement modernes. L’essentiel a lieu dans
les places de formation individuelles chez ABB Suisse. Huit
professions sont enseignées aujourd’hui et constituent une
base reconnue pour une future carrière dans l’entreprise.
Parmi elles f­igurent les apprentissages de quatre ans d’automaticien, de polymécanicien, constructeur, constructeur
d’appareils et d’installations, électronicien, informaticien et
logisticien, ainsi que les apprentissages de trois ans dans
le domaine commercial. Pour faciliter le choix, il est possible
de découvrir les formations au moyen de stages en vue
d’apprentissage.
La formation professionnelle est très importante, car elle
­p ermet aux apprenants motivés de réaliser des performances de haut niveau. Nos apprentis ne sont pas confrontés
uniquement à des faits et des chiffres. La manière de transmettre les connaissances compte beaucoup pour les centres de formation LfW et ABB Suisse. Nous encourageons
les a
­ pprentis à formuler le maximum d’idées, à assimiler les
connaissances de façon autonome au sein de l’équipe, et
ce dans un environnement exigeant et personnel. L’orientation pratique reste un élément essentiel: les apprenants
­d oivent atteindre leurs objectifs autant que possible avec
des commandes de clients, afin de s’assurer peu à peu la
meilleure entrée dans la vie professionnelle.
ABB Suisse | Job & Learning_7
Munaf Rahimo (41 ans): l’ingénieur électricien anglais d’origine irakienne est depuis huit ans chez ABB Semiconductors à Lenzbourg. Ingénieur en chef technologie, il participe activement au développement de nouveaux
semi-conducteurs pour la distribution de courant. Il préfère la carrière spécialisée à un poste de cadre.
«Chez ABB, je participe à la percée de
nouvelles technologies tout en jetant les
bases des succès futurs de l’entreprise.»
8_Career & Competence | ABB Suisse
La carrière commence
Career & Competence
>Formation continue permanente
>Développement personnel et
professionnel
>Carrière de direction et de spécialiste
>Partir à l’étranger
Une personne qui s’engage chez ABB peut envisager une
carrière adaptée et personnalisée, que ce soit avec des
responsabilités croissantes, une fonction de cadre ou de
manager technique aux connaissances spéciales. Les
conditions requises sont: performance, engagement et
motivation de se développer en permanence.
ABB évolue en permanence, anticipe les technologies de
­d emain et met à profit des opportunités commerciales encore inexplorées. Dans ce cadre particulièrement dynamique,
les collaboratrices et collaborateurs sont incités à se former
en permanence et à entreprendre de nouvelles tâches. Essentielle chez ABB Suisse, la formation continue est fortement encouragée «on the job» ou par des cours internes et
externes. Cette politique permet aux collaborateurs d’adapter
leur formation initiale en fonction des développements les
plus récents, de progresser et d’améliorer leur employabilité,
tant dans l’entreprise qu’à l’extérieur. L’entreprise en profite
également et peut toujours compter sur des collaborateurs
compétents, motivés et sûrs d’eux.
> Formation continue permanente
Cela signifie que nous attribuons à nos collaboratrices et
­c ollaborateurs les mieux formés des tâches intéressantes et
exigeantes, beaucoup de responsabilité et de liberté d’organisation. Notre gestion systématique des talents nous garan­tit
de pouvoir offrir des perspectives intéressantes. Lors des
évaluations annuelles de performances et de potentiel, nous
pouvons ouvrir différentes perspectives de carrière aux
­c ollaborateurs qualifiés, puis prendre les mesures correspondantes.
Nous avons l’habitude chez ABB d’attribuer rapidement une
responsabilité également aux jeunes et de leur donner une
chance de progresser «on the job». Deux exemples: ABB a
chargé un jeune diplômé, quelques mois après un travail
de projet couronné de succès, du développement d’un propulseur d’une nouvelle catégorie de puissance. Un contrô­leur qui avait débuté sa carrière comme Trainee a été chargé
après deux ans dans une LBU de l’élaboration d’une jointventure en Chine. L’âge n’est pas important: la collaboratrice
ou le collaborateur qui fait preuve d’engagement, de compétences professionnelles et sociales et de goût pour le travail
d’équipe peut élargir son domaine d’activité, entreprendre
un projet d’envergure en Suisse et à l’étranger, une nouvelle
activité dans une LBU, participer à l’innovation au centre
de recherches de Dättwil ou passer de la recherche et du
développement à une activité opérationnelle.
