Synthèse Ganges-Le Vigan

Edition juillet 2014
Synthèse territoriale Emploi Formation
Zone d’emploi Ganges - Le Vigan
Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l’ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux
autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR).
Une zone en mutation économique et sociale
Cette zone très rurale connait aujourd’hui une transformation sociale importante, portée par l’accroissement de sa fonction
résidentielle pour les pôles d’emplois de Nîmes ou Montpellier, qui se rapprochent. Le renforcement de l’économie résidentielle
et touristique qui en découle dessine le processus de diversification des emplois du territoire. Les activités médico-sociales et
agricoles restent très présentes. Dans le même temps, plusieurs activités manufacturières se développent et renforcent la
densité du tissu productif local affecté par la conjoncture économique actuelle, notamment dans le secteur de l’habillement. La
demande de formation est plutôt tirée par des besoins de spécialisation, ou de réorientation professionnelle de nombreux actifs
dont une grande partie est déjà formée.
 Dynamiques socio-démographiques
Ruralité marquée, fonction résidentielle
croissante
La zone d’emploi de Ganges-Le Vigan recense près
de 46 000 habitants. C’est un territoire à cheval sur
le département de l’Hérault et du Gard. Ce dernier
polarise néanmoins plus des trois quarts de la population
locale. Comme l’illustre la faible densité de population (30
habitants au km² versus LR 96), l’absence de communes
de plus de 20 000 habitants ou la forte proportion de
évolution de la population entre 1999 et 2010
source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR
Clermont-l'Hérault - Lodève
Agde - Pézenas
Narbonne
Sète
Montpellier
Perpignan
Région
Ganges
Porte de Toulouse - Aude
Nîmes
Porte d'Avignon - Gard
Béziers
Carcassonne
Alès
Bagnols-sur-Cèze
Prades
Céret
Limoux
Lozère
0%
10%
20%
30%
personnes âgées (30% des habitants ont plus de 60 ans
versus LR 26.5%), le caractère rural de la zone est très
marqué. Plus de 77% (versus LR 11%) de la population
locale est située en zone de revitalisation rurale. Le rythme
de progression démographique a presque doublé, passant
de +0.7% par an, entre 1990 et 1999, à +1.3% par an, entre
1999 et 2010, et rejoint le niveau d’évolution constaté au
plan régional. Cet accroissement est nourri par le solde
migratoire le plus élevé du Gard. Les nouveaux résidents
sont davantage en situation d’emploi (42% versus LR
40%) ou en demande d’emploi (13% contre 11%). Ainsi la
fonction résidentielle de la zone s’affirme de plus en plus :
près de 30% (versus LR 22%) des actifs résident sur la
zone et travaillent à l’extérieur.
Revenus modestes, précarité sociale
en hausse
Le contexte socioculturel local est marqué par la
proportion élevée des personnes ayant un niveau V ou
infra de formation (56% versus LR 52%). Le revenu des
ménages atteint ici un de ses plus bas niveau en région,
juste après celui de la zone de Limoux : le revenu net
mensuel s’élève à moins de 1 500 € (versus LR 1 713€)
et 60% des ménages locaux ne payent pas d’impôt sur le
revenu. Le taux de population couverte par le RSA est
moins élevé qu’au niveau régional (12.3% versus LR 12.6%)
mais l’augmentation du nombre d’allocataires, entre 2009
et 2012, est bien supérieure (+14% versus LR +12%).
avec le soutien de :
 Dynamiques économiques et d’emploi
Industrie, artisanat,
activités médico-sociales et agriculture
santé humaine et action sociale (26% versus LR 13%) est le
plus gros employeur local. Les activités liées à l’économie
résidentielle sont d’importantes pourvoyeuses d’emplois :
la construction (13% versus LR 10%), les divers services
aux personnes (7% versus LR 6%) ou l’enseignementformation (3% versus LR 2%) sont des secteurs davantage
représentés. De même, l’emploi dans l’agriculture, de
petites exploitations avec peu ou pas de salariés, reste
très présent (7% versus LR 4%), malgré des évolutions
baissières soutenues sur la dernière décennie (-16%
versus LR -15.5%).
