le guide des emplois d`avenir en région nord - pas-de

LE GUIDE DES
EMPLOIS D’AVENIR
EN RÉGION
NORD - PAS-DE-CALAIS
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Quadrichromie
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PRÉFET DE LA RÉGION
NORD - PAS-DE-CALAIS
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LES EMPLOIS D’AVENIR
> Objectif
Donner une première expérience professionnelle à des jeunes pas ou peu qualifiés, leur
permettant d’acquérir une qualification et des compétences adaptées aux besoins de
l’employeur.
> Pour quel public ? Les jeunes de 16 à 25 ans révolus ou jeunes travailleurs handicapés jusqu’à 29 ans révolus :
• en offrant une chance en priorité à des jeunes sans diplômes et peu qualifiés
• et après décision de la Direccte à des jeunes diplômes de bac à bac +3 résidant en ZUS
(zone urbaine sensible) ou en ZRR (zone de revitalisation rurale)
> Quel contrat ?
Un CDI, un CDD de 3 ans ou un CDD d’un an renouvelable deux fois
> Pour quelle durée hebdomadaire ?
Temps plein et par exception à temps partiel si la situation du jeune le justifie ou la nature de
l’activité
> Avec quelles obligations ?
Mise en place d’une formation et d’un accompagnement du jeune dans l’emploi par :
• la désignation d’un tuteur
• l’élaboration d’un plan de formation professionnalisant
> Avec le soutien de la mission locale, de votre conseiller
OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) ou du CNFPT
(Centre National de la Fonction Publique Territoriale)
LA PRISE EN CHARGE DE LA RÉMUNÉRATION
D’UN EMPLOI D’AVENIR
SIMULATIONS DE PRISE EN CHARGE D’UN EMPLOI D’AVENIR
Sur la base d’un SMIC de 1607 e à temps plein
Ce tableau n’illustre pas des cas types mais des cas moyens
GEIQ/EI
Participation
Etat
Participation
Région (1)
Participation
Conseil
général (1)
Reste à
charge de
l’employeur
670 e
97 e
0e
836 e
Allocataire
du RSA (2)
648 e
267 e
692 e
0e
Non allocataire
du RSA
1070 e
534 e
0e
0e
Entreprises du
secteur non
marchand/
Métiers
prioritaires
de la région
Allocataire
du RSA (2)
648 e
534 e
425 e
0e*
Non allocataire
du RSA
1070 e
534 e
0e
0e*
Entreprises du
secteur non
marchand/
Métiers non
prioritaires
de la région
Allocataire
du RSA (2)
648 e
267 e
692 e
0e*
on allocataire
N
du RSA
1070 e
267 e
0e
267 e
Collectivité
* en fonction de la convention collective applicable pour les entreprises associatives
(1) seul les contrats à temps plein ou d’une durée égale ou supérieure à 30 heures sont éligibles à l’aide du Conseil
régional et des Conseils généraux
(2) dans la limite de 500 emplois d’avenir pour les Conseils généraux
COMMENT BÉNÉFICIER
DES DIFFÉRENTES AIDES ?
Les formulaires de demande d’emploi d’avenir sont à retirer auprès des Missions Locales (ou
des CAP emploi pour les travailleurs reconnus handicapés) qui assurent la contractualisation
des emplois d’avenir et le suivi du jeune à toutes les étapes du parcours.
Elles font office de guichet unique et assurent l’information des employeurs et la transmission
du dossier aux différents financeurs. Une seule demande d’aide doit être réalisée. Les aides
financières de l’État, de la Région et du Département sont versées aux employeurs par l’ASP
(Agence de service de paiement).