Des cours internes et externes font également partie de la
formation continue. L’initiative revient tout d’abord aux collaboratrices et collaborateurs: ils doivent prendre leurs responsabilités en décidant eux-mêmes de la poursuite de leur
­é volution, puis solliciter le soutien approprié auprès de l’employeur. Après l’apprentissage, le jeune peut, par exemple,
poursuivre sa formation en technologie de l’énergie, logistique, informatique, technologie d’exploitation et de construction à l’école technique d’ABB. Des études en HES, postgraduées ou MBA en parallèle à une activité professionnelle
figurent également parmi les opportunités, pour autant qu’elles
se réfèrent directement à une position actuelle ou future.
> Développement personnel et professionnel
Se former tout au long de la vie ne se limite pas uniquement
à la profession. La compétence sociale et le savoir-être sont
aussi importants à nos yeux, en raison de l’importance du
travail en équipe et du contact avec d’autres cultures dans
notre environnement multinational. Les techniques de communication et de négociation ou les compétences interculturelles peuvent être approfondies à l’interne. Des ateliers
consacrés au développement d’équipe ou de la stratégie, la
gestion des conflits ainsi que le coaching individuel et un
ABB Suisse | Career & Competence_9
«ABB offre d’excellentes possibilités de travailler dans différents
pays. Je suis fascinée par cet environnement multiculturel. Mon
équipe comprend 17 personnes de 8 pays.»
Gabriela Crosley (43 ans): cette ingénieure en informatique slovaque, arrivée il y a 20 ans chez ABB Afrique du Sud,
est devenue responsable Operations dans la LBU Industrie minière & imprimerie Suisse. Avec son équipe, elle dirige
les projets d’optimisation de production d’ABB dans le monde, secteur ciment et minéraux.
­ ccompagnement professionnel pour le conseil en carrière
a
personnalisé figurent également au programme.
question la compréhension, le style de direction et renforcer
les aptitudes entrepreneuriales.
Le bilan de compétences Route 45 s’adresse aux personnes
à la mi-quarantaine qui désirent réfléchir à leur parcours
­p rofessionnel et personnel et donner un nouvel élan à leur
carrière.
> Carrière de direction et de spécialiste
ABB offre toute une gamme de possibilités intéressantes
de construire sa carrière individuelle au plan national et
­international. Le fait est que nous recrutons la majorité des
cadres à l’intérieur même d’ABB. Nous indiquons ainsi
clairement que la carrière peut s’orienter vers le haut, pour
autant que le potentiel nécessaire soit présent, que la per­
formance et l’engagement pour sa propre équipe et pour
­l’entreprise concordent. Et cela n’est pas réservé aux colla­
borateurs et collaboratrices d’un âge mûr. De nombreux
exemples prouvent qu’un jeune peut lui aussi occuper un
poste de cadre avec de nombreuses responsabilités. Un
Diriger, cela s’apprend. Différents programmes d’évolution
généraux et adaptés à chaque niveau ont été conçus pour
les cadres qui occupent une fonction de direction depuis peu
de temps et ceux qui travaillent à un tel poste depuis des
­a nnées. Les séminaires parallèles aux activités professionnelles pendant plusieurs mois sont consacrés à des thèmes
culturels, organisationnels et stratégiques pour remettre en
10_Career & Competence | ABB Suisse
­ ollaborateur de 35 ans a récemment été chargé de la mise
c
sur pied d’une nouvelle unité de production. Une femme
de 40 ans a repris la direction d’une société nationale de
2800 collaborateurs.
