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DOSSIER DE PRESSE 12e Semaine pour l`emploi des
Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net DOSSIER DE PRESSE 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées Du 17 au 23 novembre 2008 Contact L’ADAPT : Contact Agence : Pour en savoir plus : Sophie Cabanes / Responsable Communication / 06 18 36 15 19 Franck Tupinier / Attaché de presse / 06 74 68 37 93 www.semaine-emploi-handicap.com 1 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net EN BREF - reprise du communiqué de presse diffusé le 05/09/2008 - L’ADAPT lance la 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, et ses entreprises partenaires - Adia, Areva, Groupe Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo lancent pour la 12e année consécutive la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 17 au 23 novembre 2008. Deux objectifs à cette action nationale : > sensibiliser le plus grand nombre, grand public mais aussi chefs d’entreprises, cadres, salariés et décideurs publics ou privés au recrutement des personnes handicapées en recherche d’emploi. > mener des actions concrètes pour faciliter la rencontre entre travailleurs handicapés et recruteurs. Cette nouvelle édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées comprendra plus de 150 actions sur tout le territoire : Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©, autant d’occasions pour que les recruteurs puissent rencontrer des candidats et que les travailleurs handicapés trouvent un emploi. Le coup d’envoi de la Semaine aura lieu le lundi 17 novembre à la Maison de la Mutualité (Paris 5e) : un Handicafé© sera organisé et sera suivi d’une inauguration officielle portée par des grands acteurs du handicap. Nouveauté cette année : un service de coaching en ressources humaines sera proposé lors de l’Handicafé© à tous les candidats le souhaitant. Cette semaine sera soutenue par une campagne de communication d’envergure menée autour de la thématique qu’on a tous à gagner à « Travailler ensemble » (logotype associé) : campagne d’affichage nationale, spot radio et spot TV et des guides expliquant les « 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée » ou dispensant les « 10 bons conseils aux personnes handicapées en recherche d’emploi ». Un site Internet dédié www.semaine-emploi-handicap.com, mise en ligne le 15 septembre, permettra à tous de se faire le relais de cette semaine et de s’y inscrire en tant que candidats, recruteurs ou encore organisateurs d’événements. 2 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net SOMMAIRE EDITORIAL Par Georges Riffard, Président de L’ADAPT PREMIERE PARTIE : LA 12E SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES 1 /UNE SEMAINE DE SENSIBILISATION a. La campagne média b. Un quiz : êtes-vous handitolérant au travail ? c. Des guides pratiques à destination des candidats handicapés en recherche d’emploi et des entreprises cherchant à recruter des personnes handicapées 2/ UNE SEMAINE D’ACTIONS EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES a. Les forums pour l’emploi b. Les Jobdatings© c. Les Handicafés© d. Un site dédié e. Un coup d’envoi : l’inauguration 3/ ILLUSTRATIONS DE LA MOBILISATION a. Les six entreprises partenaires de L’ADAPT b. Les success-story : parcours réussis de travailleurs handicapés DEUXIEME PARTIE : L’ADAPT, SES VALEURS ET SES MISSIONS 1/ L’ADAPT : SES FONDAMENTAUX ET SES VALEURS a. Un peu d’histoire b. Une association gestionnaire et militante 2/ L’ADAPT : SES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET MEDICO-SOCIAUX 3/ L’ADAPT : SES ACTIONS ASSOCIATIVES a. Le Réseau des Réussites b. Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées c. Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés© ANNEXES Annexe 1 : Les chiffres clefs du handicap et de l’emploi en France Annexe 2 : L’ADAPT en bref 3 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net EDITORIAL Par Georges Riffard, Président de L’ADAPT « A l’heure de la diversité et trois ans après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qu’en est-il de la situation professionnelle des personnes handicapées en France ? Le taux de chômage des personnes handicapées est de 17% soit le double de la moyenne nationale et leur niveau de formation reste faible, puisque seulement 19% d’entre elles ont un niveau égal ou supérieur au bac .Quant aux entreprises si 45% d’entres elles remplissent leur obligation, 27% ne comptent aucun travailleur handicapé dans leurs effectifs ! Ainsi, force est de constater qu’il y a encore du chemin à parcourir pour que chaque travailleur handicapé ait sa place dans le milieu professionnel et de fait, puisse bénéficier de sa pleine et entière citoyenneté dans notre société, comme tout un chacun. La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées que nous avons créée il y a maintenant douze ans et dont la 12e édition va se tenir à partir du 17 novembre 2008, est le coup de projecteur nécessaire sur ce sujet citoyen de l’employabilité des personnes handicapées. Le plus grand nombre doit être sensibilisé en même temps que se dérouleront partout en France des actions concrètes pour faire se rencontrer candidats handicapés et recruteurs. L’ADAPT et ses entreprises partenaires que sont Adia, Areva, Groupe Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo portent la réalisation d’actions dans la France entière et dans une logique de médiation entre candidats handicapés et entreprises. « Travailler ensemble » - le slogan de notre Semaine - n’est ni une utopie, ni une démarche principalement humaniste, mais l’expression d’un engagement au sujet duquel tous ceux qui l’ont souscrit, personnes handicapées, entreprises, salariés, expriment leur satisfaction de l’intégration réussie de la différence et de la gestion professionnelle harmonieuse et bienfaisante de la diversité. En clair, il s’agit d’un processus vertueux « gagnant – gagnant ». Aussi c’est avec optimisme et détermination que nous abordons cette douzième Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, persuadés que les travailleurs handicapés, les entreprises et les personnels de ces entreprises vont conjuguer leurs efforts pour « Travailler ensemble » ! 4 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net PREMIERE PARTIE : LA 12E SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES Lancée en 1997 par L’ADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a été créée pour changer le regard porté de tous les concitoyens sur le handicap. « L'association a lancé cette Semaine nationale, il y a maintenant douze ans, avec la légitimité qui est la sienne d'aide à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'ADAPT, de par ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, soigne, rééduque et forme les personnes handicapées. C'est tout naturellement qu'elle a décidé de prolonger cet accompagnement jusqu’à l'emploi en créant en 1997, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ». Georges Riffard, Président de L'ADAPT La Semaine pour l'emploi, qui a lieu chaque troisième semaine de novembre, est désormais bien campé dans le calendrier social. C'est un rendez-vous incontournable pour les entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement des personnes handicapées ; c'est aussi un rendez-vous pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi. Deux objectifs à cette semaine : > Sensibiliser le plus grand nombre, chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans et décideurs publics et privés au recrutement des personnes handicapées en recherche d’emploi. > Agir pour l’emploi des personnes handicapées en organisant des actions concrètes partout en France. « La loi du 5 février 2005 est venue renforcer l’obligation d’emploi des personnes handicapées et tout particulièrement celles des entreprises n’ayant aucun travailleur handicapé. Cette pression législative est nécessaire pour que toutes les entreprises s’emparent de cette problématique, mais elle n’est pas suffisante. Pour preuve, encore 27% des entreprises ne remplissent pas leur obligation. Il faut aller au devant de ces entreprises qui n’ont pas encore