2013_10_09 CV LGuilbert Epsylon

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2013_10_09 CV LGuilbert Epsylon
CV scientifique de Laure Guilbert
1
Laure GUILBERT
[email protected]
Université Paul Valéry Montpellier 3. Route de Mende. 34 199 Montpellier Cedex
SITUATION ACTUELLE
Maître de conférences, Université Paul Valéry Montpellier 3.
Membre du laboratoire Epsylon, Université Paul Valéry Montpellier 3.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ANTERIEURES
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2008-2013 : Maître de conférences en Psychologie du Travail, Université de Rouen.
Responsable de l'équipe de recherche ACTION du laboratoire PSY-NCA et membre du Conseil
du laboratoire
Co-responsable du Master 2 "Travail, société et organisation" et membre du Comité pédagogique
du Master de Psychologie
Membre des commissions de révision pour le quadriennal des maquettes de Licence et de Master
et du laboratoire PSY-NCA.
Membre du jury de VAE du Département de Psychologie, Université de Rouen
2006 - 2008 : Enseignant-Chercheur, Groupe Sup de Co Amiens Picardie.
Responsable de la formation et du suivi des apprentis en Master 1 de l’Ecole Supérieure de
Commerce d’Amiens.
Encadrement de mémoires de recherche de Master 2.
Suivis de stages et de formations en alternance.
2004 - 2005 : Enseignant-Chercheur (ATER), Université de Picardie Jules Verne.
2003 - 2004 : Enseignant-Chercheur (ATER), Université de Rouen.
2000 - 2003 : Enseignant-Chercheur (Allocataire de recherche ministérielle et Monitrice du centre
d’initiation à l’enseignement supérieur), Université de Picardie Jules Verne.
1999 : CDD, Cabinet de conseil en ressources humaines (Boulogne sur Mer, 62) : reclassement,
formations, bilans de compétences.
DIPLOMES
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Doctorat de psychologie du travail, Université de Picardie Jules Verne.
Mention : Très honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité.
Titre : Les activités, temps et lieux de vie des cadres : la problématique des technologies et
vecteurs d’information et de communication à distance. Une approche systémique.
Jury : Professeurs Violette HAJJAR (Université de Toulouse-Le Mirail), Vincent ROGARD
(Université René Descartes-Paris V), Claude LOUCHE (Université Paul ValéryMontpellier), Gérard VALLERY (Université de Picardie Jules Verne), Alain LANCRY
(Université de Picardie Jules Verne, directeur de thèse).
DEA de psychologie sociale et du travail, Université de Toulouse-Le Mirail.
DESS de psychologie sociale et du travail, Titre de Psychologue, Université Toulouse-Le Mirail.
Maîtrise de psychologie sociale et du travail, Université Toulouse-Le Mirail.
Licence et DEUG de psychologie, Université Toulouse-Le Mirail.
DEUG de mathématiques, Université Paul Sabatier, Toulouse.
Baccalauréat Scientifique série C, Lycée Michelet (Montauban, 82).
CV scientifique de Laure Guilbert
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RECHERCHES
THEMES DE RECHERCHE
Thématique générale de recherche
Etude des processus individuels, interpersonnels et organisationnels de construction et de
transformation des rapports au travail en lien avec l'interdépendance des domaines de vie et la santé.
Avec un présupposé commun aux différentes recherches : considérer la personne comme active dans
un contexte évolutif du point de vue organisationnel, social, culturel, technologique, économique…
4 thèmes principaux - en relation les uns avec les autres - sont traités
- Articulation des domaines de vie professionnel, familial, personnel et social.
- Transitions psychosociales et employabilité tout au long de la vie (transition chômage-emploi,
travailleurs et demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, transition emploi-retraite…).
- Santé au travail (stress perçu, bien-être subjectif, risques psycho-sociaux, épuisement
professionnel…).
- Management et technologies de l’information et de la communication (TIC) : gestion des
changements technologiques, appropriation et utilisation des technologies
Objectifs
 Comprendre et améliorer le vécu du travail, des transitions de carrière et de l’interface travail-vie
privée.
