entreprise - Forum Elit Africa

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Édito
William LIBITE
Jean Vincent DAGO
Président de l’African Business Club
Responsable Forum Elit 2016
L’ambition de l’African Business Club est de
mener des actions concrètes dont l’impact
accompagne et favorise la transformation
actuelle du continent. Pour contribuer à cette
dynamique, quoi de plus précieux que le
talent de collaborateurs désireux d’apporter
leur pierre à l’édifice ?
Pour la 12ème année consécutive, le Forum
Elit’ rassemble dans cette perspective
entreprises en pleine croissance en Afrique
et candidats souhaitant découvrir ou redécouvrir ce continent.
Nous avons souhaité renouveler la formule du
Forum en mettant en place un village startup,
que nous appelons « smart village » qui
rassemble de jeunes entreprises innovantes
à fort potentiels tournées vers l’Afrique. Nous
souhaitons à travers ce geste montrer que le
développement passera à la fois par l’emploi
mais aussi par l’entrepreneuriat et l’innovation. Cette combinaison, que nous estimons
gagnante, représente la voie optimale to
« Build your emerging Africa ».
Nous remercions chaleureusement les entreprises partenaires qui ont choisi cette année
encore de renouveler leur fidélité envers
ce Forum. Nous souhaitons également la
bienvenue à celles qui sont présentes pour
la première fois et espérons que ce Forum
soit le commencement d’une collaboration
pérenne.
Nous voulons faire de cet évènement une
occasion pour chacune des parties prenantes
de développer son réseau, et espérons qu’il
marquera une étape décisive dans la carrière
des candidats. D’une part grâce aux offres
d’emploi, mais également grâce aux sessions de coaching collectif et individualisé, et
grâce à la rencontre de jeunes entrepreneurs
ambitieux et dynamiques au sein du « smart
village ».
Nous vous souhaitons un excellent Forum
Elit’ 2016.
ABC FORUM ELIT’ 2016
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Sommaire
EDITO
PROGRAMME
PLAN FORUM
FICHES ENTREPRISES
ATELIERS ET CONFERENCE
VILLAGE START’UP
PARTENAIRES
03
06-07
08-09
12-38
42-44
45
46
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Programme
10h
11h
12h
13h
9h30 Espace de recrutement
10h00 Atelier Photo
10h00 Espace One-to-one :
entretiens personnalisés
10h30 Ateliers collectifs
A1 (10h30-11h15)
11h30
13h50
Présentations d’entreprise
B1 (11h30-12h10)
B2 (12h15-13h00)
B3 (13h05-13h50)
A1. Atelier coaching collectif (CV, RH, Recherche d’emploi) :
« Techniques de recherches d’emploi »
A2. Atelier de détection d’entrepreneurs
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13h
14h
15h
16h
17h
17h00
17h00
16h30
16h10
A2 (15h15-16h10)
3h50
prise
B3 (13h05-13h50)
16h15 17h30
Conférence
de clôture
C1
B1. Présentation CFAO Group
B2. Présentation L’Oréal
B3. Présentation Canal +
C1. Conférence de clôture :
« Entreprenariat, les clés pour
se lancer »
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Plan forum
01 PwC
12
ATOS CONSULTING
02
CFAO GROUP
13
JEUNE AFRIQUE
03 CANAL +
14 COACHING INDIVIDUEL
04
ALIOS FINANCE
15
PRÉSENTATIONS
D’ENTREPRISES
05 JA DELMAS
06 L’ORÉAL
07 MAP UP
16
ATELIERS ET
CONFÉRENCES
08 TOTEM TV
17
ATELIER PHOTO
PROFESSIONNEL
09 ORKILA
18 ACCUEIL
10 SCHNEIDER ELECTRIC
19 SMART VILLAGE
11 BNP PARIBAS
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17
14
18
02
12
02
03
01
04
11
10
09
19
08
05
15
06
07
16
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Entreprises
présentes
ALIOS
ATOS
BNP PARIBAS
CFAO
CANAL +
JA DELMAS
JEUNE AFRIQUE
MAP’UP
L’ORÉAL
ORKILA
PwC
SCHNEIDER ELECTRIC
12
14
16
20
23
28
30
32
33
34
36
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À propos
Alios Finance est le 1er groupe panafricain
de financement spécialisé avec des investisseurs africains et européens de renommée,
tel que Tunisie Leasing, Amen Bank,
Proparco, Responsability ou encore CFAO
et Optorg. Nos clients sont principalement
les PME, les multinationales et également
les particuliers avec des produits tels que le
crédit bail, le crédit bail immobilier, le crédit à
la consommation, le crédit d’investissement
et la location longue durée.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement est à
l’image de nos valeurs de méritocratie et de
proximité. Les candidats sont sélectionnés
et évalués directement par la DRH et les
Managers hiérarchiques et fonctionnels au
travers de plusieurs entretiens et de tests de
personnalité, afin de garantir aux candidats
une objectivité maximale et leur permettre
également de découvrir le poste pour lequel
ils ont postulé. L’épanouissement de nos
collaborateurs dans leur fonction est très
important chez Alios Finance car elle garantit
efficacité, productivité, innovation, et le
développement permanent de l’entreprise et
de la carrière de nos collaborateurs. La prise
de décision finale est faite conjointement par
les Managers impliqués en respect de notre
organisation.
