version PDF - emploi Rhône Alpes

Transcription

Repères & Analyses
Enquête Besoins
en Main-d’Œuvre
en Rhône-Alpes
Statistiques,
études et
évaluations
Avril 2015
emploi-rhonealpes.fr
2 1
Enquête Besoins en main d’oeuvre
SURTITRE2015
edito
L
’enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) est réalisée chaque année
auprès des entreprises rhônalpines. Elle permet d’appréhender le
marché du travail en mesurant les intentions de recrutement des
employeurs pour l’année à venir (par métiers, secteurs et territoires).
Avec cette analyse, Pôle emploi Rhône-Alpes se mobilise pour anticiper les
mutations économiques en proposant un état des lieux des métiers, et
donc des qualifications, dont les entreprises de la région auront besoin
pour les douze mois à venir. Les résultats par Zones Territoriales Emploi
Formation (ZTEF), au plus près des besoins, nous donnent un éclairage sur
les actions à mener localement, en lien avec les acteurs de l’emploi.
A titre d’exemple, en 2014, l’enquête BMO a contribué à l’identification des
formations prioritaires dans le cadre du plan gouvernemental. Plus de
10 500 demandeurs d’emploi ont bénéficié de ce plan, 40 % d’entre eux
ont eu accès à un emploi durable. Les résultats BMO ont également été
utilisés dans l’élaboration de nos plans d’actions locaux pour anticiper les
difficultés de recrutement des entreprises et améliorer l’orientation des
demandeurs d’emploi vers les métiers porteurs.
Cette année, sur les 162 000 entreprises représentatives de la région
Rhône-Alpes interrogées, près de 39 400 entreprises ont répondu à
l’enquête. Ces réponses nous permettent de dégager les grandes tendances
pour l’année à venir. En 2015, la part des entreprises qui envisagent de
recruter augmente tout comme le nombre de projets de recrutement.
22,6 % des entreprises interrogées prévoient au moins une embauche
et le nombre d’intentions à l’embauche est de 205 820. Autre chiffre
clé, plus d’un tiers des projets de recrutement est considéré comme
difficile pour les employeurs, ce qui reste stable par rapport à l’année
dernière. A noter également, et il s’agit d’une spécificité régionale, 44% des
projets de recrutements sont liés à une activité saisonnière.
A travers cette publication, je vous propose de partager le détail de ces
résultats régionaux. L’intégralité de l’enquête comprenant les chiffres pour
les ZTEF est en ligne sur notre site Internet dédié :
www.emploi-rhonealpes.fr
Pascal Blain,
Directeur Régional Pôle emploi Rhône-Alpes
Méthodologie
Ce rapport présente les résultats de la
vague 2015 de l’enquête «Besoins en
Main-d’œuvre» (BMO) pour la région
Rhône-Alpes.
Le champ de cette vague est le même que
celui de l’enquête 2014, soit d’une part les
établissements relevant de l’Assurance
chômage et, d’autre part :
• les établissements de 0 salarié ayant
émis au moins une déclaration
d’embauche au cours des 12 derniers
mois,
• les établissements du secteur agricole,
• les établissements du secteur public
relevant des collectivités territoriales
(communes, régions…) et les
établissements publics administratifs
(syndicats intercommunaux, hôpitaux,
écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des
employeurs hors administrations de l’Etat
(Ministères, Police, Justice…) et entreprises
publiques (Banque de France…).
Cette définition correspond au total à
222 200 établissements pour la région
Rhône-Alpes (extraits du répertoire
SIRENE), dont 162 000 ont été interrogés
cette année.
Près de 39 400 établissements ont
répondu au questionnaire. Les résultats
ont été redressés pour être représentatifs
de l’ensemble des employeurs de la région.
La reproduction des renseignements
contenus dans cette étude est autorisée
sous réserve d’en mentionner la source.
Pôle emploi Rhône-Alpes - Département Stratégie-Communication - Avril 2015
3
Enquête Besoins en main d’oeuvre 2015
sommaire
04
205 820 projets
de recrutement en 2015
05
Zoom sur les métiers
porteurs ET MÉTIERS en perte
06Les projets de recrutement
07Les projets de recrutement
non saisonniers
08
les projets de recrutement
saisonniers
09Les entreprises qui recrutent
10Les difficultés
de recrutement
11
Zoom sur l’industrie
manufacturière
Directeur de la publication : Pascal Blain, Directeur Régional Pôle emploi Rhône-Alpes
Rédaction : Service Etudes et Statistiques Pôle emploi Rhône-Alpes
Réalisation : Département Stratégie – Communication Pôle emploi Rhône-Alpes
Contact : [email protected]
Sites : www.emploi-rhonealpes.fr • www.pole-emploi.org
4
205 820 projets
de recrutement
en 2015
Nombre de projets de
recrutement par ZTEF
CHABLAIS
BOURG-EN-BRESSE
OYONNAX
GEX
GENEVOIS
NORD OUEST
BEAUJOLAIS
Comme en 2014, les intentions sont en
hausse, avec 4 500 projets supplémentaires
cette année, soit une progression de 2,3%.