 Contribuer à la conception de dispositifs de prévention, d’accompagnement et de formation
adaptés aux besoins des personnes.
Mots-clés : articulation des domaines de vie, employabilité, transition psychosociale, santé au travail,
TIC, management, travailleurs de plus de 50 ans.
PUBLICATIONS
Articles dans des revues à comité de lecture
Guilbert, L., Bernaud, J. L., Gouvernet, B. & Rossier, J. (accepté sous réserve de modifications
mineures). Employability: a review and research’s perspectives. International journal of educational
and vocational guidance.
Guénolé, N., Bernaud, J.L., & Guilbert, L. (2012). L’accompagnement à la recherche d’un emploi :
enjeux, modèles, et perspectives de recherche. e-Psychologie du Travail et des Organisations, vol 18,
n°3, 193-214.
Guilbert, L., Leduc, S., Valléry, G., & Demailly, I. (2010). Implantation des messageries électroniques
en Gendarmerie Nationale : quelles incidences sur la communication et l’information ? Psychologie
du Travail et des Organisations, vol 16, n°2, 104-124.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2009). L’articulation des activités de vie des cadres au regard d’études de
cas. Pratiques Psychologiques, vol. 15, n°2, 271-285.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2007). L’analyse des activités de vie des cadres : l’intérêt de la
triangulation des méthodes. Le Travail Humain, 70/4, 313-342.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2005). Les activités, temps et lieux de vie des cadres : un système de
déterminants individuels, contextuels et technologiques. @ctivités, 2 (2), 24-42.
Chapitres d’ouvrages
Guilbert, L. (2013). Employabilité. Dans T. Ardouin. Ingénierie de formation. Paris : Dunod, 71-72.
CV scientifique de Laure Guilbert
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Lancry, A., & Guilbert, L. (2012). Cadres. L'activité réelle des cadres. Dans J. Allouche. Encyclopédie
des Ressources Humaines, Paris : Vuibert, 100-106.
Guilbert, L., Lancry, A., & Lourel, M. (2011). Conciliation des domaines de vie et relation au travail
chez trois générations de cadres. Dans P. Desrumeaux, A-M. Vonthron, S. Pohl (Eds). Qualité de vie,
risques et santé au travail. Paris : L’Harmattan, 188-199.
Guilbert, L., & Henda-Gerfel, S. (2010). Le rapport des cadres au travail et au temps de travail. Dans
J-Y. Duyck, M-A Vilette. Temps du travail et GRH. Paris : Vuibert, 261-278.
Communications dans des actes de congrès internationaux
Bernaud, J.L., Rossier, J., Ardouin, A., & Guilbert, L. (2012). L’employabilité : état de la question et
perspectives de recherche. 17ème Congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012.
Coutard, F., Carrein, C., Chavignon, V., Guénolé, N., Gouvernet, B., & Guilbert, L. (2012).
L’employabilité : une recherche exploratoire. 17ème Congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012.
Faurie, I., Guilbert, L., & Morin, J. (2012). Influence des stéréotypes sur l’engagement
organisationnel des travailleurs seniors. 17ème Congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012.
Guilbert, L., Lancry, A., Paltrier, M., & Lourel, M. (2010). Conciliation des domaines de vie, stress,
satisfaction au travail, rapport au travail et soutien social chez 3 générations de cadres. 16ème Congrès
de l’AIPTLF, Lille, Juillet 2010.
Paltrier, M., Guilbert, L., Lourel, M., & Lancry, A. (2010). Conciliation des domaines de vie des
femmes cadres. 16ème Congrès de l’AIPTLF, Lille, Juillet 2010.
Guilbert, L., Valléry, G., Leduc, S., Demailly, I., & Ogé, H. (2009). Usages des TIC et incidences
professionnelles et organisationnelles : le contexte de la Gendarmerie Nationale. Actes du 44ème
Congrès de la SELF, Toulouse.
