Road to HR 2016

Transcription

Road to HR 2016

Road to HR 2016
De Starter à Expert :
choisissez votre route vers le succès
HR SERVICES
Inscrivez-vous sur www.securex.be/roadtohr
1
Table des matières
Road to HR 3
HR for Starters : Payroll, droit social et RH en un clin d’œil 4
HR for Professionals : Boostez vos connaissances 10
HR for Experts : Elargissez vos horizons 16
Rémunérations alternatives :
Rémunérer autrement pour rémunérer malin
18
Votre règlement de travail dans la poche !
19
Régimes de travail et flexibilité - De la théorie à la pratique
20
Leadership : le lien entre l’employabilité durable et la productivité 21
L’employabilité durable : êtes - vous prêt pour demain ?
22
Agression verbale : comment optimiser mes réactions ? 23
Absentéisme : mettre en place une gestion objective et une vision à long terme 24
Absentéisme : prévenir et agir
Module 1 : une vision objective de l’absentéisme
25
Module 2 : aptitudes pratiques :communication
25
Du stress au burn - out : mieux vaut prévenir que guérir
Aidez vos collborateurs à gérer leur stress 26
Stress :
augmentez votre résilience et apprenez à réagir de manière positive au stress 2
Titel hoofdstuk : ondertitel hoofdstuk
27
Road to HR
Droit social, payroll, administration du personnel, recrutement et sélection, gestion des
talents… Autant de domaines qui ne relèvent peut - être pas de votre expertise première.
Vous pouvez heureusement compter sur les formations RH et juridiques de Securex.
Débutant ou manager RH expérimenté ? Il y en a pour tous les niveaux !
Nos formations
Securex vous propose « Road to HR », un parcours complet qui vous guidera sur la route de l’expertise
RH. Chaque formation s’adresse à un groupe cible particulier : débutants, professionnels ou
expérimentés. A vous de choisir la formation qui répond le mieux à vos besoins et à vos compétences.
Vous pouvez aussi bien sûr suivre le parcours complet et tirer le maximum de nos connaissances RH
spécialisées.
Nos formations reposent sur le « circle of worklife » et abordent en détail les différentes étapes
de la carrière de vos collaborateurs. Nous passons donc en revue tous les aspects des ressources
humaines, de l’élaboration du contrat de travail et de l’engagement à la fin de celui - ci en passant par
l’exécution proprement dite.
La force de nos modules « Road to HR » ? Ils représentent un véritable tandem d’aspects RH et
juridiques ou techniques. Nos spécialistes RH et nos experts techniques travaillent donc en étroite
collaboration pour tracer la route du succès de votre entreprise.
Pour qui ?
Vous remplissez une fonction RH au sein de votre entreprise ? Vous débutez dans le métier ou
vous avez déjà plusieurs années d’expérience à votre actif ? Vous souhaitez acquérir les bases du
droit social et de l’administration salariale ? Ou vous préférez approfondir des thématiques RH plus
globales ? Nul doute que vous trouverez une formation qui répond à toutes vos questions. « Road to
HR » propose plusieurs formations adaptées à chaque profil RH.
Curieux d’en savoir plus ? Découvrez vite l’itinéraire que vous réservent nos formations « HR
for Starters : payroll, droit social et RH en un clin d’œil », « HR for Professionals : boostez vos
connaissances » et « HR for Experts : élargissez vos horizons » et inscrivez - vous dès maintenant sur www.securex.be/roadtohr.
3
DuRée
Du TRAVAIL
RuPTuRe
D’uN CoNTRAT
ACCIDeNT
Du TRAVAIL
CoNTRAT
De TRAVAIL
RéMuNéRATIoN
RePoS
De MATeRNITé
4
MALADIe
HR for Starters
Payroll, droit social et RH
en un clin d’œil
Dès que vous engagez du personnel, vous êtes obligé de
porter la casquette de responsable RH. Or vous n’avez pas
toujours le temps de vous plonger dans les aspects juridiques et salariaux : comment lire correctement une fiche
de paie ? Qu’est - ce qu’un règlement du travail ? Quels
sont les droits et obligations de l’employeur et du travailleur ? Quelles clauses pouvez - vous insérer dans un
contrat de travail ?
ReTRAITe
Par son approche simple et efficace, Securex vous aide à
gérer tous vos aspects juridiques de base en un tournemain
grâce à sa formation HR for Starters à la portée de tous.
5
HR for Starters :
Payroll, droit social et RH en un clin d’œil
• Acquérir les connaissances nécessaires pour
Aperçu
appréhender et naviguer plus facilement parmi les
questions quotidiennes de vos collaborateurs
• Parler et comprendre le droit du travail
• Se positionner en acteur essentiel de l’entreprise
Durée
2 jours
Module 1 :
l’engagement du travailleur
Module 3 : pendant l’exécution
du contrat - suspension
• F ormalités à l’engagement : Qu’entend - on par
• M
aladie et accident de la vie privée : Dois
- je payer mon travailleur en cas de retards,
d’absences ou d’heures perdues ? Un travailleur
est malade, dois - je lui payer un salaire garanti ?
Quels sont ses droits et obligations ?
phase précontractuelle ? Quelles sont les principales
obligations administratives de l’employeur ? Quelle
langue utiliser en matière sociale ? Qu’est - ce
qu’un règlement du travail ?
• C
ontrat de travail : Quels sont les différents
types de contrat de travail et comment les conclure
valablement ? Quelles sont les obligations de
l’employeur et du travailleur ? Quelle peut être la
durée d’un contrat de travail (CDD, CDI…) ?
• Accident du travail : Un travailleur a été
victime d’un accident du travail. Quelles sont
mes obligations, en tant qu’employeur ? Suis - je
redevable d’un salaire garanti ?
• R
epos de maternité : Une de mes employées
Module 2 : l’exécution du contrat
• Durée du travail : Quelles sont les limites
journalière et hebdomadaire du temps de
travail ? Quand un travailleur est - il occupé à
temps partiel ? Quelles formalités doivent être
respectées ? Peut - on travailler un dimanche ou un
jour férié ?
• R
émunération : Qu’est - ce que la rémunération ?
Comment la déterminer ? Quelles dépenses
doivent être remboursées à mon travailleur ?
Quels sont les documents sociaux relatifs à la
paie ?
6
HR for Starters : Payroll, droit social et RH en un clin d’œil
vient de m’annoncer qu’elle est enceinte, quelles
sont mes obligations ? Quelles formalités
entreprendre vis - à - vis de l’employeur ? Peut
- elle s’absenter pour des examens médicaux
prénataux ?