Parmi les secteurs qui recrutent, celui des
services reste le premier pourvoyeur d’emploi
avec 65% des intentions. Les entreprises
des industries agro-alimentaires, deuxième
contributeur avec 13,3% des projets,
anticipent une baisse de près de 10% de leurs
besoins en main d’œuvre. Le commerce arrive
ensuite avec 11,4% des projets. L’industrie
manufacturière, quant à elle, voit son nombre
de projets augmenter de 12,3% avec 6,1%
des intentions d’embauche. Enfin le secteur de
la construction obtient 4,2% des besoins de
main d’œuvre.
LOIRE NORD
ARVE
GRAND LYON
CENTRE
ET NORD
EST
LYONNAIS
OUEST
LYONNAIS
NORD ISÈRE
LOIRE CENTRE
LOIRE SUD
ANNECY
AMBÉRIEU-BELLEY
ISÈRE RHÔDANIENNE
CHAMBÉRY
TARENTAISE
CENTRE
ISÈRE
MAURIENNE
NORD
ARDÈCHE
NORD DRÔME
BASSIN GRENOBLOIS
VALENCE-CENTRE ARDÈCHE
- 2 500
VALLÉE DE LA DRÔME
2 500 à 4 999
5 000 à 7 499
SUD ARDÈCHE
7 500 à 9 999
SUD DRÔME
10 000 à 15 000
+ de 15 000
Les projets non saisonniers portent
la hausse
Contrairement à 2014, ce sont les projets de recrutement non saisonniers qui portent
la progression en 2015 (+ 5 670 projets, soit + 5,2%). Les projets saisonniers, quant à eux,
offrent moins de postes que l’année dernière : -1,2%. Ils représentent toujours près de la moitié
des intentions (44 % contre 45% l’année précédente). Ce résultat est porté par des baisses
significatives dans l’agriculture (-11,1%) et dans la construction (-25%). A contrario, les services
notent une progression de 10,1%.
Chiffres clés en région
205 820 projets de recrutement,
dont 35% jugés difficiles
Et 44% saisonniers
Plus d’entreprises recrutent
La part des employeurs qui envisagent de recruter est en légère hausse avec 22,6% des
établissements rhônalpins, contre 22,1% en 2014. L’évolution est positive pour l’ensemble
des établissements excepté ceux de 0 salarié. Les raisons de ces intentions d’embauche sont
le surcroît de l’activité pour la moitié des entreprises et le remplacement des départs définitifs
pour un quart d’entre elles.
En ce qui concerne les contrats proposés, un tiers des entreprises envisagent de recruter en
CDI et la moitié d’entre elles en CDD de moins de six mois. A noter : 17,7% des entreprises
projettent de recruter en alternance.
La principale raison de non recrutement est le manque de besoin, l’effectif de l’entreprise étant
jugé suffisant.
Des difficultés de recrutement stables
Plus d’un tiers des projets de recrutement est considéré comme difficile pour les
employeurs, ce qui reste stable par rapport à l’année dernière (34,6% contre 34,4%).
Les difficultés sont essentiellement ressenties dans la construction (51%) et l’industrie (46%).
Globalement, le nombre de projets jugés difficiles est en baisse pour tous les secteurs sauf pour
les industries agroalimentaires et l’agriculture (29% contre 24% en 2014) et les services qui
enregistrent des résultats stables.
+ 4 500 projets
par rapport
À 2014
5
Zoom sur les
métiers porteurs
MÉTIERS en perte
Top 3 des métiers
porteurs
10 970 agents d’entretien de locaux
(y compris ATSEM)
7 913 aides, apprentis, employés
polyvalents de cuisine
5 848 employés de l’hôtellerie
En 2015, les 18 métiers porteurs ci-dessous représentent plus de 35% des intentions totales, soit 72 700 projets
(contre 62 700 en 2014). Ces métiers sont à l’origine de 10 000 postes supplémentaires entre 2014 et 2015, et
23 500 en cinq ans. Ils concernent les agents, les ouvriers non qualifiés et les employés.
La plupart des secteurs d’activité sont représentés dans ce palmarès.
