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PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE
OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI
FORMATION
COTEEF Cotentin
Objectifs de l’Animation Territoriale : accompagner les territoires
Cette animation territoriale commune a pour objet notamment :
•
de mobiliser et d’articuler sur les territoires les ressources locales afin d’atteindre les
objectifs suivants :
- anticiper et accompagner les mutations économiques,
- contribuer au développement et à l’aménagement du territoire,
- favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi,
- développer les compétences et les formations dans le respect des orientations des
politiques de l’Etat et de la Région et en fonction du développement économique local.
•
d’assurer le déploiement au niveau de chaque territoire des politiques publiques dans
les domaines concernés,
•
d’identifier et d’anticiper, de façon partagée, tant les difficultés que les opportunités,
•
d’y apporter des réponses de proximité coordonnées,
•
de prendre appui sur un large partenariat local favorisant la déclinaison des politiques
« économie-emploi-formation»,
•
de garantir la complémentarité et la cohérence de l’action des partenaires œuvrant
dans les domaines concernés au regard des ressources, des besoins et des spécificités
des territoires.
Organisation de l’Animation Territoriale : deux instances complémentaires
Une instance de concertation et d’impulsion : le CLEEF
Le Comité Local Economie Emploi Formation (CLEEF) est le garant de la mise en œuvre
d'une stratégie territoriale partagée, au croisement des politiques publiques déployées par les
différents acteurs et des projets d'initiatives locales.
Une instance de coordination : le COTEEF
Le Comité Opérationnel Territorial Economie Emploi Formation (COTEEF) garantit la
stratégie territoriale commune mise en œuvre par le Comité Local Economie Emploi
Formation et assure la cohérence de l'animation territoriale. Véritable instance technique de
mise en œuvre, le COTEEF doit :
•
être force de mobilisation des acteurs,
•
faire émerger les projets émanant du local ou proposés par le CLEEF,
•
valoriser les groupes projets existants sur le territoire voire en mettre en place de
nouveaux,
•
suivre l'avancée de leurs travaux,
•
informer le CLEEF des réflexions et des projets en cours.
Organisation au niveau local : schéma récapitulatif
PLAN LOCAL
GROUPE PROJET 1
GROUPE PROJET 2
Comité Opérationnel
Territorial Economie
Emploi Formation
Comité Local Economie
Emploi Formation
COTEEF
CLEEF
Fréquence des réunions :
toutes les 6 à 8 semaines
Fréquence des réunions :
1 fois par an
GROUPE PROJET 3
GROUPE PROJET 4
Les travaux de l’Animation Territoriale sur le Cotentin prennent appui notamment sur les
différents projets partenariaux animés par la MEF du Cotentin.
orientation
Actions du COTEEF et ses groupes projets
Développement et
animation de lieux
d'accueil de
proximité
Actions du plan d'action de l'animation territoriale (MEF)
Informations conseil
pour favoriser l'accès à
l'emploi ou le maintien
et l'évolution dans
l'emploi -mobilité
professionnelle
orientations issues des politiques Etat /Région /CG
Développement
et optimisation
des ressources
d'information
métiers - SPO
en projet
ELAN'S
Organisation de
l'information sur le
territoire pour
favoriser la création
d'activités pour les
publics en insertion
professionnelle
Jeunes
decrocheurs
insertion
formation
Animation du dispositif
conseil et services en
mobilité géographique
Mise en oeuvre
des clauses
sociales dans
les marchés
publics et privés
GT Mobilisation
pour l'Emploi
Coordination du
volet emploi du
CUCS
Plateforme de
services RHPLAN 700
GPEC
Territoriale 4000
compétences
pour l'industrie
dans le Cotentin
GT senior
Animation du plan
de lutte contre les
discriminations à
l'emploi:
Discrimin'actions
Energies
Marines
Renouvelables
Cellule de veille
économique
emploi/economie
Appui RH grand
chantier EPR
Flamanville 3
Maison de
l'Emploi et
développement
durable
Alternance apprentissage
Objectif 1 : Mettre en œuvre une stratégie territoriale partagée, en
cohérence avec les politiques publiques des différents acteurs et
les projets d’initiative locale
Action 1.1 : Pour une stratégie territoriale partagée : du diagnostic
au plan d’actions
Objectifs
•
Etablir, à partir de l’identification des enjeux du territoire un plan territorial d’actions
en faveur de l’emploi et de la formation mis en œuvre avec les différents partenaires
mobilisés.
