sante - social dans le cotentin

Transcription

Juillet 2012
Diagnostic RH
SANTE - SOCIAL DANS LE COTENTIN
1
SOMMAIRE
LES ACTIVITES……..….…………………………….……..……………………..……..p.3
ZOOM SUR LES METIERS……………………………………...………………………….…..p.5
LA FORMATION……………………………………………………………………………………p.36
LES CONSTATS RH …………………………..…………………….…………………………………p.41
ANNEXES………………………………………………………………………………………….……..p.51
2
LES ACTIVITES
3
Les emplois du secteur
Santé
Aides-soignants, infirmiers, sages-femmes,
médecins et assimilés, techniciens médicaux
et préparateurs, spécialistes de
l’appareillage médical, autres professionnels
&
paramédicaux, psychologues,
psychothérapeutes.
5 046 emplois sur la zone
d’emploi de Cherbourg - 2006
Services sociaux et de proximité
Employés de maison, aides à domicile, aides
ménagères, assistants maternels,
professionnels de l’orientation et de l’action
sociale, éducateurs spécialisé.
5 066 emplois sur la zone
d’emploi de Cherbourg - 2006
Coiffure, esthétique et SAP
Coiffeurs, esthéticiens, employés de services
divers.
944 emplois sur la zone d’emploi
de Cherbourg - 2006
Les emplois du secteur santé/social représentent plus de 14% des emplois de la zone d’emploi
de Cherbourg (proportion identique à l’échelle régionale). Ce secteur d’activité est très
féminisé puisque 85% des postes sont occupés par des femmes (84% à l’échelle régionale).
Source : INSEE – traitement ERREFOM/ adapt. Observatoire – 2006
4
ZOOM SUR LES
METIERS
Toutes les données ci-après concernent la zone d’emploi de Cherbourg
5
SANTE
6
Aides-soignants
La famille professionnelle des aides-soignants comprend les aides-soignants de la fonction publique
et du secteur privé (526a), les assistants dentaires, médicaux et vétérinaires, aides de techniciens
médicaux (526b), les auxiliaires de puériculture (526c) et les aides médico-psychologiques (526d).
Qualifications associées (ROME): aide aux soins animaux (A1501), assistance médicotechnique
(J1303), aide en puériculture (J1304), soins d’hygiène, de confort du patient (J1501) et
accompagnement médico-social (K1301).
Population active occupée au lieu de travail en 2006 : 1 649
o Part des moins de 25 ans : 10,8% (11% dans la population active
globale)
o Part des plus de 50 ans : 18,7% (21% dans la population active globale)
o Répartition par sexe :
Femmes : 90,5% (BN : 91,7%)
Hommes : 9,5%
Source : INSEE – traitement ERREFOM/ adapt. Observatoire - 2006
Plus de 8 aides-soignants sur 10 sont employés par le secteur de la santé et de l’action
sociale.
7
L’offre et la demande d’emploi – juin 2009
 Offres d’emploi enregistrées (OEE) : 42 (dont 95% d’offres durables)
 Demandes d’emploi enregistrées (DEE) : 72
Source : DIRECCTE – traitement ERREFOM/ adapt. Observatoire
L’embauche cumulée à fin 2008
 407 embauches (dont 19% d’embauches durables)
La BMO 2011
Libellé du métier
Aides-soignants (aides médicopsychologiques, auxiliaires de
puériculture, assistants médicaux…)
Projets de
recrutement
55
Difficultés à
recruter
24 ,7%
Emplois
saisonniers
60%
Source : Pôle emploi ; enquête BMO
Les aides-soignants sont près de 46% à détenir un Baccalauréat ou plus. Les moins de
trente ans sont près de 40% détenir au minimum un bac + 2, quand les plus de 30 ans
sont seulement 27%.
8
Infirmiers, sages-femmes
La famille professionnelle des infirmiers et des sages-femmes comprend les cadres infirmiers et
assimilés (431a), les infirmiers psychiatriques (431b), les puéricultrices (431c), les autres infirmiers
spécialisés (431d), les infirmiers en soins généraux salariés (431 f), les infirmiers libéraux (431g) et
enfin on y retrouve bien évidemment les sages-femmes libérales ou salariés (431 e).
Qualifications associées (ROME): coordination de services médicaux ou paramédicaux (J1502), soins
infirmiers spécialisés en anesthésie, en bloc opératoire, en prévention, généralisés, en puériculture
(J1503, J1504, J1505, J1506, J1507) et enfin le suivi de la grossesse et de l’accouchement (J1104)
pour les sages-femmes.
Population active occupée au lieu de travail en 2006 : 1 601
o Part des moins de 25 ans : 6,3% (11% dans la population active globale)
Femmes : 90,3% (BN : 88,9%)
Hommes : 9,7%
Plus de 8 infirmiers et sages-femmes sur 10 sont employés par le secteurs de la santé.
9
 Offres d’emploi enregistrées (OEE) : 21 (dont 62% d’Offres durables)
Source : DIRECCTE – traitement ERREFOM/ traitement Observatoire
Source : DIRECCTE – traitement ERREFOM/ traitement Observatoire
La BMO 2011
Libellé du métier
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Projets de Difficultés à Emplois
recrutement recruter
saisonniers
34
0%
81,1%
6% des infirmiers et des sages-femmes déclarent avoir un niveau de diplôme inférieur
au Bac.
Les moins de trente ans sont plus de 96% à détenir au minimum un bac + 2, quand les
plus de 30 ans sont seulement 90%.
Source : INSEE / adapt. Observatoire - 2006
10
Médecins et assimilés
La famille professionnelles des médecins et assimilés comprend les médecins libéraux spécialistes
