ma formation, - La Région Languedoc Roussillon

Transcription

f o r m at i o n p r o f e s s i o n n e l l e
et apprentissage
ma formation,
c’est mon emploi
MA FORMATION, C’EST MON EMPLOI I
2
Formation pro. et apprentissage
ÉDITO
La Région fait de la formation professionnelle et de l’apprentissage une de ses priorités en s’adressant à tous, quel que soit
son parcours professionnel et personnel,
son niveau de compétence ou sa situation. Dans le but de proposer une égalité
d’accès à la formation et de permettre
d’atteindre chaque année près de 80 %
de sorties positives, la Région propose un
éventail de dispositifs de formation adaptés et performants.
Cette brochure permettra à chacun de
trouver le mode d’emploi pour définir son
projet professionnel, le conforter et accéder à une qualification en vue d’obtenir un
emploi.
Au quotidien, la Région est à vos côtés
pour vous accompagner dans la réalisation
de votre projet professionnel.
La Région met en œuvre le Service Public
Régional de l’Orientation, et coordonne
l’action de l’ensemble de ses acteurs pour
faciliter votre orientation et vous guider
dans votre parcours professionnel.
Damien ALARY
Président de la Région Languedoc-Roussillon
La Région s’est engagée par ailleurs dans
une démarche de qualité avec ses partenaires en créant le label Certif Lr dès
2012. Consciente de cet enjeu majeur, elle
soutient donc la montée en compétences
des organismes de formation car pour eux,
être labellisé est un gage d’excellence.
La loi du 5 mars 2014 a renforcé les compétences des Régions en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.
Déjà pionnière dans plusieurs domaines,
la Région Languedoc-Roussillon entend
continuer ainsi à donner à chacun les clés
pour réussir.
3
MA FORMATION, C’EST MON EMPLOI
4
LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON FACILITE VOS DÉMARCHES
• SUR LE WEB
> Le site de la Région consacré aux
dispositifs de la formation professionnelle
laregion-seformer.fr
> Le moteur de recherche sur les métiers,
les formations et les emplois en
Languedoc-Roussillon
meformerenregion.fr
> Trouver un contrat d’apprentissage
la bourse à l’apprentissage
apprentissagelr.fr
> Les métiers qui recrutent
en Languedoc-Roussillon
100metiersenregionlr.fr/presentation
• les numéros verts
> Pour les demandeurs d’emploi
0 800 00 70 70
> Pour les salariés et les chefs d’entreprise
0 800 00 74 74
> Pour s’informer sur la VAE
0 800 00 73 73
• LES MAISONS DE LA RÉGION
LANGUEDOC-ROUSSILLON
Pour tout savoir sur vos démarches en
matière de formation professionnelle mais
aussi pour promouvoir le développement
économique, social, sanitaire, culturel et
l’aménagement du territoire régional.
béziers
5, avenue Alphonse Mas
Tél. 04 67 36 50 10
maisonregion.beziers
@cr-languedocroussillon.fr
CARCASSONNE
26, rue Antoine Marty
Accueil, formation professionnelle et
apprentissage
Tél. 04 68 11 17 35
maisonregion.carcassonne
mende
98, boulevard Théophile Roussel
apprentissage
Tél. 04 66 42 85 09
maisonregion.mende
NARBONNE
1 boulevard maréchal Joffre
Tél. 04 68 93 31 90
maisonregion.narbonne
NÎMES
3, place des arènes
apprentissage
Tél. 04 66 38 38 64
maisonregion.nimes
Perpignan
34, avenue du Général de Gaulle
apprentissage
Tél. 04 68 34 32 34
maisonregion.perpignan
• la Semaine de l’Apprentissage
Il s’agit d’ouvrir les CFA et lycées professionnels aux jeunes et à leurs familles pour
visiter les ateliers de formation, mettre en
lumière des actions innovantes et susciter
des vocations auprès des jeunes pour
qu’ils puissent se projeter dans l’avenir et
choisir l’apprentissage, voie d’excellence
d’insertion professionnelle pour réussir.
Les établissements se rassemblent aussi
une journée par département à l’occasion
du forum des métiers et de l’apprentissage.
• leS JOB DATING APPRENTISSAGE
Entretiens professionnels organisés par la
Région entre les entreprises et les jeunes
afin de signer un contrat.
Pour connaître les dates des salons et
des différentes manifestations dans votre
département, vous pouvez contacter le
numéro vert 0 800 00 70 70 .
5
• les salons TAF (Travail Avenir Formation).
Manifestations d’envergure organisées
tous les ans dans chaque département.
Ces salons donnent l’occasion aux entreprises de recruter en direct leurs futurs
collaborateurs et d’identifier l’ensemble
de l’offre de formation accessible en
Languedoc-Roussillon. Chaque année, on
compte plus de 60 000 visiteurs, 10 000
offres d’emploi, 600 entreprises et 300
organismes de formation.
