ecole hôteliere provinciale de namur

APEF
Cellule « Personnel statutaire »
ECOLE HÔTELIERE PROVINCIALE DE NAMUR
Centre de Technologie Avancée
Attribution du poste de formateur – Appel aux candidats
Dans le cadre de la mise en place du Centre de Technologie Avancée de l'Ecole
Hôtelière Provinciale de Namur, un poste de formateur, à temps plein (36 h/semaine) peut être
admis à l'octroi de subventions-traitements par la Fédération Wallonie Bruxelles .
Dans la mesure du possible, ce poste sera attribué à raison de deux mi-temps
(2 x 18h/semaine) .
Le formateur aura pour mission principale de seconder le coordonnateur du CTA .
Ces deux mi-temps seront confiés à deux professeurs, au travers de l'octroi d'un
congé pour mission, lesquels devront être remplacés par un (des)agent(s) occupé(s) sous contrat
APE .
S'il s'avère impossible d'attribuer le poste de formateur à des professeurs en
fonction, il pourra être confié à une (deux) personne(s) extérieure(s) sous contrat APE .
La désignation du formateur ne doit pas obligatoirement débuter à la rentrée
scolaire, elle peut donc intervenir en cours d'année, mais se termine au dernier jour de l'année
scolaire .
D'une manière générale, la tâche du formateur d'un CTA est la suivante :
- il seconde le coordonnateur du CTA ;
- il se met au courant de la philosophie d'un CTA, objectifs, publics visés, mode de fonctionnement,
positionnement par rapport à l'école, à l'enseignement technique et professionnel secondaire, aux
multiples acteurs de formations ;
Sa tâche se décline en plusieurs volets :
1. l'apprentissage et la pratique de l'outil principal du CTA, la plateforme logicielle ;
Comme le coordonnateur, il possède des droits d'administrateur pour la plateforme ; il doit
toutefois opérer ajouts et modifications sous contrôle et accord du coordonnateur ;
2. l'accueil et la formation au logiciel des instructeurs/professeurs venant suivre des formations,
ainsi que les groupes d'apprenants et/ou classes d'élèves ;
3. la participation aux opérations de promotion du CTA ;
4. il apporte son expertise (axe pédagogique et/ou axe métier) afin de modifier, de compléter,
d'optimaliser l'outil CTA .
Profil du formateur CTA en gestion hôtelière :
Le (la) candidat(e) doit faire valoir un nombre significatif d'éléments suivants dans l'un des deux
axes au minimum ainsi que dans les deux autres volets . En outre, il (elle) doit être prêt(e) à
suivre des formations obligatoires relatives à la prise de fonction comme formateur(trice) .
Axe "enseignement" (expérience acquise en tant qu'enseignant) :
- Expérience de l'enseignement (hôtelier, de préférence)
- Expérience de la formation (hôtellerie - tourisme - gestion hôtelière) ;
- Etre AESI/AESS en langues germaniques ou en gestion orientée hôtellerie ou en géographie
orientée tourisme ;
- Etre professeur technicien orienté réception/salle .
Axe "métier" (expérience en réception d'hôtel) :
- Expérience en manipulation d'un logiciel de gestion de réception d'hôtel ;
- Expérience du contact direct avec la clientèle, service, renseignements, paiement, gestion des
problèmes .... ;
- Avoir occupé ou occuper un poste de management hôtelier, un poste en agence de voyages ;
- Avoir occupé ou occuper un poste de réceptionniste en entreprise, commerce ou service public ;
- Capacité de communication minimale en anglais, voire aussi en néerlandais et/ou autre(s)
langue(s) ...
Compétences et qualité incontournables :
-
Manipuler les fonctions de base en informatique, Word, Excel, ...
Motivation, sens de l'accueil, facilité de contact, organisation, sens du travail en équipe ;
Volonté d'actualisation permanente de ses connaissances de son secteur et connexes;
Volonté d'acquérir un titre pédagogique au cas où il serait absent serait un plus .
Autres atouts :
-
Avoir du savoir-faire au niveau du matériel informatique, dépannage, réactivité, ...
Bonne compréhension de la logique de fonctionnement de logiciels ;
Créativité ;
Tout autre atout ou élément que le (la) candidat(e) jugerait utile d'inscrire dans sa candidature ;
Langue maternelle néerlandaise ou anglaise mais maîtrise suffisante du français .
Dans le cadre de la comparaison des titres et mérites des candidats, il sera procédé à
leur audition préalable par un jury constitué .
Il s’agira d’entretiens individuels d’une durée approximative de 30 minutes, portant
sur les points suivants :
Présentation ;
Motivation personnelle à être candidat ;
Relevé de l’expérience professionnelle en lien avec cette candidature ;
Perception qu’a le candidat de la fonction mise en compétition ;
Projet que le candidat compte développer dans le cadre de l’exercice de la fonction dans
l’hypothèse de sa désignation .
Les candidatures sont à adresser, par pli recommandé, déposé à la poste au plus
tard le vendredi 20 février 2015, à Madame Marie-France MARLIERE, Inspecteur Général à
l’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation – Campus provincial – Rue Henri
Blès, 188/190 à 5000 NAMUR .
Elles peuvent également être déposées à l’adresse ci-avant, contre accusé de
réception, dans le même délai .
L’acte de candidature contiendra tous les éléments que le (la) postulant(e) estime
devoir porter à la connaissance de l’Autorité pour démontrer qu’il(elle)possède les qualités requises
pour l’exercice de la fonction vacante .
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Monsieur
Dominique LOUVEGNY, Coordonnateur du CTA de l’Ecole Hôtelière Provinciale – Avenue de
l’Ermitage, 7 à 5000 NAMUR – Tél : 081/77.58.94 – [email protected]