•
Décliner le schéma d’animation territoriale emploi-formation initié au niveau régional
par l’Etat et la Région (COTEEF, CLEEF)
•
Identifier les orientations stratégiques des acteurs et articuler leur action sur le
territoire
•
Connaître la situation, les besoins et attentes du territoire et des publics
Pilotage
Etat (Sous-Préfet) – Région Basse-Normandie
Animation
Direccte Région Basse-Normandie MEF
Composition du
COTEEF
Cotentin
Pôle Emploi, Mission locale, PLIE, MEF, Conseil Général,
CIO, Communauté Urbaine de Cherbourg, CCI CC, Chambre de Métiers et de
l’Artisanat, CAP Emploi, Technopole Cherbourg-Normandie.
Organisation et animation des ELC (Equipe Locale de Coordination) : 5 réunions
Organisation et animation du CLEF du 17/09/13 :
ORDRE DU JOUR
CLEF DU COTENTIN – MARDI 17 SEPTEMBRE 2013
1)
LES GRANDS PROJETS INDUSTRIELS DU COTENTIN ET LEURS ENJEUX EN TERMES D’EMPLOIS ET DE
COMPETENCES
Plusieurs projets industriels d’envergure sont engagés ou se préparent dans notre bassin d’emploi
(projets éolien offshore d’Alstom et du consortium initié par EDF EN, positionnement des grands
industriels sur l’énergie hydrolienne, programme du grand carénage pour prolonger la durée de vie des
centrales d’EDF et augmenter leur niveau de sûreté, déconstruction sur l’usine de retraitement de la
Hague…). La localisation de ces activités sur notre territoire créera une dynamique d’emploi dans les
années à venir qu’il s’agit de conforter en organisant de manière anticipée la mobilisation territoriale
des compétences qui seront demandées par les entreprises.
Réalisations
2)
Introduction aux échanges sur les perspectives industrielles du Cotentin et les enjeux d’emplois
et de compétences (CCI CC – MEF Cotentin)
Débat sur les problématiques identifiées
TABLE RONDE SUR LES EMPLOIS D’AVENIR ET LES CONTRATS DE GENERATION AVEC DES TEMOIGNAGES DE
JEUNES ET D’EMPLOYEURS DU COTENTIN
Dans un contexte où la situation de l’emploi est difficile, deux leviers de la politique de l’emploi, les
emplois d’avenir et le contrat de génération, ont pour objectif de faciliter l’insertion durable des jeunes,
notamment par la mise en place d’un parcours de formation, et de plus, pour les contrats de
génération, de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.
-
Présentation de l’emploi d’avenir et du contrat de génération
Table ronde autour des témoignages
Action 1.2 : Gouvernance ELAN’s (Espace Local d’Activités
Novatrices)
•
•
Objectifs
•
•
S’assurer de la mise en place sur le territoire de supports innovants, ancrés
localement permettant la redynamisation de demandeurs d’emploi en
démarche d’orientation professionnelle. De par leur implication sur un projet
collectif, le développement de compétences (sociales, ses savoir-faire et
savoir-être) et la revalorisation des bénéficiaires sont recherchés.
S’assurer de l’opportunité des actions de formation proposées par les
organismes de formation par rapport aux bénéficiaires et par rapport au
territoire
S’assurer d’une programmation pertinente en termes de répartition
géographique, de calendrier et de support d’activité
Assurer le suivi et l’évaluation de ce dispositif de formation
Pilotage
Région Basse-Normandie
Animation
Région Basse-Normandie
Composition du
groupe projet
Mission locale du Cotentin ; Pôle Emploi DT 50 ; PLIE du Cotentin ; Conseil
Général de la Manche ; UT 50 de la Direccte ; MEF du Cotentin ; les
organismes de formation porteurs d’ELAN’s et Esp’OIR sur le territoire
9 ELAN’s programmés sur 2013 sur le territoire soit 108 places
conventionnées
5 ELAN’s sur Cherbourg
2 ELAN’s sur Valognes
1 ELAN’s sur Jobourg
1 ELAN’s à Surtainville
67% de moins de 26 ans
7% de DETH
19% bénéficiaires du RSA
81% de niveau V et infra
Réalisations
1.3 Concertation dispositifs emploi formation Insertion
•
•
•
•
Objectifs
•
•
•
Identifier les besoins en compétences structurels et conjoncturels du territoire.