• les Olympiades des Métiers
Véritables Jeux Olympiques destinés
à promouvoir la formation professionnelle et les métiers, les Olympiades des
métiers réunissent, tous les deux ans,
les meilleurs jeunes professionnels de
tous pays. Les Olympiades permettent de
mesurer l’excellence de la formation en
Languedoc-Roussillon, d’abord en région
au travers des sélections locales, puis au
niveau national et enfin lors des finales internationales. A l’issue des sélections régionales organisées par la Région, l’équipe
du Languedoc-Roussillon est composée
des meilleurs dans chaque épreuve.
Tout au long de l’année, la Région organise, avec ses partenaires, des manifestations pour valoriser les métiers et la
place de la formation dans la réalisation
de votre projet professionnel :
6
SOMMAIRE
Demandeur d’emploi
09
Demandeurs d’emploi de - de 25 ans
Demandeurs d’emploi adultes
APPRENTI19
La formation par la voie de l’apprentissage
SALARIÉS, ENTREPRISES
23
PACTE - Programme d’accompagnement à la création et à la transmission d’entreprise
PEFA - Programme de promotion de l’emploi par la formation des actifs
Les aides de la Région aux employeurs d’apprentis
L’ÉGALITÉ D’ACCÈS ET L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Aides aux stagiaires et apprentis
Aide au transport
29
DEMANDEUR
D’EMPLOI
DEMANDEUR D’EMPLOI
de moins de 25 ans
Pour définir, élaborer, conforter
votre projet professionnel ou
accéder à une qualification reconnue
• VOUS ÊTES SORTIS DU SYSTÈME
SCOLAIRE
> la mission locale est votre correspondant pour vous accompagner dans l’élaboration de votre projet professionnel et
peut également vous aider sur des thématiques plus larges.
cnml.gouv.fr
• VOUS ÊTES en situation de handicap
et engagé dans une démarche active
d’accès ou de retour à l’emploi en milieu
ordinaire de travail :
> Cap emploi vous informe et vous
conseille dans toutes vos démarches d’insertion professionnelle.
agefiph.fr
• VOUS ÊTES demandeurs d’emploi
> votre conseiller pôle emploi vous
aide à concevoir votre parcours de formation et vous appuie dans votre recherche
d’emploi.
pole-emploi.fr
• Vous êtes bénéficiaire du RSA
(revenu de solidarité active)
ou ayant droit
> Dans le cadre de votre contrat d’insertion, votre conseiller d’insertion du
Conseil général vous aide à construire un
parcours d’insertion qui peut notamment
reposer sur une entrée en formation.
• Vous avez plus de 18 ans et vous
êtes une femme
> le le CIDFF facilite l’élaboration de votre
projet professionnel en élargissant vos
choix possibles par des informations sur
les métiers et sur les formations. D’autres
thématiques plus larges peuvent être
abordées (logement, garde d’enfant...).
infofemmes.com
2. Le prescripteur va valider votre projet professionnel et vous délivrer une fiche
de prescription que vous transmettrez à l’organisme de formation. Ce dernier vous
convoquera ensuite pour passer des tests de sélection et vous informer de votre intégration au sein d’une formation financée par la Région parmi les dispositifs suivants.
Cap compétences clés
ce programme vous concerne
si vous êtes
Demandeur D’emploi sans qualification
De 18 ans et +, inscrit à pôle emploi
la région vous finance
> Une formation « à la carte » pour acquérir ou renforcer les savoirs de base,
première étape d’une réinsertion réussie.
> Une protection sociale pendant toute la durée de votre formation.
1. Vous avez entre 16 et 25 ans, selon votre statut, vous allez devoir au préalable
rencontrer un prescripteur.
9
VOTRE DÉMARCHE
10
Les Écoles régionales de la deuxième chance (ER2C)
si vous êtes
Jeune de 18 à 25 ans* inscrit comme demandeur d’emploi,
sorti du système de formation initiale depuis au moins 6 mois.
* dès 16 ans sous certaines conditions
> Une formation «à la carte» pour :
- acquérir et consolider les savoirs de base,
- déterminer votre projet professionnel.
> Une rémunération et une protection sociale pendant toute la durée de votre action.
Les Écoles régionales de l’apprentissage
Jeune de 16* à 26 ans inscrit ou non
comme demandeur d’emploi
si vous êtes
*dès 15 ans si une classe de 3e a été effectuée
Vous souhaitez devenir apprenti(e) mais vous connaissez mal l’apprentissage,
vous n’êtes pas déterminé(e) sur le choix de votre métier, vous ne pouvez pas
signer un contrat d’apprentissage parce que vous êtes en dehors de la période
légale (juin/novembre) de signature des contrats d’apprentissage.
> Des sessions d’accompagnement dans un CFA d’une durée de 12 semaines pour :
- découvrir les métiers accessibles par la voie de l’apprentissage,
- consolider votre projet professionnel,
- rechercher une entreprise pour la signature de votre contrat d’apprentissage.
> Une rémunération et une protection sociale pendant toute la durée de votre action.