Le parc d’entreprises comporte plus de 5 700 unités
actives, mais seuls 1 350 sont employeurs et salarient
près de 8500 personnes. Le rôle des TPE, et de l’artisanat,
sur l’économie locale et l’emploi est très marqué : les
1216 établissements de moins de 10 salariés de la zone
contrôlent 38% de l’emploi salarié privé non agricole
(versus LR 25%). Une centaine d’établissements de 20
salariés et plus, concentrant 51% des effectifs salariés
locaux (versus LR 62%). La proportion d’emploi dans
les industries extractives ou manufacturières (textile,
habillement, chaussure, imprimerie, taille de pierre,
métallurgie, fabrication de carrosserie ou remorques)(1)
reste importante (15% versus LR 9%). Le secteur de la
L’économie résidentielle et touristique
tire l’emploi local
Entre 2007 et 2012, le nombre d’emplois salariés a cessé
d’augmenter et diminue de 4.3% (versus LR -1%). L’emploi
dans les industries locales a fortement diminué (-18% versus LR - 8%), du fait principalement du secteur de l’habillement (1). En revanche, la fabrication de chaussures, la taille
de pierre, la métallurgie notamment et les services administratifs et de soutien associés (nettoyage) sont eux des
secteurs créateurs d’emploi sur la période. Parallèlement,
à l’exception de la construction (-12.4% versus LR -11.6%),
qui explique une grande partie de la baisse globale de
l’emploi local, les hausses d’emploi dans les activités liées
à l’économie résidentielle ou au tourisme dépassent largement les tendances régionales : commerce (+9% versus
LR +0.2%), hébergement – restauration (+29% versus LR
+7%), enseignement – formation (+16% versus LR +0.3%)
ou divers services aux personnes (+6% versus LR +3%).
Ces tendances viennent confirmer l’orientation davantage
résidentielle et touristique de l’économie locale. Dans le
secteur de la santé humaine et action sociale, l’emploi est
stable (-0.8% versus LR +10%).
évolution de l’emploi salarié entre 2007 et 2012
Secteur privé non agricole
source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR
Clermont-l'Hérault - Lodève
Montpellier
Bagnols-sur-Cèze
Région
Béziers
Lozère
Sète
Porte d'Avignon - Gard
Narbonne
Perpignan
Porte de Toulouse - Aude
Nîmes
Agde - Pézenas
Ganges
Carcassonne
Alès
Céret
Prades
Limoux
-8%
-3%
Secteur d'activités*
Industries manufacturères
2%
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
(1) Répartition de l’emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF
(source Urssaf au 31/12)
7%
Salariés au 31/12/2012
Evolution entre 2007 et 2012
ZE Ganges
Dpt 34
Région LR
ZE Ganges
Dpt 34
Région LR
14,5%
14,4%
9,3%
-18,2%
-6,2%
-8,2%
Autres activités industrielles
2,0%
3,0%
2,4%
-14,7%
8,9%
4,4%
Construction
12,5%
10,2%
9,7%
-12,4%
-12,6%
-11,6%
Commerce
17,4%
20,8%
20,9%
8,5%
1,1%
0,2%
Transports et entreposage
4,3%
6,6%
7,0%
-9,7%
2,7%
-1,4%
Hébergement et restauration
5,0%
5,6%
6,7%
28,5%
10,3%
6,7%
Banque, assurance, immobilier
3,1%
4,1%
4,7%
-23,2%
0,8%
-1,6%
Santé, social, formation (hors FP)
29,3%
14,3%
15,9%
0,8%
9,3%
8,0%
Divers services aux entreprises (hors FP)
5,1%
15,5%
17,3%
-8,6%
-0,2%
-4,1%
Divers services aux personnes
6,9%
5,6%
6,0%
0,0%
10,2%
3,8%
Total général
5 885
139 836
556 462
-4,3%
1,4%
-1,0%
Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR
(*) Regroupements à partir de la NA 21
2
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
 Le territoire
3
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
 Métiers et marché du travail
Artisans-commerçants et employés
en fort développement
Peu de métiers en tension, beaucoup
d’emplois saisonniers
La structure de qualification des emplois locaux se
distingue par l’importance des catégories employés
(31% versus LR 30%), artisans-commerçants (14% versus
LR 9%), ouvriers non qualifiés (9.4% versus LR 8.2%) et
agriculteurs exploitants (6% versus LR 3%). C’est sur la
zone de Ganges-Le Vigan que la proportion de professions
non salariées atteint son record régional (25.2% versus
LR 15.7%) et que la part des cadres et professions
intermédiaires est la plus faible (29.5% versus LR 39%).