• Vacances annuelles : Quelle est la durée des
vacances des ouvriers et des employés ? Quelles
sont les modalités d’octroi des congés ? Qu’est ce que le système des vacances « jeunes » ? Que
sont les vacances « seniors » ?
• C
rédit - temps : Quels sont les types de crédits
- temps ? Le crédit - temps est - il un droit ? Le
travailleur est - il protégé contre le licenciement ?
en option
Module 5 : La formation
« HR for Starters » donnée par
un coach RH
• Chômage temporaire : Quelles
sont les différentes formes de
chômage temporaire ? Quelles
sont les formalités obligatoires pour
mettre mes travailleurs en chômage
économique ? Et pour quelle durée ?
• Autres absences : Qu’entend - on
par « petits chômages »/raisons
impérieuses ? À quelles conditions
le travailleur maintient - il son droit
à la rémunération ? Quels sont les
motifs de petits chômages/raisons
impérieuses ?
• Jours fériés : Quels sont les
jours fériés légaux ? Comment les
travailleurs sont - ils rémunérés pour
ces jours ? Les travailleurs à temps
partiel bénéficient - ils des mêmes
droits aux jours fériés ?
Module 4 : la rupture
du contrat de travail
• Rupture d’un contrat à durée
indéterminée/déterminée
• Rupture d’un commun accord
• Reclassement professionnel ou
outplacement
• Prépension
• Rupture par abandon de travail
• Licenciement pour motif grave
• Rupture du contrat pour force
majeure médicale
• Formalités et documents de rupture
Durée : ½ journée
Programme :
•
•
•
•
•
•
•
Structurer l’organisation et les
fonctions : Comment structurer mon
organisation ? Comment définir les
rôles et responsabilités de chacun ? …
Trouver le collaborateur adéquat :
Que mettre dans une annonce ? Où
trouver mes nouveaux collaborateurs ? Trucs et astuces pour recruter
et sélectionner le bon candidat.
Contrats de travail et éléments de
rémunération : Contrat - cadre formel
et informel. Quels sont les points d’attention lors de la proposition de salaire ?
Procédures et communication formelle : Comment formaliser certains aspects de la gestion RH ?
L’entrée en service du collaborateur :
Quelles sont les formalités administratives ? Quelles sont les astuces pour bien
accueillir un nouveau collaborateur ?
Suivi des collaborateurs : Que faire
pour évaluer et améliorer le fonctionnement de mes collaborateurs ?
Conséquences d’un licenciement ou
d’une démission : Quelles leçons en tirer ?
Inscrivez - vous sur www.securex.be/roadtohr
7
Groupe cible
Résultat
Tout responsable d’entreprise ou personne souhaitant comprendre l’essentiel du droit du travail
et jongler rapidement avec les problématiques de
base liées aux aspects sociojuridiques et RH de l’entreprise.
Au terme de cette formation, vous traitez les aspects salariaux et juridiques de base correctement.
Vous participez donc activement à la naissance, à
l’exécution et à la fin de la relation de travail.
Le module optionnel est destiné à tout responsable
d’entreprise ou débutant en RH qui souhaite comprendre en ½ journée ce que comprend la gestion
du personnel, du recrutement à la sortie de service.
Prérequis
Aucun. La formation jette les bases du droit du travail et de la gestion du personnel.
8
Méthodologie
•
•
•
•
HR for Starters : Payroll, droit social et RH en un clin d’œil
Une approche résolument axée sur la pratique : les contrats et fiches de paie servent
de base (optique « atelier ») et les outils et
services proposés par Securex jalonnent l’exposé.
Le cycle de vie professionnel constitue la clé
de voûte de la formation.
La structure est claire et simple.
Concision : le discours est précis, les explications sont claires.
Dates et lieux
Vous trouverez ci - dessous un aperçu des dates et
lieux pour nos prochaines formations « HR for Starters : Payroll, droit social et RH en un clin d’œil ».
Inscription
Pour la formation organisée la journée, vous pouvez vous inscrire séparément au parcours comprenant les 4 premiers modules et au 5ème module. Il
vous est également possible de vous inscrire pour
les 5 modules de la formation, et ce, à un prix avantageux.
Pour la formation organisée le soir, l’inscription aux
5 modules est obligatoire.
Prix
Modules 1 - 4 : 710 euros (hors TVA)
Module 5 : 210 euros (hors TVA)
Package Complet (Module 1 - 5) :
820 euros (hors TVA)
Toutes ces formations sont également disponibles en néerlandais sur www.securex.be/
roadtohr
Formations
Dates et heures
Lieux
Module
1 - 4 (jour)
24/02 et 02/03
(09h00 - 17h00)
Mons
Module 5
(jour)
09/03/2016
(09h00 - 12h30)
Mons
Package
Complet
(jour)
24/02, 02/03 et
09/03
(09h00 - 17h00,
09h00 - 12h30 le
09/03)
Mons
Package
Complet
(soir)
12/09, 19/9, 26/9,
03/10 et 10/10
(18h - 21h30)
Liège
Module
1-4
(jour)
22/11 et 29/11
(09h00 - 17h00)
Wavre
Module 5
(jour)
6/12
(09h00 - 12h00)
Wavre
Package
Complet
(jour)
22/11, 29/11 et
06/12
(09h00 - 17h00,
09h00 - 12h30 le
06/12)
Wavre
9
eNTReTIeN
De DéPART
RéTeNTIoN
Du PeRSoNNeL
eVALueR SeS
CoLLABoRATeuRS
CANAux De
ReCRuTeMeNT
ouTILS De
FLexIBILITé
P
LA MoBILITé
INTeRNe/exTeRNe
LeS DIFFéReNTS TyPeS
De CoNTRAT De TRAVAIL
10
GeSTIoN De
L’ABSeNTéISMe
PeNSIoN
HR for Professionals
Boostez vos connaissances
Après avoir dépassé le stade des rouages par votre
expérience, cette formation entend mettre le capital humain
au centre des préoccupations de l’entreprise. Vous jonglez à
présent avec les notions de base de la gestion administrative
du personnel et vous souhaitez gagner en indépendance
face à des questions plus pointues liées aux grands thèmes
de la gestion des ressources humaines.
Securex vous aide à élargir vos connaissances et vous indique
la voie à suivre pour appréhender au mieux les relations
employeurs - travailleurs.
