L`EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC JEUNES AU MAROC

L’EMPLOYABILITE
DES JEUNES AU MAROC
Remerciements :
Je tiens, tout d’abord, à remercier
l’Université de Barcelone et tous les
Organisateurs et les Organisatrices de
cette Conférence LINKING-MED-GULF de
m’avoir invitée au nom de notre
association AFEM pour participer à donner
mon exposé intitulé :
L’EMPLOYABILITE DES JEUNES AU
MAROC ET DANS LA REGION NORD
1-Introduction :
3
L'emploi constitue la principale forme
d’insertion sociale, le plus sûr facteur
d'amélioration des conditions de vie et
de prévention contre les risques de
pauvreté et de vulnérabilité et le
révélateur le plus approprié pour
évaluer le niveau de cohésion sociale
dans
un
pays.
4
Il joue un rôle important dans la
création de richesses et la répartition
des revenus. Aussi, l'accès à l'emploi
ressort de manière systématique dans
les enquêtes auprès des ménages
comme l'un des principaux besoins de
la population et la première priorité
d'un
chef
de
ménage.
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2-APERÇU SUR LA SITUATION DU
MARCHÉ DE L’EMPLOI AU MAROC
Au cours de la dernière décennie, avec
une création annuelle moyenne de 156
mille postes d'emplois, le volume de
l'emploi au Maroc est passé de 8,845
millions en 2000 à
10,405 millions en 2010.
Les bénéficiaires des nouvelles
créations sont surtout :
6
Actifs :
Item
1
Hommes : 118 mille emplois/an (75%)
Item
2
Femmes : 38 mille emplois/an (25%)
Adultes âgés :
Item
1
de 40 à 59 ans (112 mille emplois/an),
Item
2
de 30 à 39 ans (46 mille emplois/an) ;
Item
3
les jeunes de 15 à 29 ans ont perdu/an 9
mille emplois
7
Secteurs:
Services : 84 mille emplois
créés/an entre 2000 et 2010)
BTP : 48 mille et 63 mille /an
depuis 2008)
l'agriculture crée 13 mille
emplois/an
l'industrie (y compris l'artisanat)
10 mille emplois/an
8
Urbains:
les villes : 1,08 millions de
nouveaux emplois )
(69% du total des emplois créés)
Campagnes : 480 mille
(31%)
L’emploi global dans sa
grande majorité est peu
conforme aux normes
de l’emploi décent.
C’est ainsi que :
9
Globalement :
1 actif occupé sur 3
23,7% ont un diplôme de niveau moyen
10,8% ont un diplôme de niveau sup
cette proportion passe de
12,4% dans l'agriculture
32,0% dans le BTP
44,2% dans l''industrie
55,7% dans les services
10
près de 2 salariés sur 3
travaillent dans l’agriculture, BTP)
où cette proportion dépasse 90% ;
• près de 8% du volume global de
l'emploi est soit occasionnel
• soit saisonnier (76% des postes
nouvellement créés)
• moins de 20% de la population
active occupée bénéficie de
• la couverture médicale (32% en milieu
urbain et 4,5% en milieu rural).
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3 - Problématique de
l’employabilité des jeunes au
Maroc
en 2011 81% des chômeurs au Maroc sont des
jeunes.
• le taux de chômage augmente avec le niveau
d'éducation, ce qui confirme l'inadéquation des
formations avec les besoins du monde du
travail et la permanence d'une croissance peu
génératrice d'emplois qualifiés.
• les emplois occupés sont souvent sousrémunérés, rarement contractualisés et très peu
couverts par un régime de protection sociale
• A l'instar des autres pays du monde, la crise de
l'emploi, et plus particulièrement l'emploi des
jeunes, constitue un sujet d'une importance
capitale et d'une sensibilité politique extrême.
4 - Solutions de l’employabilité
des jeunes au Maroc
• La question de l’emploi n’est pas chose
facile à régler. Elle nous incite à déployer
de grands efforts pour lutter contre le
chômage.
• Il n'existe pas de recette miracle à cette
problématique, mais plusieurs pistes ont
été annoncées et tentées par le ministre
de tutelle.
• Trouver un débouché professionnel pour
un jeune chercheur d’emploi est un défi
pour maintenir la cohésion sociale et la
stabilité politique, résorber la crise de
confiance dans le système éducatif...
• Il est vrai que l'annonce du
Gouvernement à créer 10.000 nouveaux
postes budgétaires va diminuer la
tension liée à cette problématique, mais
il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de
trouver une politique intégrée d'emplois
au Maroc, surtout dans la catégorie des
jeunes, les plus touchés.
