2011-2012

RAPPORT D’ACTIVITE
RAPPORT D’ACTIVITE
Rapport
d’activité
2011
RAPPORT D’ACTIVITE
Edité par la CIFC-Valais – Juillet 2012
Sion
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RAPPORT D’ACTIVITE
TABLE DES MATIÈRES
 Mot du Président
 Mot du Secrétaire
 Cours interentreprises
 Examens de fin d’apprentissage
4
5
6-7
8-11
- Partie pratique
 Rapport du Chef-expert
 Statistiques générales
- Moyenne générale : pratique et école
 CIFC-Valais
12-14
- Informations générales
- Nouvelle Ecole de Commerce (3+1)
 CIFC-Suisse
14
 CIFC-Vaud
14
 Fonds cantonal en faveur de la formation
professionnelle
15
 Conclusion
16
 Comité
17
 Associations fondatrices de la CIFC-Valais
18
 Secrétariat
19
 Site Internet
20
 Notes
21-22
Page 3
RAPPORT D’ACTIVITE
Mot du Président
Un bel avenir…
Lorsque j’ai pris la Présidence en 2003, je ne
pouvais certainement pas m’imaginer quel
chemin et quel beau chemin la CIFC-Valais a
pris en plus de 8 années d’activités. Pour
mémoire, la CIFC-Valais a été créée afin de
pouvoir répondre aux exigences de
formation sur le plan fédéral avec l’obligation
Eddy Peter pour les employés de commerce de suivre
Président des cours interentreprises. Afin de pouvoir
répondre à ces demandes, grâce aussi à
l’engagement du Secrétaire patronal de
l’époque M. Pierre-Noël Julen, la CIFC-Valais
a été créé sur le modèle national avec
3 associations
fondatrices :
l’Union
Valaisanne des Arts et Métiers (UVAM),
l’Union des Industriels Valaisans (UIV) et la
Société Suisse des Employés de commerceSection Valais (SEC-Valais). La CIFC-Valais
est donc devenue le plus grand prestataire
de cours interentreprises de notre canton
pour la formation d’employé de commerce
avec bon an, mal an, plus de 300 apprentis
qui suivent cet enseignement pratique
durant 8 jours.
Il est intéressant de constater que certaines
personnes (formateurs, membres du Comité,
experts…) qui étaient présentes au début,
sont toujours actives avec le même
enthousiasme des débuts.
Plein de nouveautés
Ces dernières années, la CIFC-Valais a en
revanche beaucoup évolué avec la mise sur
pied notamment de cours de spécialisation
pour répondre aux attentes des différentes
branches,
avec
la
nomination
de
commissaires de branche ou la mise sur pied
de soirée d’information « new look ».
Cependant,
les
deux
éléments
qui
marqueront le plus la CIFC-Valais ces
prochaines années seront : la mise en
place de la nouvelle ordonnance et le
mandat des écoles de commerce.
Concernant le premier point, il ne
devrait pas trop y avoir de changement
surtout en ce qui concerne les CIE. En
revanche, il en sera tout autre pour le
mandat des Ecoles de commerce qui
mobilisera davantage notre association,
car comme en 2003, il s’agira là aussi
de tout mettre en place avec une
différence de taille : organisation de
cours interentreprises pour 3 fois plus
d’apprentis.
Je termine donc mes 9 années de
présidence sereinement et me réjouis
de transmettre à mon successeur une
association dynamique, en pleine santé
et à l’aube de magnifiques défis.
Je ne peux terminer mes propos sans
remercier l’ensemble des acteurs qui
œuvrent au fonctionnement de cette
belle association, à savoir le secrétariat,
les formateurs, les experts, le comité et
surtout l’ensemble des entreprises
formatrices de notre canton dont les
apprentis suivent des cours auprès de
notre organisation, à qui je tiens à
adresser
chaleureusement
mes
remerciements.
Je
n’oublie
pas
également de remercier le Service de la
Formation Professionnelle (SFOP), le
Service de l’Enseignement, les Centres
de formation professionnelle et notre
association faîtière, la CIFC-Suisse pour
leur excellente collaboration.