Sur la dernière décennie, la zone voit diminuer le nombre
de postes d’ouvriers qualifiés (-6% versus LR +16%) et
non qualifiés (-34% versus LR +6.4%). Au cours de cette
période, ce sont les employés (+30% versus LR +21%)
et les professions non-salariées - artisans, commerçants,
chefs d’entreprise (+33% versus LR +21%) qui montrent
le plus fort dynamisme.
En 2013, les employeurs de la zone ont opéré plus
de 11 400 recrutements. En 2014, la proportion de
projets de recrutements saisonniers est importante
(74% versus LR 60%) et concerne, essentiellement,
les métiers de l’agriculture, de l’animation socioculturelle,
de l’hôtellerie-restauration ou des arts et spectacles.
Très peu d’employeurs éprouvent des difficultés de
recrutement (18% des projets sont jugés difficiles versus
LR 31%), soit un des plus faibles taux en région. Néanmoins,
les métiers de la gestion-administration et des services
aux particuliers apparaissent en tension localement.
Les principaux projets de recrutement par métier en 2014
ZE
Recrutements saisonniers
Nombreux emplois occupés
par des actifs sans qualification
Les emplois sont davantage en CDD et intérim (14.3%
versus LR 13%), notamment dans les métiers des services
aux particuliers, de l’hôtellerie-restauration et des arts
et spectacles. Le recours au temps partiel atteint sur la
zone son record régional (37% versus LR 24%). Il est
particulièrement élevé dans les métiers de l’agriculture, de
la gestion-administration, du commerce des services aux
particuliers et de l’hôtellerie-restauration. La proportion
d’emplois occupés par des personnes sans diplôme est
particulièrement élevée (27% versus LR 20%) dans les
métiers des industries légères (49% versus LR 32%), de la
mécanique industrielle (35% versus LR 24%), du bâtiment
(37% versus LR 33%), du transport-logistique (40% versus
LR 30%), de l’hôtellerie-restauration (36% versus LR 26%)
ou des services aux particuliers (41% versus LR 37%).
30
LR
Prof. animat° socioc. (anim. et directeurs)
450
493
2 327
Viticulteurs, arboriculteurs sal., cueilleurs
204
2 833
8 878
Artistes (musique, danse, ..., yc. profs d'art)
144
336
1 047
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
95
1 104
3 813
Serveurs cafés, restaurants (yc. commis)
88
942
5 371
Aides, apprentis, empl. polyval. de cuisine
60
343
2 914
1 329
11 697
51 597
ZE
30
LR
TOTAL
Recrutements non saisonniers
Techniciens des transports et du tourisme
43
44
46
Prof. animat° socioc. (anim. et directeurs)
40
208
713
Artistes (musique, danse, ..., yc. profs d'art)
37
150
713
Aides à domicile et aides ménagères
30
398
1795
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. ...)
24
193
1199
Educateurs spécialisés (y compris EJE)
19
86
359
TOTAL
465
7 517 34 353
Source : Pôle emploi LR enquête BMO 2014 - traitement Atout Métiers LR
Les principaux employeurs de la zone
Dénomination
Commune
Activité
Effectif *
HOPITAL LOCAL DU VIGAN
Le Vigan
Activités hospitalières
190
TEXTILES WELL
Le Vigan
Fabrication d'articles chaussants à mailles
200
MUTUALITE LANGUEDOC SANTE
Ganges
Activités hospitalières
170
CLINIQUE NEURO PSYCHIATRIQUE DE QUISSAC
Quissac
Activités hospitalières
130
EMINENCE
Sauve
Fabrication de vêtements de dessous
110
SESAME AUTISME LANGUEDOC
Saumane
Hébergement social pour handicapés mentaux
et malades mentaux
100
ASSO INTERMEDIAIRE VIGAN INTER AIDE
Le Vigan
Action sociale sans hébergement n.c.a.