Les raisons de nous rejoindre
Le développement du réseau sur le continent, les challenges permanents sur un
secteur à fort potentiel et concurrentiel,
où l’expertise métier est indispensable, la
proximité de notre management avec des
liens directs entre le réseau et le groupe,
ainsi que le multiculturalisme des équipes
renforcé par une mobilité interne soutenue
font d’Alios Finance un employeur attractif
où les défis et les évolutions sont à l’image
de l’implication et des performances de nos
collaborateurs. Nous accordons également
un rôle essentiel à l’intégration et la formation
durant la découverte du groupe mais aussi
tout au long de la carrière, en nous appuyant
sur les expertises internes comme externes
pour développer les compétences de nos
collaborateurs. Alios Finance partage avec
ses collaborateurs les valeurs d’innovation,
de proximité, de partenariat, de méritocratie.
Profils recherchés
L’expansion du groupe, le développement
de la mobilité interne ainsi que les évolutions
de métier, nous amènent à renforcer notre
effectif en 2016, et les profils principalement
recherchés sont les suivants:
Directeur Succursale, Directeur commercial
Professionnel et Particuliers, Directeur
administratif et Financier, Directeur Recouvrement et du Contentieux, Credit manager
et credit analyst, Responsable commerciaux
professionnels et particuliers, Responsable d’Agence et/ou Pays, Chargés
d’Affaires grands comptes (corporate), Chargé
d’affaires particuliers, Chef Comptable, Gestionnaire recouvrement, ....
Chiffres clés
Présent sur l’Afrique francophone depuis plus de 50 ans, Alios Finance a également développé un réseau sur
l’Afrique Anglophone depuis quelques années. Le groupe reste de dimension humaine, avec 241 collaborateurs
répartis sur une dizaine de pays (Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Kenya, Sénégal, Tanzanie,
Tunisie, Zambie) et constituant des équipes multiculturelles, intergénérationnelles, dynamiques et évolutives.
Contact
www.alios-finance.com section recrutements & stages (groupe et/ou pays)
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À propos
Atos, est un leader de services numériques
avec 100 000 collaborateurs dans 72 pays.
Atos fournit à ses clients du monde entier
des services de conseil et d’intégration
de systèmes, d’infogérance, de Big Data
et de Sécurité, d’opérations Cloud et des
services transactionnels par l’intermédiaire
de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise
technologique et sa connaissance sectorielle
pointue, Atos sert des clients dans différents
secteurs : Défense, Services financiers,
Santé, Industrie, Médias, Services aux
collectivités, Secteur Public, Distribution,
Télécoms, et Transports.
Atos Sénégal est dans une optique de recrutement de masse. En un an nous sommes
parvenus à recruter 200 ingénieurs et avons
comme objectif de doubler ce chiffre d’ici la
fin de 2016.
Profils recherchés
Aujourd’hui nous sommes à la recherche de
Développeurs/Chefs de Projet web (Java/
JEE, C++, C#...), Consultants (ERP tel que
SAP, Oracle, B.I…), Profils informatique évoluant dans le domaine bancaire, d’Ingénieurs
Télécom Réseau…
• Analyse des Besoins Client
• Sourcing des profils pouvant
correspondre au besoin
• Première présélection téléphonique des
candidats sourcés
• Organisation des tests techniques
• Entretien RH
• Entretien Technique (l’équipe du projet ou
le client)
• Négociations finales
Chiffres clés
Atos Sénégal a démarré son activité le 1er Décembre 2014 avec 9 ingénieurs
Aujourd’hui nous comptons environ 250 collaborateurs
Age moyen : 30 ans
Contact
Mansour GUEYE
DRH ATOS Sénégal, Immeuble MIA, Rond-point Stèle Mermoz, BP 3183 - Dakar, Sénégal,
33 864 98 00
[email protected]
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Dans un monde qui change, BNP Paribas
agit en banque responsable et accompagne
l’ensemble de ses clients : particuliers,
associations, entrepreneurs, PME, grandes
entreprises et institutionnels.
Le Groupe les aide à réaliser leurs projets
personnels et professionnels, en leur
proposant des services de financement,
d’investissement, d’épargne et de protection.
Leader des services bancaires et financiers
en Europe, BNP Paribas est présent dans 75
pays avec près de 188 000 collaborateurs.
Assistant Commercial
Entreprises, H/F
Vos missions
Responsable de la fidélisation et du développement d’un fonds de commerce au sein
d’une agence, vous conseillez au quotidien
une clientèle de particuliers.
Ainsi dans le cadre de vos fonctions vous :
- accompagnez les clients dans leurs projets
ou les orientez vers un conseiller spécialisé,
- définissez avec eux leurs objectifs et leurs
besoins et commercialisez les produits et
services correspondant à leurs attentes,
- participez au développement de la clientèle
de l’agence tant par la prospection que la
fidélisation,
- contribuez ainsi à la réalisation des actions
commerciales de l’agence, avec pour objectif permanent la satisfaction du client et la
qualité du service rendu.
16
Nous rejoindre, c’est partager notre volonté de satisfaire nos clients
BNP Paribas est implantée dans 10 pays en
Afrique au travers d’activité de banque de
détail au service de clientèles de particuliers et de professionnels. Pour son réseau
d’agence au sein d’une de nos filiales nous
recherchons
Votre profil
Diplômé d’un Bac+2/3 vous avez des
connaissances en Commerce/Banque/
Gestion.
Vous avez une première expérience de 6
mois minimum dans la vente, le conseil ou
dans le secteur Banque/Assurance.
