Recrutement des cadres informaticiens à la Banque de France

des métiers
au cœur de l’euro
Recrutement des cadres informaticiens
à la Banque de France
Votre profil
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ENI ou ENSI), d’un Master scientifique, titulaire d’une MIAGE ou d’un Bac + 2/3 en informatique.
Avec une première expérience professionnelle ou engagé(e) dans votre dernière année d’étude.
Qui sommes-nous ?
Banque centrale, membre de l’Eurosystème, la Banque de France participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique monétaire de la zone euro. Elle
assure la bonne circulation de la monnaie, le suivi des marchés, la surveillance des moyens et systèmes de paiement et plus généralement, veille à la stabilité
financière.
Régulateur, elle contrôle les banques et entreprises d’investissements. Elle offre des services aux entreprises et à la collectivité publique.
Ses valeurs, partagées avec les autres banques centrales, se fondent sur l’indépendance, l’esprit de service et l’excellence. Entreprise socialement responsable,
la Banque de France intègre dans ses modes de gestion, les composantes du développement durable et est engagée, depuis de nombreuses années, dans une
politique en faveur de l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Nos offres
Vous intégrerez des équipes professionnelles et motivées dans les services de l’Organisation et Informatique de la Banque de France. Après une période de
formation et une première affectation dans une équipe de projet, vous pourrez évoluer rapidement vers des fonctions comportant des responsabilités
managériales d’équipes techniques ou d’experts dans les environnements IBM, UNIX et WINDOWS.
Vous pouvez concourir pour le profil d’emploi de concepteur analyste ou d’analyste systèmes et réseaux :
Le concepteur analyste étudie, propose et met en place des solutions informatiques en réponse aux besoins présentés par les utilisateurs-clients internes
de la Banque de France.
L’analyste systèmes et réseaux prend part aux études sur la mise en place, l’usage et l’évolution des ressources informatiques (matérielles et logicielles) et
des ressources réseaux de la Banque de France. Il assure le support de réseaux et de systèmes d’exploitation.
La rémunération
À titre indicatif, au 1er décembre 2008, la rémunération brute et nette annuelle d’un cadre informaticien à temps plein évolue de la façon suivante :
Année de référence
Brut
Net
Année 1
27 000
22 900
Année 2
31 100
26 300
Année 3
32 300
27 300
Année 4 ou 5
36 300
30 400
À cette rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable dont le montant annuel peut atteindre 4,5 % de la rémunération fixe (1 200 euros).
Ces rémunérations s’entendent hors versements liés à une situation individuelle (enfant à charge, prestation de logement, etc.).
Par ailleurs, les cadres informaticiens ont perçu en 2007 une moyenne de 1 000 euros au titre de l’intéressement et de 600 euros au titre de la participation.
Enfin, les cadres informaticiens peuvent bénéficier d’un plan d’épargne entreprise pour lequel les versements volontaires qu’ils effectuent sont complétés d’un
abondement de la Banque d’un montant maximal annuel de 867 euros.
Les informations relatives à l’organisation du concours sont disponibles sur le site internet de la Banque de France, espace Recrutement.
Épreuves écrites d’admissibilité
Épreuve
Coefficient
Durée
1. Une note de synthèse établie à partir d’un dossier constitué de documents à
caractère technique1, permettant d’apprécier les facultés de jugement et la
maîtrise de l’expression écrite des candidats.
2
3 h 00
2. Une épreuve constituée d’une série de questions à choix multiple destinée à
évaluer pour chaque candidat :
2 h 30
1 h 00
ses connaissances générales en informatique,
1 h 00
ses connaissances relatives au domaine d’emploi pour lequel il a choisi de
concourir2 :
− développement d’application
− systèmes et réseaux
4
30 mn
ses connaissances en anglais technique.
TOTAL
1
2
6
Dont certains pourront être rédigés en anglais.
Le choix du domaine d’emploi doit être déterminé par le candidat lors du dépôt de la demande d’inscription et ne peut plus être modifié ultérieurement.
Épreuve orale d’admission
Épreuve
Coefficient
Durée
Un entretien3 avec le jury, en vue d’apprécier les qualités personnelles, les aptitudes
et les motivations du candidat à partir du curriculum vitae qu’il aura établi et de ses
résultats de l’écrit.
6
30 mn
3
En support de cet entretien, un test d’évaluation de la personnalité du candidat pourra être organisé.
Contacts
Banque de France
Direction générale des Ressources humaines
56-1508 service du Recrutement
75049 PARIS Cedex 01
01 42 92 37 11 ou 01 42 92 35 06
[email protected]
www.banque-france.fr
RESSOURCES HUMAINES