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BIOGRAPHY
Marie – Christine BADE – HERMOSO 5, rue Joseph Granier 75007 Paris
06.63.45.32.66
beknown.com/marie-christine-bade-hermoso
http://www.doyoubuzz.com/marie-christine-bade-hermoso
HRD expert in labor relations and employment, Marie - Christine
BADE - HERMOSO helps companies in a change management context .
She joined AIR - FRANCE - then public company - in 1986 as Young Framework
responsible for relations with the social partners and employment management,
External Relations and General Affairs, on the site Industrial at Orly .
Promoted to the DP-HR Central in the context of the merger with Air - Inter and UTA
(the first phase of privatization with KLM), participates in negotiations to harmonize
laws and consolidate the social regulation.
It is in a similar context that take place in 2005 for the La Poste Group, « 2d French
employer » in its evolution at a public company, and the industrialization of its Trade
Process.
Member of CODIR, she accompanied during a major reorganization to territorial
strategic issues, with the creation of Shared Services Centres, decentralization of the
transverse activities, outsourcing payroll.
Animation 14 Departmental Director of the Executive Branch West and their HRD,
actively participate in the performance management and control of management.
In Private is joining in 1992 the Irish Jefferson Smurfit - then 'start-up' and now major
industrial player Packaging - she creates HRD for the France subsidiary formed by
mergers and acquisitions.
Multi - site in phase of development, she shows real qualities of listening and analysis
in a social context in which she knows how restore confidence.
This is based on solid legal skills, implemented with the Office for Jeantet including
social audit factories and securing various practices related operational.
It implements an innovative GPEC during the overhaul of conventional classifications
of business, in connection with the Head office and the Irish teams.
And contributes to the definition of the HR strategy of all site activities, where she also
coordinates social relations.
The sales of the Group France from 200 million € in its constitution to reach 1 billion in 1996.
Turning to the Council in HR strategy, it carries over eight years on both axes are
preferred as social negotiations and management of employment, in metropolitan
France and DOM - TOM (General Secretariat of the Southern and French Antarctic).
She conducts many missions change management, in particular :
. audits reorganization in representation vis-à-vis third parties and social partners
and coordination of actions;
. Merger - acquisition (areas of Distribution and Transport), managing the legal and
human relations;
. developments of public enterprises to the private sector.
Among these tasks, we can mention :
. Mass recruitment and implementation of harmonization jobs for HERTZ France,
with the aim of retaining employees without increasing the payroll, the value of the
brand image;
. Social negotiations, audits and HR reorganization for Green Giant, Lesieur and
Distribution ;
. Merger of the Cité des Sciences (« joint venture » Private-Public) with the Palais
de la Découverte (Public Company) under the General Rationalization of Public
Budget Policies ;
. Social plans deep streamlining HR company of airport services at Orly and Roissy,
in partnership with several lawyers and reclassification firms ; and for three
subsidiaries of Banque Populaire - Caisse d'Epargne following their raprochement, for
2010 to 2011 ;
. Recovery of HRD in a Franco-US Group Bio - TECH who lived three successive
reorganizations, in charge of population 'SELLING' to optimize sales force.
. In 2012, she accompanied a Group of Logistics and Transport in LMBO.
. In 2013, she made an audit of the social relationship for five plants recently bought
by a US Group (Biotech sector, Beauty & healt and Pharmaceutical Departments)
Meanwhile, Marie - Christine teaches occasionally at the International Graduate
School of Business Administration, after training future lawyers at the training center
of the Paris Bar, especialy on social law.
She participates of the social program with Fidal (lawyers), especialy for the new law
published in 2013 (« Loi de sécurisation de l'emploi »)
His career is based on an academic degree course in Human ressources an social law :
graduate of Sciences Po Paris, the Spanish University of Salamanca and the University
of Paris X (PhD in Social Law). She speaks English, French and Spanish.
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BIOGRAPHIE
Marie – Christine BADE – HERMOSO
06.63.45.32.77
DRH, experte en relations sociales et gestion de l’emploi, Marie – Christine BADE – HERMOSO
accompagne les entreprises – publiques & privées - dans des contextes de conduite du changement.
Elle rejoint AIR - FRANCE – alors entreprise publique à statuts - en 1986, comme Jeune
Cadre responsable des relations avec les partenaires sociaux et de la gestion de
l’emploi, des relations extérieures et des Affaires Générales, sur le site Industriel
d’Orly (AIR - FRANCE INDUSTRIES).
Promue à la DP-RH Centrale dans le contexte de la fusion avec Air-Inter et UTA (1ère
phase de la privatisation avec KLM), elle participe aux négociations pour harmoniser
les statuts et refondre la réglementation sociale.