Chacun ou chacune ne souhaite pas devenir responsable
de secteur, mais faire carrière malgré tout. Ces collabora­
trices et collaborateurs bénéficient également de perspectives intéressantes chez nous: ABB Suisse offre comme
­a lternative à une carrière de cadre un parcours de spécialiste
sans direction formelle de collaborateurs. Par le biais de l’acquisition de connaissances supplémentaires et de la réalisation de tâches plus complexes, les collaborateurs peuvent
monter en grade et ­atteindre une fonction de responsable de
secteur ou de pro-jet grâce à une évolution de carrière personnelle adaptée et réglée contractuellement. Un ingénieur en développement peut se former par exemple en calcul de coûts,
vente ou ­ingénierie pour devenir responsable de projet.
«ABB investit beaucoup dans la formation continue et fait progresser les
collaboratrices et collaborateurs. Nous
privilégions un contact ouvert et simple
entre nous.»
> Partir à l’étranger
Un séjour à l’étranger est très profitable et essentiel pour
la progression professionnelle et personnelle. Les expériences acquises dans un autre cadre de culture, de travail et de
vie ont une grande valeur. Dans certaines fonctions relatives
aux projets ainsi que pour la maintenance, le montage ou la
mise en service, il est courant de travailler plusieurs semaines
ou mois sur place chez les clients. ABB offre également, en
tant qu’entreprise internationale, des opportunités de travailler
plus longtemps à l’étranger. Les expatriés passent jusqu’à
cinq ans à l’étranger et occupent des fonctions importantes
dans les entreprises ABB locales.
Marcello Lopo (48 ans): depuis environ 28 ans chez ABB
Sécheron à Genève, il a accompli toutes les étapes de
la production de transformateurs de traction, de l’expert
en bobinage jusqu’au montage et assemblage. Depuis
2007, il est responsable de production et de qualité des
usines en Inde et en Chine et surveille le transfert des
techniques de production.
ABB Suisse | Career & Competence_11
Yvonne Zickermann (32 ans): ingénieure diplômée en électrotechnique, elle travaillait à la LBU Electronique de
­p uissance à Turgi. Après la naissance de son fils, elle a souhaité s’orienter vers la gestion de projet. Elle travaille
à 70 pour cent avec la responsabilité des projets d’installations de convertisseurs de fréquence.
«L’offre en crèches est vraiment très
avancée chez ABB. Cela me permet de
poursuivre ma carrière professionnelle.»
12_Social & Balance | ABB Suisse
Tirer parti des chances
et rester flexible
Social & Balance
> Modèles de travail flexibles
> Famille et santé
> Responsabilité sociale
Un équilibre optimal entre travail, loisirs et famille est l’un
des composants de la recette du succès pour des collaboratrices et collaborateurs motivés et satisfaits. En
tant qu’employeur socialement engagé, ABB Suisse
élabore divers instruments pour créer un environnement
de travail flexible qui encourage des espaces libres
pour la santé, ainsi que le développement professionnel
et personnel des collaborateurs.
L’évolution de la démographie, de l’économie et de la société
a transformé les rapports autrefois rigides entre travail, loisirs et famille pour faire place à de nouvelles formes de vie et
de travail plus dynamiques. Cette évolution se poursuit positivement avec l’utilisation croissante des technologies de
l’information et de la communication. ABB Suisse a identifié
très tôt les nouvelles demandes face à la vie professionnelle
et élaboré des modèles et structures de travail appropriés
qui tiennent compte de l’évolution de la société. Les modèles
flexibles permettant l’organisation individuelle du temps de
travail en font partie. Le travail à temps partiel et le télétravail
permettent aux collaborateurs de réaliser l’équilibre souhaité
entre travail, famille et loisirs.
Nous investissons simultanément dans la santé de nos collaboratrices et collaborateurs. Des mesures appropriées contribuent à minimiser les risques et maladies professionnelles
sur le poste de travail, tandis qu’une prévention active incite
les collaborateurs à prendre conscience de la santé et de la
sécurité pendant le travail et les loisirs.
Une planification variable de carrière tient compte de l’évolution du parcours de plus en plus individualisé des collaborateurs qui aspirent à un équilibre optimal ­e ntre vie privée et
professionnelle, sans renoncer pour autant à une activité
passionnante, exigeante et dotée de responsabilités. ABB a
compris, dès les années 60 déjà, l’importance d’une garderie
d’enfants soutenue par l’entreprise, puis a créé l’Association
Crèches ABB.