Maintenir et / ou faire évoluer l’offre de formation de formation structurelle du
territoire
Proposer des actions de formations visant à répondre aux besoins en
compétences du territoire
Formaliser chaque année un diagnostic des besoins en formation pour le
territoire par filière professionnelle
Identifier les freins et les leviers en termes d’accès à la formation pour les
publics Demandeurs d’Emploi et / ou salariés précaires (contrats aidés
notamment)
Assurer une veille sur les réflexions et travaux menés d’un niveau régional et
local sur les dispositifs emploi formation et insertion
Mettre à jour le guide des actions Insertion / emploi / Formation du Cotentin
Pilotage
Région Basse-Normandie
Animation
Région Basse-Normandie / MEF
Composition du
COTEEF
Cotentin
Mission locale du Cotentin ; Pôle Emploi; PLIE du Cotentin ; Conseil Général
de la Manche ; UT 50 de la Direccte ; MEF du Cotentin ; Cap emploi 50
Mettre à jour le guide des actions Insertion / emploi / Formation du
Cotentin : outil d’information pour les acteurs du pays du Cotentin en
charge de l’accompagnement des publics pour faciliter leur travail
d’orientation professionnelle et un support de travail pour les différents
partenaires afin d’identifier des actions complémentaires à mettre en œuvre
Elaboration du diagnostic des besoins en formation continue du territoire
afin d’alimenter les commandes d’achet de formation de la Région et de
Pôle emploi
Réalisations
Objectif 2 : Anticiper les mutations économiques et animer la
gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences
Action 2.1 : Appui RH du grand chantier EPR Flamanville 3
−
−
Objectifs
−
Répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises du chantier EPR ;
Faciliter l’accès à l’emploi des habitants du Cotentin aux emplois proposés,
notamment, ceux en insertion, en mobilisant la formation professionnelle ;
Favoriser la mobilité professionnelle des salariés et anticiper leur démobilisation dans
le cadre d’un accord cadre EDEC.
Pilotage
Coordonnateur Grand Chantier Etat (F. Nestar)
Animation
EEF
JP Pottier (EDF), D. Ménétrier (MEF)
Composition
EEF
MEF, EDF, Pôle emploi, AFPA Transitions, Région
Signataires
de l’accord
cadre EDEC
Etat, Région Basse-Normandie, Conseil Général, EDF, UIMM Manche, FFB Manche, CAPEB
Manche, MEF Cotentin, CFDT, CFE CGC, CFTC, CGT, FO, OPCAÏM, Constructys BasseNormandie, Fongécif Basse-Normandie, Pôle Emploi, FAF TT, PRISM’EMPLOI.
Fin 2013 :
Chiffres clés
540 000 heures de formation
776 demandeurs d’emploi formés (88% de taux d’embauche)
354 personnes embauchées après formation relevant des critères de la clause
sociale
Et plus spécifiquement sur 2013 :
296 personnes recrutées via l’EEF
79 personnes formées dont 67 ayant accédées à un emploi sur l’année soit un
taux de maintien dans l’emploi de 92%
Action financées par la Région via le dispositif de formation « Une Formation, Un Emploi »
Nombre
de
Montants
parcours votés
votés
100 989,00
9
€
67 326,00
6
€
Entreprises
partenaires
Organisme
de
formation
Postes
proposés
BOCCARD
AFPI
Tuyauteurs
BOCCARD
AFPI
Soudeurs
LASSARAT
PREZIOSIO
CEFORAS
Peintres anti
corrosion
FIVES
NORDON
AFPA
TUYAUTEURS 12
STII FOURE
AFPA
Robinetiers
LAGADEC ADF
er
EDEC (au 1 novembre 2013) :
12
12
72 828,00
€
%
embauches
/ formés
66,70%
83,30%
100%
129 444,00
92%
€
61 362 €
0,75
- 105 salariés ont bénéficié d’une formation (86 pour les salariés CDIC + 19 pour les salariés
intérimaires)
- Sur les 172 salariés en CDIC démobilisés, 41 sont inscrits à Pôle Emploi
2.2 Plan de mobilisation et d’adaptation de l’offre de formation
Objectifs
•
Identifier les besoins RH de filières économiques permettant de formuler des
préconisations en matière d’adaptation d’offre de formation
•
Favoriser la mobilisation par les entreprises des dispositifs emploi formation de la
Région (20 entrées en formation sur les dispositifs Région)
•
Orienter et conduire par la formation les demandeurs d’emploi vers les métiers
identifiés comme en tension sur le territoire
Pilotage
Région Basse-Normandie
Animation
MEF
Partenaires
associés
AFPA, AISCO, AREVA NC, CCICC, CUC, CG50, DCNS, DIRECCTE, EDF EN, FBTP 50
NUCLEOPOLIS, Préfecture, Pole Emploi Technopole UIMM, Université, Rectorat ….
