cgt sud ouest oui patron bien patron decembre 2012

CGT LCL SUD OUEST
Bordeaux, le 21 décembre 2012
OUI PATRON, BIEN PATRON
Nous sommes en train d’assister à une surprenante reprise en mains de certains syndicats par
notre Directeur de Réseau et Président du Comité d’Etablissement.
Au prétexte de faire des économies sur le fonctionnement du CE, notre DdR a décidé de
supprimer l’in extenso du CE qui est la retranscription des débats lors des réunions.
Ce dernier serait remplacé par un enregistrement audio que, dans sa grande mansuétude, le
président serait prêt à transmettre à tous les élus qui en feraient la demande.
Cette offensive lancée lors du CE de novembre dernier a recueilli l’assentiment de tous les
syndicats sauf la CGT qui l’a combattue immédiatement.
La CGT n’était pas contre le fait de faire des économies et la solution qu’elle proposait, à
savoir conserver uniquement l’in extenso, faisait faire une économie annuelle de près de 8k€.
Alors quelle est la réelle motivation de la direction ?
Pas la peine de rechercher longtemps ; en effet, lors de la réunion du CE de novembre, le
Responsable des Relations Sociales, a lancé une violente diatribe contre la CGT au motif que
ce syndicat a osé produire dans un dossier Prud’hommes 8 pages de deux in extenso des mois
de janvier et d’avril 2012. Ces pages traitaient des nominations parfois à caractère
disciplinaire mettant certains collègues dans une grande détresse et qui, surtout, ont créé un
sentiment de peur pour celles et ceux qui peinaient à réaliser leurs objectifs. C’est ce que la
CGT a appelé le management par la peur dans un tract de décembre 2009 intitulé « Gestion du
personnel ou sanctions ? ».
Sur ce point, la CGT s’est affrontée au DdR et au DRH lors de plusieurs réunions et nous
avons été mollement suivis par les autres syndicats. La défense des salariés s’arrête
certainement à l’ultime combat lorsque la direction hausse un peu le ton. Petits arrangements
entre amis ?
Ce n’est pas la conception qu’a la CGT de la défense des salariés, et à plusieurs reprises nous
n’avons pas hésité à emmener la direction devant les Prud’hommes. Nous pouvons
revendiquer des succès localement et au plan national avec notamment le rétablissement dans
leurs droits pour les collègues qui ont bien voulu nous confier leur défense pour des sujets tels
que :
- la prime de mutation pour les nouveaux embauchés
- les DA dans le cadre de l’ancienne convention collective
- les ponctions abusives sur les arrêts maladie etc…
La suppression de l’in extenso va nous enlever la possibilité d’utiliser devant les
tribunaux certains propos de la direction car, il faut le savoir, le compte rendu du CE
fait par le secrétaire supprime de très nombreuses interventions au prétexte que le PV
serait trop long et que le personnel ne le lirait pas.
Soyons sérieux, qui lit régulièrement les PV du CE ?
Il n’y a pas très longtemps, le représentant du SNB et le secrétaire du CE faisaient l’éloge de
l’in extenso. Dans celui de décembre 2011, le représentant du SNB disait : « légalement, seul
l’in extenso est valable pour le Code du Travail » et le secrétaire du CE, de FO,
rétorquait : « tout le débat figurera dans l’in extenso, si nous devons nous y reporter un
jour, nous saurons le faire. ». C’est un reniement de la parole donnée !
Y aurait-il un chantage ?
Lors du bureau du CE qui s’est tenu le 18 décembre 2012, certains élus ont avoué qu’ils ne
voulaient pas froisser la direction parce que cela pourrait être pire. Justement le pire est à
venir en cédant au moindre désir du patron.
Avons-nous des syndicalistes dignes de ce nom ou bien ne s’agit-il juste de faire-valoir tout
juste bon à truster les mandats pour devenir permanent?
FO et SNB ont voté le 19 décembre la modification du Règlement Intérieur du CE,
courageusement la CFDT s’est abstenue et seule la CGT est allée au bout de son combat.
Cette auto censure est une vraie victoire pour la direction. Mesdames et messieurs les élus
qu’allez-vous nous préparer de pire demain ? Vos quelques envolées lyriques devant le patron
ne sont que des soubresauts de votre impuissance. Savez-vous seulement ce que veut dire lutte
de classe ?
« Oui patron, Bien patron, vos désirs sont des ordres »
Curieux syndicalistes que nous avons là. Plus que jamais, votre défense passe par une CGT
toujours plus forte de votre soutien. Rejoignez-nous !
Nous vous souhaitons de bonnes fêtes de fin d’année.
BULLETIN D’ADHESION
JE DESIRE ADHERER A LA CGT
NOM : …………………………………………….…………PRENOM :
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AFFECTATION :
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ADRESSE :…………………………………………………………………………………………………………
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………………………………………………………………………………………………………………………
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J’ADHERE A LA CGT.
JE VERSE MA COTISATION PAR VIREMENT PERMANENT SUR LE COMPTE DU SYNDICAT.
La cotisation est payable mensuellement. Les deux tiers environ donnent droit à une réduction d’impôt.
DATE ET SIGNATURE :
à retourner à votre délégué local : CGT LCL 43330 ROND POINT FUKUOKA BORDEAUX
CGT LCL Sud Ouest 43330 Tél : 05.56.29.54.38 Fax : 05.56.29.53.38
Lotus : CSR-RS_CGT_DE-SO @mail : [email protected] site : www.cgtlcl.fr