> Modèles de travail flexibles
Notre modèle permet une organisation particulièrement souple du temps de travail, en ce sens que les collaboratrices
et collaborateurs effectuent leur tâche en accord avec le
­s upérieur et l’équipe. Le système d’annualisation du temps
de travail où les collaborateurs sont eux-mêmes responsables du contrôle de leurs heures en fait partie. Une autre
possibilité est le transfert du solde positif sur un compte personnel d’épargne-temps avec un supplément de 25 pour
cent. Ces crédits peuvent être investis dans des vacances
prolongées, des congés sabbatiques, un départ à la retraite
flexible ou des offres de formation continue.
Le travail à temps partiel et le partage du travail sont deux
modèles ouverts à tous les collaborateurs d’ABB Suisse. Tout
comme le télétravail qui permet aux collaborateurs, en fonction de leurs attributions spécifiques, de travailler en déplacement ou à domicile. Grâce aux moyens de communication
modernes, ils sont toujours joignables. Les collaborateurs qui
ont des enfants peuvent effectuer une partie de leur travail
à domicile, en dehors des horaires habituels, en accord avec
leurs supérieurs.
Une éventuelle interruption de carrière pendant trois ans
au maximum représente une autre possibilité d’organisation
flexible du travail chez ABB Suisse. Les supérieurs et le département des ressources humaines décident d’un tel congé
sabbatique avec la collaboratrice ou le collaborateur. Les
contributions de l’employeur à la caisse de pension peuvent
être partiellement prises en charge. Après un congé prolongé, ABB garantit en règle générale le droit à un poste comparable, avec le ­m ême salaire au minimum.
ABB Suisse | Social & Balance_13
Claude Favier (61 ans), Cyril François (27 ans): chez ABB Sécheron à Genève, ils sont chargés du contrôle de qualité
des transformateurs de traction. Mécanicien-électricien, Claude Favier a commencé chez ABB comme monteur il
y a 40 ans, et Cyril François, ingénieur en mécanique, il y a 3 ans. Ils se complètent idéalement de par leur expérien­
ce et leurs connaissances informatiques.
«Nous collaborons étroitement et nous
nous stimulons mutuellement. L’âge
ne joue aucun rôle. Les compétences
humaines et professionnelles sont
­importantes.»
> Famille et santé
Les crèches ABB sont depuis 1966 une institution dont on ne
pourrait plus se passer pour assurer le meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale. L’Association Crèches ABB
vise à aider les familles et offre un accueil externe pour les
enfants en collaboration étroite avec les parents qui se partagent entre vie familiale et professionnelle. Les dix crèches et
le jardin d’enfants attenant avec accueil à plein temps occu14_Social & Balance | ABB Suisse
pent plus de 130 collaboratrices et collaborateurs et offrent
350 places d’accueil que se partagent quelque 550 enfants.
Toutes les crèches sont dirigées selon des principes pédagogiques et offrent un cadre de vie idéal adapté aux enfants.
Les futurs parents en profitent aussi: les femmes enceintes
bénéficient d’un congé prénatal payé de 16 semaines.
La prévention de la santé au travail occupe une place toute
particulière chez ABB Suisse. Car la santé englobe le bienêtre physique, mais aussi psychique, grâce à une alimentation équilibrée, une activité physique suffisante, des périodes
de détente et des postes de travail ergonomiques. En cas
de problèmes relatifs au surmenage, au stress, au travail en
équipe ou à d’autres facteurs de sollicitation, nos collaborateurs s’adressent à l’un des centres de santé à Baden, Birr,
Turgi ou Oerlikon.
«Ma femme travaille également à temps partiel chez ABB.
Nous pouvons ainsi tous deux poursuivre notre carrière tout
en ayant du temps pour la famille.»
Lors de maladies graves et d’accidents, les spécialistes des
centres de santé sont également les interlocuteurs adéquats.