Réalisations
Réalisation de 2 études appui RH à la filière
38 entreprises rencontrées
29 personnes sorties de formation
38 sorties de formation
27 emplois créés à l’issue de la formation
6 manifestations mises en place visant à informer et orienter sur les métiers
identifiés en tension avec 638 personnes mobilisées à cette occasion et 34
entreprises mobilisées
Action 2.2.1 : GPECT filière Energies Marines Renouvelables
Créer les conditions permettant aux industriels concernés par les EMR de
trouver localement les compétences nécessaires au développement de
leurs projets
Permettre l’accès des habitants du Cotentin aux emplois proposés
-
Objectifs
-
Pilotage
Etat - Région
Animation Equipe
Emploi Formation AC Perrot : MEF
(EEF)
Composition EEF
Direccte, Alstom, Technopole, Pôle Emploi, Région, MEF, EDF EN,
Cotentin
Partenaires
mobilisés au sein
du comité
technique RH
EMR
AFPA, CCI CC, Communauté Urbaine de Cherbourg, Conseil Général de la
Manche, Direccte, FBTP50, MEFAC, MEF Cotentin, Préfecture de la Manche,
Rectorat Académie de Caen, Région Basse-Normandie, SPL ONEM, SousPréfecture de Cherbourg, Technopole Cherbourg-Normandie, Pôle Emploi,
UIMM Manche, Université de Caen
Formalisation d’un plan d’action autour de 5 axes d’intervention :
Réalisations
Axe 1 : Prospectives et sensibilisation
Action 1 : Prospectives métiers
ère
- Le composite : engagé avec une 1
rencontre avec LM Wind le 4/10/2013
- Les métiers portuaires : en cours (7 rencontres entreprises)
Réalisations
Action 2 : réalisation et diffusion d’outils de valorisation des métiers et
des formations régionales en lien avec les EMR
-
Diffusion de l’annuaire des métiers et des formations en lien avec
l’éolien off-shore
-
Finalisation du film de valorisation de 5 métiers de la chaîne de valeur
de l’éolien off-shore
Action 3 : organisation d’un plan de promotion des métiers et formations
EMR auprès du grand public et des acteurs de l’emploi-formationorientation
- Organisation d’une table ronde dans le cadre de la semaine de l’industrie en
avril 2013
- Participation à diverses manifestations locales sur l’emploi et la formation
Axe 2 : Adaptation et développement de l’offre de formation
- Programme Intereg BEEMS auquel participent les Régions Basse et HauteNormandie, la MEF du Cotentin et de nombreux acteurs britanniques qui
traduit la volonté d’étudier la possibilité de développer des formations
transfrontalières. Création de 2 fiches actions
- Proposition aux industriels d’un cahier des charges « Socle de
compétences industrielles de base »
Axe 3 : Insertion
Action 1 : Accompagnement du consortium à la traduction dans ses
marchés de l’engagement d’insertion.
Le consortium s’est engagé à ce que 5% des heures de travail bénéficient à
des publics engagés dans des démarches d’insertion et notamment des
jeunes peu qualifiés, des seniors ou des femmes
Action 2 : Mise en œuvre de clauses sociales pour les travaux
préparatoires sur le Port de Cherbourg.
-
Extension du quai des Flamands :
ère
Pour la 1 phase de travaux (Fév à juil 2013), 4 contrats ont déjà été
proposés à des bénéficiaires sur des fonctions aussi diverses que le
nettoyage des locaux, un agent de liaison des équipes bilingue, une
assistante bilingue et un assistant coordonnateur qualité.
Réalisations
ème
Pour la 2
phase (à partir de juillet), le recrutement de manœuvres
Action 3 : Construction et mise en œuvre d’actions d’insertion
Axe 4 : Mobilisation des compétences demandées par les industriels
- Organiser avec Pole Emploi, et en lien avec l’ensemble des organismes
d’accompagnement, un dispositif centralisé de recueil et de traitement des
offres d’emploi mais aussi de repérage et de mobilisation des candidatures :
16 offres transmises par EDF-EN depuis le mois de septembre 2013 sur des
postes d’Ingénieurs basés à Paris.
