Anne SACHET-MILLIAT

Management Department
October 2012
Anne SACHET-MILLIAT
Professor
Teaching Area/s:
Business Ethics / Lobbying and corruption/ Corporate
Social Responsibility
Year hired at ISC Paris: 2005
Full-Time
Participating
Grande Ecole and MBA
Education:
Degree
Institution
Year
Major / Minor
Doctorate
Université Paris Dauphine
2002
Management
Sciences
DEA
Université Paris Dauphine
1994
General Politics of
Organizations
Maîtrise
Université Paris Dauphine
1993
Management
Sciences
Licence
Université Paris Dauphine
1991
Management and
Applied
Economics
Course Responsibilities at ISC Paris 2007 through 2012:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Business Ethics and Ethical Decision Process
Ethics and Human Resource Management
Social Audit
Social Management control and skills management
Intercultural Management in Europe
Ethical drift of lobbying and political corruption
Analysis of stakeholders and governance
Methodology of the mémoire and of the professional thesis
Business Ethics and Fraud Audit
Organizational Behavior
Anne SACHET-MILLIAT – Professor
ISC Paris School of Management, 22 bd du Fort de Vaux, 75017 Paris, France
Management Department
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Intellectual Contributions 2007 through 2012:
Intellectual Contributions
Total
Refereed Journal Articles (AERES / CNRS Selection)
5
Peer-Reviewed Journal Articles
5
Other Journal Articles
2
Conference Proceedings
13
Case Studies
Scholarly Books
Chapters in Scholarly Books
5
Working Papers
2
Other Outlets
Total
32
Education
er
Doctorate :
Theme : «La corruption dans les organisations», Université de Paris Dauphine, 1
juillet 2002
DEA :
DEA Politique Générale des Organisations (DEA 101), Université de Paris Dauphine,
Paris, 1994.
Maîtrise :
Maîtrise en Sciences de Gestion (MSG), Université de Paris Dauphine, Paris, 1993.
DEUG
Gestion et Economie Appliquée (GEA), Université de Paris Dauphine, Paris, 1991.
Academic Appointments
Professor at ISC Paris since 2005
Instructional Activities and Development
Taught Courses outside ISC Paris since 2007
IUT Angers from 2005 to 2011, Courses of Compensation and benefits Management (Licence
professionnelle de GRH)
International Courses
Metropolia Business School Helsinki (Finland), International Project Week 2011 on Business Ethics
from 14 to 20 May 2011. Courses in English on Ethics and Human Resource Management
Fachhochschule Mainz-University of Applied Science Mayence (Germany), International Week
from 6 to 9 May 2009. Courses in English on Business ethics and international workshop.
University of College of Cork (UCC) (Ireland): from 28 February to 2 March 2007. Courses in French
on Political corruption: a France/United-States comparison.
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Instructional Innovations
All the courses taught at ISC have been conceived and developed personally (except the EAC
courses that take up the official program of the accounting diploma):
Development of the 2
•
nd
year courses:
Business Ethics and ethical decision process (2
nd
year Elective)
Development of courses, Master and MBA level:
•
•
•
•
•
•
•
rd
Ethics and Human Resource Management (3 year AMRH and MPD, MBA MRHO and
MOPD)
rd
Methods of the Social Audit (3 year AMRH and MPD, MBA MRHO and MOPD)
rd
Intercultural Management in Europe (3 year AMRH and MBA MRHO)
rd
Ethical drifts of lobbying and political corruption (3 year SAIE)
rd
Methodology of the mémoire (3 year MPD) and professional thesis (MBA MOPD)
Business Ethics and fraud audit (MBA ACCG)
rd
Organizational Behavior (3 year and MBA MRHO)
Conception of cases and mini pedagogical cases used as course material (non published) :
•
•
•
•
•
Salary and equity policy
Audit of the safety policy of a workshop
Ethical drifts of lobbying : conflicts of interests and expertise : the H1N1 case
Ethical drifts and lobbying : constitution of a slush fund : the UIMM case
Individual and Organizational Deviance: The Kerviel case and the Mediator Case
Professional Memberships and Certifications
Member of AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines) since 2005
Member of AIMS (Association Internationale de Management Stratégique) since 2011
Member of ARIME (Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des
Entreprise) since 2012
Member of Académie de l’éthique since 2012
Service
Institutional
rd
Follow-up of 3 year mémoires and MBA professional theses
Participation to boards of examiners for mémoires (1 in July and 1 in September) and theses (1 in
September)
Corrections of internship reports (about ten per year).