Les métiers PORTEURS
en hausse par rapport à 2011
et sur la dernière année
6014
5967
5002
4758
2511
2029
3893
3259
Évolution
5 ans
1 an
10072 10970 + 82,4%
+ 8,9%
7637 7913 + 32,6%
+ 3,6%
4759 5848 + 16,9% + 22,9%
4992 5827 + 22,5% + 16,7%
4296 5764 + 129,6% + 34,2%
3524 4678 + 130,6% + 32,8%
4163 4511 + 15,9%
+ 8,4%
3673 4270 + 31,0% + 16,3%
1563
2607
2141
2330
2929
2701
+ 87,4%
+ 3,6%
1689
1562
1617
1097
1422
2152
2133
1883
2471
2291
2254
2238
+ 46,3% + 73,8%
+ 46,6%
+ 6,4%
+ 39,3%
+ 5,7%
+ 104,0% + 18,9%
1093
1382
1000
903
1877
1829
1371
1282
1925
1868
1719
1285
+ 76,1%
+ 35,2%
+ 71,9%
+ 42,3%
2011
2014
2015
5759
2295
1641
1527
3769
2362
1463
1439
3619
2292
1362
1339
Évolution
5 ans
1 an
-37,2%
-4,0%
-0,1%
-3,0%
-17,0%
-6,9%
-12,3%
-7,0%
1049
1135
1042
-0,7%
-8,2%
1331
1142
1166
1403
735
739
646
806
1113
949
980
916
832
662
695
661
1034
941
800
779
675
639
614
471
-22,3%
-17,6%
-31,4%
-44,5%
-8,1%
-13,4%
-5,1%
-41,6%
-7,1%
-0,8%
-18,4%
-15,0%
-18,8%
-3,4%
-11,7%
-28,8%
561
464
524
419
582
618
503
575
482
480
455
436
377
364
326
-18,9%
-6,1%
-28,0%
-13,1%
-43,9%
-26,3%
-13,4%
-34,4%
-24,4%
-32,1%
2011
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Employés de l’hôtellerie
Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires
Artistes, professeurs d’art (musique, danse, spectacles)
Aides-soignants
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires
médicales)
Agents de services hospitaliers
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Agents d’accueil et d’information, standardistes
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et
métiers assimilés
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Jardiniers salariés, paysagistes
Professionnels des spectacles
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
2014
2015
+ 36,8%
+ 15,9%
+ 2,6%
+ 2,1%
+ 25,3%
+ 0,2%
Parmi ces 18 métiers, les plus fortes
progressions sur cinq ans concernent les
artistes et les ouvriers non qualifiés de
l’emballage, avec des hausses de projets de
recrutement respectives de 130,6 et 129,6%.
En 2015, les artistes (+ 1 154 projets), les
employés de l’hôtellerie (+ 1 090) et les agents
des services hospitaliers (+ 1 049) affichent les
plus fortes variations en volume de projets.
Pour les artistes, les postes à pourvoir sont
principalement situés dans les ZTEF de l’Isère
Rhodanienne, de Loire Nord, du Nord Ouest
Beaujolais, du Grand Lyon Centre et Nord, de
l’Est Lyonnais et de Chambéry.
Les projets de recrutement d’employés de
l’hôtellerie concernent particulièrement les
ZTEF de la Vallée de la Drôme, du Grand
Lyon Centre et Nord, de l’Est lyonnais et du
Chablais.
Quant aux agents hospitaliers, leur
augmentation est la plus importante dans les
ZTEF de la Loire Nord, de l’Est Lyonnais et de
Chambéry.
Les métiers en perte
en baisse par rapport à 2011
et sur la dernière année
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs
Conducteurs routiers et grands routiers
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement
(industrie)
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris
remontées mécaniques)
Maçons
Télévendeurs
Représentants auprès des particuliers
Vendeurs généralistes
Boulangers, pâtissiers
Électriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Employés services divers (sces funéraires, développ.
personnel, loisirs, jeux…)
Plombiers, chauffagistes
Médecins
Chefs de chantier, conducteurs de travaux
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs, créateurs supports…
Secrétaires de direction
Les 18 métiers ci-contre ont connu une baisse
de 2 070 intentions d’embauche en un an,
5 200 en cinq ans.
La construction est très représentée
avec 5 métiers identifiés du fait de la
crise du bâtiment. Les chefs de chantier et
conducteurs de travaux perdent près de 200
projets en un an. Ils sont accompagnés des
maçons, électriciens du bâtiment, ouvriers
qualifiés de la peinture et de la finition ainsi
que des plombiers-chauffagistes.
D’autres métiers, comme les boulangers
et pâtissiers, sont en perte par pénurie de
candidats.
En ce qui concerne les agriculteurs salariés
et ouvriers agricoles, leurs perspectives sur
cinq ans sont en net repli avec 2 140 projets
de moins. Les vendeurs généralistes sont
également dans cette tendance avec une chute
de 625 intentions.