Cap AVENIR
si vous êtes
Demandeur d’emploi sans qualification
de 18 ans et +, inscrit à Pôle Emploi
> Une formation «à la carte» pour construire et/ou valider votre projet
professionnel, et renforcer vos savoirs de base afin d’accéder
à une formation pré-qualifiante.
> Une rémunération et une protection sociale pendant toute la durée
de votre formation.
de moins de 25 ans
si vous êtes
> Une formation «à la carte» pour vous permettre de définir votre projet
professionnel. La Région vous permet d’acquérir les premiers gestes
professionnels et les pré-requis nécessaires pour intégrer un parcours
qualifiant et s’insérer durablement dans l’emploi.
de votre formation.
Les formations sanitaires et sociales
La Région détient cette compétence depuis 2004 et assure le financement des écoles de formation implantées en Languedoc-Roussillon.
si vous êtes
demandeur d’emploi ou étudiant en poursuite de scolarité
inscrit dans un établissement autorisé par la région
Gratuité de la scolarité pour les formations autorisées par la Région (hors frais
d’inscription et frais de scolarité) :
- les formations sociales : accès par concours ou après sélection aux diplômes
de moniteur éducateur, éducateur-spécialisé, éducateur de jeunes enfants, technicien de l’intervention sociale et familiale, assistant de service social, conseiller
en économie sociale et familiale, auxiliaire de vie sociale, éducateur technique
spécialité et CAFERUIS.
- les formations paramédicales : formations soumises à des quotas, accès par
concours aux diplômes d’ambulancier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture,
infirmier, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, cadre de santé,
manipulateur d’électro- radiologie médicale, préparateur en pharmacie hospitalière, sage-femme, puéricultrice.
- la participation au financement de la formation d’ergothérapeute.
> Possibilité de bénéficier d’une bourse financée par la Région pendant vos
études (sous conditions).
Cap métiers
11
12
Le Programme régional qualifiant (PRQ)
si vous êtes
N’AYANT pas déjà bénéficié,
dans le délai d’un an,
d’une formation financée par la Région
> Une formation «à la carte» permettant d’acquérir des compétences reconnues
par l’accès à :
- une certification professionnelle (une qualification, un diplôme, un titre
homologué ou un certificat de qualification délivré par une branche
professionnelle) ou un perfectionnement en vue d’obtenir un emploi stable.
les +
> Une offre de formation répartie sur tout le territoire régional.
> Des compétences reconnues pour accéder à un emploi directement
et durablement.
> Une offre de formation prospective adaptée à l’évolution des mutations
économiques en Région.
> Une rémunération et une protection sociale pendant toute la durée de votre
formation.
Les formations en enseignement supérieur professionnel (universités, Supagro...)
si vous êtes
> Des formations assurées par les centres de formation continue des
universités.
> La Région vous ouvre l’accès à des diplômes nationaux et dans certains cas
à des diplômes d’université (DU).
le +
Si vous n’avez pas le bac, la Région participe au financement du Diplôme
d’accès aux études universitaires (DAEU) pour que vous puissiez accéder
aux diplômes de l’enseignement supérieur (après le bac).
LE Programme de formation des détenus
La formation des personnes sous main de justice est un enjeu majeur dans la lutte contre la récidive. Il s’agit de préparer leur réinsertion sociale et professionnelle par la mise en œuvre d’un parcours d’insertion pouvant aller jusqu’à l’obtention d’un premier niveau de
qualification professionnelle. Les formations sont proposées en lien avec l’établissement pénitentiaire concerné.
si vous êtes
Placé sous l’autorité de la justice. Incarcéré ou
faisant l’objet d’une peine alternative à
l’incarcération ou de mesures d’aménagement de peine.
> Une formation diplômante ou certifiante avec des phases de mise en situation
réelle de travail (simulation, chantier école...).
> Une formation modularisée afin de permettre une continuité de parcours post
détention.
ADULTE
• VOUS ÊTES demandeur d’emploi
> votre conseiller pôle emploi vous
aide à concevoir votre parcours de formation et vous appuie dans votre recherche
d’emploi.
pole-emploi.fr
• VOUS ÊTES en situation de handicap
et engagé dans une démarche active
d’accès ou de retour à l’emploi en milieu
ordinaire de travail :
> Cap emploi vous informe et vous
conseille dans toutes vos démarches
d’insertion professionnelle.
agefiph.fr
• Vous êtes bénéficiaire du RSA
(Revenu de solidarité active)
ou ayant droit
> Dans le cadre de votre contrat d’insertion, votre conseiller d’insertion du
Conseil général vous aide à construire un
parcours d’insertion qui peut notamment
reposer sur une entrée en formation.
thématiques plus larges peuvent être
abordées (logement, garde d’enfant...).
infofemmes.com
• Vous avez plus de 18 ans et vous
êtes une femme
> le le CIDFF facilite l’élaboration de votre
projet professionnel en élargissant vos
choix possibles par des informations sur
les métiers et sur les formations. D’autres
2. Le prescripteur va valider votre projet professionnel et vous délivrer une fiche
de prescription que vous transmettrez à l’organisme de formation. Ce dernier vous
convoquera ensuite pour passer des tests de sélection et vous informer de votre intégration au sein d’une formation financée par la Région parmi les dispositifs suivants.