fait le pas. L’ADAPT, en ce sens, accompagne les entreprises qui le souhaitent en leur dispensant des conseils et de la formation. » Georges Riffard, Président de L’ADAPT 5 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net 1 / UNE SEMAINE DE SENSIBILISATION a. La campagne média Une identité visuelle autour d’une idée clé : « TRAVAILLER ENSEMBLE » Afin de sensibiliser le grand public à l’emploi des personnes handicapées et faire tomber les barrières mentales encore trop souvent présentes entre nous et nos concitoyens, L’ADAPT a choisi d’ancrer un message fort : « Travailler ensemble ». « Travailler ensemble » - le slogan de notre Semaine - n’est ni une utopie, ni une démarche principalement humaniste, mais l’expression d’un engagement au sujet duquel tous ceux qui l’ont souscrit, personnes handicapées, entreprises, salariés, expriment leur satisfaction de l’intégration réussie de la différence et de la gestion professionnelle harmonieuse et bienfaisante de la diversité. » Georges Riffard, Président de L'ADAPT Le logo de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées représente un rouage composé d’une table de travail autour de laquelle se retrouvent des salariés. L’un d’eux est en fauteuil, mais sans lui la roue dentée ne serait pas complète et ne pourrait faire fonctionner le système bien huilé qu’est l’entreprise. La richesse est dans la diversité et il serait absurde de se priver de compétences. Cette identité visuelle est ensuite déclinée pour illustrer les différentes actions mises en place partout en France (voir p. 11) : forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés©. 6 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Une affiche nationale Une campagne d’affichage est menée au niveau national afin que toutes les régions, les départements ou les villes qui le souhaitent puissent relayer l’information au niveau local. L’affiche est aussi insérée en presse. Affiche nationale diffusée sur toute la France, en affichage et en insertion presse. Un spot TV et un spot radio Le spot TV, par une animatique en 2D, présente une table de réunion schématisant une roue d’engrenage dont chaque dent est nécessaire. L’arrivée d’une personne handicapée autour de cette table permet de dénouer une situation bloquée : l’engrenage peut être lancé, enrichi de la diversité des personnes le composant. Vous pouvez visualiser ce spot sur : www.semaine-emploi-handicap.com Script du spot TV « 1 personne handicapée sur 5 est sans emploi. visuel table de réunion Pour que ça change, il faut changer nos mentalités… le travailleur handicapé rejoint la table et pour cela il faut se rencontrer ! » les tables se multiplient + musique « Travailler ensemble ! Du 17 au 23 novembre, avec L’ADAPT, participez à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » 7 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Le spot radio cherche à faire prendre conscience de la problématique de l’emploi des personnes handicapées. La situation actuelle des personnes handicapées y est décrite : un nombre élevé de personnes en recherche d’emploi malgré de la motivation et des compétences. Ce constat pousse à réagir et à agir et c’est ce que fait L’ADAPT en organisant la 12e semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Vous pouvez écouter ce spot sur : www.semaine-emploi-handicap.com Script du spot radio : « Une personne handicapée sur 5 est aujourd’hui sans emploi. Pourtant les travailleurs handicapés sont motivés et compétents. Pour que ça change, L’ADAPT organise partout en France des rencontres entre employeurs et candidats handicapés. Du 17 au 23 novembre, avec L’ADAPT, participez à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. TRAVAILLER ENSEMBLE ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.semaine-emploi-handicap.com » Un site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com Sur Internet enfin, L’ADAPT ouvre un site dédié. Le travailleur handicapé peut y trouver toutes les informations lui permettant de participer aux actions proposées pendant la Semaine : il y trouve les dates des forums pour l’emploi, celles des Jobdatings© et des Handicafés©. Il a aussi accès à une page « entreprises ouvertes à toutes les compétences » et une page dédiée où il peut déposer son dossier. Les entreprises, quant à elles, peuvent se renseigner sur les actions menées et sur les partenariats à établir pour soutenir la Semaine. Au-delà, toute personne sensible à cette thématique y trouve les éléments lui permettant de relayer l’information s’il le souhaite : bannières et pictogrammes à télécharger, podcast et fichiers audio. Un espace presse est également ouvert. b. Un quizz : « Etes-vous handi-tolérant au travail ? » « Etes-vous handi-tolérant au travail ? » : c’est la question que pose le quizz, diffusé sur le site Internet mais également sur les newsletters des entreprises partenaires de L’ADAPT. Chacun peut mesurer sa capacité à intégrer une personne handicapée sur son lieu de travail et découvrir son profil :« Handi militant », « Handi à l’écoute » ou encore « Handi peut mieux faire » . 8 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Quizz « Etes-vous handi-tolérant au travail » - un test à faire sur le site dédié et fonctionnant en buzz Cet outil, qui est avant tout ludique, vise à inciter les internautes à se remettre en question, et favorise une nécessaire prise de conscience : les préjugés qui entourent le handicap dans le monde de l’entreprise sont toujours prégnants. Il a également pour vocation d’être transféré par e-mail à ses collègues et amis. Il permettra ainsi de faire connaître l’opération et de sensibiliser son entourage aux difficultés que peuvent rencontrer les personnes handicapées en recherche d’emploi. c. Des guides pratiques : pour conseiller les candidats handicapés en recherche d’emploi et pour inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées. « Dans sa mission d'accompagnement des personnes handicapées, L’ADAPT apportent aux candidats des conseils pour les aider à prendre conscience de leur potentiel et de leurs atouts dans le monde professionnel. Dans sa mission de support aux entreprises, L’ADAPT les conseille pour réussir l'embauche et l'intégration d'un travailleur handicapé. Dans ce but, nous éditons des guides auprès de ces deux publics qui ont tout à gagner à Travailler Ensemble. » Georges Riffard, Président de L'ADAPT En préambule, un chiffre illustre à lui seul les motivations ayant présidé à cette opération : plus de 9 entreprises sur 10 ayant recruté une personne handicapée sont satisfaites du travail de celle-ci. LE GUIDE DES 10 BONNES RAISONS DE RECRUTER UNE PERSONNE HANDICAPEE a pour objectif de montrer, à l’aide de témoignages et de chiffres, pourquoi le recrutement de personnes handicapées est dans l’intérêt même des entreprises. Il ne s’agit pas uniquement des avantages prévus par le législateur, mais aussi et surtout des véritables bénéfices en terme de dynamisme, de compétences et de cohésion d’équipes suscités par l’intégration d’un travailleur handicapé dans son entreprise. Le Guide des « 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée » est tiré à 7000 exemplaires et diffusé sur tous les événements de L’ADAPT. Il est téléchargeable sur www.semaine-emploi-handicap.com. 9 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Raison 1 : Raison 2 : Raison 3 : Raison 4 : Raison 5 : Raison 6 : Raison 7 : Raison 8 : Raison 9 : Raison 10 : Votre entreprise gagne à recruter des personnes motivées. Votre entreprise gagne à choisir des personnalités dynamiques. Votre entreprise gagne à se doter de nouveaux talents. Votre entreprise gagne à recruter des collaborateurs fiables. Votre entreprise gagne à cultiver l’esprit d’équipe. Votre entreprise gagne à favoriser l’épanouissement de tous. Votre entreprise gagne à intégrer les différences. Votre entreprise gagne à valoriser son identité. Votre entreprise y gagne financièrement. Votre entreprise gagne à faire le premier pas. LE GUIDE DES 10 BONS CONSEILS AUX CANDIDATS HANDICAPES EN RECHERCHE D’EMPLOI rappelle que le handicap ne constitue pas une entrave à l’expression des compétences des salariés handicapés. Il