6
+ 2,3%
de projets de
recrutement
en 2015
Les projets
de recrutement
Une dynamique hétérogène
selon les secteurs
Projets de recrutement par secteur en 2015
Répartition des
projets par famille
de métiers
La flèche indique la tendance sur 1 an
22 660
Agriculture
Industrie agroalimentaire
Textile, habillement, cuir, chaussure
Travail du bois, papier, imprimerie
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Métallurgie et produits métalliques
Equip. Electronique, informat., machines
Matériel de transport
Autres industries manufacturières
Industr extractives, énergie & gestion des déchets
Construction
Commerce et réparation automobile
Commerce de gros
Commerce de détail
Transport et entreposage
Hébergement et restauration
Information et communication
Activités financières et assurance
Activités immobilières
Serv.scientifiques, techniques, adm. & soutien
Administration publique, enseignement
Santé humaine et action sociale
Autres activités de services
4 633
580
731
925
1 493
2 404
2 165
568
1 874
1 792
6%
2%
4%
7%
8 727
1 505
5 462
41%
16 523
10%
8 285
34 019
4 906
3 673
2 076
11%
26 411
12 170
23 584
19%
18 652
0
5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000
Vente, tourisme et services
85 045 – 41%
Cette année, plus de secteurs voient leur nombre de projets d’embauche diminuer.
Cependant ces baisses sont moins importantes qu’en 2014. Parmi les activités porteuses
de nombreuses intentions de recrutement, l’agriculture (- 2 930 postes), l’hébergement et
restauration (- 510), les autres activités de service (-550) et le commerce de détail (- 220) sont sur
le déclin. Ces baisses sont compensées par des hausses dans les services scientifiques, techniques,
administratifs et de soutien (+ 2 900 projets), la santé humaine et action sociale (+ 4 500) ainsi
que dans l’information et communication (+ 670) et les activités financières et assurance (+ 650).
Autres métiers
39 058 – 19%
Social et médico-social
23 556 – 11%
Encadrement
20 142 – 10%
Industrie
13 552 – 7%
Progression du nombre de projets pour
les entreprises de 10 salariés et plus
Fonctions administratives
11 681 – 6%
50 000
Techniciens et employés
4 733 – 2%
2012
2013
2014
2015
38 207
40 000
Construction et BTP
8 055 – 4%
34 073
28 210
30 000
19 493
20 934
27 014
21 389
20 000
16 499
10 000
0
0
salarié
1-4
salariés
5-9
salariés
10-19
salariés
20-49
salariés
50-99
salariés
100-199
salariés
200 salariés
et +
La progression du nombre d’intentions est portée par les entreprises de plus de 10 salariés,
en particulier celles de plus de 200 salariés. Au dessus de 10 salariés, on constate que la
hausse du nombre de projets augmente avec la taille de l’entreprise. On note en contrepartie une
baisse des intentions pour les entreprises jusqu’à 9 salariés, même si les entreprises de moins de
4 salariés déclarent les nombres d’intentions les plus élevés.
Comme en 2014, les projets de
recrutement liés aux métiers de la
vente, du tourisme et des services
sont les plus nombreux. Ils représentent
41% du total et enregistrent une hausse
annuelle de 4,7% (soit 3 800 postes).
Les autres métiers (conducteurs routiers,
livreurs, viticulteurs, arboriculteurs
salariés cueilleurs, ouvriers non qualifiés
de l’emballage et manutentionnaires,…)
évoquent 19% de l’ensemble des
intentions. Ils sont en baisse de 1,9%
cette année, baisse notamment due à la
chute des intentions pour les viticulteurs,
arboriculteurs salariés cueilleurs. Cette
tendance cache la progression nette des
ouvriers non qualifiés de l’emballage et
manutentionnaires (+ 34,2%).
7
Les projets
de recrutement
non saisonniers
+ 5 670
projets non
saisonniers
par rapport
à 2014
115 620 projets de recrutement
non saisonniers en Rhône-Alpes
Projets de recrutement non saisonniers par secteur en 2015
Agriculture
Industr. extractives, énergie & gestion des déchets
Construction
Commerce de gros
Commerce de détail
1 152
2 458
520
633
802
1 278
2 138
1 981
504
1 835
1 675
6 512
1 347
3 711
8 843
4 717
11 218
4 345
3 232
1 509
19 513
8 415
17 681
9 603
0
5 000
10 000
15 000
20 000
La progression du nombre total de projets de
recrutement est portée par la hausse du nombre
de projets non saisonniers : + 5,2% en 2015.
Parmi les secteurs qui voient leur nombre de
projets non saisonniers augmenter, les activités
de services sont très largement représentées
avec près de 7 projets sur 10. On constate
également des hausses pour la santé humaine
et action sociale (+ 2 800), les services
scientifiques, techniques, administratifs et de
soutien (+ 1 700), l’hébergement – restauration
(+ 1 300), les activités financières et assurances
(+ 500).
A l’inverse, la construction (- 1 600),
l’immobilier (- 500) et les industries extractives
et gestion des déchets (- 400) annoncent moins
de recrutements qu’en 2014.