11
HR for Professionals :
Boostez vos connaissances
• Gagner en autonomie, tant en droit social qu’en
gestion des ressources humaines
Aperçu
• Se poser les bonnes questions
• Acquérir les réflexes nécessaires à une bonne
administration des ressources humaines
Durée
3 jours
• Se placer en « professionnel » de l’entreprise
Module 1 : l’engagement d’un
travailleur : la bonne personne à
la bonne place
•
Comment structurer mon entreprise et
établir des catégories de fonction au regard
de ma vision RH ?
•
Comment répondre aux évolutions au sein
de mon entreprise ?
- Définir et évaluer les ressources nécessaires, définir les fonctions et profils,
différencier les canaux de recrutement
utilisés au niveau de l’annonce, la procédure à suivre en fonction du budget
- Comment mener un entretien de manière professionnelle et approfondie ?
- Vie privée : qu’en est - il des données
collectées sur les réseaux sociaux ?
•
•
de travail ? Contrat à durée déterminée,
à durée indéterminée, de remplacement,
d’intérim, de travail temporaire…
•
•
adaptée ?
•
Que coûte un travailleur ? Quelles sont les
mesures à l’embauche dont je puis bénéficier ?
12
HR for Professionals : Boostez vos connaissances
Qu’est - ce que le contrat psychologique ?
Module 2 : l’exécution du contrat
de travail
•
Comment stimuler, motiver et fidéliser mes collaborateurs ?
•
Sur quelles bases évaluer le fonctionnement et les performances de mes collaborateurs ? Et dans quel but ?
•
Comment développer une classification
de fonction en lien avec la politique de
rémunération ? Quelles sont les contraintes
légales ?
Le candidat peut - il mentir lors d’un entreComment proposer une formule salariale
Comment organiser l’accueil de mon nouveau collaborateur ?
tien d’embauche ?
•
Quels sont les différents types de contrat
•
Comment faire évoluer mes collaborateurs ?
•
Quelques outils de flexibilité (le télétravail,
travail à domicile, etc...).
Module 3 : l’exécution du
contrat de travail - suspension du contrat de
travail
Module 4 : la fin du
contrat
•
•
•
•
•
•
•
•
•
omment gérer l’absentéisme au
C
sein de votre entreprise ?
•
omment faire face aux changeC
ments au sein de l’entreprise ?
•
•
L a mobilité interne, y avez - vous
pensé ?
•
uelles sont les règles en cas de
Q
détachement international ?
•
L a mobilité externe, quels sont
les dangers de la mise à disposition ?
•
L ’employeur dispose - t - il d’un
pouvoir disciplinaire ?
•
uelles sont les obligations
Q
de l’employeur au regard de la
représentation syndicale ?
•
omment organiser le reclasseC
ment de mon collaborateur ?
omment réagir à une démission
C
et comment licencier ?
Échec ou opportunité ?
E n quoi consiste un entretien de
départ et quel en est l’objectif ?
F in de carrière : vous y êtes - vous
préparé ?
omment rompre un contrat de
C
travail ? omment motiver efficacement
C
un licenciement ?
u’est - ce qu’une RCC et une
Q
prépension canada dry ?
Pension et activités autorisées.
uels sont mes droits et obligaQ
tions en cas de contrôle des lois
sociales ?
Groupe cible
Prérequis
Toute personne confrontée quotidiennement à des
questions sociojuridiques et amenée à résoudre
des problèmes relatifs à la gestion du personnel.
Cette formation vise notamment les fonctions suivantes : dirigeant de PME, responsables et collaborateurs RH, gestionnaires du personnel, etc.
Vous bénéficiez d’une expérience générale dans le
domaine de la gestion RH et des questions sociojuridiques. Vous devez disposer des connaissances
de base en droit social et en gestion RH par le biais
de votre fonction ou d’une formation (études ou
suivi de la formation HR for Starters), voire de votre
expérience professionnelle.
13
Résultat
Au terme de cette formation, vous pourrez concilier les composantes RH et les contraintes du droit
du travail. Vous disposez donc de vastes connaissances détaillées dans la gestion de votre capital
humain et vous serez à même de répondre aux
questions sociojuridiques de vos collaborateurs.
Méthodologie
La formation « HR for Profesionnals » allie judicieusement la théorie à la pratique par le biais d’outils
et d’exemples concrets.
« HR for Profesionnals » présente une structure
claire basée sur le cycle professionnel du collaborateur. De quoi répondre clairement et concrètement
à toutes vos questions tout en optimisant votre
politique RH.
14
HR for Professionals : Boostez vos connaissances
Prix
Dates et lieu
Vous trouverez ci - dessous un aperçu des dates et lieux
pour nos prochaines formations « HR for Professionals :
Boostez vos connaissances ».
Dates et heures
15/11, 22/11 et 29/11
(09h00 - 17h00)
Lieu
Mons
Toutes ces formations sont également disponibles en
néerlandais sur www.securex.be/roadtohr
Road to HR : industriAll témoigne
Soutien optimal de ma gestion RH
plexité de la gestion RH et apportent des réponses
aux situations auxquelles un responsable RH est
confronté au quotidien. » « J’ai découvert la plateforme en ligne Lex4You, une initiative Securex qui
regroupe des informations légales qui peuvent
être mises en pratique immédiatement. Et j’ai été
convaincue par le rôle du Legal Advisor de Securex :
un expert qui aide les organisations à régler des
questions RH difficiles ou délicates. » « J’ai atteint
ainsi, en peu de temps, un niveau RH professionnel. »
« industriAll - European Trade Union est une organisation syndicale établie à Bruxelles qui défend les
intérêts de 7 millions de personnes : les travailleurs
des secteurs du métal, de la chimie et du textile en
Europe. Françoise Vangelder est responsable RH et
assistante personnelle du Secrétaire général : « J’ai
débuté en 1999 comme traductrice à l’European Metalworkers’ Federation, une des trois organisations
qui ont fusionné en 2012 dans industriAll. Suite à une
réorganisation interne, il m’a été proposé de me charNon pas un luxe, mais une
ger de toutes les activités RH. Un défi que
nécessité
j’étais ravie de relever. » « Mais j’ai posé
une condition : je voulais suivre une
« Les formations Road to HR de
Road to HR :
formation de base de qualité pour
Securex font le lien entre le
le cycle de
parfaire mes connaissances RH
contexte juridique et les
et exercer ma fonction de maformation
questions RH. C’est ce
nière assurée et crédible. C’est
idéal des
qui fait toute leur force.