Scientific Activities
Head of Research Centers or Research Axis
Editing Deputy Director and member of the Scientific Committee of la Revue Entreprise Ethique (revue
du Cercle d’Ethique des Affaires) from September 2009 to November 2011
Member of the Ethics and Deontology Committee of AGRH since November 2010
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Associate researcher at the Central Service of Corruption Prevention from 2005 to 2010.
Assessment Committees of reviews
Member of the permanent Assessment Committee of the Revue des Cas en Gestion since 2009.
Assessments for the Society and Business Review (in 2010 and 2011) and Revue @grh (2012)
Member of Scientific / organization Committees, presidency of colloquium
workshops / Round Tables and articles Assessments
Keynote speaker at the round-table Conference « Lobbying et stratégie politique des entreprises »,
XXe Congrès de l’AIMS, 7-9 June 2011, Audencia, Nantes.
Co-presidency (with Noël Pons) of Track S.33 Unethical and criminal Behaviors within companies
th
(Non-ethical and delinquent behaviors among firms) 10 Conference of IFSAM Paris 8-10 July 2010
Member of the Scientific Committee and presidency of a session parallel to la Journée de l’Association
Internationale de Management Stratégique sur le thème « Développement durable et Entreprise »,
May 2010, ISC Paris.
Member of the Organization Committee and of the Reading Committee for the Colloquium «Les
dérives éthiques dans les entreprises», ISC Paris, 8 and 9 June 2009.
Member of the Organization Committee and the Reading Committee for the colloquium Ressources
Humaines, « La responsabilité sociétale de l’entreprise: quel avenir pour la fonction RH » organized by
th
ISC Paris in partnership with the Cercle d’Ethique des Affaires, 24 November 2005, ISC Paris.
Assessments for the Journée Développement Durable de l’AIMS (Association Internationale de
Management Stratégique), May 2010 (ISC Paris), May 2005 (Université D’Aix en Provence), May
2003 (ESSCA Angers).
Assessments for the Colloque Entrepreneuriat, Nouveaux défis, nouveaux comportements, coorganized by ESCEM, ISC Paris, UCC and Sherbrooke,University, 11 June 2007 at ISC Paris.
Intellectual Contributions
Refereed Journal Articles (AERES / CNRS Selection)
MAIZERAY L. et SACHET-MILLIAT A. Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation
de handicap : quels enjeux éthiques. Revue Politique et Management public, n°3/2012, vol 28, octobre
2012.
SACHET-MILLIAT A., Déviance organisationnelle : définition, caractéristiques et mécanismes de
diffusion, Revue Humanisme et Entreprise n°306 – janvier/février 2012.
SACHET-MILLIAT A. Les dérives éthiques des stratégies politiques des firmes, Management et
Avenir, mars 2010, n°33, pp.325-345.
SACHET-MILLIAT A. La délinquance d’affaires. Les défis méthodologiques des recherches en terrain
sensible, Interprétations et méthodes qualitatives. La quête d’un point de vue fondé, Revue
internationale de psychosociologie, volume XV, Eté 2009, n°35, pp.95-115.
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SACHET-MILLIAT A. Ethique et management : pratiques de pression sur les cadres pour obtenir leur
collaboration aux actes de délinquance d’affaires, Revue de Gestion des Ressources Humaines,
juillet-août-septembre 2005, n°77, pp.90-107.