C’est dans un contexte comparable qu’elle interviendra en 2005 pour le Groupe La
Poste, « 2ème employeur Français », lors de son évolution d’Administration à un
statut d’entreprise publique, et de l’industrialisation de ses Process Métiers.
Membre du CODIR, elle l’accompagnera au cours d’une profonde réorganisation aux
enjeux stratégiques territoriaux, avec la création de Centres de Services partagés, la
décentralisation des activités transverses, et l’externalisation de la paye.
En animation des 14 Directeur Départementaux de la Direction Exécutive Ouest et de
leurs DRH, elle participera activement au management de la performance et au
pilotage de l’encadrement.
Dans le Privé, c’est en rejoignant en 1992 l’Irlandais Jefferson SMURFIT – alors « startup » et aujourd’hui acteur industriel majeur du Packaging - qu’elle crée la DRH de sa
filiale France constituée par fusions-acquisitions.
En multi – sites et en phase d’évolution, elle fait montre de réelles qualités d’écoute et
d’analyse, dans un contexte social où elle sait restaurer la confiance .
Ceci en s’appuyant sur de solides compétences juridiques, mises en œuvre avec le
Cabinet Jeantet pour notamment un audit social des usines et la sécurisation des
différentes pratiques en lien avec les opérationnels.
Elle met en place une GPEC innovante à l’occasion de la refonte des classifications
conventionnelles de branche, en lien avec les équipes du siège irlandais.
Et contribue à la définition de la stratégie RH de l’ensemble des activités des sites, où
elle coordonne également les relations sociales.
Le chiffre d’affaire du Groupe France passe de 200 millions d’€ à sa constitution pour
atteindre 1 milliard en 1996.
Se tournant vers le Conseil en stratégie RH, elle y exerce durant 8 années sur ses
deux axes de prédilection que sont les négociations sociales et la gestion de l’emploi,
en France métropolitaine et dans les DOM – TOM ( Secrétariat Général des Terres
Australes et Antarctiques Françaises).
Elle y réalise de nombreuses missions de conduite du changement, en particulier :
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des audits de réorganisation, en représentation vis à vis des tiers et
partenaires sociaux et coordination des actions ;
des projets de fusion - acquisition (secteurs de la Distribution et du
Transport), gérant les aspects juridiques et Relations Humaines ;
des évolutions d’entreprises publiques vers le privé.
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Parmi ces missions, nous pouvons citer :
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Recrutement de masse et mise en œuvre d’une harmonisation des
emplois pour HERTZ France, avec pour finalité la fidélisation des
collaborateurs sans accroissement de la masse salariale et valorisation
de l'image de Marque ;
Négociations sociales, audits et réorganisation RH pour le Géant Vert,
Lesieur et dans la Distribution ;
Rapprochement de la Cité des Sciences - Etablissement Public Industriel
& Commercial - avec le Palais de la Découverte - établissement Public
Administratif - dans le cadre de la Rationalisation Générale des
Politiques Publiques ;
PSE et profonde rationalisation RH d’une entreprise de Services
aéroportuaires à Orly et Roissy, en partenariat avec plusieurs cabinets
(avocats et de reclassement) ; ainsi que de trois filiales du Groupe
Banques Populaires - Caisses d'Epargne suite à leur raprochement ;
Reprise de la DRH au sein d’un Groupe Franco-US des Bio – TECH
ayant vécu 3 réorganisations successives, en charge de la population
« SELLING », pour l’optimisation des forces de ventes.
Récemment, elle a accompagné un Groupe de la Logistique et des
Transport en LMBO, et réalisé un audit de la Relation sociale pour un
ensemble d'usines rachetées par une multinationale US (secteur
Pharma).
Parallèlement, Marie - Christine enseigne occasionnellement à l’Ecole Supérieure
Internationale d’Administration des Entreprises, après avoir formé de futurs avocats
au centre de Formation du Barreau de Paris. Elle est administrateur de l'Association
« Eponymes ».
Son parcours s’appuie sur un cursus académique en Ressources – Humaines, Droit,
Communication : Diplômée de Sciences - PO Paris, de l'Universite de Paris X
(Doctorante en Droit du Travail), et l’Université espagnole de Salamanque . Elle parle
l’anglais et l’espagnol.
Marie – Christine BADE – HERMOSO
5, rue Joseph Granier 75007 Paris
beknown.com/marie-christine-bade-hermoso
http://www.doyoubuzz.com/marie-christine-bade-hermoso
06.63.45.32.66