à ce moment - là qu’est interveElles sont d’autant plus
professionnels
nu… Securex. »
fructueuses qu’elles s’accom-
RH ambitieux
Do’s - and - don’ts sur le bout
des doigts
« Avec un effectif de 24 collaborateurs, industriAll
- European Trade Union présente plus ou moins la
structure d’une PME. Même si je connaissais l’organisation de fond en comble, il me manquait encore
des connaissances essentielles sur la législation sociale et d’autres aspects RH, comme l’administration
du personnel et la gestion des salaires, les règles
de recrutement et de licenciement, etc. Heureusement, Securex a développé spécialement à cet effet
le trajet de formation Road to HR, comprenant des
modules pour les personnes sans connaissances préalables, les personnes confirmées et les experts. HR
for Starters m’a permis d’acquérir les bases des « do’s
- and - don’ts » de la gestion RH. Et HR for Professionals d’approfondir ces matières. »
Regard global sur les responsabilités RH
pagnent d’un coaching soigné. »
« Transposer des dispositions légales dans l’environnement de travail exige des compétences sociales
étendues : communication verbale et non verbale,
accueil des nouveaux collaborateurs, techniques
de recrutement et d’entretien, etc. Grâce aux formations, je suis donc devenue une meilleure coach
RH et je comprends mieux la dimension humaine
de ma fonction. » « Pourquoi je conseillerais ces
formations ? Parce que c’est une manière idéale de
se familiariser rapidement et efficacement avec les
principes de base de ce domaine, ou de rafraîchir ses
connaissances. À la lumière des nombreuses modifications récentes dans la législation sociale, ce n’est
pas un luxe, mais une nécessité. »
Françoise Vangelder
PA du Secrétaire général & HR Administrator
industriAll - European Trade Union
« La formation dédiée aux débutants comme le cours
réservé aux professionnels regorgent d’exemples
pratiques pertinents. Ils mettent en lumière la com-
15
eNQueTe Du
PeRSoNNeL
BoNuS
SALARIAL
GeSTIoN
DeS TALeNTS
FIN De CARRIeRe
ABSeNTéISMe
LeADeRSHIP
oPTIMISATIoN
SALARIALe
TRAVAIL FLexIBLe
16
HR for experts
Elargissez vos horizons
En approfondissant les problématiques associées au droit
social et salarial ou en abordant certaines thématiques
RH, la formation « HR for Experts » élargit vos horizons et
vous pousse vers l’excellence RH. Les ressources humaines
n’auront bientôt plus aucun secret pour vous. Devenez un
véritable expert.
Le trajet « HR for Experts » vous propose une série
de formations visant à approfondir vos connaissances
sociojuridiques et en RH sur des sujets bien ciblés. L’occasion
d’approfondir les problématiques suivantes :
ReGLeMeNT
De TRAVAIL
• Rémunérations alternatives : Rémunérer autrement pour
rémunérer malin
• Votre règlement de travail dans la poche !
• Régimes de travail et flexibilité - De la théorie à la
pratique !
• Leadership : le lien entre l’employabilité durable et la
productivité
• employabilité durable : êtes - vous prêt pour demain ?
• Agression verbale : comment optimiser mes réactions ?
• Absentéisme : Mettre en place une gestion objective et
une vision à long terme
• Absentéisme - Prévenir et agir :
o Module 1 - Une vision objective de l’absentéisme
o Module 2 - Aptitudes pratiques : communication
• Du stress au burn - out : Mieux vaut prévenir que guérir Aidez vos collaborateurs à gérer leur stress
• Stress : Augmentez votre résilience et apprenez à réagir
de manière positive au stress
17
Rémunérations alternatives :
Rémunérer autrement pour rémunérer malin
Aperçu
Les charges salariales représentent souvent un frein
en termes de rémunération de vos travailleurs. Mais
savez - vous qu’il existe des instruments avantageux
pour accorder un petit extra à vos travailleurs, comme,
par exemple, le bonus salarial, les primes en tout
genre et la mise à disposition de différents outils,
sans oublier un produit méconnu d’optimisation de la
rémunération, les warrants.
Découvrez les possibilités qui s’offrent à vous pour
motiver vos travailleurs en participant à notre
formation sur toutes les formes de rémunérations
alternatives !
Durée
½ journée
Les thèmes suivants seront notamment abordés :
•
La notion de rémunération
•
Le coût salarial
•
Rémunérations alternatives fréquentes
- Bonus salarial
- Transport et voiture de société
- Formules repas
- Chèques
- Encouragement du télétravail
- Innovation
- Primes
- Work - life balance
•
Frais propres à l’employeur
•
Mécanismes de participation financière
(NOUVEAUX warrants Securex)
•
Le traitement social et fiscal de ces avantages rémunératoires
•
Les points forts et les points faibles de ces
différentes formes de rémunération
Groupe cible
Méthodologie
Cette formation s’adresse à tous les professionnels des RH qui souhaitent acquérir une expertise
dans le domaine de la rémunération alternative.
Les formations du parcours «HR for Experts» revêtent un caractère particulièrement interactif.
Après une brève introduction théorique, l’objectif consiste principalement à travailler ensemble
grâce à divers outils didactiques.
Résultat
A l’issue de la formation, vous maîtrisez les différents modes alternatifs de rémunération qui vous
permettent d’optimiser votre politique salariale en
fonction de votre entreprise et des besoins de vos
collaborateurs.
Prix
Date et heures
Cette formation est également disponible en
18
HR for Experts : Elargissez vos horizons
Lieu
26/01/2016 (09h00 - 12h00)
Mons
11/10/2016 (09h00 - 12h00)
Wavre
Votre règlement de travail dans la poche !
Aperçu
Notre formation vous donne une vue claire sur
l’importance du règlement de travail dans votre
entreprise.
Elle vous permet également de connaître avec
précision les mentions qui doivent obligatoirement
figurer dans ce règlement, ainsi que les mentions
facultatives. La procédure pour établir et pour
modifier le règlement de travail est également à
l’ordre du jour.
Dans le contexte social actuel, nous sommes confrontés à
de nombreux défis. Une solution s’impose : travailler plus
•
Le règlement
deont
travail :
qu’est
ce quede
longtemps.
Les autorités
déjà pris,
à cet- égard,
nombreuses
l’imposer. sert
Notre- vision ?
Mettre
c’est ? initiatives
A quoi cepour
document
il ?
l’accent
sur les
« capacités »sont
(pouvoir)
et la « volonté »
•
Quels
employeurs
concernés ?