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RAPPORT D’ACTIVITE
Mot du Secrétaire
Savoir saisir les opportunités qui se présentent…
Cette année 2011 a surtout été
marquée par le long travail de la mise
sur pied du nouveau système des
Ecoles de commerce (3+1) avec pour
la
partie
pratique
le
mandat
d’organisation à la CIFC-Valais. Lorsque
j’ai repris le secrétariat de la CIFCValais géré jusqu’alors par M. Julen, ce
dernier m’avait dit de ne pas manquer
le virage des Ecoles de commerce.
professionnelles malheureusement un
marché des plus lucratifs. La CIFC-Valais
a heureusement déjà pris les devants en
se diversifiant avec notamment le
mandat évoqué précédemment et avec
l’amélioration de la qualité des cours
interentreprises en dual pour pouvoir
répondre au mieux aux attentes des
entreprises.
David Valterio
Secrétaire
La CIFC-Valais a accompli également
cette année une 2ème étape importante
en termes de communication en étant
présente au Salon des Métiers avec un
concept de stand innovateur. Certes,
cette opération a eu un coût, mais elle
était nécessaire, du fait du statut de la
CIFC-Valais.
C’est chose faite aujourd’hui grâce à
l’implication de la CIFC-Valais, qui est
aujourd’hui, - nous ne le cachons pasbeaucoup mieux connue au sein du
paysage professionnel et économique
de notre canton qu’à ses débuts. De
nombreux efforts de communication
ont été accomplis au travers de divers
Pour le reste, je vous invite à parcourir
supports et au travers d’une meilleure
les lignes du présent rapport.
présence lors d’événements.
Cependant, c’est surtout, grâce à
l’engagement de personnes qui ont cru
dès le début à ce projet des Ecoles de
commerce
en
s’engageant
sans
compter, que ce mandat a pu
finalement aboutir. Certes le travail est
encore long, mais il est déjà sur de
bons rails.
Après ces quelques mots, je me permets
à
mon
tour
d’apporter
mes
remerciements
à
l’ensemble
des
personnes collaborant à la bonne marche
du fonctionnement de l’administration de
la CIFC-Valais : Mme Sylviane Lugon,
assistante,
Mlle
Jeannine
Manz,
traductrice et son team, ainsi que Mlle
Anne-Céline Robyr, de la comptabilité. Je
me permets également de souhaiter la
bienvenue à M. Roland Gruber, Adjoint,
qui collaborera avec la CIFC-Valais, en
particulier avec la partie germanophone
du canton.
L’an dernier, dans mon petit mot, je
vous parlais de la concurrence qui
gentiment s’installait avec d’autres
prestataires de cours interentreprises.
Nous pouvons constater que ce
phénomène s’est amplifié une année
plus tard, la formation devenant de Bonne lecture !
plus en plus pour certaines associations
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RAPPORT D’ACTIVITE
Cours interentreprises
Cours ordinaires
Durant l’année scolaire 2011/2012, la CIFC a mis
sur pied comme à l’accoutumée 4 cours
interentreprises dans le Bas comme dans le HautValais, répartis comme suit :



2 cours pour la 1ère année d’apprentissage (en novembre et en mai),
1 cours pour la 2ème année d’apprentissage (en mars),
1 cours pour la 3ème année d’apprentissage (en janvier).
En tout, ce ne sont pas moins de 331 apprentis
dont 64 dans le Haut-Valais et 267
dans le Valais romand qui ont suivi les heures de
cours
dispensées.
Pour
les
apprentis
francophones, les cours ont eu lieu cette année
scolaire entièrement à l’Ecole Club Migros à Sion
à la satisfaction de l’ensemble des formateurs et
des apprentis. Pour le Haut-Valais, les cours
interentreprises continuent, comme par le passé,
à être donné à l’Institut St-Jodern à Viège.
Commentaires :
Les effectifs des apprentis (e) employés (e) de
commerce de la CIFC-Valais ont un peu diminué
cette année, mais reste dans la moyenne. Il est
en revanche intéressant de constater que le
nombre d’apprentis sans contrat d’apprentissage
à la fin novembre et devant arrêter leur formation
faute d’avoir trouvé un maître de stage, a
diminué comparativement à l’année scolaire
précédente.
