Travail sur le texte de Robert Linhart Biographie : Robert Linhart est

Bouaziz
Abdelmadjid
Groupe 21
Travail sur le texte de Robert Linhart
Biographie : Robert Linhart est né en 1943, c’est un sociologue français. Il est maître de
conférences au département de philosophie de l’Université de Paris VIII. C’est un
ancien adhérent des étudiants communistes. Il fait parti d’un mouvement intellectuel
particulier (jeunes intellectuels de gauche, sympathisant maoïste) en étant pétri
d’idéologie marxiste (classe en soi et pour soi), et donc a pour but de montrer que Marx
a raison.
Avec plusieurs de ses sympathisants, il va enquêter mais ils sont déçus en allant sur le
terrain, ils se sont fait embaucher, il ont vu que la classe ouvrière n’était pas aussi
homogène qu’ils le pensaient (pas aussi marxiste et cela les a profondément remis en
questions dans leurs démarches. Ainsi l’auteur qui est un peu extrême dans son
mouvement, a fait vœu de mutisme.
Question 1
Au sein même de l’usine, il y a un chef d’équipe, un contremaître qui se nomme Gravier,
ensuite toutes les autres personnes sont des ouvriers qui travaillent dans une salle où leurs
postes sont disposés en demi-cercle, il y a une trentaine de poste. Parmi les soudeurs, le
personnage principal est Demarcy, c’est donc un ouvrier âgé cité comme une personne ayant
les cheveux blancs, qui est qualifié de retoucheur, il a des qualifications en tôlerie et en
soudure. Il est de nationalité française.
Parmi les autres ouvriers, il y a aussi d’autres professionnels qui sont aux postes d’outillage
ou à l’entretien. Parmi les autres ouvriers, il y a beaucoup d’immigrés qui sont d’origine
algérienne (l’ouvrier Kamel), yougoslave ou encore espagnole. Les ouvriers portent des
vareuses bleues qui sont des vêtements qui tiennent énormément chaud, et donc compte tenu
de la chaleur déjà oppressante de l’usine, l’atmosphère n’en est que plus difficile à supporter.
La division sociale se fait sentir dans l’usine puisque chaque ouvrier est placé à un poste
particulier où il est le meilleur. Ensuite même si ils ne sont pas à même l’entreprise, il y a les
cadres qui viennent inspecter le lieu de travail afin d’améliorer la productivité, eux sont
habillés correctement en costume, avec une coiffure parfaite et ont des niveaux d’études biens
plus élevés que les ouvriers qui ont un niveau équivalent au CAP.
Question 2
Demarcy jouit d’un certain respect de la part de ses collègues ou bien de ses supérieurs. En
effet, cela est sans doute dû à son âge, son expérience, ses qualifications. On va par exemple
le vouvoyer. Et même ses supérieurs s’adressent à lui d’un ton moins condescendant. Quant à
lui, lorsqu’ il s’adresse à d’autres personne il le fait avec politesse et humilité. Parmi les autres
ouvriers, ils se parlent entre eux partagent donc leurs souffrances ou leurs désirs d’aller voir
leurs familles dans leurs pays distinctifs. Ils vont manger ensemble sauf Demarcy qui s’isole
et préfère manger près de son établi. Les cadres eux, ne parlent qu’entre eux et ne s’intéresse
pas du tout aux ouvriers, ils les considèrent même comme des insectes. Aussi les ouvriers
n’osent rien dire aux cadres de peur de perdre leurs emplois ou également le contremaître qui
n’ose pas intervenir en la faveur de Demarcy lorsque celui-ci se fait enguirlander par le Patron
Bineau. On retrouvera ce même phénomène à chaque fois que les personnes en blouses
blanches viendront voir les ateliers des ouvriers pour les analyser, c’est-à-dire qu’ils ne diront
jamais rien car ils ne sont pas dans les mêmes sphères sociales.