Vous disposez d’une réelle appétence
commerciale, d’une capacité d’écoute et
d’une aisance relationnelle avérée. Vous
savez démontrer vos capacités d’initiatives
et d’adaptation au service de la satisfaction
client.
Votre environnement de
travail
Au sein de l’agence, vous êtes accompagné(e)
par votre Directeur d’Agence et vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble
des Conseillers.
Ce poste vous permet de mettre en avant
votre dynamisme commercial et votre sens
du résultat. Il vous permet de maitriser la
gestion d’un fonds de commerce.
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Assistant Commercial
Entreprises, H/F
Vos Missions
Au sein des équipes dédiées à la clientèle
professionnelle,
l’Assistant
Commercial
Entreprise contribuent au développement de
la gestion des fonds de commerce « entreprises ».
Dans le cadre de vos missions, vous :
Contribuez à la qualité du service Client
Analysez la rentabilité de niveau client et
étudier les conditions négociées en vue de
formaliser une proposition
Traitez les demandes d’information / Assurer
la continuité de service des clients et des
prospects
Préparez les visites clients et analyser les
différents leviers d’action notamment sous
l’angle de la rentabilité, des flux et du crossselling
Accompagnez les Chargés d’Affaires
Entreprises et Chargés d’Affaires Cash
Management PME dans le développement
du fonds de commerce et les actions de prospection, ainsi que dans le suivi commercial et
la réalisation des objectifs commerciaux
Procédez à l’analyse de la composition et de
l’évolution du PNB, et de la rentabilité client
Contribuez à la détection des améliorations
possibles en termes de rentabilité, par l’analyse des flux et des conditions tarifaires.
Votre profil
Diplômé d’un Bac+3 minimum, école de
commerce ou équivalence universitaire avec
une spécialisation en Finances d’entreprises/
Gestion/Comptabilité.
Vous possédez 1 an minimum d’expérience
stage et alternance inclus en Finances
d’entreprises/Gestion/Comptabilité.
Compétences
comportementales :
• Capacité à collaborer ;
• Capacité d’organisation ;
• Rigueur et précision;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’adaptation.
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À propos
CFAO doit sa réussite à sa connaissance
approfondie des marchés, son expérience et
la performance de ses 12 300 collaborateurs.
Le groupe CFAO se distingue grâce à :
• Sa connaissance unique des marchés
africains et CTOM.
• Sa maîtrise totale de la chaîne logistique,
commerciale et marketing de ses
partenaires à ses clients.
• la distribution pharmaceutique à travers
Eurapharma
• la distribution et la production associée
de biens de consommation courante avec
CFAO FMCG Industries & Distribution
• le développement d’un réseau de
galeries marchandes adaptées aux
consommateurs africains, organisées
autour d’un pôle d’attraction dans la
distribution alimentaire avec CFAO Retail
• Sa capacité à répondre aux besoins d’un
continent
Dans chacun de ses métiers, le groupe gère
et développe un portefeuille équilibré de
marques internationales fortes.
Un positionnement unique
Animé par un fort esprit entrepreneurial,
CFAO doit sa réussite à sa connaissance
approfondie des marchés, son expérience et
la performance de ses 12 370 collaborateurs.
• Prise de contact sur le forum
Sa diversité géographique et sectorielle lui
confère un profil particulièrement adapté au
contexte du continent africain, au bénéfice
d’une croissance pérenne et soutenue.
Le Groupe est présent dans 34 pays
d’Afrique, sept Collectivités Territoriales
Françaises d’Outre-Mer, au Danemark, au
Portugal, en Italie, en Inde, au Vietnam et au
Cambodge.
Le Groupe accompagne les besoins
d’équipement et de services, de santé et de
consommation, en Afrique et dans les Collectivités d’Outre-Mer à travers différentes
expertises :
• la distribution automobile, d’équipement
et de services avec CFAO Automotive
Equipment & Services
• l’intégration de solutions informatiques
et de télécommunications avec CFAO
Technologies
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• Traitement de toutes les candidatures
• Si votre candidature correspond aux
besoins du Groupe Entretien RH et
opérationnel
Travailler chez CFAO, c’est vouloir s’associer
à la volonté d’entreprendre sur un continent
en mouvement, l’Afrique où, depuis plus de
cent ans, CFAO doit sa réussite à la conjugaison de son esprit pionnier, son expérience et
la performance de ses équipes. C’est vivre,
au service de nos clients les plus exigeants,
une aventure humaine riche et multiculturelle.
Parce que notre avenir se fonde sur nos 12
370 collaborateurs, notre ambition constante
est de pouvoir les accompagner dans leur
développement personnel et professionnel,
au service de la performance de nos métiers.
Notre politique poursuit un objectif : s’imposer comme un employeur de référence dans
nos activités et les pays où nous sommes
présents.
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Profils recherchés
Nous recrutons à la fois pour des postes
basés au sein de notre siège à Sèvres avec
des évolutions vers le continent Africain,
mais également pour l’ensemble de nos pays
d’implantations :
• Pour les métiers de la Finance :
Auditeur interne, Contrôleur de gestion
Directeur/ Responsable Administratif et
Financier de nos filiales
• Pour les métiers des nouvelles
technologies :
Ingénier d’affaires
Chef de projet
• Pour les métiers des Ressources
Humaines :
Responsable Ressources Humaines
• Pour les métiers du Retail :
Responsable Opérationnel Supply Chain
• Pour les métiers du Commerce et du
Marketing :
Directeur/ Responsable Commercial
Responsable Commercial et Marketing
Responsable e marketing
Chiffres clés
Création de CFAO en 1887, le siège social est basé en France, à Sèvres.