Peer-Reviewed Journal Articles
SACHET-MILLIAT A. La prévention de la fraude des salariés par des pratiques éthiques de
management in Revue Sécurité et Stratégie, Hors-série spécial Ethique, juin 2010, La Documentation
française, pp.75-85.
SACHET-MILLIAT A. Les enjeux éthiques des rémunérations, Revue Entreprise Ethique, octobre
2009, n°31, pp. 113-125.
SACHET-MILLIAT A. La délinquance d’entreprise : définition, enjeux et principales variables
explicatives, Revue Entreprise Ethique, octobre 2006, n°25, pp.21-29.
SACHET-MILLIAT A. Prévenir la fraude des salariés par des pratiques éthiques de Gestion des
Ressources Humaines in Revue Entreprise Ethique, avril 2006, n°24, pp.59-68.
SACHET-MILLIAT A. La complicité des cadres. Les mécanismes psychosociologiques à l’œuvre dans
le passage à l’acte de délinquance d’affaires par les salariés au sein des organisations, Rapport 2005
du Service Central de Prévention de la Corruption, La Documentation française, Paris 2006, pp.193214.
Other Journal Articles
SACHET-MILLIAT A. Rencontre avec Anne Sachet-Milliat, les cadres face aux pressions non-éthiques
et à la délinquance subies au travail, Qualitique, décembre 2010, n°221, pp.6-8.
SACHET-MILLIAT A. Avis d’expert : Un problème qui touche la moitié des cadres, Dossier : Les
risques du métier. Comment se protéger des pratiques illégales au quotidien, Courrier Cadres du 14
au 21 décembre 2005, p.17.
Conference Proceedings
SACHET-MILLIAT A., Ethical dilemmas in management : the role of stakeholders in the ethical
decision making process, the fith ISBEE (International Society of Business Economics and Ethics)
World Congress, Kozminski University, Warsaw, Poland 11-14 July 2012.
SACHET-MILLIAT A. Du lobbying au risque de corruption (co-écrit avec Noël Pons), 10
de l’IFSAM, 8-10 juillet 2010, Paris.
ème
conférence
SACHET-MILLIAT A. Regards croisés sur la loi en faveur des travailleurs en situation de handicap :
quels enjeux éthiques (co-écrit avec Lidwine Maizeray), Journée de l’Association Internationale de
Management Stratégique sur le thème « Développement durable et Entreprise », ISC Paris, mai 2010,
Paris.
SACHET-MILLIAT A. Les dérives éthiques des stratégies politiques des firmes, colloque sur les
dérives éthiques dans les entreprises, ISC Paris, 8 et 9 juin 2009, Paris.
SACHET-MILLIAT A. Stratégies politiques des firmes et RSE : le cas du réchauffement climatique,
ème
congrès de l’ADERSE sur le thème outils et pratiques de la RSE, ESC Pau, 22 et 23 janvier
6
2009, Pau.
SACHET-MILLIAT A. Responsabilité sociale de l’entreprise et Echange : quelles relations avec les
parties prenantes ? (en collaboration avec DI CICCO S., Master ISC Paris en Affaires internationales),
ème
5
Congrès de l’ADERSE sur le thème Transversalité de la Responsabilité sociale de l’entreprise, 10
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ISC Paris School of Management, 22 bd du Fort de Vaux, 75017 Paris, France
Management Department
et 11 janvier 2008, Grenoble.
October 2012
SACHET-MILLIAT A. Les difficultés méthodologiques des recherches en terrain sensible : l’exemple
de la délinquance d’affaires, Conférence Internationale Co-organisée par la Division « méthodes de
recherche » de l’Academy of Management (Etats-Unis) et l’ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3, 26
au 28 mars 2007, Lyon.