est donc nécessaire que les candidats à un emploi ne considèrent pas leur handicap comme un obstacle, mais sachent mettre en avant leurs points forts et les bénéfices qu’ils apporteront à l’entreprise. Chaque recommandation de ce guide est illustrée de témoignages d’employeurs et de salariés handicapés, ainsi que de chiffres sur le handicap au travail. Guide des « 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d’emploi » est tiré à 30 000 exemplaires et diffusés sur tous les événements de L’ADAPT. Il est téléchargeable sur www.semaine-emploi-handicap.com. Conseil 1 : Conseil 2 : Conseil 3 : Conseil 4 : Conseil 5 : Conseil 6 : Conseil 7 : Conseil 8 : Conseil 9 : Conseil 10 : Avant d’être un candidat handicapé, vous êtes avant tout un candidat. Préparez minutieusement votre CV. Ayez confiance en vous et ne vous sous-estimez pas. Mettez en avant vos compétences. Valorisez votre capacité à agir seul(e) et à travailler ensemble. Faites tomber les préjugés ! Ne dissimulez pas votre handicap : sachez le présenter simplement et brièvement. Faites preuve de nuances et gardez le sens des réalités. Ne refusez ou n’acceptez pas trop vite une proposition : soyez ouvert et prenez le temps de la réflexion. On a tous intérêt à travailler ensemble ! 10 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net 2 / UNE SEMAINE D’ACTIONS EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Conjointement à la sensibilisation qui est faite pendant cette semaine, L’ADAPT propose des actions concrètes dans toute la France, menées par ses établissements en région ou par ses entreprises partenaires. Ces actions ont un seul et même objectif : créer la rencontre entre les personnes handicapées et les recruteurs. « Faire se rencontrer un recruteur et un candidat handicapé, c'est gagner en confiance de part et d'autre. C'est contribuer à dépasser l'appréhension, à faire tomber les préjugés puis à passer à l'acte du travailler ensemble. Si la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées constitue un point d’orgue pour tous les acteurs, candidats ou recruteurs, elle doit aussi constituer un tremplin pour les 51 autres semaines de l’année. » Georges Riffard, Président de L'ADAPT a. Les Forums pour l’emploi Temps fort des Semaines pour l’emploi des personnes handicapées, les forums permettent aux personnes handicapées et aux employeurs potentiels de se rencontrer librement. A l’image des forums plus classiques, le forum pour l’emploi permet aux entreprises, issues du secteur privé ou des services publics, d’accueillir les visiteurs sur leurs stands. Munis de leur CV, les travailleurs handicapés peuvent engager une discussion et laisser leurs coordonnées à l’entreprise. Chacun est à l’écoute de l’autre et peut exprimer ses doutes, ses besoins et ses ambitions sans tabou autour de tables rondes, d’ateliers ou de conférences qui ponctuent les journées. Lors de la 11e édition de la Semaine en 2007, 12 forums ont eu lieu partout en France, permettant à 5 000 candidats de rencontrer 500 entreprises. LES FORUMS POUR L’EMPLOI DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08 Retrouvez toutes les dates des événements sur www.semaine-emploi-handicap.com Marmande : 18 novembre Levallois-Perret : 18 novembre Metz : 18 novembre Lyon : 18 novembre Evian : 18 novembre Paris : 19 novembre Villeneuve-sur-Lot : 20 novembre Rennes : 20 novembre Saint-Quentin-en-Yvelines : 20 novembre Cambrai : 20 novembre Agen : 21 novembre Bourg-en-Bresse : date à venir 11 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net b. Les Jobdatings© Le Jobdating©, inspiré du Speedating - rencontre amoureuse - d'il y a quelques années, est basée sur le principe d'une rencontre minutée entre le candidat handicapé et le recruteur. L’objectif : aller essentiel et se baser sur les compétences des candidats. Les recruteurs reçoivent à leur arrivée les CV des candidats et sélectionnent les six candidats qu’ils souhaitent rencontrer. Les candidats ont été préalablement entraînés aux entretiens d’embauche et sont installés de leur côté à des tables numérotées. Ils disposent du « book » des entreprises présentes. Les entretiens peuvent commencer sachant que les rôles sont ici inversés : c’est au recruteur de se déplacer. Il n’a que 12 minutes pour interroger le candidat, aller à l’essentiel, rechercher les compétences de la personne et non les contraintes du handicap. Les rencontres sont directes, sans faux semblants. Une fois les entretiens terminés, la rencontre se clôt autour d’un repas convivial. « Le succès du Jobdating© est probant : au contact direct d’une personne handicapée, les préjugés reculent. Le fait que ces rencontres soient minutées permet aux deux parties de se concentrer sur la description du poste et sur le parcours professionnel. Les Jobdatings© permettent aux candidats de remettre le pied à l’étrier de l’emploi et de gagner en confiance. On sait aujourd'hui que six mois plus tard, plus de 60% des candidats sont en poste. » Georges Riffard, Président de L'ADAPT Lors de la 11e édition de la Semaine en 2007, 10 Jobdatings© ont eu lieu et ont permis à 250 recruteurs et autant de candidats de se rencontrer. Six mois plus tard, 65% des travailleurs handicapés avaient trouvé un emploi, que ce soit directement lié à l’action ou indirectement (reprise de confiance en soi, meilleure connaissance des desiderata des recruteurs, constitution d’un réseau professionnel). LES JOBDATINGS© DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08 Retrouvez toutes les dates des événements sur www.semaine-emploi-handicap.com Lyon : 17 novembre Meythet : 20 novembre Evry : 20 novembre Bar-sur-Aube : 20 novembre c. Les Handicafés© L’Handicafé©, à l'instar du Jobdating©, est aussi basé sur la rencontre. La différence tient au fait que les rencontres ne soient pas minutées et qu'elles se fassent dans un esprit moins informel et plus convivial, autour d'un café. 12 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net « L’Handicafé© est une formule mixte entre le Forum et le Jobdating©. Nous l’avons lancée l’an dernier. Les travailleurs handicapés donnent le meilleur d’eux-mêmes dans ce cadre pour présenter leur parcours et leurs projets. L’interaction est excellente, cela permet à chacun de développer son réseau professionnel. Au sortir de l’Handicafé©, les candidats ont rencontré 6 recruteurs en moyenne dans leur secteur d’activités. Les entreprises, quant à elles, estiment à 95% que les candidats rencontrés sont intéressants et 90% d’entre elles souhaitent en re-contacter au moins un. » Georges Riffard, Président de L’ADAPT Lors d’un Handicafé©, deux zones d’affichage sont prévues : l’une pour les CV et l’autre pour les offres d’emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations, à faire ses choix, puis à aller à la rencontre de l’autre. Des personnes ressources, nommées « poissons pilotes », sont présents sur les lieux pour guider les participants et faciliter leur mise en relation. Pas question de laisser un candidat trop timide sans entretien. Un animateur coordonne cette équipe de terrain et passe des annonces micro : « M. Untel, comptable, cherche la société X » ou encore « l’entreprise Y attend M. X ». Deux heures durant, les rencontres se multiplient. Les candidats font passer leur CV aux entreprises, échangent des informations professionnelles et communiquent leurs coordonnées. Lors de la 11e édition de la Semaine, six Handicafés© ont été organisés permettant à 400 candidats de consulter les offres d’emploi de plus de 200 entreprises. Un premier bilan permet de préciser que ces participants ont rencontré 6 recruteurs en moyenne, que 95% des entreprises ont noué des contacts intéressants et que 90% d’entre elles comptent recontacter les candidats. LES HANDICAFES© DE LA 12E SEMAINE – au 30/09/08 Retrouvez toutes les dates des événements sur www.semaine-emploi-handicap.com Caen : 17 novembre Cergy-Pontoise : 17 novembre Pôle Roissy : 17 novembre Lyon : 17 novembre Paris : 17 novembre Troyes : 18 novembre Rouen : 18 novembre Bourges : 18 novembre Sens : 18 novembre Le Mans : 19 novembre Vierzon : 20 novembre Elbeuf : 20 novembre Nantes : 20 novembre