(vouloir) des travailleurs à travailler plus longtemps. Cette
•
Contenu du règlement de travail :
- Mentions obligatoires
- Mentions facultatives... et très utiles
- Policies et annexes
•
La procédure pour établir un règlement de
travail
Durée
½ journée
approche constitue la base de notre formation. Nous
insistons sur la motivation et recherchons un moyen d’accroître
•
La la
procédure
modifier
un règlementNous
motivationpour
individuelle
des collaborateurs.
parcourons,
en outre, des idées et des pratiques clés pour
de travail
cet objectif,
comme le de
jobsculpting,
l’apprentisatteindre
•
Publicité
du règlement
travail dans
votre
sage personnalisé et la gestion des talents.
entreprise
•
Les sanctions en cas de non - respect
•
Et dans votre entreprise... ? Les questions les
plus fréquemment posées.
Groupe cible
Méthodologie
Cette formation s’adresse à tous les professionnels
des RH qui souhaitent acquérir une expertise pour
établir un règlement de travail.
Les formations du parcours «HR for Experts» revêtent un caractère particulièrement interactif.
Après une brève introduction théorique, l’objectif consiste principalement à travailler ensemble
Résultat
Au terme de cette formation, vous repartez avec un
règlement de travail facile à compléter ! Celui - ci n’a
plus de secrets pour vous et, en plus de connaître
tous les rouages, vous maîtrisez les mentions utiles
et celles à éviter.
Prix
Date et heures
Lieu
18/01/2016 (09h00 - 12h00)
Bruxelles
21/09/2016 (09h00 - 12h00)
Charleroi
12/12/2016 (09h00 - 12h00)
Namur
19
Régimes de travail et flexibilité - De la théorie à la pratique !
Aperçu
La “Flexibilité du travail” permet à vos collaborateurs
de travailler quand et où ils veulent. Cette forme
d’aménagement du travail les aide également à trouver
un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Dès lors, l’employeur peut non seulement se féliciter
d’avoir des collaborateurs plus motivés, mais il
voit également la productivité de son entreprise
augmenter.
Durée
½ journée
Une question se pose néanmoins : cette forme de
travail est - elle conforme aux règles légales ?
• Les limites de la durée du travail
• Les conséquences du dépassement de la
durée du travail : heures supplémentaires et
régime fiscal avantageux
• Le travailleur peut - il décider lui - même de
quand il travaille ?
• Comment envisager les périodes creuses et
celles d’intense activité sans heures supplémentaires ?
• H
oraires flottants : légalement autorisés ?
• L e travail en équipe peut - il être organisé dans
toutes les entreprises ?
• L es personnes qui occupent une fonction dirigeante ou un poste de confiance : la solution ?
• Télétravail : règles, conseils et points d’attention
• Travail à temps partiel : volontaire, crédit temps
Groupe cible
Méthodologie
Cette formation s’adresse à tous les professionnels
des RH qui souhaitent acquérir une expertise dans
le domaine de la flexibilité du travail.
Au cours de notre formation, nous vous exposons
les possibilités qui s’offrent à vous, les règles
légales, les difficultés qui peuvent survenir, ainsi
que des conseils utiles à l’organisation de ces
régimes de travail.
Résultat
A l’issue de la formation, vous maîtrisez les différents régimes de travail qui permettent une plus
grande flexibilité du temps de travail de vos collaborateurs. Vous disposez d’une vision pratique de
ces outils et vous êtes en mesure de les appliquer
concrètement au sein de votre entreprise.
Prix
Date et heures
20
Lieu
27/10 et 02/12 (9h00 - 12h00) Liège
Leadership :
le lien entre l’employabilité durable et la productivité
Aperçu
Le leadership est le facteur de liaison entre
l’employabilité durable et la productivité. Il trace
la voie de la politique et des intentions à un
comportement tangible et concrètement observable.
Il transforme « devoir » en « vouloir ».
Vous souhaitez approfondir le concept, vos aptitudes
de leader et votre impact sur la motivation et
l’engagement de vos collaborateurs ? Inscrivez - vous
à cette journée de formation. Vous y apprendrez
à identifier et à appliquer les différents styles de
leadership.
Au terme de cette formation, vous utiliserez vos
nouveaux acquis en pleine confiance et conduirez
votre équipe vers le succès.
Durée
1 jour
Les supérieurs directs jouent un rôle clé dans
le maintien de l’employabilité des travailleurs.
Plus facile à dire qu’à faire ! Qu’est - ce que le
leadership ? À quoi doit - il ressembler ?
Quel profil un cadre doit - il avoir pour contribuer
à l’employabilité durable des travailleurs ?
Nous nous plongerons dans plusieurs aspects
théoriques et nous les appliquerons à la pratique.
Approche methodique
Résultat
Au cours de cette journée de formation interactive,
nous nous mettrons au travail après avoir étudié le
cadre théorique. Grâce à notre accompagnement,
vous réfléchirez à votre propre leadership et acquerrez à de nouvelles perceptions à cet égard.
Vous bénéficierez d’un coaching intensif.
•V
ous vous faites une nouvelle idée du leadership,
fondée sur de nouvelles perceptions.
•V
ous définissez une nouvelle politique de leadership fructueuse.
•V
ous développez un style de leadership unique,
axé sur l’employabilité durable de vos collaborateurs.
Groupe cible
Toute personne concernée par le leadership au
sein de l’organisation et désireuse d’approfondir
la thématique. Cette formation s’adresse aussi aux
professionnels RH qui soutiennent le management
dans son rôle.
Prix
Date et heures
Lieu
12/04/2016 (09h00 - 17h00)
Bruxelles
25/10/2016 (09h00 - 17h00)
Bruxelles
21
L’employabilité durable :
êtes - vous prêt pour demain ?
Aperçu
L’employabilité durable fait couler beaucoup d’encre.
Mais comment vous assurer que votre politique RH
est parée pour le futur ? Nous souhaitons, avec vous
et les participants d’autres organisations, étudier de
quelle manière nous pouvons créer un contexte afin
de donner aux travailleurs la possibilité, la volonté
et les moyens de travailler plus longtemps. Nous
approfondirons aussi l’approche de l’employabilité
durable conformément à la vision et à la stratégie de
votre organisation.
À travers le modèle d’employabilité durable de
Securex, nous mettons l’accent sur la capacité
(pouvoir) et la volonté (vouloir) des collaborateurs à travailler plus longtemps.
Durée
1 jour
Nous vous présenterons le modèle avant d’explorer de manière interactive plusieurs concepts
et pratiques clés qui pourront vous aider. Nous
étudierons aussi la façon de les mettre en œuvre
dans votre organisation conformément à votre
stratégie.