(311a), les médecins libéraux généralistes (311b), les médecins hospitaliers sans activité libérale
(344a), les médecins salariés non hospitaliers (344b), les internes en médecine, odontologie et
pharmacie (344c), les chirurgiens-dentistes salariés ou libéraux (311c), les vétérinaires libéraux ou
salariés (311 e), les pharmaciens libéraux et salariés (311f et 344d).
Qualifications associées (ROME): médecine de prévention (J1101), médecine généraliste et
spécialisée (J1102), conseil en santé publique (K1402), médecine dentaire (J1103), santé animale
(A1504), biologie médicale (J1201), pharmacie (J1202).
Population active occupée au lieu de travail en 2006 : 930
Femmes : 42,6% (BN : 45,4%)
Hommes : 57,4%
Les ¾ des médecins et assimilés sont employés par le secteurs de la santé et de l’action
sociale. 15% des restants sont employés par le secteur du commerce de détail.
11
Source : DIRECCTE - ERREFOM/ traitement Observatoire
La BMO 2011
Libellé du
métier
Projets de
recrutement
Difficultés à
recruter
Emplois
saisonniers
Médecins
9
100%
0%
 - 2006
12
Techniciens médicaux et préparateurs
La famille professionnelles des techniciens médicaux et des préparateurs comprend les techniciens
médicaux (433a) et les préparateurs en pharmacie (433d).
Qualifications associées : analyses médicales (J1302), imagerie médicale (J1306) et préparation en
pharmacie (J1307).
Femmes : 80% (BN : 82,4%)
Hommes : 20%
Les deux secteurs qui emploient le plus largement les techniciens médicaux et
préparateurs sont les secteurs du commerce de détail (43%) et celui de la santé (41%).
13
 89 embauches (dont 68,5% d’embauches durables)
La BMO 2011
Libellé du métier
Projets de
recrutement
Agents de services hospitaliers ?
17
Difficultés à
recruter
0%
Emplois
saisonniers
87,9%
14
Spécialistes de l’appareillage médical
La famille professionnelle des spécialistes de l’appareillage médical comprend les opticiens
lunetiers et audioprothésistes indépendants et salariés (433b) et les autres spécialistes de
l'appareillage médical indépendants et salariés (433c).
Qualifications associées : Audioprothèses (J1401), otique et lunetterie (J1405), prothèses dentaires
(J1410) et prothèses et orthèses (J1411).
Femmes : 24,7% (BN : 47,4%)
Hommes : 75,3%
Les deux secteurs qui emploient le plus largement les spécialistes de l’appareillage
médical sont les secteurs du commerce de détail (71%) et celui des industies des
éqipements électriques et électroniques (16%). Le secteur de la santé n’apparait qu’en
troisième position (9%).
15
La BMO 2011
Libellé du métier
Projets de
recrutement
Spécialiste de l’appareillage médical
?
Difficultés à
recruter
?
Emplois
saisonniers
?
16
Autres professionnels paramédicaux, psychologues,
psychothérapeutes
La famille professionnelle des autres professionnels paramédicaux comprend les masseurskinésithérapeutes rééducateurs libéraux et salariés (432 a et b) et les autres spécialistes de la
rééducation libéraux et salariés (432 c et d).
Qualifications associées : Diététique (J1402), ergothérapie (J1403), kinésithérapie (J1404),
orthophonie (J1406), Orthoptique (J1407), Ostéopathie et chiropraxie (J1408), pédicurie et
podologie( J1409) et rééducation en psychomotricité (J1412).
La famille professionnelle des psychologues et psychothérapeutes comprend les psychologues,
psychanalystes et les psychothérapeutes (non médecins) (311d).
Qualifications associées : psychologie (K1104)
Femmes : 68,7% (BN : 67,6%)
Hommes : 31,3%
Le secteur qui emploie le plus largement les autres professionnels paramédicaux,
psychologue et psychotérapeutes est bien évidemmment celui de la santé avec plus de
90%. On retrouve ensuite trèss loin derrière les activités associatives.
17
La BMO 2011
Libellé du métier
Autres professionnels paramédicaux (masseurskinésithérapeutes, diététiciens…)
Psychologues, psychothérapeutes
Projets de
recrutement
Difficultés à
recruter
Emplois
saisonniers
34
54,6%
20,5%
9
0%
0%
18
SERVICES SOCIAUX ET DE
PROXIMITE
19
Employés de maison
La famille professionnelle des employés de maison comprend les employés de maison et les
personnels de ménage chez les particuliers (563c).
Qualification associée : services domestiques (K1304).
Femmes : 99,5% (BN : 97,2%)
Hommes : 0,5%
Les employés de maison sont employés principalement par le secteur des services
personnels et celui de la santé et de l’action sociale (87% à eux deux).
20
La BMO 2011
Libellé du métier
Employés de maison et personnels
de ménage
Projets de
recrutement
3
Difficultés à
recruter
0%
Emplois
saisonniers
100%
21
Aides à domicile et aides ménagères
La famille professionnelle des aides à domicile et aides ménagères comprend les aides à domicile,
les aides ménagères et les travailleuses familiales (563b).
Qualification associée :
(K1305).
assistance auprès d’adultes (K1302) et intervention sociale et familiale