100
JALLATTE
Saint Hippolyte du Fort
Fabrication de chaussures
100
Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014
4
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
 Métiers et marché du travail
Nombreux chômeurs avec un niveau
élevé de formation
plutôt la part élevée de ceux qui n’ont pas atteint le niveau
V (36% versus LR 29%) qui est singulière : elle atteint ici un
degré qui est parmi le plus élevé de la région avec celui de
la zone voisine d’Alès.
En 2013, 13,6% des actifs étaient au chômage (versus LR
13,9%). Malgré l’importance des emplois de courte durée,
le marché du travail local est particulièrement marqué
par le chômage de longue durée (44% versus LR 41%).
C’est la troisième zone la plus exposée en région.
Cet ancrage dans le chômage est particulièrement élevé
pour ceux qui aspirent à travailler dans les métiers de la
gestion-administration, des services aux particuliers ou des
arts-et-spectacles. La part des demandeurs d’emploi sans
niveau de formation est assez faible (16% versus LR 17.2%),
à l’exception des chômeurs se positionnant sur les métiers
du transport (23% versus LR 19%) ou des services aux
particuliers (32% versus LR 28%). La part des chômeurs
de niveaux V est assez faible (38% versus LR 40%) et celle
de niveau IV et plus, apparaît particulièrement élevée (46%
versus LR 43%) : c’est le troisième taux le plus élevé en
région après celui des zones de Montpellier ou de Lozère.
Concernant les jeunes accueillis en Mission locale c’est
Taux de chômage par zone d’emploi au 31/12/2013
source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre
Agde - Pézenas
Alès
Sète
Béziers
Narbonne
Perpignan
Céret
Clermont-l'Hérault - Lodève
Région
Nîmes
Ganges
Montpellier
Limoux
Carcassonne
Bagnols-sur-Cèze
Prades
Porte de Toulouse - Aude
Porte d'Avignon - Gard
Lozère
0%
5%
10%
15%
 Dynamiques d’éducation et de formation
Bonnes performances scolaires
offre est davantage axée sur une finalité pré-qualifiante
(17% versus LR 6%). Le reste de l’offre est essentiellement
constitué de formation de niveau V (43% versus LR 31%)
et de niveau IV (52% versus LR 39%) et se concentre sur
quelques spécialités : métiers du social-aide à la personne
(48% versus LR 15%), du BTP (33% versus LR 11%), du
commerce-distribution (10% versus LR 13%), ou de la
gestion-administration (9% versus LR 9%).
Les performances en termes de parcours scolaires sont
favorables et contrastent avec la modestie des niveaux
de vie des ménages locaux. En effet, le taux de scolarisation des jeunes entre 15 et 17 ans est relativement élevé
(95.6% versus LR 94.8%). La scolarisation de la grande majorité des jeunes dans le second degré se fait en dehors
de la zone : 63% des jeunes scolarisés entre 15 et 17 ans
sont scolarisés à l’extérieur de la zone (versus LR 24%). La
part des jeunes sortis de l’école et non diplômés (28.7%
versus LR 31%) est moins élevée qu’ailleurs. En revanche,
les retards scolaires en fin de collège deviennent plus fréquents (23.6% versus LR 22.5%) et la réussite au brevet
des collèges reste assez faible (79.3% versus LR 82.3%).Le
taux de réussite au baccalauréat se situe quant à lui parmi
les cinq plus élevés de la région (89.3% versus LR 87.5%).
Offre de formation continue de niveau V
La capacité de formation continue est de 7.3 places pour
100 demandeurs d’emploi (versus LR 7.3) et reste stable
avec 312 places. Cette offre, comme pour la formation
initiale, est très orientée sur une finalité pré-qualifiante
(46% versus LR 30%). Les actions qualifiantes ou
professionnalisantes se positionnent essentiellement sur
le niveau V (77% versus LR 54%). Au regard des équilibres
constatés en région, l’offre locale est davantage tournée
vers les métiers de l’aide à la personne (25% versus LR
9%), du commerce-distribution (17% versus LR 9%), de
l’hôtellerie-tourisme-restauration (14% versus LR 10%),
de l’agriculture (13% versus LR 7%) ou de l’artisanat des
services (9% versus LR 2%).