Approche méthodique
Résultat
Les formations du parcours « HR for Experts »
revêtent un caractère particulièrement interactif. Après une introduction théorique, l’objectif
consiste principalement à travailler ensemble
•V
ous vous faites une nouvelle idée de la manière
d’aborder cette thématique.
•V
ous apprenez comment mettre des concepts
théoriques en pratique.
•V
ous apprenez des expériences des autres.
Groupe cible
Toute personne ayant un impact sur l’organisation dans le domaine de l’employabilité durable
et plus particulièrement en ce qui concerne les
aspects RH (gérant, HR Manager, HR Officer, etc.).
Prix
Date et heures
22
Lieu
18/04/2016 (09h00 - 17h00)
Bruxelles
17/10/2016 (09h00 - 17h00)
Bruxelles
Agression verbale :
comment optimiser mes réactions ?
Aperçu
Comment réagir au mieux aux agressions ou menaces
verbales ?
Des clients agressifs ? Des fournisseurs brutaux ?
Des collègues violents ? Les bonnes techniques
de communication vous permettront de réagir
adéquatement et d’éviter les conflits.
Vous souhaitez réagir correctement aux explosions de
vos clients et collègues ? Ce cours est fait pour vous.
Durée
½ journée
La formation répond à ces questions :
•
Que faire lorsque vous y êtes confronté ?
•
Qu’est
- ce qu’une
est son
Comment
l’aborder ?
Comment
etNous
approche constitue
la base
de notreprévenir
formation.
Dans
le contexte
socialagression,
actuel, nousquel
sommes
confrontés à
insistons sur
la motivation
et recherchons
un moyen d’acde
nombreux
défis. sont
Une solution
s’impose :
travailler plus
impact
et quels
les différents
types
maîtriser
la violence
verbale ?
Et comment
longtemps.
Les autorités ont déjà pris, à cet égard, de
croître la motivation
individuelle
des collaborateurs. Nous
d’agression ?
détendre
des situations
de tension ?
nombreuses initiatives pour l’imposer. Notre vision ? Mettre
parcourons, en outre, des idées et des pratiques clés pour
•
Comment reconnaître une agression : réacl’accent sur les « capacités » (pouvoir) et la « volonté »
atteindre cet objectif, comme le jobsculpting, l’apprentistions corporelles, émotions et pensées ?
Le formateur
opte pour une approche en situa(vouloir) des travailleurs à travailler plus longtemps. Cette
sage personnalisé et la gestion des talents.
tion réelle, sous la forme de films, de conversations de groupe et de jeux de rôles.
Groupe cible
Cette formation s’adresse à toute personne (éventuellement) confrontée à la violence verbale :
vendeurs, enseignants, personnel (para)médical,
réceptionnistes…
Résultat
Au terme du cours, vous serez en mesure de garder
le contrôle. Vous pourrez réagir correctement aux
situations qui risquent de vous échapper et serez
capable d’éviter les conflits.
Prix
Date et heures
09/06/2016 (9h00 - 13h00)
Lieu
Liège
23
Absentéisme
Mettre en place une gestion objective et une vision à long terme
Aperçu
Vous élargissez votre compréhension théorique de la
problématique.
• Vous utilisez vos chiffres d’absentéisme pour poser
des choix politiques forts.
• Vous développez des mesures au sens large.
Durée
½ journée
Adoptez une approche systématique des absences
et sortez - en gagnant. L’absentéisme n’est bon pour
personne ! Ni pour votre entreprise (baisse de la
productivité, perte d’expertise et de savoir - faire, frais
de formations pour les remplaçants temporaires…)
ni pour le collaborateur (baisse de salaire, perte de
motivation et d’implication…), ni pour la collectivité
(augmentation des frais des soins de santé, pénurie
croissante de talents disponibles…).
1. Développement d’une vision objective de
l’absentéisme
• A
bsences sur le marché belge du travail :
tendances et prévisions.
• C
auses et conséquences de l’absentéisme.
• A
nalyse des chiffres.
• S olutions : contrôles médicaux, suivi
téléphonique, formations, plan en 6 étapes… et
leurs critères.
Toutefois, les chiffres d’absentéisme - ainsi que les
frais qui y sont liés - augmentent de façon alarmante.
Sous la pression du vieillissement, du stress…
2. Approche systématique de votre politique
d’absentéisme
• É tapes qui augmentent la portée dans votre
organisation.
• M
esures qui limitent l’absentéisme.
Adopter une politique de présentéisme réfléchie est
donc un must. La formation « Absentéisme : mettre
en place une gestion durable » remet votre entreprise
sur les rails.
Groupe cible
Résultat
Vous êtes dirigeant d’entreprise ou travaillez à la politique d’absentéisme de votre
organisation ? Ce cours constitue une mine d’informations
et d’inspiration.
Au terme de cette formation,
vous maîtriserez toutes les
techniques pour développer
et harmoniser votre politique
d’absentéisme. Les astuces
et meilleures pratiques abordées à l’occasion du cours,
sont source d’inspiration.
Elles trouvent en effet leur
base dans notre support stratégique, apporté des années
durant, à des organisations
confrontées à une problématique d’absentéisme.
Prix
Absentéisme - Mettre en place une
gestion objective et une vision à
long terme : 250 euros (hors TVA)
Absentéisme - Prévenir et agir
Module 1 - Une vision objective de
l’absentéisme : 250 euros (hors TVA)
Module 2 - Aptitudes pratiques :
communication : 250 euros (hors
TVA)
Module 1 + 2 : 450 euros (hors TVA)
Cette formation est également disponible en néerlandais sur www.securex.be/roadtohr
24
Absentéisme : Prévenir et agir
Module 1 : Une vision objective de l’absentéisme
Module 2 : Aptitudes pratiques : communication
Vous en apprenez plus sur les processus de rechute et
de retour au travail.
• Vous arrivez à détecter les signaux d’alarme.
• Vous réagissez de manière optimale avant,
pendant et après les périodes d’absence.
• Vous évitez les absences problématiques.
Aperçu
Durée
½ journée
Module 2 : Aptitudes pratiques - communication
• E ntretiens préventifs.
• E ntretiens d’absentéisme lors d’absences fréquentes ou soudaines.
• R
éactions aux annonces de maladie.
• C
ontact permanent avec les absents.
• E ntretiens de reprise du travail.