Ils appartiennent à l’Institut de médecine du travail (ifa) avec
lequel ABB Suisse collabore étroitement dans le domaine
de la médecine du travail. Les centres offrent, en outre, des
consultations en cas de situations de crise personnelles,
de problèmes de dépendances, des réponses concernant
l’alimentation, des conseils relatifs aux voyages, ainsi que
les vaccinations. Des formations de cadres ont pour thème
le stress, l’équilibre travail-vie personnelle, les dépendances ou le mobbing. ABB Suisse participe à d’autres campagnes et projets de promotion de la santé.
> Responsabilité sociale
En tant qu’entreprise moderne et engagée socialement,
nous offrons un conseil social poussé à nos collaboratrices
et collaborateurs. Ce conseil personnel peut être sollicité
pour des questions sociales et psychosociales sur le poste
de travail, dans la vie privée ou le domaine de la santé. Les
­a ssistantes et assistants sociaux conseillent gratuitement.
Le Conseil des employés est un porte-parole de nos collaboratrices et collaborateurs. Il prend en compte les intérêts des
collaborateurs d’ABB Suisse et les transmet à la direction. En
tant que partenaire social d’ABB Suisse, le Conseil des employés prend part aux discussions et décisions sur des thèmes importants. En concertation avec d’autres structures
internes, il conseille les collaborateurs lors de périodes éco­
nomiques difficiles et les soutient lors de la réorientation
professionnelle.
Robert Pelzer (44 ans): spécialiste en exportation, il est
directeur logistique et facturation à Turgi depuis 1997 et
responsable de la livraison just-in-time des propulseurs
et des installations d’électronique de puissance dans le
monde entier. Père de deux enfants, il travaille quatre
jours au bureau et une demi-journée chez lui.
ABB Suisse | Social & Balance_15
Max Pally (36 ans): chaque mandat implique entre une et quatre semaines de travail de mise en service ou de
­r évision d’interrupteurs de génératrices dans les centrales du monde entier. Ce monteur de la LBU Produits haute
tension apprécie ce travail technique exigeant, les voyages et les autres cultures.
«Chez ABB, la sécurité sur la place de
travail est prioritaire. Pour le montage
dans d’autres pays, j’applique nos normes avec beaucoup de patience et de
sensibilité.»
16_Safety & Responsibility | ABB Suisse
Construire sur l'expérience
Safety & Responsibility
>De Route 45 au cours 57plus
>Carrière avec Consenec
>Un avenir assuré
Notre engagement vis-à-vis de la responsabilité sociale
ne se limite pas à la santé. Chez ABB Suisse, une pré­
voyance professionnelle solide fait partie de la norme,
tout comme la sécurité au poste de travail et l’égalité
des chances, indépendamment de l’âge et de l’origine.
Des plans de carrière jusqu’à la mise à la retraite et des
modèles flexibles de départ de la vie professionnelle
complètent les prestations.
La sécurité et la santé au poste de travail sont deux tâches
complexes que l’on ne résout pas uniquement avec les
manuels. Des actions, projets et la pratique quotidienne sont
nécessaires pour éviter les accidents et maladies professionnels. ABB Suisse applique des programmes et formations
spécifiques assurant une prévention globale en terme de
­s écurité au travail et de protection de la santé avec pour
­o bjectif de développer une perception commune de la sécurité. Des procédures éprouvées contribuent à éviter mal­
entendus ou erreurs susceptibles d’entraîner des accidents.
Bien que le nombre des accidents de travail soit réduit
chez ABB en comparaison avec la branche, des équipes
­interdisciplinaires procèdent à des évaluations régulières
sur place de chaque société d’ABB, pour détecter les problèmes et établir les mesures nécessaires pour accroître la
­s écurité. Les succès obtenus dans la protection du travail
et de la santé doivent être mesurables. L’accroissement
du taux de santé et la réduction des risques et des accidents
sont deux des tâches quotidiennes auxquelles nous nous
­e ngageons.