Axe 5 : Mobilité professionnelle A structurer
Action 2.2.2 : GPECT « 4000 compétences pour l’industrie du Cotentin »
-
-
-
Objectifs
-
-
Avoir une vision prospective partagée des projets industriels à moyen et
long terme du territoire, des besoins de compétences qui en découlent et des
métiers concernés
Mettre en perspective ces besoins de compétences par métiers avec le
potentiel de ressources humaines disponible et avec l’offre de formation
existante ou les autres réponses RH existantes.
Permettre l’adaptation des réponses de formation aux besoins identifiés ou la
mise en place d’autres réponses RH
Accompagner les PME dans la mise en place de démarches de gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences, et dans le développement
des compétences de leurs salariés
Favoriser l’orientation des personnes vers les métiers industriels du territoire
Pilotage
CCI CC, MEF, AISCO
Animation
MEF, CCI CC, AISCO,
Partenaires
mobilisés au
sein du comité
de pilotage
AISCO, AREVA NC, CCI CC, DCNS, Direccte, EDF, EDF EN, Etat, Préfecture,
MEF Cotentin, Nucléopolis, Pôle Emploi, Région Basse-Normandie, Technopole
Cherbourg-Normandie, UIMM Manche, Université, Rectorat
Réalisations
Elaboration d’un plan d’actions, qui sera décliné sur une durée de cinq ans à
compter de 2014. Il est structuré autour de trois enjeux concernant les
entreprises, les individus et le système territorial de formation, et s’articule autour
de trois axes :
1. Anticiper : évaluer et qualifier l’offre et la demande de compétences
2. Communiquer : sensibiliser sur les opportunités d’emplois et renforcer
l’attractivité du territoire
3. Accompagner : appuyer les entreprises dans leur GPEC, former les actifs
et sécuriser les parcours professionnels
L’ensemble des actions seront engagées en 2014.
AXE 1 : ANTICIPER
Action 1 – Identifier les projets industriels à moyen et long terme du
territoire pour permettre une bonne information des PME du territoire :
pilote CCI CC
Action 2 – Identifier les besoins en compétences des
employeurs (donneurs d’ordre et sous-traitants) et les métiers en tension :
pilotes MEF Cotentin et CCI CC
Action 3– Analyser et qualifier le potentiel RH disponible sur le territoire
pouvant répondre aux besoins des entreprises : pilote MEF Cotentin
Action 4 – Recenser l’offre de formation du territoire relative aux métiers
en tension : pilotes MEF Cotentin/Technopole Cherbourg-Normandie
Action 5 : Recenser les outils RH disponibles sur le territoire pour
répondre aux besoins de main d ‘œuvre des entreprises à court terme :
pilote MEF Cotentin
AXE 2 : COMMUNIQUER
Action 6 – Communiquer largement auprès des entreprises sur les
projets industriels à venir sur le territoire pour s’assurer que l’ensemble
des entreprises disposent d’une information suffisante et fiable en matière
d’opportunités de marché : pilote CCI CC
Action 7 – Informer les entreprises des outils RH disponibles sur le
territoire : pilote MEF Cotentin
Action 8 – Valoriser la filière industrie, les métiers porteurs et l’offre de
formation du territoire auprès du grand public (pilote MEF Cotentin)
Action 9 – Professionnaliser les intermédiaires de l’emploi et de la
formation en les sensibilisant sur les opportunités du territoire (pilote MEF
Cotentin)
AXE 3 : ACCOMPAGNER
Réalisations
Action 10 – Aider les PME/TPE à mettre en place une GPEC et
développer les compétences des salariés aux besoins à venir (évolution
et mobilité interne) : pilotes CCI CC, MEF Cotentin
Action 11 – Faciliter la concertation à l’occasion des mouvements de
salariés interentreprises : pilote
CCI CC
Action 12 – Organiser une réponse territoriale coordonnée pour la mise
en place de formations sur mesure auprès des demandeurs d’emploi et
des salariés en reconversion professionnelle : pilote MEF Cotentin
Action 13 – Mettre en adéquation l’offre de formation et les compétences
qui seront nécessaires demain : pilote Région Basse-Normandie
Action 14 – Définir et mettre en œuvre de nouveaux outils RH
nécessaires au territoire : pilote MEF Cotentin
Action 2.3 : Maisons de l’emploi et développement durable (filière
bâtiment & énergies renouvelables)
-
-
Objectifs
-
Accompagner la montée en compétences et l’information des artisans et