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RAPPORT D’ACTIVITE
Cours de spécialisation
Deux nouveaux cours de spécialisation ont été
mis sur pied cette année, l’un relatif aux
Institutions et l’autre aux Garages. Tous deux ont
eu lieu au Bureau des Métiers à Sion – à qui nous
adressons
nos
remerciements
pour
sa
collaboration toujours appréciée - et étaient
destinés aux apprentis de 2ème et 3ème années du
Valais romand des entreprises du domaine. Pas
moins de 16 et 9 jeunes ont suivi respectivement
ces deux cours dispensés par la CIFC-Valais. Sous
la houlette de M. Haas, le processus se
poursuivra encore l’année prochaine avec
d’autres cours dans différents secteurs en vue de
pouvoir disposer d’un large catalogue de
domaines spécifiques à la profession d’employé
de commerce. Ces nouveaux cours serviront
également à l’enseignement dans la nouvelle
structure des Ecoles de commerce.
travaux prioritaires en cours. Néanmoins, ce
projet, ayant reçu l’aval du Comité, devrait être
finalisé prochainement pour permettre ainsi aux
entreprises formatrices qui le désirent, d’envoyer
leurs apprentis au sein d’une autre société avec
des secteurs d’activités spécifiques différents.
Commissaires de branche
Pour rappel, depuis fin 2010, la CIFC-Valais, par
l’intermédiaire de l’Union Valaisanne des Arts et
Métiers (UVAM) dispose de deux commissaires de
branche – processus déjà existant dans le HautValais avec des commissaires issus du Centre
professionnel - en les personnes de MM. Lionel
Haas et Claude-François Bagnoud. Ces personnes
ont continué leurs visites au sein des entreprises
formatrices ou intéressées à le devenir. Grâce à
leur travail, les apprentis devraient se retrouver
dans des entreprises sérieuses pour que leur
apprentissage se déroule dans les meilleures
conditions. Ce canal d’information est aussi
Présentation Powerpoint
évidemment un canal de communication
La possibilité de présentation des UF sur important pour faire connaître la CIFC-Valais.
Powerpoint a été généralisée avec davantage
d’apprentis qui ont choisi cette option. Les Remerciements
résultats étaient un peu meilleurs que l’an
dernier. L’expérience sera poursuivie dans les Nous nous permettons de remercier, au nom du
prochaines années. Il est en effet important de Comité, l’ensemble des personnes (les deux
pouvoir
évoluer
avec
des
techniques Présidents de la Commission de Cours, M. Lionel
d’enseignement moderne et actualisée.
Haas pour le Valais romand et M. Jakob Karlen
pour le Haut-Valais, ainsi que les 20 formateurs)
qui n’ont pas ménagé leurs efforts afin de pouvoir
Service d’échange
offrir un bon enseignement aux futurs
Cette offre a dû être momentanément laissée en employés (e) de commerce des PME et de
suspens, la CIFC ayant passablement d’autres
l’Industrie de notre canton.
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RAPPORT D’ACTIVITE
Examens de fin d’apprentissage
Partie pratique
 Rapport du Chef-expert Vincent Favre
1. GENERALITE – ORGANISATION
M. Vincent Favre souligne que d’une manière
générale, les corrections des examens écrits
et oraux se sont bien déroulées, dans de
bonnes conditions.
3. EXAMENS ORAUX
Concernant les examens oraux, M. Favre
souligne que tous les experts étaient présents et
les examens se sont déroulés dans de très
bonnes conditions. Grâce à la logistique de la
CIFC/Bureau des Métiers, du matériel de bureau
en suffisance a été mis à disposition, tout
2. CORRECTION DES EPREUVES ECRITES
M. Favre informe que sur 5 experts comme des boissons ; les experts ont apprécié.
convoqués, 3 ont répondu présent. Il est vrai
que le nombre idéal devrait tendre à 4 ou 5. M. Favre présente ensuite les résultats au
L’avantage de s’être retrouvé en nombre travers d’un tableau :
restreint a favorisé une certaine homogénéité
NOTES
PROFIL B PROFIL E PROFIL M
TOTAL
%
dans le cadre des corrections. Cependant, il
12
58
7
77
100%
faudra veiller, à l’avenir, de disposer au
6
2
11
5
18
23%
minimum de 4 experts et d’en avoir 1 ou 2 en
5.5
4
19
1
24
31.17%
réserve.