o Part des plus de 50 ans : 32,2% (21,2% dans la population active globale)
Femmes : 98,1% (BN : 98,1%)
Hommes : 1,9%
Les aides à domicile et autres aides ménagères sont employées pour les ¾ d’entre
elles/eux par le secteur de la santé et de l’action sociale.
22
 Offres d’emploi enregistrées (OEE) : 158 (dont 17,7% d’Offres durables)
La BMO 2011
Libellé du métier
aides à domicile, aides ménagères,
travailleuses familiales
Projets de
recrutement
84
Difficultés à
recruter
0%
Emplois
saisonniers
60,4%
23
Assistants maternels
La famille professionnelle des assistants maternels comprend les assistants maternels, gardiennes
d’enfants et familles d’accueil (563a).
Qualification associée : assistance auprès d’enfants (K1303).
Femmes : 99,6% (BN : 99,6%)
Hommes : 0,4%
7 assistants maternels sur 10 sont employés par le secteur de la santé et de l’action
sociale.
24
La BMO 2011
Libellé du métier
Projets de
recrutement
Assistants maternels
?
Difficultés à
recruter
?
Emplois
saisonniers
?
25
Professionnels de l’orientation et de l’action sociale
La famille professionnelle des professionnels de l’orientation et de l’action sociale comprend les
psychologues spécialistes de l’orientation scolaire et professionnelle (343a), les assistants de
service social (434b) et les conseillers en économie sociale familiale (434c).
Qualifications associées : conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (K1801), orientation
scolaire et professionnelle (K2112), accompagnement et médiation familiale (K1101) aides aux
bénéficiaires d’une mesure de protection juridique (K1102), action sociale (K1201) et information et
médiation sociale (K1205).
o Part des moins de 25 ans : 3% (11% dans la population active globale)
Femmes : 88% (BN : 87%) Hommes : 12%
Les professionnels de l’orientation et de l’action sociale sont employés en priorité par
l’administration publique et le secteur de la santé et de l’action sociale (81% à eux
deux).
26
La BMO 2011
Libellé du métier
Professionnels de l’orientation
Professionnels de l'action sociale
(assistants sociaux, conseillers en
économie sociale familiale)
Projets de
recrutement
Difficultés à
recruter
Emplois
saisonniers
?
?
?
6
27,9%
45,7%
27
Educateurs spécialisés
La famille professionnelle des éducateurs spécialisés comprend les cadres de l’intervention socioéducative (434a), les éducateurs spécialisés (434d), les moniteurs éducateurs (434e), les éducateurs
techniques spécialisés, moniteurs d’ateliers (434f) et les éducateurs de jeunes enfants (434g).
Qualifications associées éducation de jeunes enfants (K1202), encadrement technique en insertion
professionnelle (K1203), facilitation de la vie sociale (K1204) et intervention socioéducative (K1207).
Femmes : 64,9% (BN : 59,9%)
Hommes : 35,1%
8 éducateurs spécialisés sur 10 sont employés par le secteur de la santé et de l’action
sociale. On retrouve ensuite très loin derrière l’adminisration publique qui embauche un
peu moins d’un éducateurs spécialisé sur 10.
28
La BMO 2011
Libellé du métier
Projets de
recrutement
Educateurs spécialisés
16
Difficultés à
recruter
0%
Emplois
saisonniers
0%
29
COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES
AUX PERSONNES
« Aujourd’hui avec l’augmentation des besoins des personnes fragiles, notamment des
personnes âgées et la multiplication des agréments dans le cadre du régime de l’autoentrepreneurs, les professionnels dispensant des services à la personne sont largement
plus nombreux »
30
Coiffeurs, esthéticiens
La famille professionnelle des coiffeurs et des esthéticiens comprend les artisans coiffeurs,
manucures, esthéticiens de 0 à 9 salariés (217c), les manucures et esthéticiens salariés (562a) et les
coiffeurs salariés (562b).
Qualification associée : coiffure (D1202), hydrothérapie (D1203) et soins esthétiques et corporels
(D1208).
o Part des moins de 25 ans : ? % (11% dans la population active globale)
o Part des plus de 50 ans : ? % (21,2% dans la population active globale)
Femmes : 90,4% (BN : 88,6%)
Hommes : 9,6%
9 coiffeurs et esthéticiens sur 10 sont employés par le secteur des services personnels.
31
La BMO 2011
Libellé du métier
Coiffeurs, esthéticiens,
hydrothérapeutes
Projets de
recrutement
13
Difficultés à
recruter
48,7%
Emplois
saisonniers
48,7%
32
Employés des services divers
La famille professionnelle des employés des services divers comprend les astrologues,
professionnels de la parapsychologie, guérisseurs, de 0 à 9 salariés (227c), autres indépendants
divers prestataires de services, de 0 à 9 salariés (227d), et les employés des services divers (564b).
Qualification associée : personnels d’attractions ou de structures de loisirs (G1205), personnels
techniques des jeux (G1206), développement personnel et bien-être de la personne (K1103),
conduite d’opérations funéraires (K2601), conseil en services funéraires (K2602) et thanatopraxie
(k2603).
Cette famille très hétérogène regroupe des employés rendant un "service à la personne" qui n'ont
