Contrôle continu – PARTIEL VERSION CORRECTION

ELA VE 333 – Version L2 S3
Groupe 3 – S. Raineri
Contrôle continu – PARTIEL VERSION CORRECTION
VOCABULARY
compensation
1. the combination of payment and other benefits that an employee receives for doing their job
2. money that is paid to someone because they have been hurt, or because something has been
lost or damaged
The first meaning was involved in the text  rémunération
public company
a company whose shares are traded on a stock exchange
The context had nothing to do with state-owned companies here  société anonyme par actions
pharmacy benefit manager
A company under contract with managed care organizations, self-insured companies, and
government programs to manage pharmacy network management, drug utilization review,
outcomes management, and disease management. The aim is to save money. A pharmacy benefit
manager may, for example, fill drug prescriptions by mail order as part of a corporate health
insurance plan.
 gestionnaire de régime d'assurance médicaments
share/stock options
1. a contract for the right to buy and sell shares at a later date or within a certain period at a
particular price
2. the right of an executive or other employee to buy shares in their company at a lower price
than usual
 stock option (n. fém) ou option sur actions
TRANSLATION
Rémunération de la direction/ des dirigeants/cadres d’entreprise
Paye/ Salaire en hausse
Les patrons surpayés sont de retour
Depuis la crise financière américaine, les patrons ont fait/font des sacrifices. Le salaire moyen d’un
directeur d’une société (anonyme) par actions a régressé / a diminué, passant de 15,1 millions de
dollars en 2007 à 13,5 millions en 2008. Il a continué de chuter en 2009, pour atteindre 10,1 millions
de dollars. Mais l’époque des repas au Taco Bell et de la garde-robe d’occasion est finie. Selon
Governance Metrics International (GMI), une société d’études, le salaire des directeurs a nettement
augmenté en 2010. La moyenne pour les entreprises ayant déjà déclaré leurs salaires avoisinait les/ a
presque atteint 12 millions de dollars.
Les plus hauts salaires/revenus/ Ceux qui ont gagné le plus pour l’instant sont Bob Iger, de Walt
Disney, avec une rémunération totale de 54,9 millions de dollars, suivi de Geoge Paz, de Express
Scripts, un gestionnaire de régime d'assurance médicaments, et Lew Frankfort, de Coach, un
fabricant de sacs. Ray Irani, de Occidental Petroleum, qui est généralement bien placé sur ces listes,
n’occupe que la décevante quatrième place, avec la piètre/modique rémunération/salaire de 47,1
millions de dollars. Les plus hauts salaires ont bénéficié d’une résurgence de primes en espèces, qui
avaient été précédemment en baisse : M. Irani a touché 29, 3 millions de dollars en espèces. La
tendance à payer les patrons en actions bloquées (c.-à-d. des actions qui ne peuvent être vendues
avant plusieurs années) s’est poursuivie, et a probablement contribué à aligner les intérêts des
patrons sur ceux des actionnaires.
Mais les options sur actions/ stock options ont continué à faire sourciller certains / à susciter des
interrogations. Quelque 34% des patrons les ont exercées en 2010, contre 23% en 2009. Frits van
Paasschen, de Starwood Hotels and Resorts Worldwide, a encaissé un bon paquet qu’il avait reçu
quand les actions de l’entreprise étaient au plus bas en février 2009, élevant son salaire total de 2,9
millions de dollars en 2009 à 17,4 millions en 2010. Il lui a été accordé environ 1 million d’actions à
un prix d’exercice de 11,39 dollars. Fin 2010, elles en valaient 60.