CFAO est aujourd’hui implanté dans 34 pays d’Afrique, au Danemark, au Portugal, en Italie, en Inde, au Vietnam et
au Cambodge.
Avec ses 12 370 collaborateurs, l’entreprise réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de près de 3.5 milliards d’euros.
79 % des ventes sont réalisées en Afrique et répartis sur plus de 145 filiales. Le groupe est réparti en 3 grands
secteurs d’activité : Equipement et Services, Santé, Biens de consommation.
CFAO est coté sur NYSE Euronext Paris.
97% du capital est détenu par Toyota Tsusho Corporation.
CFAO est le partenaire des plus grandes marques en Afrique : Pfizer, Heineken, Sanofi, Yamaha, L’Oréal, Otis,
Carrefour, Avis, Ferrero, IBM, Bic, …
Contact
Laure Delaume – Directrice du Développement RH
Amandine Decodts – Chargée de recrutement
CFAO Recrutement
18 rue Troyon, 92310 Sèvres
www.cfaogroup.com
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À propos
CANAL+ OVERSEAS est la filiale du Groupe
CANAL+ en charge de l’international (Afrique,
Vietnam et Pologne) et de l’Outremer français.
CANAL+ OVERSEAS commercialise en
Outremer les bouquets et chaînes CANAL+
donnant accès à plus de 200 chaînes,
principalement en langue française. Les
territoires couverts sont les Caraïbes (Antilles
et Guyane française), l’Océan Indien (La
Réunion, Mayotte et Maurice), Pacifique
(Nouvelle-Calédonie et Polynésie française)
CANAL+ OVERSEAS est également le
premier opérateur de télévision payante en
Afrique francophone, avec une présence
dans plus de 25 pays d’Afrique Centrale et
de l’Ouest ainsi qu’à Madagascar.
Nous innovons dans nos recrutements en
organisant des évènements, concours…
(Africa Summer School 3ème édition / Grand
Match Egalité des Chances/ Let’s go
Overseas 2ème édition…)
Vous souhaitez rejoindre nos 4500 collaborateurs, nous vous attendons le 15 avril au
Forum Elit’ !
CANAL+ OVERSEAS c’est : 5,5 millions
d’abonnés fin décembre 2015 (dont 2
millions en Afrique), le 1er groupe audiovisuel en outremer, le 1er groupe de Pay TV
francophone en Afrique, opportunités de se
développer au sein d’un business en pleine
croissance, propositions audacieuses de
mobilités géographiques et professionnelles ,
environnement dynamique et entrepreneurial
Profils recherchés
Vous êtes passionnés par notre univers, avec
une personnalité audacieuse et moderne,
curieux(se), engagé(e) et créatifs, alors vous
méritez CANAL+ !
Nous recrutons sur des fonctions SI,
communication,
logistique,
marketing,
finance, commerce, relation client, juridique
et technique
Nous proposons des emplois, stages,
alternances, VIE, CDD, CDI dans un environnement international et multiculturel
VIE/ CDD Chef de Projet technique, RDC ;
VIE/ CDD Business Development, Tchad ;
VIE/ CDD Business Development, Madagascar ; VIE/ CDD Business Analyst, Cameroun
; VIE/ CDD Business Development, Bénin ;
Responsable Communication, Mali ; Chargé
de Reporting Thema, France ; Ingénieur
réseau, Canal + Télécom, France ; Ingénieur
SI, Canal + Télécom, France
Chiffres clés
CANAL+ OVERSEAS c’est + de 20 ans de présence en Afrique
CANAL+ OVERSEAS c’est une présence sur les cinq continents : dans + de 25 pays d’Afrique subsaharienne,
Vietnam, Pologne Outremer (Caraïbes, Océan Indien, Pacifique Sud) avec 17 filiales : Afrique : C+ Bénin, C+
Burkina Faso, C+ Cameroun, C+ Congo, C+ Côte d’Ivoire, C+ Gabon, C+ Madagascar, C+ Mali, C+ RDC et C+
Sénégal ; Océan Indien : C+ Réunion, MC Vision ; Pacifique Sud : C+ Calédonie ; Caraïbes : C+ Antilles, C+
Guyane, Canal + Télécom ; Vietnam : K+ ; Pologne : NC+ ; avec 13 partenaires hors filiales : Niger, Rwanda,
Burundi, Togo, Guinée Bissau, Guinée Equato, Guinée, RCA, Tchad, Djibouti, Mauritanie, Comores...
Contact
Pour en savoir+ sur notre Groupe et nos offres :
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twitter.com/CANALPLUSCHOOL
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LE MAGAZINE
DE L’AFRIQUE
VOTRE MAGAZINE
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France siège de la rédaction
5, rue du Capitaine Tarron 75020 Paris
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À propos
JA DELMAS concessionnaire Caterpillar
sur l’Afrique de l’Ouest, notre organisation
(basée à Bordeaux), est présente dans 12
pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire,
Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Libéria,
Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo.
Afin d’être toujours plus proche de nos clients
et de les accompagner encore plus loin dans
leurs projets, nous sommes continuellement
à la recherches de talents qui deviendront
nos cadres et managers de demain en
Afrique de l’Ouest. Nos talents présents et
futurs sont expérimentés ou juniors avec une
réelle envie d’évoluer au sein d’un réseau de
partenaires commerciaux international et
multiculturel.