Valléry, G., Leduc, S., Guilbert, L., Demailly, I., & Ogé, H. (2009). Impacts des T.I.C. sur le
commandement en gendarmerie départementale. Actes du 44ème Congrès de la SELF, Toulouse.
Henda, S., & Guilbert, L. (2008). La fidélisation des commerciaux du secteur bancaire. Congrès
AGRH, Dakar (Sénégal), Novembre 2008.
Guilbert, L., & Henda, S. (2008). Les attentes des cadres en matière de fidélisation au travail.
Colloque AIPTLF, Québec (Canada), Août 2008.
Guilbert, L., & Henda, S. (2008). La fidélisation des cadres : une étude exploratoire. Carrières et
contextes, 5ème journée d’étude sur les carrières, Lyon, 22-23 Mai 2008.
Henda, S., & Guilbert, L. (2008). La fidélisation des salariés : nouvelle pratique de gestion des
ressources humaines ou nouvelle politique de changement ? Colloque ISEOR, Lyon, 21 Avril 2008.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2006). Modèles de vie, déterminants et activités de vie des cadres : quatre
études de cas. Actes du 14ème Congrès de l’AIPTLF, Hammamet (Tunisie), 7-10 Juillet 2006.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2005). L’intérêt de l’Inventaire du Système des Activités pour l’analyse de
l’activité des cadres. Actes du 40ème Congrès de la SELF, Saint-Denis de la Réunion, 21-23
Septembre 2005.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2004). Le temps de travail : élément de la qualité de vie professionnelle et
extra-professionnelle des cadres. Actes du 13ème Congrès de l’AIPTLF, Bologne (Italie), 26-29 Août
2004.
Guilbert, L., Lancry, A., & Langa, P. (2003). Activités, temps de vie des cadres, et technologies
d’information et de communication à distance. Actes du 38ème Congrès de la SELF, Paris, 24-26
Septembre 2003.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2002). Concordance des temps sociaux des cadres, pratiques
professionnelles, et technologies et vecteurs d’information et de communication à distance. Actes du
12ème Congrès de l’AIPTLF, Louvain (Belgique), 9-11 Juillet 2002.
Guilbert, L., & Lancry, A. (2001). Concordance des temps sociaux des cadres, pratiques
professionnelles, et technologies de l’information et de la communication. Actes du 36ème Congrès de
la SELF-ACE, Montréal (Québec), 3-5 Octobre 2001.
Rapports de recherche
CV scientifique de Laure Guilbert
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Guilbert, L, Lancry, A., Lourel, M., & Paltrier, M. (2012). Conciliation des domaines de vie chez des
femmes cadres et chez différentes générations de cadres. Rapport final, Contrat de recherche avec
l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC).
Valléry, G., Leduc, S., Guilbert, L., Ogé, H., & Demailly, I. (2008). L’impact des TIC sur le
commandement en Gendarmerie Départementale. Rapport final, Contrat de recherche avec la
Direction Générale des Armées.
Lancry, A., Guilbert, L., & Thiénot, L. (2005). Evolution des conditions de travail et de vie hors
travail des cadres avec l’application de la loi sur les 35 heures. Rapport final, Contrat de recherche
APEC - OdC.
Publications dans des revues professionnelles
Guilbert, L., & Lancry, A. (2007). Le vrai temps de travail des cadres. Courrier Cadres, 6.
Guilbert, L. (2006). Les cadres, acteurs de l’équilibre entre leurs différents domaines de vie. Le
Journal des Psychologues, n° 240, Septembre.
Lancry, A., & Guilbert, L. (2004). Temps de vie des cadres et nouvelles technologies. Le Journal des
Psychologues, n°221, Octobre.
PARTENARIATS
Contrats de recherche financés
APEC Paris (Association Pour l’Emploi des Cadres) et OdC (Observatoire des Cadres).
Direction Générale des Armées.
IRIHS (région Haute Normandie).
Université du Havre.