Chaque jour, plus de 6 travailleurs belges sur 100
se portent pâle. Un chiffre qui ne fait qu’augmenter depuis 2001. Votre équipe est en proie
à l’absentéisme ? Vous avez alors tout intérêt à
réagir avec tact.
Et en tant que responsable vous pouvez faire la
différence, même si vous n’avez pas d’influence
directe sur les causes de l’absentéisme.
Pour chaque type d’entretien, vous recevez une
liste d’objectifs et de do’s - and - don’ts.
Module 1 : Une vision objective de l’absentéisme
• U
n problème aux 1001 facettes.
• L es tendances et les prédictions.
• Q
uel est le rôle du responsable ?
• D
e quelle façon la direction peut - elle soutenir
les responsables ?
Date et heures
Lieu
Absentéisme : mettre en
place une gestion objective
et une vision à long terme :
17/06/2016 - 09h00 - 13h00
Namur
Absentéisme : Prévenir et
agir
Module 1 : 21/06/2016 09h00 - 13h00
Module 2 : 21/06/2016 13h00 - 17h00
Module 1 + 2 : 21/06/2016 09h00 - 17h00
Gosselies
Résultat
Groupe cible
Après la formation, vous saurez
comment aborder l’absentéisme
avec vos collaborateurs et serez
également en mesure de l’éviter
et de réagir au mieux aux différents stades des absences. Vous
disposerez d’un sentiment plus
confortable lors des entretiens
avec vos collaborateurs absents :
vous trouverez le bon équilibre
entre un ton compatissant et
ferme. De quoi augmenter les
chances que votre travailleur revienne rapidement et avec motivation au travail.
Cette formation s’adresse aux
cadres désireux de faire la différence par l’usage d’une approche positive des absences.
Cette formation est également disponible en néerlandais sur www.securex.be/roadtohr
25 Inscrivez - vous sur www.securex.be/roadtohr
25
Du stress au burn - out : mieux vaut prévenir que guérir
Aidez vos collaborateurs à gérer leur stress
Aperçu
Le cours est une première étape vers :
• une meilleure compréhension de la prévention et
de l’approche du stress et du burn - out ;
• davantage de bien - être et d’engagement,
d’ouverture et de santé au sein de votre équipe ;
• moins d’absentéisme dans votre entreprise.
Durée
½ journée
Le stress touche 64 % des travailleurs belges (soit
une augmentation de 18 % par rapport à 2010).
Lorsqu’ils ne parviennent plus à gérer leur stress,
les collaborateurs commencent à ressentir des
plaintes physiques et psychiques. Ces tensions
sont responsables de près d’un tiers des absences
et coûtent chaque année au moins 3 750 euros par
travailleur à l’employeur.
Vous êtes le mieux placé pour agir. Du moins,
si vous interprétez correctement les concepts de
« stress » et de « burn - out » et savez comment
les combattre. La formation « Stress et burn - out :
mieux vaut prévenir que guérir » synthétise tout
pour vous. Vous accueillerez ainsi immédiatement
les plaintes de vos collaborateurs correctement et
éviterez qu’elles s’aggravent.
Au programme
Groupe cible
La formation vous aide à comprendre la problématique du stress et du burn - out. Grâce à des réponses claires à des questions souvent complexes :
•Quand le stress menace - t - il de se transformer en
burn - out ?
•Quels sont les signaux d’un burn - out ?
•Quels collaborateurs courent le plus de risques de
burn - out ?
•Comment éviter que mon équipe ne souffre de
stress ou de surmenage ?
•Comment gérer le stress et le burn - out chez mes
collaborateurs ?
•Quelles sont les sources d’aide dont je dispose ?
Cette formation s’adresse aux managers RH, aux business partners RH et aux cadres pour les aider à gérer le stress professionnel et le burn - out chez leurs
collaborateurs.
« Du stress au burn - out » est une formation interactive avec un contexte théorique, des conseils
pratiques et des exercices.
Résultat
Vous quitterez la formation avec un regard élargi et
pratique sur le stress et le burn - out :
• v ous connaîtrez les problèmes les plus fréquents
et leurs solutions ;
• v ous prendrez les bonnes mesures de prévention
et de soutien ;
• v ous saurez comment intégrer le tout dans le
cadre légal.
Prix
Date et heures
26
12/04/2016 (09h00 - 13h00)
Lieu
Namur
Stress : augmentez votre résilience et apprenez à réagir de manière positive
au stress
Aperçu
La formation est axée sur la pratique.
Elle se concentre sur :
• les exercices de schémas de pensée alternatifs ;
• les exercices aux techniques de gestion du stress ;
• la fixation de limites personnelles.
Personne ne semble immunisé contre le stress.
Les tensions persistent ? Elles deviennent trop
intenses ? Gare aux conséquences néfastes, à la
maison et au travail.
Mais le stress n’est pas toujours négatif. Il donne
une bonne dose d’adrénaline et pousse à de
meilleures performances.
Durée
½ journée
La compréhension des mécanismes du stress
s’avère donc très instructive pour tous.
Arrêtez - vous un instant sur des questions
comme :
• Qu’est - ce qui cause mon stress ?
• Quand la tension est - elle saine et quand ne
l’est - elle pas ?
• Comment gérer autrement des situations
stressantes ?
Groupe cible
Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de changer positivement sa gestion du
stress : collaborateurs, managers, responsables
RH…
Résultat
Au terme de cette formation, chaque participant
dispose d’un plan d’action individuel. De quoi
aborder le stress de manière plus saine.
Prix
Date et heures
23/05/2016 (09h00 - 13h00)
Lieu
Bruxelles
27
Road to HR, l’itinéraire de formation gagnant ! Faites votre choix ...
HR for Starters - Payroll, droit social et RH en un clin d’œil
Dates et lieux
Vous trouverez ci - dessous un aperçu des dates et lieux pour nos prochaines formations
« HR for Starters : Payroll, droit social et RH en un clin d’œil ».
Formations
Dates et heures
Lieux
Module 1 - 4 (jour)
24/02 et 02/03
(09h00 - 17h00)
Mons
Module 5 (jour)
09/03/2016
(09h00 - 12h30)
Mons
Package Complet (jour)
24/02, 02/03 et 09/03
(09h00 - 17h00, 09h00 - 12h30 le 09/03)
Mons
Package Complet (soir)
12/09, 19/09, 26/09, 03/10 et 10/10
(18h00 - 21h30)
Liège
Module 1 - 4 (jour)
22/11 et 29/11
(09h00 - 17h00)
Wavre
Module 5 (jour)
06/12/2016
(09h00 - 12h00)
Wavre
Package Complet (jour)
22/11, 29/11 et 06/12
(09h00 - 17h00, 09h00 - 12h00 le 06/12)
Wavre
Prix
Modules 1 - 4 : 710 euros (hors TVA)
Module 5 : 210 euros (hors TVA)
Package Complet (Module 1 - 5) : 820 euros (hors TVA)
HR for Professionals - Boostez vos connaissances
Dates et lieux
Vous trouverez ci - dessous un aperçu des dates et lieux pour nos prochaines formations
« HR for Professionals : Boostez vos connaissances ».