Cap compétences clés
si vous êtes
Demandeur D’emploi sans qualification
De 18 ans et +, inscrit à pôle emploi
> Une formation « à la carte » pour acquérir ou renforcer
les savoirs de base, première étape d’une réinsertion réussie.
> Une protection sociale pendant toute la durée de votre formation.
1. Vous avez PLUS DE 25 ans, selon votre statut, vous allez devoir au préalable
rencontrer un prescripteur.
13
VOTRE DÉMARCHE
14
Cap avenir
si vous êtes
> Une formation «à la carte» pour construire et/ou valider votre projet
professionnel, et renforcer vos savoirs de base afin d’accéder
à une formation pré-qualifiante.
de votre formation.
Cap métiers
si vous êtes
> Une formation «à la carte» pour vous permettre de définir votre projet
professionnel. La Région vous permet d’acquérir les premiers gestes
professionnels et les pré-requis nécessaires pour intégrer un parcours
qualifiant et s’insérer durablement dans l’emploi.
de votre formation.
Les formations sanitaires et sociales
La Région détient cette compétence depuis 2004 et assure le financement des écoles de formation implantées en Languedoc-Roussillon.
si vous êtes
demandeur d’emploi ou étudiant en poursuite
de scolarité inscrit dans un établissement autorisé
par la Région
Gratuité de la scolarité pour les formations autorisées par la Région (hors frais
d’inscription et frais de scolarité) :
- les formations sociales : accès par concours ou après sélection aux diplômes
de moniteur éducateur, éducateur-spécialisé, éducateur de jeunes enfants, technicien de l’intervention sociale et familiale, assistant de service social, conseiller
en économie sociale et familiale, auxiliaire de vie sociale, éducateur technique
spécialité et CAFERUIS.
- les formations paramédicales : formations soumises à des quotas, accès par
concours aux diplômes d’ambulancier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture,
infirmier, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, cadre de santé,
manipulateur d’électro- radiologie médicale, préparateur en pharmacie hospitalière, sage-femme, puéricultrice.
- la participation au financement de la formation d’ergothérapeute.
> Possibilité de bénéficier d’une bourse financée par la Région pendant vos
études (sous conditions).
ADULTE
si vous êtes
N’AYANT pas déjà bénéficié,
dans le délai d’un an,
d’une formation qualifiante financée par la Région
la région vous permet
> Une formation «à la carte» permettant d’acquérir des compétences reconnues
par l’accès à :
- Une certification professionnelle (une qualification, un diplôme, un titre
homologué ou un certificat de qualification délivré par une branche
professionnelle) ou un perfectionnement en vue d’obtenir un emploi stable.
les +
> Une offre de formation répartie sur tout le territoire régional.
> Des compétences reconnues pour accéder à un emploi directement
et durablement.
> Une offre de formation prospective adaptée à l’évolution des mutations
économiques en Région.
de votre formation.
Le Programme Expérimental Recherche et Innovation
si vous êtes
Demandeur d’emploi n’ayant pas bénéficié,
dans le délai d’un an, d’une formation
financée par la Région
> Des formations spécifiques présentant une pédagogie innovante permettant
de réaliser un projet professionnel abouti dans des secteurs porteurs d’avenir.
> Une rémunération et une protection sociale pendant toute la durée de votre
formation.
Le Programme régional qualifiant (PRQ)
15
accéder à une qualification reconnue.
Les formations en enseignement supérieur professionnel (universités, Supagro...)
> Des formations assurées par les centres de formation continue des
universités.
> La Région vous ouvre l’accès à des diplômes nationaux et dans certains cas
à des diplômes d’université (DU).
le +
Si vous n’avez pas le bac, la Région participe au financement du Diplôme
d’accès aux études u niversitaires (DAEU) pour que vous puissiez accéder aux
diplômes de l’enseignement supérieur (après le bac).
16
si vous êtes
LE programme de formation des détenus
La formation des personnes sous main de justice est un enjeu majeur dans la lutte contre la récidive. Il s’agit de préparer leur réinsertion sociale et professionnelle par la mise en œuvre d’un parcours d’insertion pouvant aller jusqu’à l’obtention d’un premier niveau de
qualification professionnelle. Les formations sont proposées en lien avec l’établissement pénitentiaire concerné.
si vous êtes
Placé sous l’autorité de la justice. Incarcéré
ou faisant l’objet d’une peine alternative
à l’incarcération ou de mesures d’aménagement
de peine.
> Une formation diplômante ou certifiante avec des phases de mise
en situation réelle de travail (simulation, chantier école… ).