Plus de 2000 personnes sont au service
quotidien de nos clients, au plus près de
leurs besoins pour dispenser notre conseil
et notre expertise La qualité des produits
et des prestations fournies nous ont permis
de construire une relation de confiance avec
nos partenaires qui nous démarque de nos
concurrents.
Offrir à nos clients une réelle expertise et
des solutions globales fait partie de notre
engagement et notre esprit de service afin
de demeurer le partenaire de référence.
JA Delmas et son réseau sont un réel accélérateur de carrière !
Profils recherchés
Ingénieurs Méca, Méthodes et Process
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expertise métier pouvant amener une importante valeur ajoutée dans son domaine.
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Effectifs : 2000 Env. partenaires commerciaux inclus
Implantations : 12 Pays d’Afrique de l’Ouest
Age moyen des équipes : 39
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Construction & Forêt · Mines · Energie & Transport ·
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© 2015 Caterpillar. Tous droits réservés. CAT, CATERPILLAR, BUILT FOR
IT, leurs logos respectifs, la couleur «Caterpillar Yellow» et l’habillage
commercial «Power Edge» ainsi que l’identité visuelle de l’entreprise et des
produits qui figurent dans le présent document, sont des marques déposées
de Caterpillar qui ne peuvent pas être utilisées sans autorisation.
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À propos
Le groupe Jeune Afrique est depuis sa
création, en 1960, le premier groupe
média consacré à l’Afrique. Nos valeurs :
Leader de la presse en Afrique avec sa publication hebdomadaire Jeune Afrique et son
mensuel The Africa Report, publications
diffusées sur 68 pays, le groupe a su adapter
son offre aux enjeux du numérique et compte
désormais plus de deux millions d’internautes chaque mois. Le groupe poursuit sa
diversification notamment dans les métiers
de l’édition, de la production audiovisuelle
et de l’organisation de conférences économiques internationales telles que le Africa
CEO Forum dont la 4ème édition a rassemblé plus de 1000 participants.
• la passion du métier
• la rigueur
• l’esprit d’indépendance,
• le sens de la responsabilité.
Profils recherchés
Nous recherchons essentiellement des
profils de journalistes et de commerciaux.
Les postes sont basés à Paris avec de nombreux déplacements.
Direct
Nos annonces sont postées sur notre site
internet Jeuneafrique.com rubrique recrutement (en pied de page).
Chiffres clés
Date de création : 1958
CA : 32 millions
Effectifs : 130
Implantations : Paris
Age moyen des : 40 ans
Contact
Service des ressources humaines
+33 (0)1 44 30 19 60
[email protected]
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2350_201
Groupe Jeune Afrique
PREMIER GROUPE DE PRESSE ET DE COMMUNICATION EN AFRIQUE
er
n JEUNE AFRIQUE
Hebdomadaire leader de la presse francophone
et internationale depuis 1960
(Source: DSH OJD 2014)
n THE AFRICA REPORT
Meilleur business magazine
panafricain anglophone
(Diageo Africa Business Reporting Awards in 2012, 2007 and 2006)
n JEUNEAFRIQUE.COM
Premier site média
d’information panafricaine
(Source: Alexa.com)
n THEAFRICAREPORT.COM
Premier site d’information
panafricaine en anglais
(Source: Alexa.com)
notre classement exclusif des 54 pays africains
Hebdomadaire international indépendant • 56e année
édition générale
France 7,90 € • Algérie 420 DA • Allemagne 9 € • Autriche 9 € • Belgique 9 € • Canada 12,99 $ CAN • États-Unis 12,99 $ US
Éthiopie 110 birrs • Guadeloupe 9 € • Guyane 12 € • Italie 9 € • Maroc 50 DH • Martinique 9 € • Mauritanie 2500 MRO • Mayotte 12 €
Portugal cont. 9 € • Réunion 9 € • Royaume-Uni 8,50 £ • Suisse 15 FS • Tunisie 8 DT • Zone CFA 4800 F CFA ISSN 1959-1683
croissAnce
Sans le pétrole,
des idées ?
AFrique du nord
Cinq ans après
les révolutions
HORS-SÉRIE NO 42
FicTion
demain la
Françafrique
poLiTique
L’alternance,
c’est pour quand?