Lyon : 21 novembre Lyon : 21 novembre Ambérieu : date à venir Evreux : date à venir 13 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net d. Un site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com Outre le fait d’être un moyen de communiquer, le site Internet de la Semaine (www.semaine-emploihandicap.com) est conçu comme un véritable outil pour l’emploi. Son interface permet à l’internaute de s’orienter rapidement : une entrée candidats et une entrée entreprise y mènent directement aux informations essentielles. Le candidat peut déposer son CV sur l’espace emploi handicap de notre partenaire Monster ou choisir de se référencer dans la CVthèque de l’association afin d’être notamment tenu informé de toutes les actions emploi de L’ADAPT. L’entreprise, quant à elle, peut se renseigner sur les partenariats possibles et sur les moyens de participer aux actions. Enfin, une carte de France permet à tous un repérage aisé des actions ayant lieu dans leur région. e. Un coup d’envoi : l’inauguration Le coup d’envoi de la 12e Semaine se déroulera le lundi 17 novembre dans les salons de la Maison de la Mutualité (Paris 5e). « L’inauguration donne le coup d’envoi de la 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. C’est une démarche officielle et publique pour convoquer le plus grand nombre et mettre un coup de projecteur sur ce sujet citoyen. » Georges Riffard, Président de L’ADAPT Elle débutera par un Handicafé© qui rassemblera quelque 80 travailleurs handicapés et 40 recruteurs. Nouveauté cette année : un service de coaching en ressources humaines sera proposé lors de l’Handicafé© à tous les candidats le souhaitant. L’inauguration officielle se fera en présence des pouvoirs publics, des grands acteurs du handicap et par les représentants des entreprises partenaires nationaux de L’ADAPT, que sont Adia, Areva, Groupe Caisse d’Epargne, Groupe La Poste, Monster et Sodexo. 14 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net 3/ ILLUSTRATION DE LA MOBILISATION a. Les six entreprises partenaires de L’ADAPT Adia Depuis janvier 2005, en réponse à la loi de Cohésion sociale, Adia a élargi son champ d'action aux emplois en CDI ou CDD. Avec 2000 salariés permanents, 1,51 milliard d'euros de CA, 50 000 missions d'intérim et près de 1000 recrutements en CDI et CDD en 2005, Adia est le 4e réseau français de travail temporaire et un intermédiaire de l'emploi incontournable avec ses 460 agences partout en France, pour des emplois et des recrutements en CDI, CDD et en intérim, dans le BTP, l'industrie et le tertiaire. Fortement engagée dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances, Adia a mis à la disposition des entreprises plus de 2 600 travailleurs handicapés en 2007. Adia se positionne donc comme un partenaire efficace pour les entreprises qui souhaitent développer l'emploi des travailleurs handicapés, avec au coeur de son savoir-faire, l'évaluation des seules compétences. Elle est engagée auprès de L’ADAPT depuis 1997, année de la première Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. www.adia.fr Areva Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l'énergie sans CO2 et acheminer l'électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l'énergie nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur. Ses 71 000 collaborateurs s'engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant ainsi le développement durable au cœur de la stratégie industrielle du groupe. Les activités d'AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l'énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures. Le groupe est impliqué dans une politique active d’insertion professionnelle des personnes handicapées et ses premiers résultats (150 insertions en août 2007) montrent que c’est aussi possible dans l’industrie. Areva a rejoint L’ADAPT en 2006 et est l’un de ses partenaires privilégié pour l’organisation de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. www.areva.com 15 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Caisse d'Épargne Se situant parmi les plus importantes banques de détail en France, avec les Caisses d’Epargne, le Crédit Foncier, la Banque Palatine, Océor et ses filiales spécialisées, le Groupe Caisse d’Epargne (GCE) se positionne dans le peloton de tête des banques universelles développant tous les métiers de la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Le Groupe Caisse d’Epargne, avec plus de 51 000 collaborateurs, développe ses activités dans une logique de performance au service de ses clients. Le Groupe Caisse d’Epargne, attaché depuis l’origine à sa responsabilité dans la société, a su renouveler et moderniser ses engagements. Ils prennent la forme des missions d’intérêt général que remplissent les Caisses d’Epargne ; ils trouvent leur incarnation également dans la relation responsable que le Groupe entend nouer avec ses clientèles grâce à ses produits, dont le Livret A, et services. Dans le cadre de leurs missions d’intérêt général, les Caisses d’Epargne ont encore soutenu, en 2007, près de 3 000 projets d’économie locale et sociale (PELS), pour un montant de 55,7 millions d’euros. Ce soutien financier se déploie notamment en faveur de l’autonomie des personnes dans la société, de la création d’emploi et du lien social. Enfin, les engagements du Groupe Caisse d’Epargne se traduisent par ses actions de développement durable et au travers de sa Fondation pour la solidarité qui œuvre contre les formes de dépendance et d’isolement liées au grand âge, à la maladie, au handicap ou encore à des situations d’illettrisme. L’implication du Groupe Caisse d’Epargne aux côtés de L’ADAPT participe de cet engagement au bénéfice de la société. En 2006, un accord collectif national en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signé au niveau de la Branche Caisse d’Épargne. Cet accord a pour objectif d’augmenter le nombre de collaborateurs handicapés, de les intégrer durablement, de gérer l’évolution de leur carrière, et de contribuer à l’insertion et à la réinsertion professionnelle de personnes handicapées : - 170 embauches prévues : tous les métiers sont ouverts aux personnes handicapées, - développement de l’achat de prestations au secteur protégé et adapté : les entreprises du Groupe recherchent des partenariats avec des regroupements d’ESAT (Etablissements ou Services d’Aide au Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées) aux niveaux local et national - formation de jeunes handicapés : financement de bourses d’études, achat de matériel pour les écoles et les universités, accueil de stagiaires et accompagnement des jeunes dans leur recherche d’emploi. Le Groupe Caisse d’Epargne est partenaire de L’ADAPT pour la quatrième année consécutive. Grâce à son réseau de référents handicap, il sera présent partout en France dans tous les événements de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. www.groupe.caisse-epargne.fr 16 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net La Poste S’ouvrir à toutes les compétences, prendre en compte toutes les formes de handicap et leurs conséquences, se rendre accessible à tous, lutter contre les discriminations de toutes natures et promouvoir l’égalité des chances, constituent le socle des valeurs de La Poste. Dans le 4e accord (2008/2010) signé le 18 février 2008 avec quatre organisations syndicales en faveur de l’emploi des personnes handicapées et inaptes à leur poste de travail, La Poste s’engage à : - Recruter au minimum 600 personnes handicapées sur des emplois stables et à plein temps - Promouvoir l’égalité des chances par un égal accès aux formations, mobilités et promotions et une proposition de rencontre avec un conseiller mobilité au moins tous les 5 ans - Garantir au maximum le maintien au travail par une action sociale de qualité, la mise en œuvre d’aménagements humains, techniques, financiers et organisationnels - Contribuer à l’emploi de ceux ne pouvant travailler dans le milieu ordinaire par une politique d’achat au secteur adapté La Poste se veut accessible à tous, notamment par le développement de l’accessibilité de ses sites web, d’automates accessibles et la mise en accessibilité de son réseau de distribution. C’est tout naturellement qu’elle s’est associée à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en devenant partenaire de L’ADAPT. www.laposte.fr Monster Convaincu que la diversité est source de richesse et de performance dans une entreprise, Monster, leader mondial du recrutement en ligne présent en France depuis près de 10 ans, s’est engagé depuis plusieurs années dans la promotion de la diversité et dans la lutte contre la discrimination dans le domaine de l’emploi. Interlocuteur privilégié par sa capacité à relayer efficacement la mise en place des mesures spécifiques, Monster a développé sur son site des chaînes thématiques dédiées à la diversité : Monster Diversité (http://diversite.monster.fr/), Monster Handicap (http://handicap.monster.fr/) et Monster au Féminin 5http://feminin.monster.fr/). Aujourd’hui entreprise phare dans la promotion de la diversité, Monster n’a cessé de tisser un réseau de partenaires lui permettant de renforcer ses actions, promouvoir ses convictions et mobiliser les recruteurs sur ce thème. 