> De Route 45 au cours 57plus
ABB Suisse considère qu’engager et employer des personnes possédant des connaissances pratiques et une longue
expérience est une grande chance. Nous confirmons ainsi
notre engagement à réaliser un vaste panachage d’âges
dans toute l’entreprise. Notre objectif est d’assortir les capa-
cités de collaboratrices et collaborateurs plus âgés avec
les atouts des jeunes et de confier aux collaborateurs d’âge
mûr également de nouvelles fonctions et tâches. L’estime et
le maintien de la capacité d’employabilité de tous les collaborateurs est au centre de nos efforts. C’est pourquoi de nombreux employées et employés d’ABB Suisse travaillent chez
nous depuis plus de 20 ans et assurent une transmission
optimale des connaissances. Les ­c ollaborateurs avec une
longue expérience sont importants justement pour une entreprise axée sur les technologies modernes impliquant des
activités et processus très complexes.
ABB Suisse s’engage à plusieurs niveaux: les collaboratrice
et collaborateurs entre 45 et 55 ans qui souhaitent planifier
activement la suite de leur parcours se préparent de manière
optimale à des variantes de carrière caractéristiques ou non
lors du workshop Route 45. Le séminaire de trois jours les
aide à évaluer leurs compétences et leur potentiel personnel
et professionnel et à poser des jalons importants pour
­l’avenir.
Le bilan de compétences 57plus s’adresse aux collaborateurs et collaboratrices dès 55 ans pour les sensibiliser, ainsi
que leurs partenaires, aux thèmes de l’âge au travail, dans la
société et la famille. Le séminaire de quatre jours constitue
une préparation idéale pour la planification du troisième âge
et il est très apprécié. Nous offrons également un réseau social efficace lors de périodes économiques difficiles.
> Carrière avec Consenec
Le modèle de carrière alternative élaboré par ABB Suisse
en 1993 et qui réunit les cadres supérieurs de plus de 60 ans
est absolument unique. Ce pool d’experts de Consenec SA
nous assure que l’expérience irremplaçable d’anciens cadres
ne sera pas perdue et conduit simultanément à un rajeunissement des cadres supérieurs d’ABB Suisse.
ABB Suisse | Safety & Responsibility_17
«ABB fait beaucoup pour motiver les collaboratrices et
collaborateurs. De nouvelles perspectives m’ont été offertes
et il m’a été démontré comment je peux utiliser au mieux le
temps restant jusqu’à la retraite.»
Consenec SA est l’une des sociétés de conseil reconnue
par l’économie suisse. Elle met son savoir-faire à disposition
sur mandats lors de vacances à la direction, pour de grands
projets, la prospection de nouveaux marchés, les stratégies
d’entreprises, le redressement d’entreprises, ainsi que le
coaching de cadres plus jeunes. Les conseillères et conseillers de Consenec SA proposent leurs services également
à d’autres sociétés et organisent leur activité de manière
­indépendante. ABB Suisse utilise sciemment l’expérience
des cadres plus âgés par le biais de cette politique de travail
et de personnel, tout en préparant le terrain pour une gestion
moderne du personnel qui favorise l’engagement de collaborateurs de différentes générations.
> Un avenir assuré
La prévoyance professionnelle prend de plus en plus d’importance au fil des années. Pour tenir compte au mieux des
­b esoins individuels de chacun, ABB Suisse élabore des
­m odèles flexibles également pour la planification du ­d épart
à la retraite. Chez ABB, la prévoyance professionnelle
­e nglobe la caisse de pension et diverses assurances complémentaires. Elle dépend du salaire et repose sur le principe
fondamental visant à offrir aux collaboratrices et collaborateurs une protection contre les conséquences financières
dues à l’âge, à l’invalidité et au décès. La caisse de pension
d’ABB est progressiste et réputée pour avoir élargi très tôt
la gamme des prestations et offert de nouvelles possibilités
individuelles.
Wilfried Vogelbacher (58 ans): l’ingénieur électricien
­o ccupe différents postes depuis 32 ans chez ABB en
Suisse et à l’étranger. Il dirige aujourd’hui le département service, installation et mise en service de systèmes
de communications chez Power Systems à Baden. Il a
suivi récemment le séminaire 57plus.