Les métiers non saisonniers
en développement
2011 2014
Les projets
non saisonniers
dans les ZTEF
Les plus fortes
:
• Services scientifiques, techniques,
administratifs et de soutien :
+ 10 600 projets se situant dans le Bassin
Grenoblois (+ 1 100), l’Ouest Lyonnais
(+ 1 900), le Grand Lyon Centre et Nord
(+ 2 400) et l’Est lyonnais (+ 2 600)
• Santé humaine et action sociale :
+ 7500 se situant dans le Bassin
Grenoblois (+ 1 300), l’Est Lyonnais
(+ 1 000) et à Chambéry (+ 1 000),
• Autres activités de service : + 6 900
dans le Bassin Grenoblois (+ 1 500) et le
Grand Lyon Centre et Nord (+ 2 100)
:
Les plus fortes
• Activités immobilières : - 14 300 se
situant dans le Bassin Grenoblois (- 2 200),
le Grand Lyon Centre et Nord (- 2 500) et
l’Est Lyonnais (- 2 500)
• Industries extractives, énergie, gestion
de déchets : - 5 600 dans Annecy (- 800)
et l’Est Lyonnais (- 1000)
• Administration publique, enseignement :
- 5 400 dans le Bassin Grenoblois
(- 900), Le Grand Lyon Centre et Nord
(- 800), l’Est Lyonnais (- 600) et
Chambéry (- 600)
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Aides-soignants
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires
médicales)
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Cuisiniers
Employés de libre-service
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Agents de services hospitaliers
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et
métiers assimilés
Professionnels des spectacles
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Employés de la comptabilité
3798
3120
2937
2834
1055
2446
1038
2230
6846
3790
3674
3343
1893
2807
2038
2057
7327
4903
4112
3456
3071
2965
2424
2374
Évolution
5 ans
1 an
+ 92,9%
+ 7,0%
+ 57,1% + 29,4%
+ 40,0% + 11,9%
+ 22,0%
+ 3,4%
+ 191,1% + 62,2%
+ 21,2%
+ 5,6%
+ 133,5% + 18,9%
+ 6,5%
+ 15,4%
1109
1567
1126
1166
1857
1390
1682
1642
2342
1889
1823
1734
+ 111,2% + 26,1%
+ 20,5% + 35,9%
+ 61,9%
+ 8,4%
+ 48,7%
+ 5,6%
1074
958
941
1638
1004
1373
1718
1553
1540
+ 59,9%
+ 62,2%
+ 63,6%
543
884
995
896
738
862
1127
1108
1009
+ 107,5% + 25,8%
+ 25,4% + 50,3%
+ 1,5%
+ 17,1%
2015
+ 4,9%
+ 54,8%
+ 12,2%
Ces 18 métiers non saisonniers comptabilisent 46 500 projets de recrutement. Ils représentent à
eux seuls 70% des métiers en développement. Globalement, les métiers de service, d’hôtellerierestauration, d’administratif et de vente sont très présents.
Le métier le plus porteur en termes de projets de recrutement non-saisonniers est pour la
cinquième année consécutive celui d’agent d’entretien de locaux (y compris ATSEM) avec
7 327 intentions.
Le métier d’ouvrier non qualifié de l’emballage et manutentionnaire est celui qui connaît
la progression la plus forte sur cinq années ; son nombre d’intentions a triplé en 5 ans, et il
comptabilise 1 200 projets de plus cette année. Le métier d’aide à domicile suit la même tendance
avec 1 100 intentions de plus en 2015. Enfin, on peut noter que les recrutements d’agents de
services hospitaliers poursuivent leur développement amorcé depuis quelques années.
8
Les projets
de recrutement
Saisonniers
- 1,2% de
projets
saisonniers
en 2015
Baisse du nombre de projets saisonniers
Projets de recrutement saisonniers par secteur en 2015
Agriculture
Industr. extractives, énergie & gestion des déchets
Construction
Commerce de gros
Commerce de détail
21 509
2 175
61
98
123
215
266
184
64
39
116
2215
157
1 752
7 680
3 568
22 801
561
441
567
6 898
3 755
5903
9 050
0
5 000
10 000
15 000
20 000
25 000
En 2015, on dénombre 90 198 projets
saisonniers (44% du nombre total), soit une
baisse de 1,2% par rapport à 2014.
Les secteurs les plus pourvoyeurs
d’intentions saisonnières restent les secteurs
traditionnels de la région Rhône-Alpes.
Même s’il enregistre une baisse cette année,
l’hébergement – restauration reste en haut des
intentions avec 22 800 projets. L’agriculture,
sur la seconde marche du podium, note
également une chute de 2 700 recrutements
avec 21 509 projets. Le commerce de détail
avec 7 680 recrutements suit cette tendance
avec une baisse de 150 projets.
Les hausses d’intentions connues par la santé
humaine (+ 1 600) et les services scientifiques,
techniques, administratifs et de soutien
(+ 1 100) ne suffisent pas à compenser les
pertes des secteurs traditionnels.
Les besoins
saisonniers par ZTEF
Les territoires réputés saisonniers, qui
comprennent plus de 70% de projets
saisonniers, restent les mêmes qu’en 2014 :
Nord Ouest Beaujolais, Vallée de la Drôme,
Tarentaise et Maurienne. Seul le Sud Ardèche
montre un niveau moindre cette année (63,7%
contre 74,8% en 2014).
Comme l’année dernière, les zones considérées
comme non saisonnières (moins de 25% de
projets saisonniers) se situent dans le Grand
Lyon Centre et Nord, l’Est Lyonnais et le
Genevois.
CHABLAIS
BOURG-EN-BRESSE
OYONNAX
GEX
GENEVOIS
NORD OUEST
BEAUJOLAIS
LOIRE NORD
ARVE
ANNECY
AMBÉRIEU-BELLEY
LOIRE CENTRE
GRAND LYON
CENTRE
ET NORD
EST
LYONNAIS
OUEST
LYONNAIS
NORD ISÈRE
LOIRE SUD
ISÈRE RHÔDANIENNE
CHAMBÉRY
TARENTAISE
CENTRE
ISÈRE
MAURIENNE
NORD
ARDÈCHE
Les métiers
saisonniers en
développement
NORD DRÔME
BASSIN GRENOBLOIS
3 métiers connaissent une progression
particulièrement importante sur un an
comme sur cinq ans (chiffres sur 1 an) :
• les agents d’entretien de locaux : + 12,9%
SUD ARDÈCHE
SUD DRÔME
• les artistes : + 51,8%
• les ouvriers non qualifiés de l’emballage et
manutentionnaires : + 12,1%.
- 25%
26 – 35%
36 – 50 %
51 – 70 %
+ 70%
9
22,6%
d’établissements
recruteurs
Les entreprises
qui recrutent
Les établissements recruteurs par taille
Plus d’établissements
recruteurs en 2015
79%
80
68,7%
70
59,9%
En 2015, 36 600 structures en Rhône-Alpes
prévoient au moins une embauche, ce qui
représente 22,6% des entreprises interrogées.
Ce chiffre est en légère hausse par rapport à
2014 (22,1%).
60
50
42,9%
40
Excepté les établissements sans salarié qui
perdent des intentions de recrutement par
rapport à l’année dernière (- 9 points), toutes
les tranches de taille d’entreprises voient leur
nombre de projets progresser ou se stabiliser.
28,9%
27,4%
30
23,4%
20
2012
2013
2014
2015
14,7%
10
Les structures de 200 salariés et plus se
démarquent avec une progression de 6,2
points en un an. Il en est de même pour les
structures de 100 à 199 salariés avec une
propension à recruter en hausse de 3,5 points.
0
0
salarié
1-4
salariés
5-9
salariés
10-19
salariés
20-49
salariés
50-99
salariés
100-199
salariés
200 salariés
et +
Les entreprises de l’industrie manufacturière
se dégagent
A noter également, le nombre de projets des
entreprises de 1 à 4 salariés et celles de 20
à 49 salariés augmente chaque année depuis
2012.
Les entreprises des industries chimiques, pharmaceutiques et raffinage prévoient de recruter plus
qu’en 2014 (+ 7,7 points), tout comme le textile, habillement, cuir, chaussure (+ 6,6 points), les
autres industries manufacturières (+ 5,8 points), la métallurgie (+ 5,7 points) et l’information et
communication (+ 5 points).
A l’inverse, les établissements des industries extractives, énergie et gestion des déchets et
l’agriculture voient leur nombre de projets se réduire, avec respectivement -11 et - 8 points par
rapport à l’année dernière.
CHABLAIS
Part d’établissements
recruteurs par ZTEF
Les établissements de 22 des 28 zones sont prêts à
recruter plus que la moyenne régionale.
Néanmoins, les entreprises de deux territoires annoncent
peu de propension à recruter : Oyonnax et Loire Nord.
Cette tendance était déjà vraie en 2014.
Les structures de 16 territoires se distinguent en
souhaitant recruter à plus de 27%. Elles sont notamment
situées dans les ZTEF de la Savoie et du Rhône et
concernent aussi l’Ardèche Sud, Annecy, le Chablais et
l’Arve.
Moins d’entreprises prévoient de recruter dans quatre
zones : Ambérieu-Belley, Gex, Isère Rhodanienne et
Centre Isère. A l’inverse les établissements ont l’intention
de recruter plus dans cinq ZTEF : Nord Isère, Loire Sud,
Grand Lyon Centre et Nord, Chambéry et le Genevois.
BOURG-EN-BRESSE
OYONNAX
GEX
GENEVOIS
NORD OUEST
BEAUJOLAIS
ARVE
AMBÉRIEU-BELLEY
LOIRE NORD
LOIRE CENTRE
GRAND LYON
CENTRE
ET NORD
EST
OUEST LYONNAIS
LYONNAIS
NORD ISÈRE
LOIRE SUD
ISÈRE RHÔDANIENNE
ANNECY
CHAMBÉRY
TARENTAISE
CENTRE
ISÈRE
MAURIENNE
NORD
ARDÈCHE
NORD DRÔME
BASSIN GRENOBLOIS
SUD ARDÈCHE
SUD DRÔME
- 21%
21 – 23%
24 – 26 %
27 % et +
10
34,6% des
recrutements
jugés
difficiles
Les difficultés
de recrutement
Des difficultés de
recrutement stables
Plus d’un tiers des projets de recrutement
sont considérés comme difficiles pour les
employeurs, ce qui reste stable par rapport
à l’année dernière (34,6% contre 34,4% en
2014).
Les difficultés de recrutement rencontrées
sont liées au profil inadéquat du candidat
ou à la pénurie de candidat. Elles peuvent
également dépendre des caractéristiques du
poste (conditions de travail, image, salaire,…).
En 2015 le critère « manque d’expérience »
est moins cité dans les difficultés (- 4,1 points).
A l’inverse, la pénurie de candidats voit sa
représentation progresser de 10,7 points.
Les conditions de travail (distance, horaires, …)
et le déficit d’image de l’entreprise ou du
secteur pèsent moins dans les difficultés que
l’année dernière (respectivement - 4,5 et
- 4 points).
Les petites et
moyennes entreprises
connaissent les
plus hauts taux de
difficulté
En ce qui concerne la taille des entreprises, les
petites et moyennes structures connaissent
des taux de difficulté supérieurs à la
moyenne régionale : 46% des projets pour
les entreprises de 1 à 4 salariés, 48% pour les
entreprises de 5 à 9 salariés, 42 % pour les
entreprises de 10 à 19 salariés et 40% pour les
structures de 20 à 49 salariés. Cette tendance
s’inscrit dans le temps.
Construction
et industrie ont
des difficultés à
recruter
Pour ce qui est des secteurs, la construction
connaît le plus fort taux de difficulté (51%).
Les ouvriers non qualifiés du second œuvre du
bâtiment (peintres) et ceux non qualifiés du
gros œuvre en sont l’illustration avec des taux
de 46,4% et 43,1% respectivement. L’industrie
connaît des difficultés pour 46% de ses projets
de recrutement essentiellement pour les
techniciens et les cadres. Par exemple, 56,9%
des projets de recrutement de techniciens et
agents de maîtrise de la maintenance et de
l’environnement sont jugés difficiles.
Les métiers dont la difficulté
perdure dans le temps
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Conducteurs de transport en commun sur route
Télévendeurs
Représentants auprès des particuliers
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation
(hors IAA)
Boulangers, pâtissiers
Chefs cuisiniers
Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes
Employés de maison et personnels de ménage
Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école)
Taux annuel régional moyen de difficulté
2011
67,3%
39,6%
64,8%
45,5%
41,8%
Taux de difficulté
2012
2013
2014
80,4% 58,6% 55,7%
53,6% 68,9% 43,0%
66,3% 45,8% 37,9%
71,4% 68,2% 54,1%
64,9% 59,8% 41,9%
2015
69,6%
46,7%
72,6%
65,5%
49,6%
55,3%
52,7%
47,9%
55,5%
44,6%
38,7%
70,7%
76,0%
65,5%
67,4%
58,7%
45,1%
68,6%
62,6%
60,9%
62,1%
52,5%
34,6%
56,4%
69,2%
53,9%
52,5%
61,2%
42,1%
38,8%
46,7%
52,4%
48,8%
51,0%
34,4%
10 métiers connaissent un taux de difficulté supérieur à la région chaque année depuis 2011.
Ces difficultés semblent donc structurelles. Les métiers de l’alimentation au sens large sont
particulièrement touchés avec les apprentis et ouvriers non qualifiés de l’alimentation (hors
industries agro-alimentaires), les boulangers pâtissiers et les chefs cuisiniers.
PROJETS jugÉs DIFFICILES : 5 MÉTIERS
5 métiers recensent plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2015 et un
taux de difficulté supérieur à la moyenne en 2015 (34,6%) :
• Cuisiniers : 47,6 %
• Employés de l’hôtellerie : 35,9 %
• Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 35,8 %
• Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux : 59,5 %
• Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : 43,5 %.
CHABLAIS
Part des projets
difficiles par ZTEF
12 territoires anticipent pour
2015 un taux de difficulté de
recrutement supérieur à la
moyenne régionale.
Il est particulièrement fort dans
la zone de Gex, d’Annecy du
Chablais et de Loire Centre.
A noter, le taux de difficulté est
en hausse importante (+ 6 points)
dans le Nord Drôme, Annecy,
Valence Centre Ardèche,
Maurienne et Loire Centre.
BOURG-EN-BRESSE
OYONNAX
GEX
GENEVOIS
NORD OUEST
BEAUJOLAIS
LOIRE NORD
LOIRE CENTRE
ARVE
ANNECY
GRAND LYON AMBÉRIEU-BELLEY
CENTRE
ET NORD
EST
OUEST LYONNAIS
CHAMBÉRY
LYONNAIS
NORD ISÈRE
LOIRE SUD
ISÈRE RHÔDANIENNE
TARENTAISE
CENTRE
ISÈRE
MAURIENNE
NORD
ARDÈCHE
NORD DRÔME
BASSIN GRENOBLOIS
SUD ARDÈCHE
SUD DRÔME
Par contre, il baisse
significativement à Oyonnax et
dans le Genevois (– 6 points).
21 – 31%
32 – 34 %
35 – 40 %
41 – 48 %
11
Zoom sur
l’industrie
manufacturière
Rhône-Alpes se positionne parmi
les régions les plus productives
dans l’industrie. 24,7% de son
emploi salarié se situe dans
ce secteur d’activité (403 000
salariés au quatrième trimestre
2014). Sa part dans les pôles de
compétitivité, clusters, centres de
recherche est importante.
L’industrie se déploie sur l’ensemble
du territoire régional. Avec la
crise économique, son effectif
salarié est en baisse sur un an au
quatrième trimestre 2014 (-0,7%
en Rhône-Alpes, -1,2 % en France
métropolitaine) et surtout de
-11,8% depuis juin 2008.
12 533
INTENTIONS
D’EMBAUCHE
Les métiers porteurs de l’industrie
5 métiers annoncent des hausses de projets de recrutement par rapport à 2011
et à 2014 :
• Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques (+ 550 sur 1 an)
• Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal (+ 330 sur 1 an)
• Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (+ 170 sur 1 an)
• Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons (+ 100 sur 1 an)
• Autres ouvriers non qualifiés de type industrie (+ 100 sur 1 an).
Les plus importantes progressions sur 5 ans sont enregistrées pour les ouvriers non qualifiés
du textile et du cuir (+ 216,4% par rapport à 2011), les ouvriers non qualifiés des industries
chimiques et plastiques (+ 185,6%), les ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou
formage de métal (+ 149,2%) et les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de
l’environnement (+ 54%).
Malgré ce contexte économique
difficile, les intentions d’embauche
repartent pour ce secteur en 2015.
L’enquête Besoins en Main d’Œuvre
liste une quarantaine de métiers
de ce secteur. 15 d’entre eux
présentent plus de 300 projets de
recrutement au niveau régional
en 2015 : ils concernent des
techniciens, des agents de maîtrise,
des cadres et des ouvriers non
qualifiés.
Métiers de l’industrie comptabilisant plus
de 300 projets de recrutement en 2015
variation
par rapport
2011 2014 2015 parà rapport
2011
à 2014
Ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement
1527 1439 1339
(industrie)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de
825 1481 1271
l'environnement
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
322 366 920
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de
312 447 778
métal
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris
238 580 754
blanchisserie industrielle)
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
510 463 566
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
744 520 539
Autres ouvriers non qualifiés de type industrie
438 437 532
Techniciens des industries de process (interventions techniques)
485 521 516
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes,
536 475 501
usineurs...)
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production
410 564 457
Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la
404 420 420
mécanique
Techniciens en électricité et en électronique
384 372 396
Soudeurs
293 479 348
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en
408 288 312
électronique
- 12,3%
- 7,0%
+ 54,0%
- 14,2%
+ 185,6%
+ 151,6%
+ 149,2%
+ 73,9%
+ 216,4%
+ 30,0%
+ 11,0%
- 27,5%
+ 21,5%
+ 6,3%
+ 22,3%
+ 3,6%
+ 21,9%
- 1,0%
- 6,6%
+ 5,4%
+ 11,5%
- 19,0%
+ 4,0%
0,0%
+ 3,2%
+ 18,5%
+ 6,7%
- 27,3%
- 23,5%
+ 8,5%
www.emploi-rhonealpes.fr
Pour plus d’informations
[email protected]
Pour accéder à l’ensemble des résultats de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) et notamment
aux études par Zones Territoriales Emploi Formation (ZTEF), rendez-vous sur

version PDF - emploi Rhône Alpes

Transcription

Documents pareils

Enquête Besoins en Main d`Œuvre 2011 Vendée

Enquête Besoins en Main d`Œuvre 2012 Vendée

Enquête Besoins en Main d`Œuvre 2014 Vendée

Tarifs licences au 310816 - Comité Régional Rhône

La crise économique a provoqué des - Ri

Forum des emplois saisonniers d`hiver le 8 octobre à La Rochelle

Stage Iaido de Valence le 26_01_2013

Au Chalet des Alpes au Bessat (42)

Journées des Journées des - Comité Régional Olympique et Sportif