17 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net C’est ainsi que depuis trois ans, Monster a noué un partenariat avec L’ADAPT. Fort de cette expérience réussie, Monster a choisi de poursuivre cette année encore son engagement dans le cadre de la 12ème Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées. En mettant ses compétences au service des personnes handicapées et des entreprises qui cherchent à recruter, Monster se donne pour mission de leur faciliter l’accès à l’emploi. http://handicap.monster.fr/ Sodexo Aider et faciliter l'insertion. Chez Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations. Les parcours d’insertion commencent dès la scolarité, en établissements spécialisés ou ordinaires. C’est pourquoi Sodexo se mobilise pour permettre aux jeunes handicapés d’acquérir très tôt un savoirfaire professionnel reconnu. Ainsi, chaque année : - nous formons 200 jeunes handicapés à la cuisine directement au sein des établissements spécialisés et des classes UPI - nous accueillons plus de 30 apprentis et 200 stagiaires handicapés Cette politique volontaire nous permet également de recruter en CDI plus de 75 salariés handicapés chaque année. Pour assurer le dynamisme de toutes ces actions, un « Réseau Handicap » a été mis en place depuis 2006. Il est constitué de 80 personnes volontaires dans toute la France, occupant des fonctions très variés (Cadres RH, cadres opérationnels, membres des organisations syndicales,…). Sodexo, partenaire de plus de 700 établissements d'accueil de personnes handicapées en France, partage les valeurs de L'ADAPT et soutient activement son action au cours de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. www.sodexo.com 18 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net b. Les Success Story : parcours réussis de travailleurs handicapés DILEK TOMA, CHARGEE D’AFFAIRES Dilek Toma, jeune femme dynamique de 27 ans, est entrée sur le marché du travail il y a tout juste un an. Victime d’un accident de la route en 2001, Dilek a dû faire face à une paralysie totale de son bras droit. À l’époque étudiante, elle a suivi son cursus universitaire, entrecoupé de multiples interventions chirurgicales et de séjours hospitaliers. Il n’empêche : en 2007, elle est diplômé d’un master Administratif des Affaires qu’elle obtient à Lyon III. Reconnue travailleur handicapé, elle débute sa recherche d’emploi en suivant les méthodes classiques et en participant aussi à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Le Jobdating©, organisé à Lyon par L’ADAPT, est pour elle une révélation. « Les six entretiens que j’ai eu m’ont permis d’affiner mon projet professionnel, explique-telle. À la suite de ces rencontres, j’ai eu trois entretiens et deux propositions d’embauche à la Banque Postale et à la Société Générale. On peut dire que ce Jobdating© m’a permis d’avoir confiance et m’a mis le pied à l’étrier.» Depuis lors, Dilek a enchaîné les missions et les expériences dans le secteur bancaire et elle vient d’accepter aujourd’hui un CDI dans une banque d’investissement en Suisse, en tant que chargée d’affaires. NATHALIE MARX, CONSULTANTE SAP Nathalie Marx a été diplômée d’une école de commerce en 1995. Parcours scolaire classique et profil commercial pour cette jeune parisienne. Elle intègre très vite des PME de diverses tailles comme Motul ou Lancaster où elle peut mettre en application ses connaissances en prévisions de vente et en approvisionnement. En 2004, à la suite d’une opération, le nerf auditif de Nathalie est touché et elle perd son audition, partiellement au début. Mais en 2005, à la suite d’une visite médicale, elle découvre que son problème est plus important que prévu et qu’elle peut se faire reconnaître travailleur handicapé. Cette reconnaissance va de pair avec une acceptation de son handicap qu’elle juge difficile. Elle utilise alors certains services réservés aux travailleurs handicapés et participe ainsi au Jobdating© organisé par L’ADAPT à Cergy Pontoise lors de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 2007. Rencontres professionnelles et contacts pris, Nathalie est aujourd’hui en poste en tant que consultante SAP chez Cap Gemini. FABIEN, CUISINIER CHEZ SODEXO Fabien est un jeune homme sympathique, soucieux de bien faire. Très poli, il a le contact facile. Son handicap mental ne l’a pas empêché de construire son projet professionnel. Lors de son CAP Agent polyvalent de restauration, il a effectué un premier stage dans une petite structure chez Sodexo où il se sentait à l’aise dans cette équipe de 7 personnes. De l’avis de tous, il prend son métier très à cœur et tient absolument à ce que tout soit parfait. C’est donc en toute logique qu’il obtient son diplôme. Il se tourne alors vers « Passerelle vers l’emploi ». Ce dispositif accompagne des jeunes présentant des difficultés d’ordre intellectuel dans la construction/validation de leur projet professionnel et du suivi en entreprise. Avec eux, Fabien se sent prêt. Sa recherche d’emploi est fructueuse et c’est Sodexo qui lui fait confiance à nouveau. Un tuteur est désigné dans la structure pour l’accueillir et son implication contribue au succès de cette insertion professionnelle. Fabien occupe un poste de cuisinier et selon sa directrice, il réalise un vrai travail de qualité et à toute sa place dans l’équipe. 19 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net SOLENN LU, ASSISTANTE CHEZ ADIA Son bac en poche, Solenn commence sa vie professionnelle sans se poser de question. Certes, elle a été opérée de la colonne vertébrale mais bon ! Recrutée au standard du siège d’ADIA, elle se rend vite compte que les douleurs ne lui permettent pas de rester sur sa chaise non adaptée trop longtemps. C’est l’assistante du Pôle Handicap qui lui suggère de se faire reconnaître travailleur handicapé afin de pouvoir bénéficier d 'un aménagement de poste. Arrive alors le siège ergonomique et l’écran d’ordinateur surélevé qui améliorent nettement sa qualité de vie. Ses horaires également sont aménagés pour qu’elle puisse suivre son programme de rééducation deux fois par semaine. Mais Solenn est volontaire et elle souhaite évoluer vers plus de responsabilités. Lorsqu’un poste d’assistante se libère, elle postule en interne et est retenue. Forte de ce succès et avec le soutien de son manager, elle entreprend un BTS assistante de gestion via le CIF. Deux jours à l’école et trois jours pour occuper son poste, ce rythme de travail sera le sien pendant deux ans. La réussite est à la sortie. Diplômée, la jeune femme ne compte cependant pas s’arrêter là et se lance avec enthousiasme dans sa licence en Ressources Humaines. JULIE GARRIC, ASSISTANTE BILINGUE ET WEBMASTER CHEZ AREVA A bientôt 26 ans, Julie est bien dans son travail. Paraplégique suite à un accident, elle entre à l’université et comprend vite que le monde du travail est ce qui l’attire. Après avoir travaillé dans le secteur social, elle souhaite intégrer une grande entreprise. Elle quitte son poste et se consacre pleinement à sa recherche d’emploi. Durant six mois, elle rencontre plusieurs