> Une formation modularisée afin de permettre une continuité de parcours
post détention.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La Région détient depuis 2004 la compétence pour organiser l’information conseil VAE et en finance le dispositif. Depuis 2014, elle
accompagne les jeunes et les adultes à la recherche d’un emploi qui sont candidats à la VAE et participe à leur financement.
si vous êtes
demandeur d’emploi ou salarié
la région vous guide
Auprès des Points information conseil (PIC) sur la VAE (répartis dans chaque
département) permettant une information générale, des aides et des conseils
personnalisés. Vous pouvez, avec un conseiller spécialisé, faire le point sur votre expérience professionnelle et identifier les diplômes auxquels vous pouvez prétendre.
Un centre régional de ressources donne toutes les informations utiles
sur la VAE http://vae.atout-metierslr.fr (guide du financement, espace
professionnel, aide à la recherche des certifications existantes).
le +
Une prise de contact avec un conseiller 0 800 00 73 73
devenir
APPRENTI
DEVENIR APPRENTI
Il s’agit de proposer une formation en alternance pour accéder à un diplôme reconnu et
se confronter à la réalité des entreprises. La voie de l’apprentissage est un dispositif qui
relève de la compétence de la Région et qui dépend très fortement de l’implication du
monde économique (entreprises, branches professionnelles). La Région mise beaucoup
sur ce dispositif, véritable voie d’excellence professionnelle, qui ouvre de sérieuses perspectives d’embauche aux jeunes qui suivent une formation par apprentissage.
Vous êtes âgé de 16 à 25 ans : les Centres de formation d’apprentis (CFA) et les sections
d’apprentissage dans les lycées ou les universités vous permettent d’acquérir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur.
La Région incite à l’embauche des jeunes apprentis au sein des entreprises et considère que
l’apprentissage est la voie d’accès à l’emploi la plus efficace (près de 70 % des apprentis
sont en emploi à l’issue de leur formation).
Pour tout connaître sur ce dispositif, prendre connaissance de l’offre de formation
accessible en Languedoc-Roussillon par la voie de l’apprentissage, la Région édite chaque
année le guide de l’apprentissage, à retirer notamment dans les Missions locales et les
Maisons de la Région ou téléchargeable sur le site de la Région laregion-seformer.fr .
Elle met également à votre disposition un site dédié apprentissagelr.fr
L’apprentissage peut s’entreprendre à
tous niveaux de formation. A tout moment
de votre parcours de formation initiale, il
est possible d’accéder à une formation par
apprentissage ou de reprendre des études
traditionnelles sous statut scolaire.
Dans un premier temps, vous devez déterminer le métier que vous souhaitez exercer en fonction de vos goûts, de vos aptitudes, mais aussi de la situation du marché
du travail. Pour ce faire, il est important
de se rendre dans un lieu d’information
et d’orientation ou dans les CFA qui sont
en mesure d’accompagner votre projet et
de vous guider dans votre recherche. C’est
dans ce cadre que la Région a mis en place
des écoles de l’apprentissage au sein des
CFA d’une durée de 12 semaines. Dans un
deuxième temps, il importe de repérer les
entreprises susceptibles de correspondre
au métier que vous souhaitez exercer. Les
centres d’aide à la décision des Chambres
de métiers, les « Points A » des Chambres
de commerce et d’industrie, les Chambres
d’agriculture pourront vous informer et
éventuellement vous recommander auprès des employeurs mais c’est à vous de
faire les démarches, soit par téléphone,
soit en envoyant votre CV et une lettre
de motivation, suivis de rendez-vous pendant lesquels vous devrez faire valoir vos
connaissances, vos diplômes éventuels
et surtout votre motivation.
LA FORMATION PAR LA VOIE DE L’APPRENTISSAGE
19
Vous souhaitez apprendre un métier,
la Région vous propose la formation
par la voie de l’apprentissage
Pour les jeunes en situation de handicap,
un CFA spécialisé propose des sessions
«accompagnement» spécifiques financées
par la Région d’une durée de 24 semaines.
Les contrats d’apprentissage étant généralement signés entre le 1er juillet et le 30
novembre, il est préférable de commencer
les recherches bien avant le 1er juillet
(selon votre niveau initial et le diplôme
préparé, ce contrat peut aller de 1 à 3 ans).
+ d’infos sur apprentissagelr.fr
Les Écoles régionales de l’apprentissage
20
Jeune de 16 à 26 ans* inscrit ou non
comme demandeur d’emploi.
* dès 15 ans si une classe de 3e a été effectuée
si vous êtes
Vous souhaitez devenir apprenti(e) mais vous connaissez mal
l’apprentissage, vous n’êtes pas déterminé(e) sur le choix de votre métier,
vous ne pouvez pas signer un contrat d’apprentissage parce que vous êtes
en dehors de la période légale (juin/novembre) de signature des contrats
d’apprentissage.
> Des sessions d’accompagnement dans un CFA d’une durée de 12
semaines pour :
- découvrir les métiers accessibles par la voie de l’apprentissage,
- consolider votre projet professionnel,
- rechercher une entreprise pour la signature de votre contrat
d’apprentissage.
de votre action.
