Position à adopter en AG concernant les personnes trans

Position à adopter en A.G. concernant les personnes trans*
CONSIDÉRANT les difficultés quotidiennes et la discrimination (transphobie, cissexisme) que vivent les
personnes trans* (transgenres, transesxuelles, genderqueer ou non-conforme dans le genre) à cause de
leur identité ou de leur expression de genre;
CONSIDÉRANT l'absence de politiques officielles facilitant l'intégration des personnes trans* à l'Université
de Montréal, malgré l'ouverture de beaucoup d'étudiant-e-s et d'employé-e-s à leur égard;
CONSIDÉRANT que malgré l'adoption par l'Assemblée nationale du Québec du projet de loi 35 en
décembre 2013 qui facilitera les démarches de changement de nom et de mention de sexe pour les
personnes trans*, les procédures légales de transition de genre demeurent longues et complexes;
CONSIDÉRANT que lorsqu'un-e étudiant-e doit utiliser un prénom officiel qui ne concorde pas avec son
expression de genre ou avec le nom qu'il ou elle utilise couramment, son identité de genre est révélée à
tous et à toutes, ce qui peut l'exposer à la discrimination;
CONSIDÉRANT les politiques adoptées par certaines universités nord-américaines, dont l'Université
Concordia, qui permet depuis 2012 à ses étudiant-e-s de changer leur nom sur leur carte étudiante, sur
leur horaire et sur les listes de cours, et qui a été imitée en 2013 par l'Université McGill, dont la
plateforme en ligne Minerva permet le choix d'un nom préféré;
CONSIDÉRANT l'angoisse que peut créer, chez certaines personnes trans*, l'accès à des lieux séparés en
fonction du genre, notamment aux toilettes séparées hommes/femmes;
CONSIDÉRANT que ces lieux séparés en fonction du genre sont un espace d’oppression et de violence
(physique, psychologique, verbale) envers les personnes trans*
CONSIDÉRANT que les valeurs sociales du travail social prônent la justice sociale, l’inclusion et la
solidarité.
Que l'AÉSSUM dénonce toute forme de discrimination ciblant l'identité ou l'expression de genre;
QUE L’AÉSSUM sensibilise la communauté universitaire sur l’importance d’avoir des toilettes de genre
neutre;
Que l'AÉSSUM reconnaisse l'identité de genre déclarée de tout-e-s ses membres dans le cadre de toutes
ses activités, peu importe leur statut légal, administratif, chirurgical ou autre;
QUE L’AÉSSUM revendique sa position auprès de la Direction de l’École de service social et sollicite leur
appui vis-à-vis des démarches à entreprendre
Que l'AÉSSUM invite l'Université de Montréal
-à modifier sa Politique contre le harcèlement afin d'interdire explicitement la discrimination envers
l'identité ou l'expression de genre, et à promouvoir l'acceptation des personnes trans*;
-à faciliter les démarches permettant de concilier l'identité de genre des étudiant-e-s et leur statut
administratif, notamment en permettant aux étudiant-e-s d'utiliser leur nom, leur formule d'appel et leur
mention de sexe (F, M ou X(autre)) préférés sur leur carte étudiante, sur leur horaire, sur les listes de
classe, sur l'environnement StudiUM, dans leur courriel institutionnel, et dans tout autre contexte où il est
possible de le faire;
-à créer des espaces plus accessibles pour les personnes trans*, notamment en incluant des toilettes
neutres sur ses plans de construction ou de rénovation futurs et en rendant disponible dans chaque
pavillon au moins une toilette neutre;
-à faciliter, dans la mesure du possible, l'accès aux soins de santé que requièrent les personnes trans* à la
clinique universitaire, et à éduquer le personnel soignant pour qu'il soit outillé pour travailler avec les
personnes trans*;
-à diffuser, tant aux étudiant-e-s qu'aux employé-e-s, des informations sur l'identité et l'expression de
genre et sur les politiques de l'Université visant les personnes trans*;
Que l'AÉSSUM invite les autres associations étudiantes de l'Université de Montréal ou d'ailleurs à prendre
des positions en ce sens