des TPE afin de maintenir l’emploi et de les préparer aux marchés liés à
la rénovation et aux nouvelles règlementations
Faciliter le développement de nouvelles activités liées au développement
durable dans le bâtiment, notamment celles qui sont liées à
l’écoconstruction
Informer sur la diversité du secteur du bâtiment et de ses métiers
Favoriser la formation à la Règlementation Thermique et aux techniques
durables
Pilotage
ADEME - Alliance Villes Emploi
Animation
MEF Cotentin
Partenaires
mobilisés
ADEME, AFPA, AME, ARCENE, BGE Normandie Manche, CAPEB de la
Manche, FFB MANCHE, Conseil Régional de Basse-Normandie, Chambre de
métiers et de l'artisanat, Communauté Urbaine de Cherbourg, Conseil Général
de la Manche, DIRECCTE, GRETA du Cotentin, Mission Locale, PLIE, PNR
du Cotentin, Pôle Emploi, Syndicat Mixte du Cotentin, DREAL BasseNormandie, Presqu'île Habitat
Objectif 3 : Contribuer au développement local de l’emploi
Action 3.1 : Développement et optimisation des
ressources d’information et de promotion des métiers, de la
mobilité professionnelle
−
Développer une information sur les métiers en :
Structurant l’information pour la rendre appropriable et lisible pour tous
Maintenant une veille sur l’évolution des métiers
Organisant des actions d’informations sous différentes formes et en
s’appuyant sur les professionnels des secteurs ciblés
−
Professionnaliser les acteurs de la médiation de l’information
orientation/emploi/formation
−
Prévenir et anticiper la mobilité professionnelle par une information
objective et actualisée
Objectifs
Pilotage
Etat, Région Basse-Normandie
Animation
Partenaires
mobilisés
MEF
-
Partenaires du SPO (Mife, Mission Locale, Pole emploi, Fongécif,
CIO), Région Basse-Normandie, Académie,
-
Collectivités territoriales membres du réseau d’accueil de proximité
(CC Les Pieux, CC La Hague, CC St Pierre Eglise, CC Côtes des Iles,
CC Cœur Cotentin, Ville de Cherbourg-Octeville, Ville de La Glacerie,
Ville de Querqueville)
Organisation d’un salon sur les Services à la personne et de 5 demi-journées
thématiques (métiers de la Mer, des services à la personne, des métiers de la
soudure…)
Réalisations
Création de 3 nouvelles fiches métiers=> 38 disponibles à ce jour afin
d’enrichir l’exploratoire métier
Action 3.2 : Animation d’une plateforme de services RH
Objectifs
Faciliter l’accès des entreprises à l’offre de services ressources humaines
proposée par les différents acteurs du Cotentin en :
• apportant une réponse coordonnée aux besoins des entreprises
• favorisant la mobilisation des dispositifs de formation pour répondre
aux besoins de compétences
• développant des actions d’information sur les solutions possibles en
matière de RH et en adaptant ou complétant, si besoin, les services
proposés dans le Cotentin
• renforçant le partenariat avec les acteurs économiques et les
collectivités territoriales.
Pilotage
Pôle Emploi
Animation
MEF
Partenaires
mobilisés au
sein de la
plateforme de
services RH
AFPA, AGEFOS PME, AREVA, Cap Emploi, CCI CC, Communauté Urbaine
de Cherbourg, Conseil Général de la Manche, Direccte, EDF, FBTP50, GECO,
MEF Cotentin, Mission Locale du Cotentin, PLIE du Cotentin, Pôle Emploi,
Préfecture de la Manche, Région Basse-Normandie, Sous-Préfecture de
Cherbourg, Technopole Cherbourg-Normandie, UIMM Manche, Ville de
Cherbourg-Octeville
REPONSE CONCERTEE AUX BESOINS DES ENTREPRISES
Chiffres clés
2011
2012
2013
Nb d’entreprises ayant reçu une
réponse concertée
11
15
36
Nb d’emplois créés
21
78
153
MOBILISATION DISPOSITIFS EMPLOI FORMATION
2011
2012
2013
Nb de personnes entrées en
formation
32
51
38
Nb d’emplois créés à l’issue des
formations
74
40
27
Mise à jour du guide des dispositifs et prestations RH
mobilisables par les employeurs du Cotentin
Création d’une plaquette pour présenter l’offre de service de la
plateforme RH : impression et diffusion de 500 exemplaires
Mise en place de 12 petits déjeuners Rh avec présences de 206
participants
Action 3.3 : Ingénierie de mise en œuvre des clauses sociales dans
les marchés publics ou privés
•
•
•
Objectifs
Apporter un appui aux maîtres d’ouvrage et aux entreprises dans la mise
en œuvre des clauses sociales pour atteindre.