18_Safety & Responsibility | ABB Suisse
Le système de prévoyance inclut la constitution d’un capital
avec Avadis, fondée il y a plus de 35 ans. Cette plate-forme
idéale pour l’épargne personnelle est flexible, indépendante,
avantageuse et offre différentes stratégies de placement.
En plus d’un intérêt avantageux, ABB soutient les efforts
d’épargne de ses collaborateurs avec 3 pour cent supplémentaires sur les 15 000 premiers francs. Les collaborateurs
peuvent également convertir en prévoyance le solde positif
d’un compte d’épargne-temps.
Contributions à l’utilisation efficiente
de l’énergie et de l’automation
Facts & Figures
>Au plan international
>Technique de l’énergie
>Technique de l’automation
ABB Suisse a la réputation d’être
un employeur attrayant, comme
­l’affirment des enquêtes auprès d'étu­
diants en HES. La vocation internatio­
nale, le cadre innovant et l’activité
passionnante sont décisifs. Tout com­
me la possibilité de s’engager pour
une utilisation efficiente de l’énergie.
L’activité d’ABB peut être résumée
en une phrase: «Power and productivity for a better world». En tant que
leader mondial dans les technologies
de l’énergie et de l’automation, nous
nous engageons à améliorer la fiabilité
de l’approvisionnement électrique et la
productivité industrielle avec nos produits, systèmes et services. Nous voulons contribuer à l’utilisation plus efficiente de l’énergie et à la réduction de
l’impact sur l’environnement.
> Au plan international
Le groupe ABB est actif dans une
­c entaine de pays et compte plus de
120 000 collaboratrices et collaborateurs. La société suisse avec environ 6000 collaborateurs issus d’environ
80 nations est intégrée dans ce réseau
­g lobal, les r­ elations avec le marché et la
clientèle ainsi que le savoir-faire technologique. ABB ­S uisse est un membre
important du consortium et a la responsabilité de ­d ivers produits et systèmes
au niveau mondial. 160 collaborateurs
de plus de 25 pays travaillent au centre
de recherches à Baden-Dätt­w il, dans
l’un des 7 centres du groupe. Outre la
recherche, c’est toute la collaboration
scientifique au sein d’ABB dans la technologie de l’énergie qui est pilotée à
partir de ­B aden-Dättwil.
Les sites de production les plus importants d’ABB Suisse se trouvent à
­B aden, Turgi, Lenzburg, Dättwil, Wettingen, Zurich, Schaffhouse et Genève.
Ils travaillent surtout pour l’exportation.
Plus de 80 pour cent de nos produits
et systèmes partent à l’étranger.
> Technique de l’énergie
Dans le secteur des technologies de
l’énergie, nous livrons à des entreprises
d’alimentation en électricité, gaz ou
eau. ABB couvre toute la palette, des
éléments de centrales jusqu’aux prises:
commutateurs, semi-conducteurs de
puissance, transformateurs et stations
assurent que le courant est efficacement transmis, transformé et distribué.
Une gamme complète de solutions de
systèmes de surveillance des réseaux
d’alimentation permet d’optimiser la
transmission de l’énergie et l’utilisation
du réseau.
> Technique de l’automation
Dans le domaine de la technologie de
l’automation, nous sommes le fournisseur des industries métallurgiques, des
industries minières, ainsi que l’imprimerie, sans omettre l’industrie chimique,
l’industrie alimentaire et la construction
de machines et de bateaux. Les installations ABB contribuent à réduire les
émissions de CO 2 de plus de 100 millions de tonnes par an dans le monde.
Les robots ABB accroissent la productivité, tout comme les systèmes de gestion dans l’industrie du ciment et du
­p apier.
Un environnement multiculturel (en %)
4
Autres
14
Reste de l’Europe
6
Italie
19
Allemagne
57
Suisse
Un employeur attrayant*
25
20
15
10
5
0
1
2
3
4
5
6
1. Activités intéressantes
2. Produits attrayants
3. Pouvoir d’innovation
4. Jobs internationaux
5. Succès sur le marché
6. Chances de promotion
* Raisons pour choisir ABB – Résultat de
l’étude Trendence (2008)
ABB Suisse | Facts & Figures_19
ABB Suisse
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