M. Favre relève qu’il n’y a pas eu de note en
dessous du 4. Le tableau ci-après donne un
aperçu des résultats :
NOTES
5.5
5
4.5
4
Contrôle
PROFIL B
12
0
1
10
1
12
PROFIL E
58
0
9
26
23
58
PROFIL M
7
0
3
3
1
7
TOTAL
77
0
13
39
25
77
Moyennes
4.50
4.38
4.64
4.42
%
100%
0.00%
16.88%
50.65%
32.47%
100.00%
5
4.5
4
3.5
3
Contrôle
0
2
1
2
1
12
13
9
5
0
1
58
0
1
0
0
0
7
13
12
6
2
2
77
Moyennes
4.75
5.16
5.71
5.14
16.88%
15.58%
7.79%
2.60%
2.60%
100.00%
Tableau 2 : Résultats/Moyennes par note et catégorie - Oraux
Tableau 1 : Résultats/Moyennes par note et catégorie – Ecrit
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RAPPORT D’ACTIVITE
M. Favre fait remarquer qu’il est également n’a vu que très peu de choses dans le domaine
intéressant de visualiser les écarts entre les de la CIFC et a beaucoup plus été engagée à
examens écrits et oraux.
faire des photocopies, des mises en forme de
documents et du guichet.
4. CONCLUSIONS
M. Favre tient enfin à remercier tous les experts
pour leur disponibilité, leur professionnalisme et
leur exactitude. C’est un plaisir de travailler
ainsi. Un merci à M. Peter, Président de la CIFC,
pour avoir pris le temps de visiter les oraux.
M Favre
tient
à
remercier
également
Mme Lugon, MM. Valterio et Gruber pour leur
disponibilité et leur appui dans le cadre des
Tableau 3 : Ecarts entre écrits et oraux
examens et de leur préparation. M. Favre
M. Favre fait remarquer le cas d’une apprentie, termine en soulignant l’excellente collaboration
bien qu’ayant réussi son oral, qui a été mise avec M. Gay-Balmaz (CFP Sion) et le remercie
en difficulté du fait que durant son pour son appui apprécié.
apprentissage auprès de son entreprise, elle
 Statistiques générales
77 candidats dans le Valais romand et 19 dans Les résultats de la partie entreprise se
le Haut-Valais ont passé les épreuves écrites répartissent comme suit dans le Valais romand
et orales à Sion et à Brigue.
:
Nous tenons ici à remercier les nombreux examens écrits : 32.5% = note 4 et en dessous,
experts (une trentaine en tout) pour leur 50.65%
=
note
4.5,
16.85%
disponibilité et leur engagement. Cette session = note 5 et au-dessus
a été très bien organisée par le Chef-expert
examens oraux : 28.6% note 4.5 et en dessous,
M. Vincent Favre. Un merci spécial à M. Daniel
71.40% = note 5 et au-dessus.
Gay-Balmaz, ainsi qu’à M. Christophe Ceppi,
pour la coordination avec les écoles
professionnelles.
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RAPPORT D’ACTIVITE
Commentaires
Les résultats de l’année scolaire 2011/2012 sont
stables avec ceux des écrits, avec cependant une
baisse des notes 5 et + pour les oraux pour
retrouver des valeurs proches de l’année scolaire
2006/2007.
En revanche, le nombre de notes 4 et – reste
stable pour les écrits et augmente pour les oraux
(pourcentage le plus haut depuis l’année scolaire
2006/2007, si l’on excepte l’année 2006/2007).
Le niveau des examens pour la partie entreprise
est donc globalement bon et reste dans la
moyenne des années précédentes.
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RAPPORT D’ACTIVITE
Moyenne générale : pratique et école
Dans le Valais romand, on a enregistré du côté de Commentaires
la formation scolaire 4 échecs sur 49 candidats de
la voie E, 0 échec sur 13 candidats de la voie B et Nous sommes cette année face au taux
d’échec le plus bas depuis 2006/2007.