CONTACTS RÉFÉRENTS
Structure
CP
Ville
Contacts
Mission Locale d’Armentières - Vallée de la Lys
59280
ARMENTIERES
Jean-François DUFOUR
Michèle AKSAMSKI
Mission Locale de Lille
59000
LILLE
Hervé CHATTUAIS
Mission Locale Métropole Nord-Ouest
59832
LAMBERSART CEDEX
Julie LOIR
Philippe MAZELIÉ
Mission Locale Pévèle-Mélantois-Carembault
59790
RONCHIN
Frédéric ALLOI
Barbara LAIGNEL
Mission Locale Métropole Est
59650
VILLENEUVE D’ASCQ
Daniel BELS
Mission Locale des Weppes
59373
LOOS CEDEX
Fabienne LEPOUTERE
Mission Locale de Roubaix
59054
ROUBAIX CEDEX 1
Fabienne DERIDDER
Nathalie MASSON
Mission Locale Tourcoing - Vallée de la Lys
59331
TOURCOING CEDEX
Christophe DEBAISIEUX
Kadija BELAIDI
Mission Locale Val de Marque
59510
HEM
Nourdine MENASRI
Christelle LEPEVE
Mission Locale de Wattrelos - Leers
59150
WATTRELOS
Laurent SANTOLINI (Directeur)
Okbia BOULEKRAS
Mission Locale de Flandre Intérieure
59190
HAZEBROUCK
Marie-Thérèse VERMERCH
Mission Locale de l’Agglomération Dunkerquoise
59140
DUNKERQUE
Rudy VANBEVEREN
Pierric DURUT
Mission Locale des Rives de l’Aa et de la Colme
59630
BOURBOURG
Vincent HAMEZ
Manuel DELABY
Mission Locale du Douaisis
59500
DOUAI
Alain BELFER (Directeur)
Nadège MANTEL
Davina DEWITTE
Mission Locale Jeunes du Valenciennois
59770
MARLY
Jacqueline SZYMANSKI
Gérard COLLEMENT
Mission Locale Sambre-Avesnois / Réussir
en Sambre
59607
MAUBEUGE CEDEX
Marjorie HERBIN
Hassna ZARRADI
Mission Locale Rurale de l’Avesnois
59612
FOURMIES CEDEX
Alexandre BOUTTEFEUX
Mission Locale du Cambrésis
59400
CAMBRAI
Nicolas DHORDAIN
Christelle LEMBERT
Mission Locale en Pays d’Artois
62005
ARRAS CEDEX
Rémi PENNEQUIN
Justine LUPART
Mission Locale Rurale Ternois Haut Pays
62130
SAINT-POL-SUR-TERNOISE
Fabrice DEHAENE
Damien DUPONT
Mission Locale de la Communauté
d’Agglomération Hénin-Carvin
62252
HENIN-BEAUMONT CEDEX
Florian FRYSON
Fabian LAWNICZAK
Mission Locale de l’Agglomération de Lens-Liévin
62803
LIEVIN CEDEX
Piquet-Bacquet Patrick
Mission LocaleL de l’Artois
62400
BETHUNE
Antoine PECOURT
Mission Locale de l’Arrondissement de Saint-Omer
62503
SAINT OMER CEDEX
Jean-Luc LEROUX
Mission Locale du Calaisis
62100
CALAIS
Dominique Henry
Mission Locale du Pays Boulonnais
62203
BOULOGNE SUR MER CEDEX
J.BLOND
O.SAUTREZ
Mission Locale Montreuil - Côte d’Opale
62170
MONTREUIL
Catherine BOULET
Fonction
Tél
Mail
Directeur
Directrice Adjointe
03 20 10 92 20
03 20 39 11 86
«[email protected]
[email protected]»
03 20 14 85 50
«[email protected] et [email protected]»
03 20 14 52 80
«[email protected] et [email protected]»
Directrice
03 20 58 92 47 et 06 70 55 77 80
03 20 97 43 20
«falloï@mlpmc.fr
[email protected]»
Directeur Adjoint
03 20 43 87 16
[email protected]
Directrice
03 20 07 94 23
[email protected]
03 59 30 66 20
«[email protected]
[email protected]»
Ch.projet Apprentissage
Chargée de projet
06 60 63 37 47
03 20 24 42 43
«[email protected]
[email protected]»
Référente Relations Entreprise»
03 20 66 70 15 et 06 77 22 96 03
03 28 33 46 40
«[email protected]
[email protected]»
Directeur
Gestionnaire - Chargé de projets
03 20 89 44 33
[email protected]
Service emploi
03 28 50 38 64
[email protected]
Chargé de projet emploi insertion
Directeur Opérationnel M L
07 78 56 02 69 et 03 61 44 00 50
03 28 22 65 52
[email protected]
[email protected]
Directeur
Responsable de secteur
03 28 23 80 70