Africans investing
in Africa
• Ghana/Côte d’Ivoire Growth engines
• Lagos Maximum City
• African Union Candidate games
jeuneafrique.com
N ° 7 8 • M A R C H 2 016
w w w.the af r i c a r e p o r t . c om
bAd
Adesina : « L’électricité,
c’est le sang de l’Afrique »
The CEOs
who bring it home
Think global, invest local: backing continental projects
L’Afrique en
2016
Toutes les clés pour comprendre
les (r)évolutions du continent
Avec les contributions deII
Desmond Tutu,
Akinwumi Adesina,
Elikia M’Bokolo,
Kofi Annan, Nabil Ayouch,
Damien Glez, Radhi Meddeb,
Ali Benmakhlouf,
Bertrand Badie, Ousmane
Kane, Mamoudou Gazibo,
Étienne Minoungou,
Rama Sithanen, Trevor
Manuel, Abdourahmane
Cissé, Fred Eboko
Jeune Afrique
800 000 lecteurs par semaine
2350_20160406_GJA1ER_148x210.indd 1
From left to right:
Gavin Dalgleish, MD of SA agribusiness ILLOVO
Ismaïl Douiri, Co-CEO ATTIJARIWAFA Bank
Ade Ayeyemi, Group CEO ECOBANK
Tabitha Karanja, Kenyan CEO of Keroche Breweries
groupe jeune afrique
international edition
Algeria 550 DA • Angola 600 Kwanza • Austria 4.90 € • Belgium 4.90 € • Canada 6.95 CAN$ • Denmark 60 DK • Ethiopia 75 Birr • France 4.90 €
Germany 4.90 € • Ghana 8 GH¢ • Italy 4.90 € • Kenya 410 shillings • Liberia $LD 300 • Morocco 40 DH • Netherlands 4.90 € • Nigeria 600 naira
Norway 60 NK • Portugal 4.90 € • Sierra Leone LE 12,000 • South Africa 35 rand (tax incl.) • Spain 4.90 € • Switzerland 9.90 FS • Tanzania 9,000 shillings
Tunisia 5.4 DT • Uganda 9,000 shillings • UK £ 4.50 • United States US$ 6.95 • Zambia 30 ZMW • Zimbabwe US$ 4 • CFA Countries 3,000 F CFA
JeuneAfrique.com et TheAfricaReport.com
Plus de 12 millions de pages vues par mois
The Africa Report
450 000 lecteurs par mois
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À propos
Depuis plus d’un siècle l’Oréal consacre
son énergie et ses compétences à un seul
métier : la beauté. L’Oréal s’est donné pour
mission d’offrir à toutes les femmes et
tous hommes de la planète le meilleur de
l’innovation cosmétique en termes de qualité,
d’efficacité et de sécurité. En répondant à
l’infinie diversité des besoins et des envies
de beauté à travers le monde. C’est dans
ce cadre qu’en 2011 le groupe a créé une
structure de zone spécifique pour l’Afrique
et le Moyen Orient. Le groupe s’est doté de
4 hubs en Afrique à savoir : Le Nigéria, Le
Ghana, l’Afrique du Sud et le Kenya.
Une fois votre candidature faite, nos spécialistes en recrutement procèdent à l’analyse
de vos compétences ainsi que de votre parcours. Vous serez ensuite convoqué pour un
ou plusieurs entretiens qui nous permettrons
de mieux vous connaitre et de comprendre
vos motivations.
Nous rejoindre c’est participer à une aventure palpitante sur un continent en pleine
mutation économique.
De plus nous faisons preuve de la même
passion pour développer les compétences
de nos collaborateurs et développer nos
produits. Constamment à la recherche
de l’excellence, nous avons toujours une
longueur d’avance, et capitalisons sur notre
créativité pour vous permettre d’atteindre
votre potentiel.
De plus chez L’Oréal, chaque collaborateur
doit être récompensé pour ses efforts, son
implication et sa contribution à la performance de l’entreprise. La rémunération est
compétitive et régulièrement ajustée par
rapport au marché.
Enfin en tant que groupe multiculturel, l’ouverture de L’Oréal au monde entier est l’un de
ses atouts majeurs. La mobilité est une part
essentielle de la carrière de nos managers.
Profils recherchés
Le groupe est en pleine expansion sur
le continent Africain et recherche des
personnes talentueuses et motivées pour
accompagner ce développement.
Nous recherchons des personnes passionnées, capables d’innover, ouvertes d’esprit
et ayant un sens des responsabilités aigue.
Chiffres clés
Créé il y a plus d’un siècle nous comptons aujourd’hui environ 83 000 collaborateurs répartis dans 140 pays dans
le monde. Avec un chiffre d’affaire de plus de 25 milliards d’euros, le groupe L’Oréal est l’un des plus innovateurs
dans le monde avec 497 brevets déposés en 2015.
Contact
www.loreal.fr/carrières
33
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À propos
Orkila est l’acteur majeur de la distribution de
spécialités chimiques dans toute l’Afrique et
le Moyen-Orient.
Avec un siège à Beyrouth au Liban, notre
société gère un réseau de distribution
présent dans plus de 35 pays.
Représentant plus d’une centaine de fabricants réputés à travers le monde, Orkila
dessert plusieurs milliers de clients.
Répartis en 20 centres régionaux et
employant plus de 300 personnes dans les
différents pays, le groupe dispose d’une
force de vente et d’une stratégie marketing
adaptées aux marchés internationaux nous
permettant servir au mieux nos clients dans
toute l’Afrique et le Moyen-Orient.
Le processus de recrutement se fait en
plusieurs étapes, avec au moins 3 niveaux
d’entretien. Selon le pays envisagé pour
le recrutement et le poste considéré, des
étapes spécifiques supplémentaires peuvent
être envisagés.
TRAVAIL D’ÉQUIPE, INTÉGRITÉ, CROISSANCE, ÉTHIQUE et RELATIONNEL
constituent les valeurs clés d’Orkila, ce
sont elles qui gouvernent notre vision de
l’entreprise, dirigent nos activités et inspirent
chaque membre de notre famille.
Un environnement multiculturel des plus
motivant.