L’apprentissage dans les CFA et sections d’apprentissage
si vous êtes
Jeune de 16 à 25 ans (15 ans possible si une classe de 3E ou une
classe préparatoire à l’apprentissage a été effectuée) et 26 ans non
révolus à la signature du contrat.
> L’accès à une formation initiale gratuite qui permet d’obtenir un diplôme ou
un titre homologué (du CAP au niveau Bac +5) tout en étant rémunéré par
l’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, en alternant des
périodes en centre de formation et en entreprise.
> La Région participe à l’achat de votre équipement professionnel ainsi qu’au
transport, à l’hébergement, à la restauration et au permis de conduire.
Durant la formation, vous êtes suivi par votre maître d’apprentissage.
Un livret d’apprentissage assurera le lien entre lui et l’équipe enseignante du
CFA. Le temps passé en entreprise représentera entre 50 % et 75 % du
temps de travail selon le diplôme préparé.
l’entreprise vous propose
Une rémunération pendant votre formation : votre statut de salarié vous
ouvre les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise qui signe
un contrat avec vous.
SALARIÉS,
ENTREPRISES
si vous êtes
Porteur d’un projet de création
ou de reprise d’entreprise
Des formations collectives ou des formations « à la carte ».
Ces actions sont mises en place par un réseau de professionnels.
La Région soutient directement les structures d’accompagnement
à la création / reprise.
Les porteurs de projet doivent donc s’adresser directement
à ces structures. Les formations qui sont gratuites ne donnent toutefois
pas lieu à une rémunération.
Accédez à la liste des structures financées par la Région sur le site
laregion-seformer.fr ou au numéro vert 0 800 00 70 70
Le Programme d’Accompagnement à la création et à la Transmission d’Entreprises (PACTE)
- volet économique
si vous êtes
Porteur d’un projet de création
ou de reprise d’entreprise
la région vous accompagne
> Le projet global de création (avance remboursable à taux 0, garantie), de cession (évaluation du projet, salaire du futur repreneur) ou de reprise (avance
remboursable à taux 0, garantie, aide au conseil).
> La formation du créateur et du repreneur (formation technique et formation
aux métiers de chef d’entreprise) et son suivi après la création ou la reprise
de l’entreprise. La Région Languedoc-Roussillon se place en chef de file du développement économique sur l’ensemble de son territoire. Ses programmes
d’aide et de soutien au développement économique accompagnent la croissance des entreprises qui sont au coeur de ce dispositif.
Découvrez l’ensemble de ces programmes sur le site info-entrepriseslr.fr ou au 04 67 22 90 72.
- volet formation
Le Programme d’Accompagnement à la création et à la Transmission d’Entreprises (PACTE)
23
Créez et transmettez
votre entreprise
24
Renforcez les compétences
au sein de votre entreprise
le Programme Promotion de l’Emploi par la Formation des Actifs (PEFA)
Le développement d’une entreprise repose notamment sur les compétences de
ses salariés et sur sa capacité à anticiper
les évolutions du marché. La formation
des salariés relève de la responsabilité
des entreprises et plus généralement des
représentants de la branche professionnelle mais il est important de souligner
que la Région intervient également dans
ce domaine. Il s’agit en effet d’augmenter
l’accès à la qualification des salariés et
de mettre à leur disposition un accompa-
gnement spécifique pour leur permettre
d’évoluer dans leur vie professionnelle et
de progresser par la voie de la formation
ou de la Validation des Acquis de l’Expérience.
si vous êtes
Salarié ou chef d’entreprise.
> la formation de vos salariés,
> les démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
(GPEC),
> les congés individuels de formation (CIF).
La Région attribue des aides financières directement aux Organismes Paritaires
Collecteurs Agréés (OPCA). Aucun financement n’est accordé directement aux
salariés et aux entreprises.
lE +
Un numéro vert mis à disposition pour toutes les questions sur la formation
et sur les dispositifs ouverts aux salariés quelle que soit la nature de votre
contrat (CDI, CDD) : 0 800 00 74 74
Recrutez
La Région vous propose :
Une aide au recrutement de 1 000 €
Cette aide est versée aux entreprises, aux
collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 250 salariés
qui embauchent un(e) apprenti(e) supplémentaire à compter du 1er juillet 2014
et qui remplissent l’une des conditions
suivantes à la date de conclusion du nouveau contrat :
> Ne pas avoir employé d’apprentis depuis
le 1er janvier de l’année précédente dans
l’établissement du lieu de travail de
l’apprenti.
> Employer dans le même établissement au
moins un apprenti dont le contrat est en
cours à l’issue de la période d’essai. Le
nombre de contrats en cours dans cet
établissement après le recrutement de
ce nouvel apprenti doit être supérieur
au nombre de contrats en cours dans ce
même établissement le 1er janvier de l’année de conclusion du nouveau contrat.
Une prime à l’apprentissage de 1 000 €
Cette aide est versée à l’employeur à l’issue de chaque année de formation sous
réserve que l’apprenti(e) n’ait pas été
retenu(e) en entreprise en dehors de la
Avantages pour l’employeur
• Les exonérations de charges sociales
> Pour les entreprises de moins de 11
salariés : exonération totale des cotisations patronales et salariales légales
ou conventionnelles (restent dues les
cotisations d’accident du travail / maladie professionnelle et les cotisations
supplémentaires d’accident du travail).
