PAJEMPLOI POUR TOUTES LES ASSISTANTES MATERNELLES
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PAJEMPLOI POUR TOUTES LES ASSISTANTES MATERNELLES
PAJEMPLOI POUR TOUTES LES ASSISTANTES MATERNELLES « Tous les particuliers employeurs doivent désormais déclarer l’assistante maternelle qu’ils emploient auprès de pajemploi qu’il s’agisse d’une AM employée dans le cadre du complément libre choix de mode de garde (CMG) de la prestation d’accueil du jeune enfant ou pas. Préalablement, les parents qui ne bénéficiaient pas du CMG déclaraient leur AM auprès de l’URSSAF de leur domicile via une déclaration nominative simplifiée de salaire, soit parce que les enfants gardés étaient âgés de plus de 6 ans, soit parce que la rémunération accordée excédait le montant maximal conditionnant l’octroi de l’aide. Cette simplification des démarches permet aux employeurs ne remplissant par les critères d’attribution des aides de profiter d’un décompte mensuel précisant les cotisations sociales dues et leur date de prélèvement ainsi que de l’envoi des bulletins de salaire au salarié par pajemploi » Source assistante maternelle N° 115 août septembre 2014 UNE NOUVELLE CONVENTION D’ASSURANCE CHÔMAGE « une nouvelle convention d’assurance chômage entre en vigueur à partir du 1er octobre. Une mesure qui touche entre autres les AM car elle vise à « mieux protéger dans la durée les demandeurs d’emploi qui alternent des périodes d’activité et de chômage ». Plusieurs changements interviendront : Une prise en compte des périodes travaillées durant la période d’indemnisation afin de recharger les droits du demandeur d’emploi Suppression des seuils existants (salaire inférieur de 70% à la rémunération antérieur, impossibilité de cumul au-delà de 15 mois Modification du mode de calcul du montant de l’allocation versée. Il sera « toujours supérieur à l’allocation seule ». celui-ci sera égal au montant des allocations qui seraient dues sans activité moins 70% du salaire mensuel brut issu de la nouvelle activité dans la limite du salaire ayant servi de référence au calcul des indemnités chômage. Disparition des seuils applicables au cumul salaire/allocation chômage qui permettra une indemnisation pour toute perte d’emploi non volontaire (avant la réforme, seule la perte d’un empli dont le salaire était supérieur à 30% du revenu global donnait droit à une indemnisation). En cas de perte d’un second emploi, le mode de calcul de la durée d’indemnisation prendra en compte l’ensemble des emplois perdus Fin de l’exonération des cotisations pour les salaires de plus de 65 ans : tous les salariés contribueront à l’assurance chômage aux mêmes conditions que les autres salariés, soit à un taux global de contribution de 6,4% (4% à la charge de l’employeur, 2,4% à la charge du salarié » Source assistantes maternelles N°115 août septembre 2014