2 échecs sur 7 candidats pour la voie M.
Comparativement à 2010/2011, il y a eu
certes
moins
de
candidats,
mais
proportionnellement, le nombre d’apprentis en
échec a fortement diminué. Il est donc à
féliciter non seulement les jeunes, mais aussi
les professeurs pour l’ensemble de leur
travail.
Page 11
RAPPORT D’ACTIVITE
CIFC-Valais
Informations générales
questions relatives à l’enseignement des cours
interentreprises. Lors de ces rencontres, M. Haas
Le Comité actuel s’est réuni à 3 reprises et a dû tenait informé les membres de cette entité sur les
s’atteler à de nombreux sujets, dont beaucoup différents travaux en cours en abordant
d’entre-eux provenaient de l’initiative de la notamment les nouveaux cours de spécialisations,
Commission de cours. Petit récapitulatif des la nouvelle ordonnance ou les écoles de
activités du Comité :
commerce.
 Comité








Cadeau promotionnel – clef USB sous la forme
d’une carte de crédit — aux couleurs de la
CIFC reconduit pour tous les apprentis de 2ème
année ;
Discussion pour une diminution des cotisations
aux entreprises formatrices ;
Décision du Comité de prendre part au Salon
des Métiers ;
Choix de récompenser les deux meilleurs
apprentis du canton ;
Changements au Comité avec le départ
programmé de MM. Peter et Meichtry. Tous
deux ont trouvé un successeur ;
Swisskills Berne 2014 : décision de ne pas y
prendre part pour des questions de coûts et
d’organisation;
Approbation de la mise en place de cours
interentreprises
de
spécialisations
supplémentaires ;
Suivi de la réforme pour les employés de
commerce, tant sur le plan dual qu’avec les
Ecoles de commerce ;
Suivi de la mise en place du mandat pour les
Ecoles de commerce ;
Etude
pour
une
nouvelle
structure
organisationnelle de la CIFC-Valais avec la
venue des Ecoles de commerce.
La soirée d’information s’est à nouveau déroulée
sous la forme de deux ateliers (simulation, mise
en situation dans le cas d’un examen oral en
relation avec le rapport pratique et l’utilité de ce
dernier, ainsi que nouveautés (cours de
spécialisation,
échanges
interentreprises,
commissaires de branche et brainstorming), le
24 octobre 2011 en présence d’un peu moins
d’une centaine de personnes au Centre
professionnel de Sion. Une ancienne apprentie
est également intervenue dans le premier atelier.
Après deux années, cette manière de procéder
est bien perçue par les entreprises formatrices et
sera reconduite à l’avenir.
 Ecoles privées
L’Ecole Théler ayant été rachetée par l’Ecole
Ardevaz, diverses rencontres ont eu lieu avec la
Direction de cette organisation essentiellement en
vue de bien comprendre le système spécifique
propre aux écoles privées avec 2 ans en

établissement scolaire et 1 année en stage et des
spécificités organisationnelles y découlant pour
les cours interentreprises (CIE).
 Commission de cours du Valais Romand
En vue de mieux servir cette catégorie
La Commission de cours du Valais romand s’est d’apprentis (issue également de l’Ecole des
réunie comme le Comité à 3 reprises. La majorité Buissonnets), une responsable a été nommée en
des thèmes abordés avaient pour thème des
la personne de Mme Anna Russo. Selon les vœux
de de ces entités, leurs élèves ont été regroupés.

Page 12
RAPPORT D’ACTIVITE
 ValForm
Le processus suit son cours avec une très bonne
collaboration avec le Centre d’information et
d’orientation professionnelle (CIO). La remise des
premiers diplômes de validation d’acquis pour
employé de commerce a eu lieu le 10 mars
dernier dans le cadre du Salon des Métiers. Il est
à rappeler que ce processus n’est aucunement
une formation au rabais, bien au contraire.