entreprises qui lui propose seulement des postes d’hôtesse téléphonique… Enfin, Areva la reçoit pour un poste d’assistante bilingue anglais. Julie a trois semaines pour parfaire son anglais et préparer test et entretien. La réponse arrive très vite, elle est positive. Le poste est vivant, intéressant, il comprend une part non négligeable d’événementiel à l’international. De plus, arrivée sans qualification spécifique sur le web, Julie a bénéficié d’une formation de webmestre. Enfin, elle dispose d’horaires aménagés durant sa semaine de travail pour pouvoir se rééduquer grâce à un appareil qu’Areva a accepté d’installer dans ses locaux. PATRICIA DENEUVILLE, CONSEILLERE COMMERCIALE A LA CAISSE D’EPARGNE Lorsque Patricia obtient son BEP Secrétariat puis son BAC professionnel, elle est encore une jeune femme au cursus des plus classiques. Mais en 1997, les premiers signes de la maladie font leur apparition et en 1999, Patricia se retrouve en fauteuil. Déstabilisée au départ par cette maladie fulgurante, Patricia se rééduque dans un centre spécialisé puis se relève moralement et physiquement. Aujourd’hui, elle peut marcher seule, à l’aide d’une canne. Sa recherche d’emploi est longue mais riche en enseignements. « Les recruteurs ont une première réaction de peur face au handicap et ils craignent souvent l’absentéisme » confie-t-elle. En novembre 2007, Patricia participe au Jobdating© organisé par L’ADAPT de Rouen et elle décroche plusieurs entretiens à la suite desquels elle est engagée en CDI à la Caisse d’Épargne en qualité de Conseillère Commerciale. En dehors de ses traitements et d’un fauteuil de bureau adapté à son handicap, Patricia est ravie de mener la vie ordinaire qu’elle n’espérait plus depuis quelques années: « Je suis une salariée à part entière et totalement intégrée à l’équipe. C’est très agréable et motivant.» 20 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net BENOIT LO-PINTO / RESPONSABLE EMPLOYABILITE AU SEIN DU GROUPE LA POSTE Malgré une déficience visuelle de naissance, Benoît a toujours fait en sorte d’avoir une vie et une scolarité ordinaire. En 1999, il obtient son Bac Economique et Social sans aménagement particulier, hormis le tiers-temps le jour de l’examen. Jusqu’en 2004, Benoît connaît un parcours classique, à l’Université Paris 1 La Sorbonne. Une fois sa maîtrise Administration Economique et Sociale option Ressources Humaines en poche, il juge que sa formation est trop théorique et pense qu’elle ne répondra pas aux attentes des recruteurs. Il décide alors de professionnaliser son 3e cycle dans les Ressources Humaines : l’Institut de Gestion Sociale de Paris lui permet de combiner ses connaissances à l’expérience du terrain. La Poste l’accueille en contrat de professionnalisation pendant 16 mois au sein du métier Courrier. Cette formation achevée avec succès, Benoît est engagé en CDI en tant que Responsable employabilité des agents à aptitude réduite et handicapés. Ce poste permet à Benoît de suivre l’intégration des travailleurs handicapés pour le Courrier à La Poste, un poste intéressant et qui lui tient doublement à cœur. 21 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net DEUXIEME PARTIE : L’ADAPT, ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES 1/ L’ADAPT: SES FONDAMENTAUX ET SES VALEURS a. Un peu d’histoire De la lutte pour la reconnaissance à l’égalité des chances En 1929, les personnes handicapées étaient placées dans des établissements où aucune activité ne leur était proposée. L’oisiveté et l’enfermement les coupaient de tout lien social. Suzanne Fouché, jeune femme atteinte de tuberculose osseuse et ses amis, soignés au sanatorium de Berck-sur-Mer (Pas-deCalais), diffusèrent clandestinement un questionnaire. Ils y proposaient des activités qui pourraient être accessibles aux personnes handicapées avec un minimum d’adaptation. 800 personnes handicapées de différents sanatoriums français y répondirent pour sortir de l’isolement. Au-delà, il s’agissait que la personne handicapée retrouve sa dignité par une réinsertion dans la société active et professionnelle. Les bases de L’ADAPT sont jetées, l’association sera officiellement créée le 8 juin 1929 à Paris. Ayant pour but premier de sensibiliser les pouvoirs publics, L’ADAPT initie rapidement une démarche nouvelle en ouvrant les premiers ateliers occupationnels (Paris en 1937, Nogent-sur-Marne et Metz en 1938). Précurseurs des établissements médico-sociaux d’aujourd’hui, ils donnent la possibilité aux usagers de s’ouvrir à des professions telles que la menuiserie, la cordonnerie, la reliure d’ouvrages… Les personnes handicapées qui y travaillent, sont payées comme leurs confrères non handicapés. En 1939, L’ADAPT compte 7 établissements à travers la France. Le passage à une autre conception de la solidarité 1945 marque un tournant très important de la société française sur les devoirs qu’elle a envers ses concitoyens handicapés. L’ADAPT, y connaît sa troisième étape de développement : celle de la création des établissements de formation professionnelle et des centres de médecine physique. Initiatrice des centres de postcure pendant l’occupation, L’ADAPT multiplie dès 1948, les créations de centres de formation : Sarcelles en 1948, Peyrieu en 1951, Évian puis Serquigny en 1958, enfin Auxerre/Pontigny (1968), Le Mans/Saint-Saturnin (1982), Troyes (1985)… Préparer l’avenir Parallèlement, la réflexion de L’ADAPT tourne autour de la problématique du retour à la vie d’avant pour les victimes de maladie ou d’accidents. Les structures qui font suite à l’hospitalisation sont rares, voire inexistantes. La rééducation fonctionnelle est en marche et se donne pour but de prévenir les séquelles de la maladie ou des blessures, d’éviter l’aggravation de certaines situations. L’ADAPT créé le premier centre de ce type en 1951 à Saint-Cloud. À côté des handicaps physiques, l’association prend vite la mesure des besoins des personnes cérébrolésées. Le centre de Bordeaux/Cénac, concentré sur ces cas en émergence, démarre son activité en 1969. L’ADAPT porte aussi un regard tout particulier sur les besoins des enfants. C’est au milieu des années 1950 que les premiers centres dédiés aux enfants apparaissent. Brest accueillera le premier centre de rééducation fonctionnelle pour enfants de L’ADAPT en 1955 et sera très vite suivi par l’ouverture des établissements de Cambrai en 22 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net 1958 et de Bayeux et 1962. L’objectif est de procurer aux enfants accueillis les conditions optimales pour mener de front leur rééducation fonctionnelle et une scolarité qui leur permettra de se former à un métier en accord avec leurs possibilités. Ne pas laisser les plus démunis au bord du chemin Pour ceux dont les difficultés ne laissent que peu de chances de trouver une place en milieu ordinaire, L’ADAPT s’ouvre au travail protégé. Dans les années 1950, les premiers ateliers protégés et CAT apparaissent (Pré-Saint-Gervais, Quessigny, Nacqueville, Pontmain). Les paraplégiques sont les premiers à y être accueillis, malgré les doutes des médecins. L’ADAPT, montre qu’une vie autonome est possible avec le handicap. Promouvoir l’égalité des chances Les vingt dernières années ont introduit une nouvelle étape dans la vie de l’association. Le décès de sa fondatrice en 1989, le changement de ses dirigeants a amené des idées et des orientations nouvelles à L’ADAPT, sans pour autant balayer du revers le riche héritage de 80 ans d’existence. Cette nouvelle phase se caractérise par une ouverture vers les actions associatives et militantes. La première grande initiative de cet ordre de L’ADAPT est la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées créée en 1997. Les États Généraux de la Citoyenneté des personnes handicapées de 2003 envisagent les moyens d’arriver à une citoyenneté pleine et entière des personnes handicapées. Le projet associatif publié à cette occasion est tout empreint de ce nouveau champ d’action pour L’ADAPT. Enfin, le Réseau des Réussites - réseau de parrainage de travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi -, les Jobdatings© et Handicafés© complètent son arsenal associatif pour que les personnes handicapées puissent « vivre avec et comme les autres ». b. Une association gestionnaire et militante Fonctionnement institutionnel L’ADAPT est une association reconnue d’utilité publique en 1934. Soumise à la loi de 1901 sur les associations, elle fonctionne selon un mode démocratique. Ce sont les adhérents de l’association – 1200 à ce jour - qui votent lors de l’Assemblée générale pour élire les 24 administrateurs qui composent le Conseil d’administration. Le renouvellement de ses membres se fait par tiers tous les 3 ans. Le Conseil élit ensuite les membres du bureau amenés à occuper les postes de Président, Vice président, secrétaire général, secrétaire général adjoint, trésorier, trésorier adjoint et délégué au patrimoine. Une association gestionnaire d’établissements L’ADAPT chapeaute plus de 60 structures sanitaires et médico-sociales implantées un peu partout en France. A ce titre, elle est une association gestionnaire fortement liée aux autorités de tutelle sociales et médico-sociales qui la financent. 