pu être classés ailleurs.
o Part des moins de 25 ans : ? % (11% dans la population active globale)
o Part des plus de 50 ans : ? % (21,2% dans la population active globale)
Femmes : 32,8% (BN : 37,7%)
Hommes : 67,2%
Les employés des services divers sont employés, comme leur nom l’indique, par une
multitude de secteurs différents. C’est tout de même le secteur du conseil et assistances
qui est le plus gros employeurs de ces profils avec 22%.
33
La BMO 2011
Libellé du métier
Projets de
recrutement
Employés des services funéraires et
autres services divers (développement
personnel, loisirs, jeux…)
5
Difficultés à
recruter
0%
Emplois
saisonniers
0%
34
Pour en savoir plus sur les métiers…
Le dispositif « Ambassadeur Métier » est un projet porté par la Région Basse-Normandie, en
partenariat avec le Rectorat, la Fédération Française du Bâtiment Basse Normandie et la Commission
Régionale Paritaire Emploi formation de l’Industrie Hôtelière Basse-Normandie, soutenu dans le
cadre d’un appel à projets pour des expérimentations en faveur de la jeunesse mis en œuvre par le
Ministère de l’Education nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative.
Par le biais du site créé spécialement pour le réseau « Ambassadeurs », les personnes le souhaitant
pourront obtenir de l’information sur les métiers et/ou demander à rencontrer un professionnel.
Un Ambassadeur métier est un professionnel qui vous accueille sur son lieu de travail, pour vous
parler de son métier, de son parcours professionnel et de son entreprise. Cet ambassadeur va
permettre, au public qui le souhaite, de rencontrer un professionnel ou une personne en formation
pour l’aider dans ses choix d'orientation.
Les ambassadeurs métier la zone « Cherbourg/Coutances/Saint-Lô » :
 Aide-soignant
 Auxiliaire de vie
 Directeur de structure sociale ou médico-sociale
 Educateur spécialisé
 Infirmier
 Psychomotricien
 Technicien de l’intervention sociale et familiale
Lien :
http://ambassadeurs.region-basse-normandie.fr/index.php/rencontrer-unambassadeur/rechercher-un-ambassadeur
35
LA FORMATION
36
SANTE
La formation initiale
Formation initiale sous statut scolaire et apprentissage par niveau 2009
-SANTENiveau de formation
Niveau V
Total
% Apprentissage
Part (%)
61
0,0 %
11,9 %
Niveau IV
240
0,0 %
46,7 %
213
514
0,0 %
0,0 %
41,4 %
100,0 %
Niveau III
Total :
Détail des formations :
Niveau V : 61 places d’aides-soignants (diplôme d’état)
Niveau IV : 176 places de Bac technologique Sciences et technologies de la santé et du social, 49 places prépa
concours santé, 15 places prépa AMP
Niveau III : 213 places d’infirmiers (diplôme d’état)
Source : Rectorat, DRAAF, DRJSCS - Traitement ERREFOM
A titre de comparaison, pour la zone d’emploi Caen-Bayeux, il y avait 194 places de niveau V
(dont 15% en apprentissage), 606 de niveau IV (dont 22% en apprentissage), 823 de niveau III et
45 de niveau II (dont 24% en apprentissage).
Contrats de professionnalisation
Contrat de professionnalisation par sexe Juillet 2009 à Juin 2010
-SANTE-
Total :
Total
% Femmes
22
54,5 %
Source : DIRECCTE - Traitement ERREFOM
37
SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE
La formation initiale
Formation initiale sous statut scolaire et apprentissage par niveau 2009
-SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITENiveau de formation
Niveau V
Total
% Apprentissage
Part (%)
166
0,0 %
91,7 %
Niveau IV
15
181
0,0 %
0,0 %
8,3 %
100,0 %
Total :
Détail des formations :
Niveau V : 119 places en BEP SAP, 32 places en CAP Assistant technique en milieu familial et collectif, 15 places
en CAP Petite enfance
Niveau IV : 15 places Bac pro. Services de proximité vie locale
Source : Rectorat, DRAAF, DRJSCS - Traitement ERREFOM
A titre de comparaison, pour la zone d’emploi Caen-Bayeux, il y avait 724 places de niveau V (dont
3% en apprentissage), 245 de niveau IV (dont 2% en apprentissage), 447 de niveau III et 14 de
niveau II.
La formation continue
Formation continue des demandeurs d'emploi par niveau et par sexe 2008
-SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITENiveau de formation
Niveau V
Total :
Total
% Femmes
Part (%)
56
56
100,0 %
100,0 %
100,0 %
100,0 %
Source : Conseil Régional, Pôle Emploi, AFPA - Traitement ERREFOM
-SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE-
Total :
Total
% Femmes
69
82,6 %
Source : DIRECCTE - Traitement ERREFOM
38
COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX PERSONNES
-COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX PERSONNES-
Total :
Total
% Femmes
6
66,7 %
Pour plus d’informations, contactez la chambre de métiers.
39
Cartographie de la formation sur le Territoire du Cotentin
Répertoire des formations du secteur sanitaire et social en Basse-Normandie
http://www.trouvermaformation.fr/
40
LES CONSTATS RH
41
Le secteur santé-social comptabilise plus de 10 000 emplois sur le bassin d’emploi
