Dépliant - Direccte Alsace-Champagne-Ardenne

Qu’entend-on par « fortes chaleurs » ?
Quels effets sur la santé ?
Bien qu’aucune définition légale
n‘existe, il est reconnu qu’une température
ambiante supérieure à 28°C pour un travail
nécessitant une activité physique et 30°C pour
une activité sédentaire représente un danger
pour la santé du salarié. Source INRS
La chaleur représente un véritable danger pour
la santé des travailleurs. Les effets sont variés et
il convient de ne pas en minimiser les
conséquences. Ils peuvent être classés en 4
niveaux de gravité.
Que faire pour en réduire les effets ?
Différentes actions peuvent être menées selon la
nature de la tâche à effectuer. En voici quelques
exemples.
Mesures organisationnelles :
-
Quelles entreprises sont concernées ?
De nombreuses entreprises doivent
composer au quotidien avec les fortes chaleurs
du fait de l’activité qu’elles exercent.
La chaleur fait partie intégrante des
travaux à proximité d’un four ou de surfaces
dégageant de la chaleur. Des travailleurs sont
également soumis à ces contraintes
thermiques par la manipulation de matière
produisant de la chaleur, ou même de matière
en fusion. Les conditions sont alors aggravées
lorsque le taux d’humidité de l’air est élevé,
lors de travaux en espace confiné, lorsque la
charge physique est élevée ou lors du port
d’une tenue de protection couvrante.
Plusieurs secteurs
d’activité sont
concernés
comme
par
exemple
les
blanchisseries, les travaux en cabine de
peinture, les boulangeries, la restauration, les
métalleries, les verreries, les fonderies, les
travaux de soudure, la pose d’enrobés,…
-
Ne pas travailler seul près d’une source
de chaleur. Rotation des postes à forte
exposition
Augmenter la fréquence et la durée des
pauses en ambiance thermique neutre
Mise à disposition d’eau fraîche au poste
de travail
Aménagement du poste de travail :
-
-
Protéger les surfaces produisant de la
chaleur
Climatisation des postes de travail ou mise
à disposition de cabine climatisée proche
du poste de travail
Mise à disposition de douche ou de
brumisateur
Information et formation des salariés :
-
Le coup de chaleur entraîne une élévation de la
température corporelle à plus de 40,6°C. Il
engendre sensation de chaleur étouffante,
nausées, pouls faible et rapide, confusion,
convulsions et perte de connaissance.
-
Adaptation de la tenue de travail :
-
Dans 15 à 25% des cas, le coup de chaleur
entraîne le décès de la victime ! Source INRS
ATTENTION : Il est interdit d'affecter les jeunes
aux travaux les exposant à une température
extrême susceptible de nuire à leur santé.
Informer les salariés aux dangers des fortes
chaleurs et des gestes à adopter (tenue de
travail, alimentation, hydratation, pauses)
Assurer une formation adaptée des salariés
(gestes de premiers secours par exemple)
-
Choisir des vêtements amples permettant
l’évaporation de la transpiration et
l’évacuation de la chaleur.
Choisir des protections individuelles
résistantes à la chaleur et adaptées à la
tâche à effectuer (lunettes ou masque de
protection ; gants et cape ignifugés,…)
Le document unique d’évaluation des
risques
Celui-ci est le reflet des risques présents dans
votre entreprise. Il est essentiel d’y faire figurer
le risque thermique lorsque vous ou vos salariés
sont exposés aux fortes chaleurs. Un plan
d’action, privilégiant les mesures de prévention
primaire visant à supprimer l'exposition à la
chaleur, doit pouvoir répondre à ce problème. Si
les mesures prises ne permettent pas de
supprimer l'exposition, une fiche de prévention
d’exposition est à établir pour chaque salarié.
Pensez à votre plan d’action ou accord
pénibilité,
Les fortes chaleurs sont à intégrer dans votre
plan d’action ou accord de pénibilité dans les
entreprises de plus de 50 salariés. Il s’agit de
retenir les critères susceptibles de laisser une
trace durable, irréversible et identifiable sur la
santé du salarié dont les fortes chaleurs font
parties.
Pensez à vous entourer dans ces démarches,
Tant pour la création d’un plan d’action de
pénibilité que pour votre document unique
d’évaluation des risques, vous devez vous faire
aider. Le médecin du travail est sur ce sujet un
interlocuteur privilégié. De la même manière, les
institutions représentatives du personnel doivent
être consultées dans ce cadre.
Adresses utiles
Services interentreprises de santé au travail
Bas-Rhin
 Alsace Santé au Travail 67
3 rue de Sarrelouis – 67000 STRASBOURG
 Association de Conseil en Santé au Travail
20 place des Halles – Bureaux EUROPE – 67054
STRASBOURG CEDEX
Haut Rhin
 Association Interentreprises de Médecine du
Travail
1b Faubourg des Vosges – 68700 CERNAY
 Service Interentreprises de Santé au Travail
20 rue des 3 Châteaux – 68000 COLMAR
 Service de Prévention et de Santé au Travail
22 rue André Kiener – 68000 COLMAR
 Association Interentreprises de Médecine du
Travail
Route d’Issenheim – 68051 GUEBWILLER
 Association Interentreprises de Médecine du
Travail
28 rue de la paix – 68300 SAINT LOUIS
 Santé au travail Sud Alsace
12 allée Nathan Katz – 68066 MULHOUSE CEDEX
CARSAT Alsace Moselle
Service prévention – 14 rue Seyboth –
67010 STRASBOURG CEDEX –
www.carsat-alsacemoselle.fr
DIRECCTE – Direction Régionale des Entreprises de la
Concurrence de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi
6 rue Gustave Adolph Hirn – 67085 STRASBOURG
CEDEX