Profils recherchés
• Cote d’Ivoire : 2 postes de TechnicoCommercial en charge de différents
segments de marchés (Peinture,
Construction, Oil&Gas, Alimentaire…)
• Kenya : 2 postes de TechnicoCommercial en charge de différents
segments de marchés (Industriels,
Alimentaire, Nutrition Animale)
• Ghana : 1 poste de Technico-Commercial
• Cameroun : 1 poste de Responsable des
Ventes multisectoriel
• Nigeria : Multiples postes de TechnicoCommercial
• Algérie : 2 postes de TechnicoCommercial (Home & Personal Care,
Alimentaire)
• Maroc : 1 poste de Technico-Commercial
• Ethiopie : 1 poste de Responsable des
Ventes
Des postes de Directeur Commercial et
Directeur General peuvent également être
envisagés selon les profils
Chiffres clés
Créée en 2005, Orkila est le fruit du rachat du réseau commercial international de Rhodia en Afrique et au MoyenOrient, par l’équipe dirigeante de la Direction des Affaires Internationales de Rhodia, (Ex Rhône-Poulenc). Avec plus
de 300 employés hautement qualifiés, le groupe est implémenté dans plus que 30 pays à travers le monde.
Contact
Le premier contact suite à ce forum devra être :
Serge YETERIAN, Directeur Afrique
+961 3 13 14 82
[email protected]
34
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12/04/2016 18:39:50
À propos
PwC confirme sa stratégie de développement en Afrique francophone engagé
depuis de nombreuses décennies, en renforçant ses implantations et recrutant cette
année une cinquantaine de collaborateurs
débutants et expérimentés. PwC mobilise
des compétences diversifiées et met à
disposition de ses clients, le savoir-faire et
le talent de ses équipes locales combinés à
l’expérience de ses experts, avec aujourd’hui
plus de 1000 collaborateurs implantés dans
13 pays et intervenant dans plus de 20
pays d’Afrique francophone. Tous partagent
idées, expertises et perspectives innovantes
pour apporter des solutions et des conseils
adaptés créateurs de valeur pour nos clients
et partenaires sur le continent africain.
Implantés depuis plus de 40 ans en Afrique
francophone, PwC a développé dès l’origine
ses activités d’Audit, du Commissariat aux
comptes et de Conseil juridique et fiscal
auprès d’entreprises privées, institutions
financières, gouvernements et organismes
publics de tout domaine d’activité.
Votre candidature sera examinée par nos
bureaux locaux. Si votre profil est en
adéquation avec nos besoins, nous vous
rencontrerons pour entretien et tests opérationnels à Paris.
Chez PwC un monde d’opportunités s’ouvre
à vous : l’opportunité de découvrir votre voie,
de construire un réseau solide, d’aiguiser
votre regard et de relever les grands défis
du continent africain ; quelle que soit votre
motivation nous vous proposons de mettre
vos compétences au service d’entreprises et
grands groupes internationaux, acteurs du
monde économique.
Profils recherchés
• Auditeurs Juniors et expérimentés
Diplômé(e) d’une école de commerce ou
université, ou professionnel confirmé (1
à 4 années d’expérience), vous justifiez
idéalement d’un stage ou expérience
significative en lien avec nos métiers
• Juristes ou Fiscalistes débutants et
expérimentés
Diplômé(e) d’un 3e cycle de Fiscalité et/ou
de Droit des Affaires avec une première
expérience d’une à plusieurs années en
cabinet ou entreprise.
• Consultants Confirmés et Expérimentés
pour Hubs Abidjan et Kinshasa
Diplômé(e) BAC+5, école d’ingénieurs,
de commerce ou 3è cycle université,
disposant de 4 à 5 ans d’expérience
professionnelle en Consulting cabinet
ou entreprise (Compétence Finance,
intégrations de solutions, …)
PwC, 2è employeur le plus attractif au monde ! Chiffres clés
Présence en Afrique Sub-Saharienne : Cameroun, Côte d’ivoire, République du Congo, Gabon, République
Démocratique du Congo, Guinée Conakry, Guinée Equatoriale, Madagascar, Sénégal, Tchad
Contact
[email protected]
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12/04/2016 18:39:51
12/04/2016 18:39:51
À propos
Schneider Electric is the global specialist
in energy management and automation.
With revenues of ~€27 billion in FY2015, our
160,000+ employees serve customers in
over 100 countries, helping them to manage
their energy and process in ways that are
safe, reliable, efficient and sustainable. From
the simplest of switches to complex operational systems, our technology, software
and services improve the way our customers
manage and automate their operations. Our
connected technologies reshape industries,
transform cities and enrich lives.
Employer Value Proposition (EVP)
Postes disponibles sur notre site
Great people make Schneider Electric a
great company. Our EVP is the essence of
what it means and how it feels to be part of
Schneider Electric. It creates a sense of trust,
communicating what makes us who we are.
Watch our video
https://youtu.be/5F17ixk2UUQ
Profils recherchés
Profil ingénieur pour des postes de Vendeur,
Gérant d’offre, Responsable Clientèle, Projet
Manager Exécution, Business Leader …
Localisation : Afrique de l’Ouest, Afrique
Centrale, Afrique de l’Est
www.schneider-electric.jobs
Chiffres clés
Schneider Electric is the global specialist in energy management and automation. With revenues of ~€27 billion in
FY2015, our 160,000+ employees serve customers in over 100 countries, helping them to manage their energy
and process in ways that are safe, reliable, efficient and sustainable. From the simplest of switches to complex
operational systems, our technology, software and services improve the way our customers manage and automate
their operations. Our connected technologies reshape industries, transform cities and enrich lives.