cherbourgeois. Ce dernier est le plus important de notre territoire devant le commerce,
l’administration publique et la construction
Un territoire pas assez attractif
Pour de nombreux enquêtés, le territoire n’est pas assez attractif. Ce dernier est à
dominante rurale. Dans certaines zones retirées, les professionnels de santé/social sont plus
difficiles à attirer que dans des territoires plus urbanisés.
Il faut selon ces professionnels développer des dispositifs favorisant l’installation des
professionnels sur notre territoire. A titre d’exemple, certaines collectivités mettent à
disposition des aides à l’installation pour des médecins généralistes sous réserve que ces
derniers restent un certain temps dans la commune ou le département.
L’évolution des politiques RH
Certaines structures d’aide à la personne ont recruté en masse au début des années
2000 pour répondre aux différents besoins d’une population vieillissante. Aujourd’hui, la
politique de ces structures a évolué. Ces dernières cherchent principalement à renforcer
l’attractivité de leurs métiers dans le but de fidéliser leurs salariés. En effet, en raison d’un
manque de mobilité de nombreux professionnels et de la ruralité de notre territoire, il est
difficile pour des structures d’aide à la personne d’embaucher des personnes à temps plein.
Par conséquent, dans ces structures, on assiste à d’importants turn over. Enfin, de plus en
plus de structures ont recours à la VAE pour faire monter ou évoluer les compétences de
leurs salariés.
Des départs en retraite importants
Un grand nombre de professionnels interrogés constatent que d’ici une dizaine
d’années, ils seront confrontés à de nombreux départs en retraite.
Pour exemple, le Bon Sauveur, seule structure du Pays du Cotentin à répondre aux besoins
en Psychiatrie, rencontre des difficultés pour anticiper ses futurs besoins de recrutement
massifs liés à de nombreux départs en retraite dans les prochaines années. Cette
problématique concerne principalement les infirmiers psychiatriques puisque c’est la seule
structure du territoire qui en embauche. Pour les autres métiers de la fondation, tels que
ceux d’AMP ou Aide-soignant il y a un relativement bon « turn over » notamment grâce à la
présence de l’IFAS, et aussi par la présence d’établissements pour personnes âgées
dépendantes sur le territoire qui embauchent et forment ces profils de professionnels.
42
Problématiques par métiers
L’ensemble des professionnels rencontrés, qu’ils viennent du monde de la santé ou
du social s’accorde à dire qu’il y a un rapprochement qui s’opère entre ces deux pôles
d’activités autrefois très cloisonnés (L’Agence Régionale de Santé approuve également cette
nouvelle vision). Pour autant cette tendance devra encore s’accentuer à l’avenir pour
répondre aux évolutions des besoins des personnes, notamment les personnes âgées qui
sont de plus en plus nombreuses et de façon générale toutes les personnes fragiles. Pour
exemple, de nombreuses aides à domicile se retrouvent démunies face à des personnes
âgées souffrant de problèmes de santé mentale ! Ces dernières ne disposent pas des
connaissances pour gérer des personnes souffrant de pathologies diverses souvent liées à
l’âge. De nombreuses structures du secteur sont bien conscientes que les professionnels
doivent désormais avoir de nouvelles compétences et être plus polyvalents. Les employeurs
recherchent de plus en plus des profils « hybrides » ayant de la technicité en soins mais
aussi une compétence sociale. A ce titre les AMP (aide médico-psychologique) sont très
recherchés par différentes structures notamment des Etablissements Hospitalisé pour
Personnes Agées Dépendantes (EPHAD). La formation d’AMP est d’ailleurs une des plus
convoitée à l’IRTS de Basse-Normandie. Pour autant, les cinq formations d’AMP sur la
Région semblent suffisantes (en place) pour alimenter les besoins des structures du
territoire. Même si ponctuellement, en raison de l’ouverture d’un établissement, certains
profils recherchés de façon importante sont difficiles à trouver à un instant T.
Zoom sur les SAP
Il existe 21 activités recensées par le code du travail.
Pour que les clients bénéficient d’avantages fiscaux et que les professionnels bénéficient
d’avantages fiscaux et sociaux au titre des services à la personne, les professionnels doivent
déclarer leurs activités auprès de la Direccte.
L’exercice de certaines activités de services à la personne auprès de publics fragiles
(enfants, personnes âgées ou handicapées) nécessite un agrément. Les professionnels
doivent impérativement avoir obtenu ce sésame, qui remplace l’ancien agrément qualité.
Pour l’obtention de ce dernier, les professionnels doivent se conformer à un cahier des
charges et respecter un certain nombre de règles. C’est l’unité départementale de la Direccte
de la Manche qui est chargée de l’attribution des agréments sur notre territoire.
Les activités soumises à agrément :