Question 3
Le Bureau des Méthodes et des Temps a usé de plusieurs stratagèmes afin d’augmenter la
productivité du travail. En effet, ils ont notamment modifié des postes afin d’apporter de
nouveaux outils (chalumeau à ressort) pour remplacer les anciens (croissance intensive dans
le facteur capital). Des personnes en blouse blanche viennent discrètement chronométrer les
ouvriers afin de les transmettre au Bureau des Méthodes et des Temps, pour pouvoir leur fixer
de nouveaux temps. Ils vont aussi contracter les postes, comprimer les temps, donner une
occupation aux ouvriers sans relâche mais aussi apporter des outils qui peuvent remplir
plusieurs fonctions. Des machines sont même remplacées sans que l’ouvrier ne s’en aperçoive
directement. Ils iront même jusqu’à modifier les horloges pointeuses, afin de gagner deux
minutes de plus sur les temps de travail de chaque ouvriers afin de pouvoir produire plus, il
est dit dans le texte que tous les deux jours grâce à cette technique une 2CV est fabriquée.
Ils souhaitaient même mettre sur un même poste de travail, un second travailleur ce qui
nécessite de standardiser, désingulariser, et ôter toute personnalisation à Dermarcy par
exemple.
Question 4
Le Bureau des Méthodes et des Temps a voulu remplacer l’établi de Demarcy parce que
certains hommes en blouses blanches ont analysé pendant quelques temps le travail de cet
ouvrier mais pas assez, et ils en ont tiré des conclusions trop hâtives et donc avaient pour but
premier d’augmenter la productivité de Demarcy ainsi qu’obtenir un gain de temps
considérable.
Malheureusement les résultats escomptés ne sont pas ceux du tout attendus. En effet,
Demarcy perd tout habilité avec cette nouvelle machine, il a perdu tout ses repères qu’il avait
confectionné sur son ancien établi. Puisqu’avant même si son établi paraissait fragile, et tout
abîmé, Demarcy avait pris l’habitude tout au long des années et donc sa production restait
stable voire même meilleure que les autres ouvriers, et depuis l’installation de son nouveau
établi, c’est une totale déstabilisation il ne peut plus travailler ses portières comme il le
souhaite, il semble être revenu à un stade de jeune ouvrier débutant dans le monde du travail,
totalement perdu avec son outil de production. Son rythme de travail est cassé et sa méthode
est en déroute. Il a besoin dorénavant d’une moitié de temps en plus pour pouvoir faire le
même travail qu’avant puisque maintenant il est obligé de travailler le recto puis le verso de la
porte alors qu’avant il n’était pas obligé de retourner la portière. Il a perdu un tiers de son
efficacité.
Question 5
A partir du moment où les dirigeants vont commencer à analyser le travail de Demarcy, il va
commencer à s’embrouiller, à perdre pied avec notamment comme premier prétexte de ne
plus avoir aucun repère sur son établi, de travailler sur un nouvel espace de travail, puisque le
contrôle s’est fait le soir même de l’arrivée de la nouvelle machine, il n’a pas eu le temps de
s’habituer. L’ensemble des chefs qui sont autour de lui l’harcèle, le désarçonne, le trouble. A
cause de toutes ces difficultés, le patron perd patience et c’est le contremaître qui insulte
Dumarcy, il lui manque de politesse. L’explication de cette panique, est le fait qu’il se sent
observer alors qu’il a l’habitude premièrement de travailler sur son établi mais aussi d’être
seul et ne pas être dérangé. Même après cet incident, lorsqu’il reprendra son ancien établi, il
commettra des erreurs alors qu’avant il n’en commettait que très rarement et finira même par
tomber malade.
Demarcy avait « prolongé son corps avec son ancien établi », il ne faisait plus qu’un avec lui,
on parle de double socialisation de Demarcy mais aussi de son outil de travail qu’il a
transformé. Le fait donc que Demarcy ait paniqué est qu’il est le résultat de la rationalisation
de la force de production, de la domination capitaliste et de la non-consultation des ouvriers.