9 établissements pour enfants 9 centres de médecine physique et de réadaptation 14 centres de formation professionnelle 15 établissements de travail protégé (ESAT) dont 9 « hors les murs » 24 structures d’accompagnement 23 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net A ses établissements, s’ajoute le siège implanté en banlieue parisienne à Pantin qui contrôle et oriente les activités des diverses structures en fonction des lignes stratégiques définies par la Présidence et la Direction générale. Une association militante : s’investir sur le terrain pour l’insertion professionnelle des concitoyens handicapés Si L’ADAPT agit quotidiennement au travers des services et des soins prodigués dans ses établissements, son combat auprès des personnes handicapées se mène également sur le front associatif. Son axe majeur d’intervention en ce domaine reste fidèle aux préoccupations de sa fondatrice concernant l’emploi des personnes handicapées. C’est ainsi qu’elle a créée en 1997, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qu’elle organise depuis lors chaque troisième semaine de novembre et qui vise à créer la rencontre entre recruteurs et candidats handicapés. Elle a mise en place Le Réseau des Réussites, réseau national qui propose un parrainage bénévole à toute personne handicapée en recherche d’emploi qui le demande. Par ailleurs, tout au long de l’année et partout en France, les porteurs de projets en établissements organisent des Jobdatings© et des Handicafés© pour favoriser la rencontre entre personnes handicapées et recruteurs. En outre, L’ADAPT a créé un département Formation qui peut accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap et qui offrent aux salariés des entreprises des formations autour du handicap. 2008 : un nouveau plan de développement En 2008, L’ADAPT a connu un changement significatif de gouvernance. Suite à son intérim en qualité de Délégué général, Georges Riffard a été élu Président de l’association par le Conseil d’administration. Il est l’auteur du plan de développement actuel de l’association (validé par le Conseil d’administration du 28 février 2008) qui vient fixer les axes de développement des activités de L’ADAPT et configurer ses dispositifs opérationnels à la réalisation de ces perspectives. Il se décline au niveau national et régional sous forme de feuilles de route engageant L’ADAPT dans ses développements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et dans le renforcement de ses relations avec les entreprises en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Trois axes principaux de développement choisi se dégagent de ce plan : • Développer l’association au niveau national : développer ses savoirs faire, s’implanter dans toutes les régions de France, renforcer ses positions avec une logique de plateformes pluriactivités avec une dimension sanitaire, sociale et médico-sociale est un moyen de répondre aux besoins sanitaires et médico-sociaux de la population française. Il faut pour cela reprendre la gestion d’établissements à la demande d’associations qui souhaitent passer le relais ou encore, déposer des réponses communes à des appels d’offre avec des associations partenaires. • S’ouvrir vers l’extérieur : se rapprocher du milieu ordinaire y compris des entreprises pour conclure des partenariats ne pourra que faciliter l’insertion des personnes handicapées dans la Cité. • Acquérir son indépendance : pouvoir financer des projets innovants sur fond propre, s’exprimer publiquement et développer des pôles de recherche sont autant d’actions qui améliorent la qualité de services rendues aux usagers. Cela passe par le développement de la notoriété de l’association et la diffusion de ses valeurs. 24 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Afin de mettre en œuvre ses nouveaux axes de développement Georges Riffard, Président de L’ADAPT, a procédé au recrutement du nouveau Directeur général, Laurent Cocquebert, ancien Directeur général de l’UNAPEI, qui a pris ses fonctions en juin 2008. Son arrivée s’est accompagnée de celle de Véronique Covin, Directrice de la toute nouvelle direction du développement et de l’innovation. Ces nouveaux arrivants peuvent compter sur le soutien de Ghyslaine Wanwanscappel, directrice des ressources humaines et sur Eric Blanchet, Directeur administratif et financier et tous deux, directeurs généraux adjoints. 2/ L’ADAPT : SES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET MEDICO-SOCIAUX L’ADAPT n’a qu’un but : celui d’améliorer l’intégration de la personne handicapée dans la Cité pour qu’elle puisse « vivre avec et comme les autres ». Cette mission vise à accompagner la personne handicapée vers le milieu ordinaire. Son projet associatif est donc axé sur l’accompagnement de la personne handicapée vers le milieu ordinaire et insiste sur la nécessité de : • se former à l’école de son quartier dans ses établissements pour enfant, • envisager dès l’hôpital son avenir dans ses centres de médecine physique et de réadaptation, • se préparer à un métier en se formant avec les autres dans ses centres de formation professionnelle, • disposer d’un milieu protégé ouvert sur le milieu ordinaire dans ses établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et service d’aide par le travail « hors les murs », • s’intégrer socialement et professionnellement dans ses structures d’accompagnement. Ainsi, chaque année, plus de 10 000 personnes sont accueillies dans les établissements de l’association. 1554 3500 474 4336 740 Etablissements pour enfants Formation professionnelle Accompagnement ESAT Centre de médecine physique et de réadaptation Répartition des usagers par secteurs d’activités Source : Rapport annuel 2007 25 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net LES ETABLISSEMENTS POUR ENFANTS Pour que l’enfant handicapé puisse être scolarisé dans l’école de son quartier Si certains enfants sont contraints de rester dans des structures spécialisées, de plus en plus de solutions sont apportées par L’ADAPT pour son intégration dans la vie ordinaire. Les professionnels des 9 établissements pour enfants oeuvrent quotidiennement pour accompagner, soigner et scolariser l’enfant dans l’école de son quartier. En 2007, 1550 enfants ont été suivis. LES CENTRES DE MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION (CMPR) Pour que dès l’hôpital, un accidenté puisse préparer son avenir Les CMPR, centres de médecine physique et de réadaptation, ont pour but de rééduquer fonctionnellement les patients pour faciliter leur vie quotidienne et leur réinsertion sociale. Ainsi, les professionnels des 9 CMPR2 de L’ADAPT rééduquent chaque jour des victimes d’accidents ou de maladies. Au-délà, ils anticipent, dès la prise en charge hospitalière, la suite de leur vie professionnelle sociale et familiale par la démarche précoce d’insertion. En 2007, 3500 patients ont été accueillis. LES CENTRES DE REEDUCTION PROFESSIONNELLE (CRP1 ) Pour que la personne handicapée puisse se former L’ADAPT dispose de 14 sites de formation. Par ailleurs, pour permettre aux stagiaires de se former sans quitter leur région, elle se rapproche de structures de droit commun, comme l’AFPA ou propose des formations ouvertes à distance. En 2007, 4350 stagiaires ont été formés. LES ETABLISSEMENTS ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL (ESAT) ET LES SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL HORS LES MURS Pour que la personne handicapée puisse travailler L’ADAPT compte 15 établissements et services d’aide par le travail (ESAT) permettant à la personne lourdement handicapée de travailler. Parmi ces structures, 9 sont « hors les murs » et offrent au travailleur handicapé la possibilité d’intégrer des entreprises en milieu ordinaire. En 2007, 460 travailleurs handicapés ont travaillé en ESAT. LES STRUCTURES D’ACCOMPAGNEMENT Pour que la personne handicapée puisse s’intégrer socialement et professionnellement L’ADAPT, pour offrir une souplesse maximale dans le suivi de la personne handicapée, compte 25 structures d’accompagnement à domicile via les SESSAD2 - service d'éducation spéciale et de soins à domicile - ou au sein de ses structures via les SAMSAH3 - service d’accueil médicalisé et de soins pour adultes handicapés. 