Assistance aux personnes âgées ou aux personnes
Garde malade
Assistance aux personnes handicapées
Prestation de conduite du véhicule personnel des personnes dépendantes
Aide à la mobilité et transport de personnes ayant des difficultés de déplacement
Accompagnement des enfants de moins de 3 ans, des personnes âgées ou
handicapées dans leurs déplacements hors du domicile
(240 structures agréés sur la Manche dont 101 sur le Cotentin au 15 novembre 2011)
Ces activités nécessitant un agrément peuvent également être déclarées pour que les
professionnels et leurs clients bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux.
43
Les activités de services à la personne relevant uniquement de la déclaration :















Entretien de la maison et travaux ménagers
Petit jardinage
Petit bricolage
Soutien scolaire ou cours à domicile
Soins esthétiques à domicile pour les personnes dépendantes
Préparation de repas à domicile (y compris le temps passé aux commissions)
Livraison de repas à domicile
Collecte et livraison à domicile de linge repassé
Livraison de courses à domicile
Assistance informatique et internet à domicile
Soins et promenade d’animaux de compagnie pour les personnes dépendantes (hors
toilettage et soins vétérinaires)
Maintenance, entretien et vigilance temporaires à domicile de la résidence principale
et secondaire
Assistance administrative à domicile
Accompagnement des enfants de plus de 3 ans en dehors de leur domicile (hors
transport scolaire)
Activités qui concourent directement et exclusivement à coordonner et délivrer les
services à la personne
Zoom sur l’AMP
L'aide médico-psychologique (A.M.P.) exerce une fonction d'accompagnement et d'aide
dans la vie quotidienne. A ce titre, il intervient auprès d'enfants, d'adolescents, d'adultes en
situation de handicap (que la déficience soit physique, sensorielle, mentale, cognitive,
psychique, résulte d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant). Il peut également
intervenir auprès de personnes dont la situation nécessite une aide au développement ou au
maintien de l'autonomie sur le plan physique, psychique ou social.
Les professions du secteur sont très réglementées notamment dans le domaine
médical. A contrario, dans tous les métiers dans lesquels des professionnels dispensent de
l’aide aux personnes, une multitude d’activités différentes se créent régulièrement en
fonction de l’évolution des besoins des publics fragiles.
44
Certains professionnels considèrent qu’un AMP est un « aide-soignant + ». A
contrario, d’autres évoquent des compétences totalement différentes.
Comparaison entre le métier d’AMP et le métier d’aide-soignant
Source: http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/
45
Rapprochement entre le métier d’assistant social et celui d’éducateur spécialisé
A l’IRTS de Basse-Normandie, deux formations autrefois très différenciées se rapprochent. Les étudiants ont en effet la possibilité de
suivre des modules d’enseignement prodigués dans l’un ou l’autre des cursus. Pour autant, les deux diplômes restent pour l’instant bien
différenciés. On assiste également à la multiplication de nouveaux profils d’étudiants qui sont tentés de suivre les deux formations en même
temps dans le but d’obtenir les deux diplômes la même année.
Le métier d’assistant social semble légèrement moins attractif que dans un passé récent du fait que depuis 2011, ces nouveaux professionnels
rencontrent pour certains d’entre eux des difficultés à trouver du travail (phénomène nouveau). Quant au métier d’éducateur spécialisé, le
contenu de la formation a considérablement évolué. La formation se tourne vers la maîtrise de la coordination de projets.
Comparaison entre le métier d’assistant social et le métier d’éducateur spécialisé
Assistant social
Educateur technique
Connaissances communes
• Communication et relation d’aide
Principales connaissances
Principales connaissances
Intervention sociale
Audit social
Droit civil
Négociation: méthode et techniques
Organisation et fonctionnement des
structures sociales et médico-sociales
• Psychologie générale
• Conduite de projet
• Normes, règlements techniques
et de sécurité
• Pédagogie
• Sport et techniques sportives
• Droit de la fonction publique
•
•
•
•
•
Assistant social
Educateur technique
Savoir-faire communs
• Animer et développer un réseau professionnel
Principaux savoir-faire
Principaux savoir-faire
• Auditer l'état général d'une situation, d'un
système, d'une organisation dans son domaine
de compétence
• Conduire un entretien d'aide
• Conseiller et orienter les choix d'une personne
ou d'un groupe, relatifs à son domaine de
compétence
• Identifier / analyser des situations d'urgence
spécifiques a son domaine de compétence et
définir les actions
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les
risques relevant de son domaine, définir les
actions correctives/préventives
• Rédiger et mettre en forme des notes,
documents et /ou rapports, relatifs à son
domaine de compétence
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un
protocole, une réglementation spécifique à son
domaine
• Analyser, traduire et formuler un besoin
utilisateur en études de faisabilité, en
solutions, en programmes
• Conduire et animer des réunions
• Conduire un projet individuel
• Définir et utiliser les techniques et pratiques
adaptées à son métier
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne
ou d'un groupe de personnes
• Évaluer une prestation, un projet, une solution,
relatifs à son domaine de compétence
• Organiser / animer des activités spécifiques à
son domaine de compétence pour des patients
, des personnels/des groupes
• Organiser et classer des données, des
informations, des documents de diverses
natures
• Stimuler les capacités affectives,
intellectuelles, psychomotrices et sociales
d'une personne
Source: http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/
Les formations à l’IRTS de Basse-Normandie
Social
Santé
Management de
N. I
structures
sanitaires
N. II
Encadrant et responsable
Médiateur
Encadrant et responsable
d’unité d’intervention
familial
d’unité d’intervention de
sociale
N. III
santé
Conseiller en
économie
Animateur
sociale et
Assistant
familiale
N. IV
Educateur
Educateur
spécialisé
social Rapprochement
technique
de service
Animateur
Moniteur-
auprès des
éducateur
personnes âgées
dépendantes
N. V
spécialisé
Technicien de
l’intervention
sociale et
familiale
Assistant
Moniteur
Auxiliaire de vie
Aide médico-
familial
d’atelier
sociale
psychologique
ZOOM sur le Centre Hospitalier Public du Cotentin (CHPC)
Le CHPC est composé de quatre sites :