Elargir le champ des maîtres d’ouvrage publics (Etat, collectivités…) et
privés et diversifier les types de marchés.
Favoriser, en lien avec les dispositifs d’accompagnement et de
financement, la mobilisation et la formation des publics pour leur
permettre d’accéder aux emplois proposés dans le cadre des clauses
sociales.
Pilotage
PLIE Conseil Général
Animation
MEF
Donneurs d’ordre
mobilisés dans la
mise en œuvre de
clauses sociales
Région Basse-Normandie, Conseil Général de la Manche, Communauté
Urbaine de Cherbourg, Ville de Cherbourg-Octeville, Equeurdreville,
Communauté de communes de Les Pieux et Communauté de communes de
La Hague, Office tourisme Hague, Presqu’ile Habitat, Cités Cherbourgeoises,
PNA, DIRM Manche, la SHEMA, CFA Grand-ouest et SCI Indigo, Investir
Immobilier
De 2007 à 2013 :
Chiffres clés
Heures réalisées : 208.012
Participants en contrat : 393
Nombre de contrats proposés: 681
Donneurs d’ordre accompagnés dans leur réalisation : 16
Opérations incluant une clause sociale : 108
Entreprises mobilisées : 116
Sur 2013, ont été réalisé :
42057 heures d’insertion
132 bénéficiaires de contrats en clause
12 donneurs d’ordre accompagnés dans la mise en œuvre des clauses
dans leurs marchés
Action 3.4 : Organisation de l’information pour favoriser la
création/reprise d’activités comme vecteur d’insertion
professionnelle
•
Permettre aux personnes originaires des quartiers politique de la ville
et des zones rurales d’accéder aux dispositifs d’accompagnement à
travers l’action de Balise et de CitesLab.
Améliorer la lisibilité et l’accessibilité de l’offre d’accompagnement et
de financement de la création d’entreprises dans le Cotentin.
Mettre en place des actions visant à éveiller l’intérêt de la population et
des acteurs locaux pour la création d’entreprises et les services
proposés.
•
Objectifs
•
Pilotage
Boutique de Gestion, CCI CC, Chambre de Métiers et de l’Artisanat
Animation
MEF
De 2011 à 2013 : 884 porteurs de projets reçus par Balise et CitésLab et
214 créations d’entreprises ou activités
Chiffres clés
55 accueils Balise en 2013 dont 91 pour les habitants des
quartiers
53 créations d’entreprises parmi les personnes accueillis à Balise
82% taux de solution professionnelle des publics accueillis par
Balise
Chiffres clés
Réalisations
Diffusion du guide créa’cotentin
Mise en place d’actions de communication grand public avec
diffusion de plaquettes, mise en place de permanences dans
différents lieux publics
Mise en place d‘actions de sensibilisation des prescripteurs
Organisation de 2 semaines portes ouvertes sur la création
d’activité du 2 au 12 décembre 2013 en partenariat avec la
CCICC, la chambre des métiers et la BGE Normandie
Objectif 4 : réduire les freins culturels et sociaux à l’accès à
l’emploi
Action 4.1: Animation d'un plan d'actions de lutte contre les
discriminations à l’emploi
•
•
Objectifs
•
Favoriser l’évolution des mentalités et des pratiques en menant des
actions de sensibilisation et de formation sur les discriminations
Accompagner les publics concernés par les discriminations à l’emploi et à
la formation
Mobiliser les acteurs économiques pour favoriser la diversité en entreprise
Pilotage
Etat (Sous-Préfet), Communauté Urbaine de Cherbourg
Animation
MEF
12
ORIENTATION N° 1 : VERS UNE EVOLUTION DES MENTALITES, DES
REPRESENTATIONS ET DES PRATIQUES: Communauté Urbaine de Cherbourg, La
Poste, La Maison pour tous Léo Lagrange, La Passerelle, L’Espace temps FJT
Partenaires
mobilisés au sein
des groupes
projet
ORIENTATION N° 2: L’ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS CONCERNES PAR LES
Astre Services, Mission locale, La Passerelle, CCAS