1 2 3 CRP : Centre de rééducation professionnelle SESSAD : Service d'éducation spéciale et de soins à domicile SAMSAH : Service d’accueil médicalisé et de soins pour adultes handicapés 26 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net 3 – L’ADAPT : SES ACTIONS ASSOCIATIVES a. Le Réseau des Réussites C’est un réseau de 200 bénévoles qui proposent un parrainage à toute personne handicapée en recherche d’emploi qui le souhaite. La personne handicapée demande à être suivie et est mise en relation avec un parrain au plus proche de chez elle. Celui-ci l’accompagne dans ses démarches, de la précision de son objectif professionnel, en passant par la rédaction de CV et de lettre de motivation jusqu’à l’entraînement aux entretiens d’embauche. En 2007, près de 300 personnes ont ainsi été suivies. Organisé en 23 Comités des Réussites implantés partout en France, le Réseau est coordonné au siège par Dominique Ledouce en charge du développement associatif. b. Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : sensibiliser et créer la rencontre Créée en 1997 par L’ADAPT, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est devenue un rendez-vous national privilégié pour sensibiliser le grand public à cette problématique, faire évoluer le regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se rencontrer. Il ne s’agit pas de présenter un métier ou de mettre deux mondes en présence mais de créer, véritablement, la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi. Ainsi, les travailleurs handicapés participant aux événements organisés par L’ADAPT s’adressent à des recruteurs ayant une volonté réelle de déboucher sur une embauche. La 11e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 2007, a confirmé l’importance de la mobilisation des porteurs de projets avec 150 actions menées partout en France et 60 000 rencontres créées. c. L’ADAPT, médiateur entre les entreprises et les personnes handicapées L’ADAPT propose aux entreprises qui le souhaitent des compétences pour les accompagner dans leur politique et leur volonté d’employer des personnes handicapées. Forums pour l’emploi, Jobdatings© et Handicafés© sont destinés à être déployés tout au long de l’année, dans toutes les régions de France pour permettre aux candidats handicapés de rencontrer des recruteurs. Le point d’orgue de ces actions a lieu pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, chaque troisième semaine de novembre. Par ailleurs, le département national Formation de L’ADAPT propose aux entreprises des cursus pour se former au handicap et à l’intégration de travailleurs handicapés dans leur structure. . 27 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Annexe 1 Les chiffres clefs du handicap et de l’emploi en France La problématique que pose la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ne se réduit pas aux enjeux des 5 millions de personnes handicapées estimées en France, ni au 1,2 million de personnes qui forment le « noyau dur du handicap » (étude Handicaps, Incapacités, dépendance de la Revue Française des affaires sociales) puisque chaque année, selon l’Agefiph, 468 000 personnes d’âge actif connaissent une situation de handicap et que globalement, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie active, qu’elle soit durable ou réversible. Les personnes handicapées au chômage 17% des personnes handicapées sont au chômage selon le Ministère du travail ce qui représenterait 206 000 demandeurs d’emploi handicapés au 31 décembre 2007 selon l’Agefiph et 253 744 demandeurs d’emploi handicapés selon L’Annuaire statistique de la demande d’emploi (ANPE 2008). Toujours selon cette étude, la population des personnes handicapées souffre d’une sous-représentation des diplômés puisque seuls 19% d’entre eux ont un niveau égal et supérieur au baccalauréat contre 33.2% ayant un niveau inférieur au CAP. Les personnes handicapées en emploi En 2005, 252 200 travailleurs handicapés étaient présents dans les entreprises assujetties. Sur cette même année, les embauches et les reconnaissances de travailleurs handicapés sont égales à 17 500, selon la DARES. Les entreprises et l’emploi des personnes handicapées 101 300 entreprises sont assujetties à l’obligation d’emploi de personnes handicapées en 2005 (selon la DARES). 45% d’entre elles remplissent leur obligation d'emploi, 28% la remplissent en partie et 27 % des entreprises ont un quota égal à zéro : ils n'emploient aucun salarié handicapé et n'ont pas signé de contrat de sous-traitance avec le secteur protégé. Face à cette situation et comme prévu dans la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances, la contribution financière de ces entreprises sera fortement majorée à partir de 2010. Par exemple, une entreprise de 300 salariés doit employer 18 travailleurs handicapés. En 2007, si cette entreprise ne répond pas à son obligation, le montant annuel de sa contribution financière était approximativement de 75 960 euros. En 2010, elle sera de 227 880 euros, ce qui représente une hausse de 375%. Des employeurs satisfaits Un sondage réalisé auprès de 400 entreprises par Louis Harris montre que 93% des entreprises qui emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites de cette situation. Ce chiffre monte à 97% dans les entreprises de 250 salariés et plus. Les salariés interrogés eux aussi estiment que les travailleurs handicapés possèdent les mêmes qualités que l’ensemble des salariés, sont aussi performants (82%), ont l'esprit d'équipe (64 %) et la capacité à s'intégrer (60 %). En outre, 69% des salariés interrogés estiment qu'ils ne sont pas plus souvent absents que les salariés non handicapés. 28 Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées www.ladapt.net Annexe 2 L’ADAPT en bref • • • • • • Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées Association loi 1901, créée en 1929 par Suzanne Fouché, reconnue d’utilité publique en 1934 10 000 personnes accueillies chaque année 2000 salariés 1200 adhérents 150 bénévoles Son champ d’action Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation formation et aide à l’insertion professionnelle de chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis près de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse vivre avec et comme les autres. Ses établissements • • • • • • 9 centres pour enfants 9 centres de médecine physique et de réadaptation 2 centres d’accueil de jour pour traumatisés crâniens 14 centres de formation professionnelle 15 structures de travail protégé (ESAT) dont 9 hors les murs 24 services d’accompagnement Ses activités associatives • • • • • • Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi : - 18 comités de parrainage du Réseau des Réussites - 150 parrains bénévoles - 300 personnes parrainées Créatrice de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (1997) Créatrice des Jobdatings© en 2003 Créatrice des Handicafés© en 2007 Organisatrice des Etats Généraux de la Citoyenneté des personnes handicapées en 2003 Créatrice des Trophées Handicap et Citoyenneté 29