l’hôpital Pasteur, rue du Val de Saire, à Cherbourg-Octeville, regroupe des services
de court séjour. Il comprend :





.
un service d’accueil et de traitement des urgences, doté d’un SMUR et
d’une antenne médico-psychologique ;
des services assurant de nombreuses spécialités médicales,
chirurgicales et obstétriques disposant de consultations, d’explorations
fonctionnelles, de blocs opératoires et de lits d’hospitalisation.
un service d’imagerie médicale, avec scanner et IRM, un accélérateur
de particules, des laboratoires de biologie et d’anatomopathologie,
une antenne de l’Etablissement Français du Sang, un service de
médecine physique et de réadaptation.
Les services de la Direction générale, de la DRH, de la Direction des
Finances des admissions et de l’informatique, de la Direction
Logistique, de la Direction des affaires médicales et de la Qualité, de
la direction des soins.
L’hôpital de Valognes (l’hôpital de Cherbourg et celui de Valognes ont fusionné le 1er
avril 2006) comprend :



un service de médecine polyvalente,
un service de soins de suite et de réadaptation,
un centre de périnatalité
L’hôpital de Valognes assure également des consultations de spécialités (orthopédie, ORL,
centre de vaccination fièvre jaune…). Le plateau technique regroupe un laboratoire de
biologie, une pharmacie, un service d’imagerie et un service de médecine physique et
réadaptation. Une antenne SMUR est implantée à l’unité d’accueil, de traitement et
d’orientation des urgences. Enfin, l’hôpital de Valognes est également doté de services
techniques et logistiques, d’une antenne DRH.

la résidence médicalisée pour personnes âgées du Gros Hêtre, implantée à Octeville.

la résidence pour personnes âgées du Pays Valognais.
Le centre hospitalier public du Cotentin dispose également d’une blanchisserie inter
hospitalière et un Institut de Formation en Soins Infirmiers est rattaché à l’établissement.
48
Le personnel du CHPC à fin décembre 2010 :
Le CHPC compte plus de 2 500 salariés (personnel médical et non médical)
Le médical (230 personnes) :
Les emplois médicaux sont majoritairement occupés par des hommes.