 Nouvelles écoles de commerce (3+1)
Avec l’année scolaire 2011/2012, les écoles de
commerce valaisannes ont débuté avec un
nouveau système d’enseignement selon le
modèle 3 + 1 choisi par le canton. Ce système
fonctionne sur 4 ans, avec 3 années en école et
une de stage en entreprise. A la fin du cursus,
les apprentis – car ces jeunes ont un contrat
d’apprentissage – disposeront d’un CFC et d’une
maturité professionnelle commerciale. Il n’y aura
plus de diplôme de commerce.
Pour l’élaboration de cette nouvelle école de
commerce, un groupe de travail a été constitué
avec des représentants des différents services de
l’Etat concernés, des Ecoles de commerce et bien
entendu des associations professionnelles, dont la
CIFC-Valais. Le groupe de travail a finalement
opté pour le système 3+1 avec une collaboration
étroite avec la CIFC-Valais pour toute
l’organisation de la partie pratique professionnelle
en école et durant le stage en 4ème année. La
CIFC-Valais aura donc, dès la prochaine rentrée
scolaire
2012/2013,
cette
lourde
tâche
d’organisation. En résumé, l’option choisie
fonctionne comme suit : en une seule classe.
Page 13
RAPPORT D’ACTIVITE
Commentaires
La CIFC-Valais sera chargée d’organiser :
2) durant le stage, les cours interentreprises (6
jours) selon les directives de la CIFC-Suisse.
1) durant
la
partie
Ecole,
les
cours
interentreprises de base ainsi que les cours Il est à remarquer que les apprentis des Ecoles
pratiques
thématiques.
Ces
derniers de commerce passeront les mêmes examens
dépendront du choix des enseignants en pratiques que les apprentis du dual.
école.
CIFC-Suisse
Un certain nombre de séances ont été organisées
par l’association faîtière en particulier sur la
nouvelle ordonnance ainsi que sur le nouveau
système pour les Ecoles de commerce. Les
informations ont mis du temps à être transmises,
mais, il est à relever qu’à quelques semaines de
la reprise des cours interentreprises avec la
nouvelle ordonnance, nous disposons enfin des
documents nécessaires dont certains ont pu être
transmis aux nouvelles entreprises formatrices. A
ce sujet, une séance d’informations y relatives
sera mise sur pied à la rentrée.
Malgré la lenteur du processus pour les deux
nouveautés évoquées précédemment, le travail
entrepris par la CIFC-Suisse est à souligner,
même s’il subsiste un certain nombre
d’incertitudes. Pour les Ecoles de commerce,
comparativement à ce qui se fait dans les autres
cantons, le Valais aura un modèle unique, ayant
décidé de collaborer pour la partie pratique en
école avec une association professionnelle – en
l’occurrence avec la CIFC-Valais – et non avec
des entreprises d’entraînement.
CIFC-Vaud
Pour rappel, la CIFC-Valais participe également à
des séances organisées par la CIFC-Vaud sur le
plan romand qui permettent de pouvoir échanger
des expériences entre les différentes CIFC,
certaines écoles professionnelles et certaines
autres associations romandes organisatrices de
cours interentreprises pour les employés de
commerce.
Cette
année,
ces
rencontres
ont
été
particulièrement enrichissantes et utiles, du fait
de la mise en place de deux grandes nouveautés
citées plus haut pour le métier d’employé de
commerce. Il est cependant un peu regrettable
qu’il n’y ait pas plus d’unité entre les différents
cantons romands.
Page 14
RAPPORT D’ACTIVITE
Fonds cantonal
Le Fonds cantonal vient de terminer son 6ème
exercice avec l’année scolaire 2010-2011. Grâce à
l’augmentation du taux de contribution avec le
passage de 0,8‰ à 1‰ , le montant disponible
pour soutenir les entreprises formatrices a été
rehaussé et a permis également de créer un
fonds de réserve visant à l’avenir à rembourser
plus rapidement les frais aux entreprises.
Nouvelles prestations
Depuis 2011, pour les entreprises formatrices qui
ont des apprentis qui suivent des cours
interentreprises hors canton ou hors des écoles
professionnelles, le montant remboursé se limite
dorénavant au tarif jour/apprenti réellement
facturé
par
l’association
professionnelle
concernée, mais au maximum des coûts indiqués
dans le tableau de la CSFP, subventions
cantonales déduites et en tenant compte des
adaptations en cours. De cette manière, le FCFP
est le plus proche possible des coûts réels
effectifs jour/apprenti relatifs aux différents
apprentissages.