Partenaires offrant un accès à des populations d’étude
Pôle Emploi : Nord-Pas de Calais, Rouen, Haute Normandie.
APEC Paris (Association Pour l’Emploi des Cadres).
Collaborations universitaires
Universités de Lausanne, Amiens, Aix en Provence, Nice, Rouen.
INETOP-CNAM, Rouen Business School, Groupe Sup de co Amiens Picardie.
Groupe de travail pluridisciplinaire visant à définir, modéliser et opérationnaliser
l'employabilité
Chercheurs : Laure GUILBERT, Maître de conférences, Université de Rouen
Jean-Luc BERNAUD, Professeur, INETOP-CNAM
Jérôme ROSSIER, Professeur, Université de Lausanne
Thierry ARDOUIN, Professeur en Sciences de l’Education, Université de Rouen
Florence COUTARD, Psychologue, Pôle Emploi, Université de Rouen
Cindy CARREIN, Maître de conférences, Université de Rouen
Brice GOUVERNET, Maître de conférences, Université de Rouen
Nicolas GUENOLE, Doctorant, INETOP-CNAM
Valentin CHAVIGNON, Doctorant, Université de Rouen et INETOP-CNAM
ACTIVITES LIEES A LA RECHERCHE
Expertises d’articles
- REPA (Revue Européenne de Psychologie Appliquée)
- Le Travail Humain
CV scientifique de Laure Guilbert
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L’Orientation Scolaire et Professionnelle
Psychologie du Travail et des Organisations
Observer pour Agir.
Membre du comité scientifique de colloques
- 2012 : 17ème Congrès de l’AIPTLF, Lyon.
- 2009, 2011, 2013 : Juniors colloques du RPTO.
- 2009 : 2ème colloque international « Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières.
Gestion des carrières et psychologie de l’orientation : regards croisés sur les trajectoires
professionnelles » co-organisé par la Rouen Business School et l’Université de Rouen.
Organisation de manifestations scientifiques
- 2011 : Junior Colloque du RRPTO (Réseau national de Recherche en Psychologie du Travail et
des Organisations), laboratoire PSY-NCA, Université de Rouen.
- 2005 : Junior Colloque du RRPTO, laboratoire ECCHAT, Université de Picardie Jules Verne.
- 2005 : Journée d’étude sur « L’observation », laboratoire ECCHAT, Université de Picardie Jules
Verne.
- 2003 : Colloque de la SELF (Société d’Ergonomie de Langue Française), « Modèles et pratiques
de l’analyse du travail : 1988-2003, 15 ans d’évolution », Paris.
- 2002 : Journée « Prix de thèse », Ecole doctorale, Université de Picardie Jules Verne.
- 2001 : Fête de la Science, Amiens.
- 2001 : Journée d’étude sur « Le temps de travail », laboratoire ECCHAT, Université de Picardie
Jules Verne. Conférenciers Yvon Queinnec (Université de Toulouse-Le Mirail), Madeleine
Estryn-Behar (Hôpital Saint Louis, Paris), et Laurent Caron (CESTP-ARACT, Amiens).
ACTIVITES D’ENSEIGNEMENT
Statuts
Depuis 2013 : Maître de conférences, Université Paul Valéry Montpellier 3
2008-2013 : Maître de conférences, Université de Rouen.
2006-2008 : Enseignant-chercheur du pôle Leadership et Ressources Humaines, ESC Amiens.
2000-2006 : Monitorat CIES Amiens (3 ans) ; ATER Amiens & Rouen ; Vacations Amiens (1 an)
Enseignements (1975 heures)
Psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale, méthodologie.
TD et CM de la Licence 1 au Master 2.
Encadrement d’étudiants
5 Mémoires et 5 Stages de Master 2 Recherche.
27 Mémoires et 36 Stages/Apprentissages de Master 2 Professionnel.
16 Mémoires et 20 stages de Master 1.
30 TER de L3.
Encadrement de nombreux tuteurs et chargés d’enseignements

Documents pareils