Dates et heures
15/11, 22/11 et 29/11
(09h00 - 17h00)
Prix
28
28
Titel
hoofdstuk
: ondertitel
hoofdstuk
Inscrivez
- vous
sur www.securex.be/roadtohr
Lieu
Mons
HR for Experts - Elargissez vos horizons
Dates et lieux
Vous trouverez ci - dessous un aperçu des dates et lieux pour nos prochaines formations « HR for Experts : Elargissez vos horizons ».
Formation
Date et heures
Rémunérations alternatives
Rémunérer autrement pour rémunérer malin : 360 euros (hors TVA)
26/01/2016
(09h00 - 12h00)
11/10/2016
(09h00 - 12h00)
Votre règlement de travail dans la poche ! : 360 euros (hors TVA)
18/01/2016
(09h00 - 12h00)
21/09/2016
(09h00 - 12h00)
12/12/2016
(09h00 - 12h00)
Lieu
Mons
Wavre
Bruxelles
Charleroi
Namur
Régimes de travail et flexibilité
De la théorie à la pratique : 360 euros (hors TVA)
27/10/2016 et
2/12/2016
(09h00 - 12h00)
Liège
Le leadership :
le lien entre l’employabilité durable et la productivité : 550 euros (hors
TVA)
12/04/2016
(09h00 - 17h00)
25/10/2016
(09h00 - 17h00)
Bruxelles
L’employabilité durable : êtes - vous prêt pour demain ? : 550 euros (hors
TVA)
18/04/2016
(09h00 - 17h00)
17/10/2016
(09h00 - 17h00)
Bruxelles
Agression verbale : Comment optimiser mes réactions ? : 250 euros (hors 09/06/2016
TVA)
(09h00 - 13h00)
Liège
Absentéisme - Mettre en place une gestion objective et une vision à
long terme : 250 euros (hors TVA)
17/06/2016
(09h00 - 13h00)
Namur
Absentéisme - Prévenir et agir
Module 1 - Une vision objective de l’absentéisme : 250 euros (hors TVA)
Module 2 - Aptitudes pratiques : communication : 250 euros (hors TVA)
Module 1 + 2 : 450 euros (hors TVA)
21/06/2016
(09h00 - 13h00)
(13h00 - 17h00)
(09h00 - 17h00)
Gosselies
Du stress au burn - out :mieux vaut prévenir que guérir - aidez vos
collborateurs à gérer leur stress : 200 euros (hors TVA)
12/04/2016
(9h00 - 13h00)
Namur
Stress : augmentez votre résilience et apprenez à réagir de manière
positive au stress : 250 euros (hors TVA)
23/05/2016
(09h00 - 13h00)
Bruxelles
Inscrivez - vous dès maintenant sur www.securex.be/roadtohr
Plus d’infos ? [email protected]
Inscrivez-vous
sur www.securex.be/roadtohr 2929
Inscrivez
- vous sur www.securex.be/roadtohr
Découvrez également nos formations en santé, sécurité et bien
- être
Les organisations brillantes jouent clairement la carte de l’employabilité durable de
leur capital humain. Elles investissent dans leurs collaborateurs pour les maintenir plus
longtemps au travail, en toute sécurité et en pleine santé. Elles créent, pour ce faire, un
environnement professionnel stimulant qui offre des opportunités d’apprentissage
continu et de développement.
Priorité à la prévention
Maladie et santé, conditions de travail et sécurité, aspects psychosociaux, bien - être et employabilité…
La prévention mérite votre priorité et la nôtre dans tous les domaines. Nous proposons des formations
dans tous les domaines d’expertise :
• secourisme industriel,
• initiation aux premiers secours,
• personne de confiance,
• conseiller en prévention, …
Chaque formation présente un angle pratique et rend votre organisation plus performante.
Une réponse à tous les besoins de formation
Chacun nourrit évidemment des besoins de formation différents. D’où la diversité de notre offre.
Nous proposons des cours :
• en face à face,
• mais aussi des modules d’elearning,
• des formations vidéo en ligne,
• du blended learning (un mix de plusieurs méthodes).
Nos formations utilisent un large éventail d’outils didactiques : vidéos, jeux de rôles, discussions de
groupe, exercices pratiques… Les formations professionnelles n’auront jamais été aussi efficaces.
Législation versus pratique
L’aspect légal n’est pas en reste. Securex suit les nouvelles directives de près, vous informe et vous
explique les changements législatifs à l’aide d’exemples concrets. De quoi interpréter correctement
la loi et entreprendre les actions adéquates.
Jetez un coup d’oeil à notre site www.securex.be/formationsbienetre.
Nos formations encouragent vos collaborateurs et vos cadres à développer un environnement
professionnel sûr, sain et motivant où il est agréable de travailler. Pour votre santé et votre sécurité !
6
raisons de choisir
Road to HR
Choisir Road to HR c’est profiter de nombreux avantages tels que :
Des formations orientées sur la pratique et illustrées de cas concrets,
qui allient RH et aspects technicojuridiques ;
Des informations concises, claires et compréhensibles ;
Des astuces et meilleures pratiques directement applicables au sein
de votre entreprise ;
Des connaissances actualisées et approfondies de spécialistes RH et
d’experts juridiques ;
Des petits groupes de participants pour un meilleur apprentissage
et plus de possibilités pour poser vos questions ;
L’occasion de partager vos expériences avec des confrères.
Road to HR…le parcours de formations gagnant !
www.securex.be/roadtohr
Editeur Responsable : Groupe Securex asbl, Peter Danneels, avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - AF0070 - 20151029

Road to HR 2016

Transcription

Documents pareils

Détail de l`itinéraire

Customer Case Athlon Car Lease

Le payroll, un département indispensable Securex, un service

Caisse d`Assurances Sociales

Securex - Roularta Media

La Mutualité Securex offre le choix entre plusieurs packages d

STAGE DE KARATE SHITO RYU