SACHET-MILLIAT A. LOUFRANI Y. Le DRH face à la pression non éthique de son employeur : se
soumettre ou se démettre ?, Colloque Ressources Humaines, « La responsabilité sociétale de
l’entreprise : quel avenir pour la fonction RH » organisé par l’ISC Paris en partenariat avec le Cercle
d’Ethique des Affaires, ISC Paris, 24 novembre 2005, Paris.
SACHET-MILLIAT A. Les mécanismes psychosociologiques à l’œuvre dans le passage à l’acte de
ème
congrès international de
délinquance d’affaires par les salariés au sein des organisations », 3
l’ADERSE sur la responsabilité sociale des entreprises co-organisé par l’ISEOR en partenariat avec
l’Academy of Management (Etats-Unis)- 18 et 19 octobre 2005, Lyon.
SACHET-MILLIAT A. Développer l’éthique des salariés par des pratiques de GRH socialement
e
responsables, 16 Conférence de l’AGRH - Paris Dauphine – 15 et 16 septembre 2005, Paris.
SACHET-MILLIAT A. Ethique et management : pratiques de pression sur les cadres pour obtenir leur
e
collaboration aux actes de délinquance d’affaires, 16 Conférence de l’AGRH - Paris Dauphine – 15 et
16 septembre 2005, Paris.
SACHET-MILLIAT A. Les déterminants organisationnels et individuels des actes de délinquance
ème
Journée du Développement Durable
d’affaires commis par les cadres au profit de leur entreprise, 2
de l’AIMS- 11 mai 2005-IAE, Aix-en-Provence.
Chapters in Scholarly Books
LOUFRANI Y. SACHET-MILLIAT A. La nouvelle responsabilité de l’employeur dans la prise en
compte des risques de santé-pénibilité au travail : Enjeux juridiques, éthiques et managériaux. In :
DUPUICH F. Regards croisés sur la RSE, L'Harmattan, octobre 2012, pp.13-40.
LOUFRANI Y, SACHET-MILLIAT A., De l’égalité à l’équité salariale. In : Encyclopédie des Diversités,
dirigé par PERETTI J-M., Editions EMS, novembre 2011, pp.110-115.
SACHET-MILLIAT A. Du lobbying à la corruption politique : une comparaison France/Etats-Unis. In :
La criminalité financière - Prévention, gouvernance et influences culturelles, sous la direction de DION
M., Editions De Boeck, collection Méthodes et Recherches, 2011, pp.220-246.
LOUFRANI Y., SACHET-MILLIAT A., La fonction conformité sociale : une garantie de la « sûreté
juridique et éthique » ». In : Ethique et responsabilité sociale, 78 experts témoignent. Mélanges en
l’honneur de Michel Joras, coordonné par DE BRY F., IGALENS J. et PERETTI J-M., Editions EMS,
mai 2010, pp. 217-224.
SACHET-MILLIAT A. (sous la direction de KALIKA M. et PROMELAER P.). Corruption et
organisation : identification des facteurs de risque. In : Recherche en Management et organisation,
Economica 2006, pp.352-368.
Working Papers
LOUFRANI Y., SACHET-MILLIAT A. La pénibilité : ce nouveau risque juridique qui pointe
l'organisation du travail, CRISC, Cahiers de la recherche de l’ISC Paris n°29 sur le management des
er
hommes et des organisations, 1 trimestre 2011, p. 90-109.
Anne SACHET-MILLIAT – Professor
ISC Paris School of Management, 22 bd du Fort de Vaux, 75017 Paris, France
Management Department
October 2012
SACHET-MILLIAT A., LOUFRANI Y. Le DRH face à la pression non éthique de son employeur : se
soumettre ou se démettre ? CRISC, Cahiers de la recherche de l’ISC Paris n° 11, actes du colloque
de ressources humaines du 24 novembre 2005, pp.66-91.
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ISC Paris School of Management, 22 bd du Fort de Vaux, 75017 Paris, France