d’Equeurdreville-Hainneville, Conseil Général, L’Espace temps FJT,
DRDJSCS
DISCRIMINATIONS
ORIENTATION N° 3: LA MOBILISATION DES ACTEURS ECONOMIQUES : Areva NC,
Cap inter, Communauté Urbaine de Cherbourg, Sous-préfecture, Euriware,
Auchan, ANDRH, Cap Emploi, Id’ées interim, CAFOC, mission diversité
organisation des rencontres régionales de la diversité : 400 visiteurs
62 intermédiaires de l’emploi formés aux problématiques des
discriminations çà l’emploi
15 entreprises membres du cercle d’entreprises pour la diversité
6 chartes de partenariats signés avec entreprises du territoire…
Réalisations
Action 4.3: Animation du dispositif « mobilité en Cotentin »
•
•
Objectifs
Rendre l’offre de mobilité plus lisible et donc mieux utilisée
Promouvoir les services de covoiturage de la Région et les modes de
déplacement plus respectueux de l’environnement
Pilotage
Région (pour la partie covoiturage)
Animation
MEF
Partenaires
mobilisés au sein
du comité de
pilotage
ADEME, Communauté Urbaine de Cherbourg, Conseil Général de la Manche,
Cycloréca, Direccte, Etap’Auto, L’Espace-Temps / FJT, Mission Locale, PLIE,
Pôle Emploi, Région Basse Normandie, Syndicat Mixte du Cotentin, TER
Basse Normandie, Zéphir Bus
Chiffres clés
Réalisations
104 personnes accueillies à l’antenne mobilité
17 évènements organisés sur les questions de mobilité
91 personnes sensibilisées à ces questions
94 entreprises contactées pour le projet animation du covoiturage dont
33 rencontrées
16 conventions signées avec entreprises sur covoiturage
832 salariés sensibilisés aux questions de covoiturage
68 diagnostics mobilité réalisés pour des publics en difficulté face à la
mobilité et 68 personnes accompagnées
Objectif 5 : informer les habitants du Cotentin sur les métiers, les
formations, l’emploi et favoriser leur orientation professionnelle
Action 5.1 : Information conseil pour favoriser l’accès, le maintien
ou l’évolution dans l’emploi
•
•
Objectifs
•
Permettre à tous les publics d’accéder aux espaces multimédia de la MEF
pour mener à bien leur projet lié à l’emploi et/ou à la formation
Assurer un accueil personnalisé et une « information accompagnée » des
publics pour une meilleure connaissance des métiers, des opportunités
d’emploi, des dispositifs de formation continue et tout au long de la vie
(objectif 2800 accueils/an)
Favoriser l’orientation des publics vers les dispositifs d’insertion, de
formation, d’accès à l’emploi du territoire
Pilotage
Direccte, Région Basse-Normandie
Animation
MEF
Partenaires
associés
Pôle emploi, CIO, Mission Locale, FONGECIF BN, PIJ MJC….
En 2013, ont été réalisés :
2516 accueils dont 1164 qui ont été informées et conseillés
Espace d’accueil labellisé : EPN, SPO, cité des métiers
Agrément Région en tant PRC VAE
Permanences Fongécif
:
Chiffres clés
Action 5.2 : développement et animation de lieux d’accueil de
proximité
•
Objectifs
•
Développer et renforcer, en lien avec les collectivités locales, des lieux
d’accueil de proximité sur l’ensemble du territoire du Cotentin permettant
aux personnes de bénéficier d’un premier niveau d’accueil, de conseils et
d’orientation au plus près de leur lieu de vie
Structurer et animer l’offre de services de proximité et en faire des relais
d’information sur les champs de l’insertion, de la formation, de l’emploi,
de la création d’activités
Pilotage
Région Basse-Normandie
Animation
MEF
Partenaires
associés
Ville de Cherbourg Octeville, la Glacerie, Querqueville, CDC de la Hague, CDC
des Pieux, CDC st Pierre Eglise, CDC Cotes des Isles, CDC Cœur Cotentin
Chiffres clés
12 structures de proximité partenaires
12 accueillants mobilisés
3844 accueils dans les lieux de proximité animés par la MEF (antenne
centre-ville)
: