Consultoria evaluación-formativa “Integración perspectiva de

L’ÉGALITÉ DES GENRES:
UNE CONDITION
ESSENTIELLE POUR UN
DÉVELOPPEMENT DURABLE
Carla Sandoval Carrillo
Chargée de mission /Formatrice
Le Monde selon les femmes est une ONG féministe active dans
le monde du développement, de l'éducation permanente et de la
recherche-action.
Elle valorise les savoirs locaux en appui aux mouvements
sociaux.
Son objectif est de faire avancer l'égalité entre les femmes et les
hommes dans le Nord et le Sud dans une perspective de genre.
Elle s'adresse aux personnes et aux instances susceptibles de jouer
un rôle multiplicateur pour faire avancer son objectif.
Enjeux de société visés par l’association
Le problème central est celui de la justice sociale entre les
sexes. Ce sont les inégalités (entre femmes et hommes, entre riches
et pauvres) qui empêchent un développement équitable ainsi que la
pleine participation des femmes.
Le M/F a conscience des défis qui se posent aux femmes pour l’égalité
des droits et la reconnaissance sociale.
« Les droits des femmes sont des droits humains »
C’EST AU MOYEN DE TROIS STRATÉGIES COMPLÉMENTAIRES D’INTERVENTION
QUE LE M/F AGIT POUR FAIRE AVANCER L’APPROCHE DES DROITS HUMAINS AVEC UNE
PERSPECTIVE DE GENRE DANS LA COOPÉRATION AU DÉVELOPPEMENT, TANT CHEZ LES ACTEURS
DU NORD QUE CEUX DU SUD : LA RECHERCHE-ACTION À PARTIR DES SAVOIRS LOCAUX, LA
FORMATION ET LE TRAVAIL DE PLAIDOYER EN RÉSEAU
Quelques différences entre les hommes et les femmes
- l’accès et le contrôle des ressources naturelles et économiques (terre, eau,
semences, crédits, etc.), aux nouvelles technologies (outils, technologies, etc.), aux
marchés, à la prise de décision, à l’enseignement…
- la liberté de circuler
- les droits formels (égalité juridique, héritage, accès à la terre, égalité dans le
mariage, etc.)
- les droits reproductifs et sexuels, l'accès à la contraception, à l'IVG
- l’accès aux savoirs (alphabétisation, enseignements secondaire et supérieur,
métiers du développement durable)
- l’accès à un emploi décent c'est-à-dire un travail reconnu, valorisé qui permet de
vivre dignement
- la lutte contre les violences (intrafamiliales, viols de guerre, mutilations génitales,
…)
- accès à la citoyenneté et au postes de décision, place dans la gouvernance
locale, national et international.
Quelques différences entre les hommes et les femmes
Dans le monde, les femmes effectuent les 2/3 du nombre
d’heures de travail et produisent plus de la moitié des aliments,
mais elles ne gagnent que 10 % du revenu total, possèdent
moins de 2 % des terres, reçoivent moins de 5 % des prêts
bancaires.
Dans les régions les plus pauvres et de forte émigration, jusqu’à
70 % des femmes travaillent dans l’agriculture
Vers un développement durable?
LE RÔLE PRODUCTIF
1. Diététicienne (99,0%)
2. Femme de ménage à domicile (98,2%)
3. Institutrice en maternelle (97,6%)
4. Garde d'enfants, aide ménagère (97,0%)
5. Secrétaire (93,0%)
6. Secrétaire de direction (90,8%)
7. Aide soignante et Aide infirmière (89,5%)
8. Infirmière (88,2%)
9. Assistante pharmacienne (87,3%)
10. Nettoyeuse (85,5%)
Conducteurs de machines de
construction et de terrassement
>99%
Ouvrier du bâtiment
>99%
Bûcheron et ouvrier forestier
>99%
Ouvrier portuaire
98,9%
Pompier
98,9%
Electricien
98,7%
Soudeur
98,5%
Plombier
98,3%
Mécanicien automobile
98,3%
LE RÔLE REPRODUCTIF
Le travail domestique représente 33% du PIB des pays membres de l’OCDE.
Source: OCDE, Panorama de la société, les indicateurs sociaux de l’OCDE, 2011
Le travail reproductif des femmes n’est pas rémunéré, pas valorisé, pas
distribué équitativement entre F/H => impact énorme sur la ressource
temps pour les femmes (entre autres)!
Travail reproductif au Sud
Dans le Sud où une grosse majorité de la population ne
bénéficie pas de système de protection sociale, la charge
du travail reproductif repose encore davantage sur les
femmes, notamment au niveau des coûts  cercle
vicieux : prise en charge des coûts liés à la santé, à
l’éducation, à la vieillesse,… et moins de temps disponible
pour générer des revenus vu la prise en charge du travail
reproductif  appauvrissement des femmes.
LE RÔLE POLITIQUE/ SOCIAL & COMMUNAUTAIRE
DES INÉGALITES ENTRE LES SEXES PERSISTENT
Dans les pays
industrialisés
Dans les pays en voie
de développement
DES INÉGALITES ECONOMIQUES
ECART SALARIAL DE 22 % en Belgique et de 16% ENTRE HOMMES ET FEMMES dans l’EU
Travail informel et temps partiel
« L’impact de la libéralisation de l’économie sur les femmes se
traduit au Nord, par le temps partiel, au Sud, par l’informel »
(Christiane Marty, ATTAC)
Dans le Sud: le secteur informel représente jusqu’à 70% voire 90%
en Afrique Subsaharienne (inclus secteur agricole), les femmes
représente 60 à 80 % de ce secteur, principalement les activités
les moins rémunérées et qui requièrent le moins de qualifications
(couture, services domestiques, …)
45,9% des travailleuses sont actuellement occupées à temps partiel.
Chez les hommes, ce pourcentage a également augmenté pour atteindre 10,3%
Contrat temporaires: 10% femmes n’ont pas de contrat à durée indéterminée contre 7 % hommes
Source: Rapport ‘L’écart salarial entre les femmes et les hommes, 2014’
Egalité H/F sur le marché du travail dans les Nord?
- Temps partiels / contrats moins stables / carrrières non
linéaires, fracturées des femmes.
- Salaires plus bas / écart salarial
- Postes et travaux moins rémunérés et moins valorisés
- Plafond de verre / stéréotypes genre/ discriminition genre
- Travail informel
Impact sur la protection sociale des femmes!
SEGREGATATION HORIZONTALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
SECTEUR
HOMMES
FEMMES
Degré 1: Génie civile, travaux construction
92,6%
7,4%
Degré 2 : Fabrication équipement électriques, machines
89,5%
10,5%
Degré 3 : Industrie chimique, transports aériens
79,4%
20,6%
Degré 4 : Fabrication produits informatiques, électroniques
69,8%
30,2%
Degré 5 : Activités sportives, assurances, fabrication textiles,
administration publique
54%
46%
Degré 6 : Recherche développement scientifique, agences voyages,
organisations associatives
56%
44%
Degré 7 : Enseignement
30%
70%
Degré 8 : Santé, services
27%
73%
Degré 9 : Activités médico-sociales
15%
85%
8%
92%
Degré 10 : Activités de ménages, personnel domestique
=> DEGRE DE FÉMINISATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
SEGREGATATION VERTICALE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
Proportion de femmes et d’hommes dans
d’administration des plus grandes entreprises (2006)
les
• Toutes les entreprises cotées en bourse:
=> Femmes: 6,9% hommes: 93,1%
• BEL20
=> Femmes: 6,2% Hommes: 93,8%
Source: Rapport Egalité Hommes/femmes Belgique 2014
conseils
LES STEREOTYPES DE GENRE PERSISTENT DANS LE MARCHÉ DU TRAVAIL…
INÉGALITES SOCIALES/ JURIDIQUES
Environ 776 millions d’adultes – soit 16%
de la population adulte du monde – ne
sont pas alphabétisés. Les deux tiers sont
des femmes. En 2014, 31 millions de filles
ne sont toujours pas scolarisées
Les droits civils des femmes ne sont pas
respectés partout. Des codes de la
famille instaurent des discriminations en
ce qui concerne l’autorité parentale, le
mariage, le divorce, l’héritage (MoyenOrient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne, aussi l’Asie et l’Amérique
Latine)
INÉGALITES CULTURELLES
Environ 700 millions de femmes
actuellement ont mariées
avant l’âge de 18 ans - dont
plus d’un tiers avant l’âge de
15 ans.
1 fille sur 3 est mariée avant
l'âge de 18 ans dans le PVD
INÉGALITES POLITIQUES
Femmes chefs d’État: 9 sur152 = 5,9%
Femmes chefs de gouvernement:15
sur 193 = 7,8%
Source: UNWomen, 2014
INÉGALITES D'ETHIQUES
Les femmes doivent: être mise à leurs place/ doivent être contrôlées/ disciplinées
LES VIOLENCES DE GENRE
Chaque année, quatre millions de femmes sont
vendues et achetées pour le mariage forcé,
l’esclavage, la prostitution.
Environ 40 millions de personnes sont prostituées
dans le monde, en grande majorité des femmes et
des enfants
Dans le monde, une femme sur trois a été violée,
battue, ou victime d’une forme ou d’une autre de
mauvais traitements au moins une fois dans sa vie
Au moins deux millions de fillettes sont encore
victimes de mutilations sexuelles chaque année et
30 millions de filles de moins de 15 ans le seront dans
les 30 prochaines années
DANS LE NORD COMME DANS LE SUD:
Position et conditions des femmes => grandes
vulnérabilités!
Stéréotypes et discriminations de genre
Relations d’inégalités entre hommes et femmes =>
relations de pouvoir/domination
Impact sur les femmes
- Inégalités accrues: entre riches/pauvres mais
aussi hommes/femmes
- Féminisation de la pauvreté
- Féminisation de la migration
- Féminisation de l’agriculture
- Exploitation de la main d’oeuvre féminine
- Violence structurelle contre les femmes
- 1/3 des familles mono-parentales avec en tête
un femme (certains pays 50%)
Un développement sans les femmes, est un développement contre les femmes…
Un développement sans les femmes, est un développement contre les femmes…
Rôle des femmes dans l’agroécologie, la sécurité et souveraineté
alimentaire
• Si femmes accès à la ressource terre: augmentation de 1/3 de la production
mondiale de la production agricole
• Connaissance et protection de semences locales/ techniques agricoles
• Production et gains des femmes investies dans la famille, enfants, santé,
éducation,…
• Résiliences vàv du changement climatique
Rôle des femmes dans l’économie
• Apports des femmes avec le travail reproductif/ économie du “care”
• Remise en cause de l’économie marchande/financière/ néolibérale
• Economie solidaire/ circulaire
Un développement sans les femmes, est un développement contre les femmes…
Les ODD…une réponse réelle aux inégalités?
 Sont universels, exigent l’intersectionnalité, basés sur inégalités et les Droits Humains
 Prennent mieux en compte les inégalités F/H…mais ne les ont pas transversalisé dans tous les objectifs ni
cibles…
 N’est pas un cadre contraignant => volonté politique de chaque état (?!)
 Financement par le secteur privé: Régulation? Redevabilité? intérêts réels du secteur privé?
 Pas de redistribution des richesses: symptômes des inégalités et pauvreté, pas causes structurelles
 Pas de découplement croissance économique / développement: moteur de développement vu à partir
du marché et l’accumulation
 “Développement mené par les intérêts des marchés, multinationales et secteur privé? “
Un développement sans les femmes, est un développement contre les femmes…
Objectif : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
L’égalité femmes-hommes dans le monde est loin
d’être atteinte.
Ce principe politique essentiel est aussi une garantie
de l’efficacité des politiques de développement.
En renforçant les droits des femmes et des filles, c’est
l’ensemble de la société qui progresse.
Rôles des gouvernements locaux pour l’égalité des genres?
Le Conseil des femmes francophones de Belgique
(CFFB) ne dénombre que 9% de femmes bourgmestres,
30,7% d'échevines et 35,1% de conseillères communales
en Belgique. (2012)
Rôles des gouvernements locaux pour l’égalité des genres?
Dépendant de leur pouvoir d’action et prise de décision:
- La structure gouvernementale la plus proche des citoyens et
citoyennes
-
Promouvoir l’égalité des genres dans une société humaine et durable
en prenant compte pour hommes et femmes:
• Les capacités et capabilités
• Conditions de vie
• Opportunités et moyens
• Vulnérabilités
• Sécurité (violence de genre…)
• Empowerment des femmes
Rôles des gouvernements locaux pour l’égalité des genres?
Le budget est une déclaration politique, qui traduit les priorités
sociales et économiques d’un gouvernement et la matérialisation
de son engagement politique en termes monétaires vis-àvis de
programmes et politiques spécifiques.
Les instruments de politique, les dépenses publiques et
collecte des recettes ont des impacts différents sur les
hommes et les femmes
Rôles des gouvernements locaux pour l’égalité des genres?
Promouvoir et mettre en place la Budgétisation sensible au genre:
 Outil qui provient de la stratégie du gender mainstreaming => inclusion de la
perspective de genre dans tout le cycle du processus budgétaire
 Analyse de l’impact différencié de la politique fiscale et des budgets publics sur les
femmes et les hommes
Budget aveugle au genre=> sensible au genre
Le monde selon les femmes…
Avant
Après
MERCI DE VOTRE ATTENTION!