> Pour les entreprises de 1 salarié et plus :
exonération des cotisations patronales
de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle (restent dues les cotisations d’accident du travail / maladie professionnelle,
la majoration complémentaire d’accident
du travail, la contribution de solidarité
pour l’autonomie, la contribution FNAL,
les cotisations patronales d’assurance
chômage et d’assurance garantie des
salaires (AGS) et le cas échéant, le versement transport et le forfait social).
• Les avantages fiscaux
> Le crédit d’impôt apprentissage : la déduction d’impôt sur les bénéfices est
réservée aux entreprises employant des
jeunes préparant un diplôme d’un niveau
inférieur ou égal à Bac+2, pour la première année du cycle de formation.
Ce crédit d’impôt est égal au produit du
montant de 1 600 € par le nombre moyen
annuel d’apprentis n’ayant pas achevé la
première année de leur cycle de formation
dans l’entreprise et qui préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur ou un diplôme des instituts
universitaires de technologie, enregistré
au répertoire national des certifications
professionnelles.
> Le bonus alternance pour les entreprises
de plus de 250 salariés dépassant le
seuil de 4 % d’alternants. L’entreprise
bénéficie d’une déduction fiscale de taxe
d’apprentissage (uniquement sur la part
« hors quota »)
Pour plus de détails :
http://travail-emploi.gouv.fr
période réglementaire. Elle est versée aux
entreprises, aux collectivités territoriales
et aux établissements publics de moins de
11 salariés. Une entreprise et un jeune (25
ans ou moins) peuvent conclure un CDI en
apprentissage, qui se transforme en CDD
de droit commun une fois la période de
formation en apprentissage terminée.
Pour trouver un apprenti : la bourse de
l’apprentissage
apprentissagelr.fr
L’apprentissage constitue un excellent
moyen de répondre à vos besoins et
préoccupations en matière de ressources
humaines. Il permet, d’une part, de former un jeune à un métier et, d’autre part,
d’intégrer de nouvelles compétences dans
votre entreprise.
25
Les aides de la région aux employeurs d’apprentis
26
L’égalité d’ACCÈS
& l’égalité de
TRAITEMENT
L’ÉGALITÉ D’ACCÈS
ET L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
La Région Languedoc-Roussillon
vous ouvre des droits
La Région accorde une rémunération sous
certaines conditions, notamment de ressources, aux stagiaires qui suivent une
formation professionnelle. Pour y accéder,
il faut être demandeur d’emploi inscrit à
Pôle Emploi et ne pas bénéficier d’une indemnité versée par Pôle Emploi.
Il faut également être âgé de plus de 16
ans et suivre une formation supérieure à
200 h. En savoir plus laregion.fr/116
Les aides à l’hébergement et à la restauration des stagiaires
Afin de faciliter l’accès aux formations
régionales, la Région a conclu un accord
avec l’AFPA et permet à ses stagiaires de
bénéficier de possibilités d’hébergement
et de restauration.
L’hébergement sur les sites de l’AFPA est
ouvert à tous les stagiaires majeurs bénéficiant d’une formation financée dans
le cadre des programmes de la Région
(AFPA ou tout autre organisme de forma-
tion conventionné). Une fiche de demande
pourra vous être fournie par votre prescripteur ou votre organisme de formation.
Plus de renseignements au
conventionne et qui n’en bénéficie pas par
ailleurs. La Région couvre ainsi l’assurance
maladie, les prestations familiales, l’assu-
rance vieillesse et les accidents du travail
survenus lors de la période de formation.
0 800 00 70 70
La protection sociale
La Région prend en charge la protection
sociale de l’ensemble des stagiaires intégrant une action de formation qu’elle
La bourse régionale pour les formations sanitaires et sociales
La bourse est réservée aux étudiants non
salariés. Sauf cas particuliers, elle ne peut
pas être cumulée avec les allocations chômage et avec une autre aide à la formation
(contrat d’apprentissage, de professionnalisation, bourse d’études...).
Il existe sept échelons de bourse (0 à 6)
attribués en fonction de la situation familiale et financière de l’élève ou de sa
famille. Aux échelons 1 à 6 correspondent
des montants annuels qui sont recalculés
au prorata temporis lorsque la durée de la
formation suivie est inférieure à dix mois.
Le versement de la bourse est mensualisé
sur une période de dix mois maximum.
L’échelon 0 ne donne pas droit au versement d’une aide financière mais permet à
l’élève de bénéficier des avantages accordés aux élèves boursiers.
Pour demander la bourse, l’élève doit saisir un dossier sur le site de la Région
(sesamesbourses.laregion-seformer.fr)
et fournir les pièces justificatives dans
les délais fixés pour la rentrée scolaire
concernée. Un outil de simulation est
également disponible sur ce site ainsi que
le règlement et le barème en vigueur. Les
écoles et instituts de formation tiennent à
la disposition des élèves un dépliant informatif sur la bourse.