Médecins et internes : environ 230
Le non médical (2 274 personnes) :
Les emplois non médicaux sont très largement féminisés, seules les professions avec un
profil technique sont majoritairement occupées par des hommes. En effet, 83% du personnel
non médical est féminin.
 Personnel administratif : 256
Les métiers : secrétariat général et médical (190), assistante sociale (10), agent DRH,
finance…
Les assistants sociaux sont comptabilisés dans cette catégorie même si leurs compétences
sont très différentes des compétences administratives
Moins de 25 ans : 6
Plus de 56 ans : 27
Répartition Hommes/Femmes : 8% / 92%
 Personnel soignant et éducatif : 1 615
Les métiers : Infirmière (600), Aide-soignant (700), ASH (200), cadre de santé, directeur des
soins, kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicien, infirmier anesthésiste, infirmier bloc
opératoire, AMP, orthophoniste, orthoptiste, psychomotricien, radio physicien, puériculteur…
Moins de 25 ans : 97
Plus de 56 ans : 80
 Personnel technique : 293
Informatique, blanchisserie, service intérieur (ménage des communs), service éco (achats),
transport interne et externe (pour les ambulanciers il y a des salariés de l’hôpital mais aussi
de sociétés privées), service équipement (plombier, électricien, espace vert, menuisier,
ingénieur travaux, maîtrise d’ouvrage…), sécurité, bureau des mouvements, standardiste…
Moins de 25 ans : 11
Plus de 56 ans : 20
 Personnel médicotechnique : 110
Manipulateurs radio essentiellement
Moins de 25 ans : 8
Plus de 56 ans : 11
49
Les départs en retraite
Le pic de départ en retraite pour le CHPC s’est produit en 2010 (68 départs soit 3% du
personnel). Malgré les pertes de compétences cette propension de personnes partant en
retraite reste donc très mesurée. La réforme des retraites va étalonner un peu plus ces
départs.
Métiers en évolution
Dans le monde hospitalier, les formations pour accéder aux différents métiers médicaux et
paramédicaux sont très réglementées. Les contenus de formation évoluent comme pour le
métier d’infirmier qui nécessite désormais une licence.
Les AMP ne sont pas très représentés dans les métiers paramédicaux contrairement aux
aides-soignants qui sont plus de 700 au CHPC. Pour ses EHPAD, le CHPC se tourne
également vers des profils complémentaires des aides-soignantes avec, en fonction des
profils, des recrutements sur des postes d’AMP.
Les ascensions sociales les plus courantes :
-
Les Agents de Services Hospitalier (agent de bio-nettoyage par exemple…) tendent à
devenir Aide-soignant
Les Aides-soignants tendant à devenir des Infirmiers
Les Infirmiers en soins généraux (IDE) tendant à devenir des Infirmiers Anesthésiste
(IADE), Infirmiers de bloc opératoire (IBODE) et cadres de santé…
Turn over :
Au sein du CHPC, il y a assez peu de turn over. La majorité des départs sont dus à des
facteurs exogènes (volonté de suivre son conjoint…). Le CHPC a également une bonne
politique sociale puisque les responsables RH constatent qu’aucun des salariés ne quittent
l’établissement pour des centres privés par exemple.
Recrutement :
Il existe peu de problèmes de recrutement au CHPC. Les seuls profils vraiment difficiles à
capter sont les médecins et médecins spécialistes.
Formation :
Les formations externes qui alimentent le CHPC :
 IFSI forme des infirmières
L’IFSI n’est évidemment pas réservé uniquement au personnel de l’hôpital, il suffit d’avoir le
BAC et de passer un concours… (75 personnes par an à l’IFSI), en interne on peut y rentrer
sans le Bac avec une certaine expérience.
 IFAS forme des aides-soignants.
Ces deux métiers sont les plus représentés au sein du CHPC
Les formations en interne :
Manutention, incendie, gestes de première urgence (AFGSU), accompagnement de fin de
vie, informatique…
L’établissement a également recours à la VAE.
50
ANNEXES
51
LOCALISATION DES ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES SUR LE PAYS DU COTENTIN
36 établissements pour personnes âgées (EPHAD* & Foyers) dont 26 publics et 10 privés
Etablissements publics
* EPHAD : Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes
Etablissements privés
3
3
2
2
1
1
L’OFFRE DE SOINS SUR LE PAYS DU COTENTIN
LEXIQUE
CHPC : Centre Hospitalier Public
du Cotentin
CRF : Centre de Rééducation
Fonctionnelle
CHS : Centre Hospitalier Spécialisé
Source : Conseil Général de la Manche ; Cartographie : Observatoire MEF
LES ETABLISSEMENTS DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICOSOCIAL SUR LE PAYS DU COTENTIN
LEXIQUE
AEMO : Action Educative en Milieu Ouvert
SESSAD : Service d’Education Spécialisé et de Soins à Domicile
AAJD : Aide aux Adultes et aux Jeunes en Difficulté
CMP : Centre Médico Psychologique
CMPP : Centre Médico-Psycho-Pédagogique
MECS : Maison d’Enfant à Caractère Social
SIS : Service d’investigations et d’orientation éducative
CHRS : Centre d’Hébergement et de Réinsertion Social
CAMSP : Centre d’Action Médico-Sociale Précoce
MAS : Maison d’accueil Spécialisée
ESAT : Etablissement et Service d’Aide par le Travail
FJT : Foyer des Jeunes Travailleurs
SAI : Service Appartement Insertion
CPS : Centre de Promotion Sociale
FOA : Foyer Occupationnel d’Accueil
Source : CREAI - 2012 ; Cartographie : Observatoire MEF

sante - social dans le cotentin

Transcription

Documents pareils

L`Observatoire Seniors et Société (OSS) se - Retraite-CFR

Flyers 3 volets

Bourse La publicité en ligne ne connaît pas la crise

Un extrait inédit de l`observatoire Prism`Automobile

Actualités 2014-2015

d`infos : Team building Mission étoilée

Ouverture de champ

4 juin 2015

Télécharger le communiqué

ENTRETIEN : Marie-Jo Zimmermann, députée de la Moselle