Un soutien est dorénavant aussi accordé pour les
cours des formateurs en entreprise.
Processus de remboursement
Comme les années précédentes, la traditionnelle
circulaire a été envoyée au mois de mars avec
toutes les informations utiles (prestations
remboursées, nouveautés, formulaire à remplir…)
pour que les entreprises formatrices puissent se
faire rembourser leurs frais relatifs aux cours
interentreprises de leurs apprentis.
Davantage d’informations sous www.fcfp-kbbf.ch.
Page 15
RAPPORT D’ACTIVITE
Conclusion
Un avenir serein pour la CIFC-Valais…
La CIFC-Valais se trouve donc à l’aube de défis
qui nécessiteront prochainement des adaptations
en ce qui concerne sa structure décisionnelle
(Comité) et organisationnelle (administratives et
pédagogiques). Des solutions pour répondre à
ces changements structurels ont déjà été
trouvées et devront rentrer en vigueur tout
prochainement. En effet, la CIFC-Valais de 2003,
n’a plus grand-chose à voir avec celle de 2011.
Nous n’aurons donc pas le choix encore une fois
de réadapter les statuts, la CIFC-Valais ayant eu
passablement de nouveautés ces deux dernières
années…
Cependant grâce à l’implication de personnes
compétentes, passionnées et intéressés par ce
genre de challenge, les différents écueils seront
surmontés, même si certaines vagues seront plus
difficiles à négocier que d’autres. Il va
certainement y avoir encore quelques tempêtes à
surmonter en 2012 ainsi que les 2 prochaines
années, mais cela est nécessaire pour que la
CIFC-Valais puisse continuer de progresser au
sein du paysage associatif valaisan et suisse.
Sur le plan financier, la CIFC-Valais, grâce à la
mise sur pied des cotisations, dispose d’assises
financières solides qui lui permettront, d’une part
de voir l’avenir sereinement et d’autre part de
développer de nouveaux produits de formation
pour les apprentis et qui sait peut-être, dans un
proche avenir, pour les employés de commerce
diplômés des différentes PME du canton.
Les possibilités de développement de la CIFCValais sont donc multiples et pas seulement dans
le domaine de la formation professionnelle. A
notre organisation de fixer les priorités pour
éviter tout risque de chavirage.
La CIFC-Valais est donc bien armée pour
affronter l’avenir et les nombreux défis y relatifs.
Nous terminerons ces quelques lignes de ce
rapport par un proverbe de l’académicien français
Jules Clarétie entendu lors d’assises d’une autre
association professionnelle :
« Tout homme qui dirige, qui fait
quelque chose, a contre lui : ceux
qui voudraient faire la même
chose, ceux qui font précisément le
contraire, et surtout la grande
armée des gens beaucoup plus
sévères qui ne font rien. »
Eddy Peter
Président
David Valterio
Secrétaire patronal
Page 16
RAPPORT D’ACTIVITE
Comité 2011-2012
Président :
Eddy Peter
Tourisme (UVAM)
Vice-Président :
Rino Meichtry
Maître d’apprentissage (UIV)
Membres :
Patrick Bornet
Invité CFPS
Christophe Ceppi
Département de l’éducation
Lionel Haas
Président de la Commission de cours
du Valais romand et Chef de Projet
Emmanuel Gex-Collet
Industrie (UIV)
Stéphane Jordan
Société des employés de commerce (SEC)
François Gessler
Hôtellerie-Restauration (UVAM)
Jakob Karlen
Président de la Commission de cours
du Haut-Valais
Anna Russo
Construction (SEC)
Page 17
RAPPORT D’ACTIVITE
Associations fondatrices de la CIFC-Valais
www.uvam-vs.ch
www.uiv.ch
www.sec-sion.ch
Page 18
RAPPORT D’ACTIVITE
Secrétariat
Information générale :
CIFC-Valais
Rue de la Dixence 20
Case postale 141
1951 Sion
Tél. :
027/327.51.24
Fax :
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