Pour toute autre question relative à la
demande de bourse : 04 67 22 98 41 ou
04 67 22 97 80
La rémunération des stagiaires en formation
29
LES AIDES AUX STAGIAIRES
30
LES AIDES AUX APPRENTIS
Au-delà du financement des CFA et des investissements pour moderniser et adapter l’offre de formation accessible par la voie de
l’apprentissage, la Région accorde un financement spécifique pour les apprentis et les entreprises :
Les équipements professionnels
La Région contribue à l’acquisition du
1er équipement professionnel des apprentis.
Ces équipements sont remis aux apprentis
par le CFA qui en fait l’acquisition. Ce matériel est, durant la première année de formation, mis à disposition des apprentis. Il devient propriété de l’apprenti(e) à l’issue de
la première année de formation. Cette aide
s’applique aux apprentis de première année
ou en entrée de formation des diplômes de
niveau V et IV selon le forfait suivant :
FORFAIT
SECTEUR PROFESSIONNEL
100 €
Industrie, BTP, électricité, électronique, agriculture et agroalimentaire, mécanique, carrosserie, ébénisterie, textile, couture,
maintenance, hygiène, gestion des déchets, encadreur, plasturgie.
100 €
Alimentation (boulangerie, pâtisserie, traiteur, boucherie, charcuterie),
restauration (sommellerie, café brasserie), préparateur en pharmacie,
prothésiste dentaire, fleuriste, industries graphiques, métiers de la mer.
200 €
Hôtellerie - restauration (cuisine et restaurant).
300 €
Soins à la personne (coiffure, esthétique).
400 €
Métiers d’art (bijoutiers, photographes), métiers du sport.
L’hébergement et la restauration
Dans un souci d’équité entre les apprentis,
la Région fait bénéficier l’ensemble des
apprentis d’une aide forfaitaire pour les
repas et les nuitées.
Montant de la participation de la Région
pour un repas : 2 €. Montant de la partici-
pation de la Région pour une nuitée : 5 €.
> S i l’établissement dispose d’un hébergement
ou d’un système de restauration, l’aide régionale, versée au CFA, vient en déduction
du prix payé par l’apprenti qui sera informé
de la participation financière de la Région.
> Si l’établissement ne dispose pas d’un
hébergement ou d’un système de restauration, l’aide régionale est également
apportée au CFA, qui la reverse périodiquement à l’apprenti qui sera informé de
la participation financière de la Région.
Languedoc-Roussillon et prioritairement
dans une auto-école agréée «Permis à 1 €
par jour».
Le règlement et le dossier de demande
sont téléchargeables sur
D’autres organismes sont susceptibles
d’intervenir dans le financement de votre
permis de conduire, selon votre secteur
d’activité.
Renseignements au 0 800 00 70 70 ou
dans votre Maison de Région la plus proche.
sur les métiers. Ce séjour donne lieu à la
délivrance d’une attestation dénommée
Europass mobilité .
Pour en savoir plus, vous devez vous rapprocher de votre établissement ou vous
rendre sur
europass.cedefop.europa.eu
Le permis de conduire
La Région accorde une aide au permis de
conduire de 500 € directement reversée
aux apprentis domiciliés en Languedoc-Roussillon, inscrits en dernière année
de diplôme V (CAP, CAPA…) dans un CFA ou
une section d’apprentissage de la Région
La mobilité européenne
La Région favorise les échanges européens qui permettent aux jeunes apprentis
de se familiariser avec d’autres méthodes
de travail et d’approfondir leur savoir-faire
L’ÉGALITÉ D’ACCÈS
ET L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
Découvrez également toutes les offres de
transport adaptées à vos besoins : Via Pro
pour vos déplacements professionnels, ou
Kartatoo l’offre de transport multimodale.
Plus de renseignements sur
ter.sncf.com/languedoc-roussillon.fr
et
train1euro.fr
La Région a mis en place le Train à 1 €,
une offre de transport vraiment avantageuse puisqu’elle permet de voyager dans
tous les TER du Languedoc-Roussillon pour
1 € seulement.
LES AIDES AU transport
31
La Région Languedoc-Roussillon vous
ouvre des droits.
32
Demandeurs d’emploi et jeunes en insertion
0 800 00 70 70
I APPEL GRATUIT DEPUIS UN POSTE FIXE
salariés et chefs d’entreprise
0 800 00 74 74
VAE
0 800 00 73 73
Direction de la Communication de la Région Languedoc-Roussillon - Février 2015 - © Photo couverture : Louis Piquemil et intérieur : Région et Fish’Eye
meformerenregion.fr
apprentissagelr.fr
100metiersenlr.fr
Hôtel de Région
Direction de la Formation professionnelle et l’apprentissage
201 avenue de la Pompignane
34064 Montpellier cedex 2
Tél. 04 67 22 80 00

ma formation, - La Région Languedoc Roussillon

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