• Mettre en place une politique des
grands chantiers dans le cadre de la
régionalisation avancée. Cela permettrait
de créer un équilibre entre les régions et
d’éviter la concentration de l’emploi dans
l’axe Rabat-Casablanca.
• les
problématiques
liées
au
chômage des jeunes diplômés et
l’adéquation de la formation aux
besoins et aux offres du marché
du travail en pleine évolution
nécessitent
une
professionnalisation
et
une
spécialisation avec l’émergence de
nouveaux métiers, pour répondre
aux attentes des plans sectoriels
en
cours
d’exécution
ou
programmés.
• Le ministère de l’emploi a prévu un
premier dispositif visant à améliorer "
l’Insertion AU Projet IDMAJ " en cours,
qui permet aux jeunes diplômés de
développer
leurs
compétences
professionnelles à travers une première
expérience et à permettre aux
entreprises d’enrichir leurs ressources
humaines
pour
améliorer
leur
compétitivité et ce, à travers la prise en
charge par l’Etat de 12 mois de
couverture sociale (CNSS), en cours ou
à l’issue de la période de stage de 24
mois.
• Le deuxième dispositif vise à mettre en
place
un
"Contrat
d’Intégration
Professionnelle" (CIP) pour faciliter
l’accès à un premier travail aux
demandeurs d’emploi ayant de grandes
difficultés d’insertion et à permettre aux
entreprises de répondre à leurs besoins
en compétences via une formation des
diplômés durant une période de stage
allant de 6 à 9 mois. La contribution
financière de l’Etat au titre de ce
dispositif est octroyée sous forme d’une
indemnité
de
formation-intégration
versée à l’entreprise en cas de signature
d’un CDI.
• Selon les études prévisionnelles, ces
deux nouveaux dispositifs permettront
d’intégrer 297 000 chercheurs d’emploi
durant la période s’étalant du 4ème
trimestre
2011
jusqu’à
2016,
moyennant une enveloppe budgétaire
étatique de plus de 2 milliards de
dirhams.
• L’ANAPEC Agence Nationale Pour
l’Emploi et les Compétences y participe
vivement pour trouver des solutions à
l’insertions des jeunes en mettant en
pratique des stratégies, des méthodes
et des moyens selon les Directives du
Ministère de tutelle par exemple :
l’ANAPEC et quelques chiffres:
• Un portefeuille clients constitué de plus de
15.000 entreprises fidélisées;
• 150.000 nouveaux inscrits par an;
• 60.000 insertions par an;
• 74 agences couvrant l’ensemble du
territoire national;
• 500 conseillers en emploi expérimentés.
Population cible :
Bacheliers, Diplômés de la FP
et de l'enseignement supérieur.
Avantages:
Exonérations IGR, CNSS,
à hauteur de 6.000 dhs
(600euros)/ 3 ans
• l Insertion l’axe Tanger-Tétouan
• Réalisations Nationale : 2006 – 2012
340.000 Insertions
• En 2007 – 9052
• En 2008 – 11601
• En 2009 - 14033
• En 2010 - 15199
• En 2011 - 18000
• A fin Août 62967
• Assurer l’adéquation formation –
Emploi
• Inciter et encourager les Institutions
de formation à dispenser une
formation basée sur l’approche par
compétence en vue de satisfaire les
besoins des employeurs en
compétences recherchées
5 - Participation de l’AFEM à
l’employabilité des jeunes au
Maroc
Casa Pionnières:
Le premier incubateur au féminin
au Maroc dans la région du MENA
REPROFILAGE
Employabilité des jeunes filles diplômées
et égalité des sexes sur le marché du travail
Evaluation du stage/emploi par les
candidates
o Adéquation/stage profil : 86%
o Satisfaction/au poste proposé: 86%
Evaluation de la formation par les
candidates
• Module WorkPlace Success: 91%
• Module Négociation/vente: 83%
• Module Bureautique:
91/%
CONCLUSION
L'employabilité des jeunes diplômés au Maroc est
une opération difficile et complexe, comme presque
dans
tous
les
PAYS
du
Monde
Elle nécessite :
1- La participation effective de l'Etat, Des
professionnels, des Associations, des ONG, des
Institutions de Formation, etc..
CONCLUSION
2- L'exploitation de tous les moyens financiers,
matériels et humains
3- Des stratégies d'insertion et d'intégration
encourageant les professionnels, les intéressés, et
les Institutions de formation telles que celles
expérimentées par l'ANAPEC au Maroc(Formation
insertion, intégration IDMAJ).
4- Création de l'Emploi par l'ETAT
5- Encouragement du secteur privé à développer des
projets d'investissements pouvant créer des emplois
MERCI DE VOTRE ATTENTION