Contact
Laetitia RENOUL
HR Director
Schneider International (SEINT)
Rest of the World Operations
Schneider Electric
+33 1 41 29 80 38 x318038
[email protected]
38
Nisreen Kheiri
Manager, Talent Acquisition & Mobility- Middle East
& Africa
Global Human Resources
Schneider Electric
+971 4 709 91 00 x1186
[email protected]
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C
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Ateliers et
Conférence - Débat
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Coaching collectif
« Quand l’autoroute est bouchée, il y a les
itinéraires bis.»
Beya Zerguine
Avant de se lancer dans l’entrepreunariat en 2011, Beya Zerguine a
un parcours de 15 ans dans les ressources humaines dont 13 dans
le recrutement, principalement dans les agences d’interim. Son
expérience dans près de 10 grandes entreprises, dans le tissu associatif
et institutionnel, lui permettent de rayonner sur tout le tissu économique.
En 2011, elle lance et dirige son propre cabinet, Beya conseille, recrutement et transition professionnelle (orientation, emploi, entreupreunariat),
avec pour base, intégrer sa propre personnalité.
Ses valeurs : Bienveillance, Innovation, Confidentialité,
Responsabilité, Harmonie.
Entrepreneuse de terrain, tenace et volontaire, elle a pour meilleures
amis, transmettre et apprendre. Elle avance avec ses propres
codes. D’un tempérament pugnace, autodidacte et positif, son aptitude
à voir les projets sous des angles originaux facilite et accélère l’atteinte
de ses objectifs. Elle écoute, analyse, constate et crée de nouvelles
solutions, avec au centre, l’humain. Elle crée des évènements professionnels et programmes innovants, qui permettent de faire évoluer les
lignes. Son objectif ? Atteindre ses objectifs, dans la joie et la bonne
humeur.
Beya Zerguine, une entrepreuneuse qui a prévu de continuer.
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Coaching Individuel
Katia Klientovsky
Depuis 2006, Katia accompagne des cadres dans leur évolution
professionnelle en tant que coach et assure également des formations
au management et à la conduite du changement. Depuis 2 ans elle
intervient à l’Université de Cergy Pontoise pour accompagner les
étudiants sur leur projet professionnel. Elle a notamment mis la relation
d’aide et d’accompagnement au cœur de sa pratique professionnelle.
Pendant 30 ans, Katia a occupé différents postes d’encadrement
opérationnel et diverses fonctions au sein ressources humaines
à Air-France. En tant que chargée de mission à la DRH, elle a été
responsable de plusieurs projets (Refonte du processus d’accueil des
nouveaux embauchés, mise en œuvre du tutorat pour le personnel
navigant commercial et animation du réseau des correspondants du
tutorat, conception et déclinaison du projet « diversité et discriminations »)
Elle intervient également pour le compte du CFPJ (Centre de formation
des journalistes). En tant que membre de la Fédération internationale
de coaching, elle a animé à plusieurs reprises des ateliers de flash
coaching lors de différents salons de recrutement.
Gérard Ochem
Gérard OCHEM, Directeur de l’Institut Map’UP est chercheur en
Sciences Humaines depuis 1982 et consultant / formateur en entreprise
depuis 1994.
Diplômé d’Etudes Supérieures en Relation d’Aide et Développement
du Potentiel Humain, il intervient dans le cadre de la préparation au
D.E.A des sciences de l’apprentissage à l’Ecole des Hautes Etudes en
Sciences Sociales de Paris.
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Conférence - Débat
Thierry Barbaut
Thierry Barbaut est en charge de la communication , le crowdfunding et
de la stratégie numérique à l’Agence pour micro-projets
www.agencemicroprojets.org , une ONG partenaire de l’AFD
(Agence Française de Développement).
Thierry Barbaut est CEO de l’agence : « Stratégie Afrique » avec laquelle
il conseille les entreprises en stratégie sur les marchés Afrique avec un
focus sur les énergies renouvelables.
Il est également le fondateur et rédacteur en chef depuis 2009 de
quatre médias africains dont www.info-afrique.com. Ce média , avec
une équipe de 6 personnes à Paris et 772 correspondants en Afrique,
vise à mettre en évidence le développement de l’Afrique et de ses
perspectives économiques avec un accent particulier sur les nouvelles
technologies, la culture, l’économie et la finance, le développement
durable, les femmes ,le tourisme , la planification et l’infrastructure
urbaine.
Véronique Da Costa
Après une expérience de plus de 7 ans dans le Marketing et le digital,
Véronique Da Costa décide de se lancer dans l’entrepreneuriat et fonde
l’agence de conseil et de formation BeDigitalBusiness. A travers cet
organisme elle consacre son énergie à partager son savoir en stratégie
marketing et stratégie digitale aussi bien avec des étudiants qu’avec
des cadres confirmés. Etant un animal entrepreneurial, elle cofonde
en 2014 LVNextCentury une agence panafricaine qui gère deux sites :
DRH-Afrique.com (média RH) et AFRI-Emploi.com (jobboard pour les
cadres) .
Véronique Da Costa est diplômée de l’Université de Nantes, de l’ IESA
Multimédia et de l’ESSEC Business School.
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12/04/2016 18:39:51
Village Start up
INFO-AFRIQUE
AFRIKWITY
BISS’ & LOVE
TOTEM
WUKITO
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Partenaires
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12/04/2016 18:39:52
Réalisation : Arnaud BOHAN - [email protected]
79, Avenue de la République - 75011 Paris
www.businessclubafrica.org
www.forumelitafrica.org
12/04/2016 18:39:52

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