03 28 22 21 03
«[email protected]
[email protected]»
Directeur
Référente Entreprise
Référente Entreprise
03 27 71 48 20
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Directrice Adjointe
03 27 32 38 00
[email protected]
03 66 32 32 00
03 66 32 32 47
«[email protected]
[email protected]»
Directeur
03 27 59 59 10
[email protected]
Directeur
Référente Apprentissage
03 27 73 88 80
«[email protected]
[email protected]»
Directeur, Référent Stratégique
Conseillère Emploi, Référente Technique
03 21 71 67 66 et 03 21 71 87 12
03 21 59 38 58
[email protected]
[email protected]
Directeur
Service emploi
03 21 03 26 10
«[email protected]
[email protected]»
Directeur
Responsable Pôle pour l’Emploi
03 21 20 64 64
03.21.76.37.66
«[email protected]
[email protected] «
03 21 74 80 40
«[email protected] et [email protected]
Directeur
03 66 98 01 80
«[email protected] et [email protected]»
Directeur
03 21 93 99 00
[email protected]
Directrice
06 45 28 24 46
[email protected]
Directeur
Animateur Service Emploi
03 21 30 36 22
06 76 25 78 52
[email protected]
[email protected]
Directrice
03 21 86 76 96
[email protected]
LES 10 BONNES RAISONS
DE RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR
1. Un emploi à temps plein inscrit dans la durée : en CDI, ou en CDD de 12 à 36 mois afin de
favoriser l’engagement réciproque salarié-employeur et de permettre une intégration réussie du
salarié dans l’entreprise
2. Un contrat sur mesure : sous la responsabilité d’un tuteur, le salarié est formé au poste de
travail, de manière souple, à l’interne ou à l’externe en centre de formation selon les besoins de
l’employeur et du jeune
3. Un accompagnement externe pendant toute la durée du contrat (Mission Locale ou Cap
emploi) et interne (tuteur) : véritable dispositif de sécurisation du recrutement dans la durée
4. La contribution à la montée en compétence du jeune salarié : contractualisation tripartite
d’un plan de formation ambitieux visant la qualification du salarié
5. L’intégration de nouveaux salariés : enrichissement de la palette des profils et savoir-faire
de votre entreprise, intégration dans la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences
6. L a transmission de savoir-faire : grâce au tutorat interne du salarié, vous anticipez les
départs à la retraite
7. Une aide mensuelle de l’État : stable sur 3 ans et équivalente à une prise en charge à hauteur de :
• 75 % du SMIC pour les structures du secteur non-marchand ;
• 47 % du SMIC pour les structures du secteur marchand à but non lucratif ;
• 35 % du Smic pour les structures du secteur marchand.
8. Une aide complémentaire du conseil régional et du Conseil général permettant à la
majorité des employeurs du secteur non marchand de bénéficier d’une prise en charge à 100%
du reste à charge
9. U
ne offre de formation pendant l’emploi d’avenir structurée pour le secteur associatif
(offre de formation OPCA et mobilisation du PRF du Conseil régional) et pour les
collectivités (CNFPT)
10. Un interlocuteur unique pour l’employeur : la Mission Locale (ou le Cap Emploi si le jeune
recruté est reconnu travailleur handicapé)
Direccte Nord - Pas-de-Calais
PRÉFET DE LA RÉGION
NORD - PAS-DE-CALAIS
Les Arcades de Flandre • 70 rue Saint-Sauveur • BP 456 - 59021 LILLE Cedex
Tél. 03 20 96 48 60 • Internet : http://nord-pas-de-calais.direccte.gouv.fr