Présence de l’enseignement agricole et
de l’apprentissage
L’offre locale d’enseignement est réduite et la voie
professionnelle peu développée (4.6 places pour 100
jeunes versus LR 10%). L’enseignement agricole et dans
une moindre mesure l’apprentissage sont cependant
des dispositifs bien représentés localement. Cette
5
 Spécificités des zones d’emploi du Languedoc-Roussillon
socio - démographie
Limoux
Narbonne
Alès
Bagnols-sur-Cèze
Nîmes
Nombre d'habitants
Carcassonne
Palmarès* des 18 zones d'emploi
selon les indicateurs emploi formation
34 015
122 117
44 501
155 834
143 815
65 602
348 185
Densité
25.0
Taux d'évolution 1999-2010
7.3%
Part des jeunes (moins de 15 ans)
15.0%
20.6%
18.9%
40.8%
Part des niveaux IV et + de formation
1 471
Revenu moyen des ménages
8.7%
Part des bénéficiaires du RSA
Economie - emploi
Gard
Porte de Toulouse
- Aude
Castelnaudary
Aude
1 515
14.8%
15.8%
31.2%
Taux d'évolution 1999-2010
9.5%
-7.9%
Taux d'évolution 2007-2012 (sal privé )
Part de l'emploi agricole
8.2%
Part des salariés dans l'industrie
25.3%
1.4%
12.1%
2.3%
8.6%
27.6%
32.9%
Part de l'emploi public
26.5%
Part des cadres et prof° intermediaires
Part des ouvriers non qualifiés
11.3%
23.1%
Marché du travail
Part des salariés en CDD - intérim
18.3%
16.4%
Part des salariés à temps partiel
22.1%
14.4%
Taux de chômage
11.3%
44.1%
Part des recrutements saisonniers
78.0%
Part des recrutements jugés difficiles
18.8%
Education
et formation
Taux de réussite au Baccalauréat
82.1%
Taille de l'offre de FP Initiale
20.7%
Taille de l'offre de FP continue
14.8%
(*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes
22.5%
19.3%
22.0%
49.2%
35.8%
13.2%
48.2%
32.9%
96.7%
13.8%
43.9%
Taux de jeunes en vie active sans diplôme
Taux de scolarisation des 15 - 17 ans
13.0%
16.2%
36.7%
14.5%
39.6%
21.7%
Part des jeunes JDI non diplômés
Part des chômeurs non diplômés
43.3%
11.2%
Part des professions non salariées
Part des chômeurs de longue durée
1 765
93.3%
25.4%
96.5%
84.2%
13.1%
13.8%
les 3 plus faibles
6
13.1%
5.5%
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
Agde - Pézenas
Béziers
Clermont-l'Hér. Lodève
Montpellier
Sète
Lozère
Céret
Perpignan
Prades
Pyrénées Orientales
Ganges - Le Vigan
Lozère
Porte d'Avignon Gard
Beaucaire
Hérault
80 624
45 903
79 008
217 890
52 879
623 486
96 866
77 082
71 887
334 031
42 625
22.9%
19.0%
50.2%
2 030
41.4%
310.7
506.2
14.9
29.9%
4.9%
7.9%
19.3%
15.9%
13.7%
42.6%
58.3%
1 500
23.1
49.0%
1 935
8.7%
4.7%
10.1%
42.9%
32.3%
5.7%
2.9%
28.7%
15.5%
12.0%
-6.6%
1.5%
11.9%
-7.7%
16
8.5%
22.0%
5.4%
24.7%
29.5%
34.6%
29.4%
48.4%
10.4%
25.2%
7.7%
6.1%
22.1%
12.6%
37.1%
10.8%
29.8%
43.9%
36.3%
18.7%
29.4%
11.7%
10.8%
15.8%
6.0%
19.6%
22.3%
17.3%
35.5%
36.0%
6.9%
12.2%
22.8%
17.7%
44.4%
35.2%
14.6%
12.5%
37.4%
17.9%
53.3%
33.8%
18
77.6%
82.7%
39.0%
35.4%
27.2%
92.9%
92.1%
1.8%
253.6
4.6%
5.5%
20.2%
34.6%
97.2%
93.1%
92.7%
91.9%
4.6%
19.9%
5.5%
14.5%
7
84.3%
Zone d’emploi
Ganges - Le Vigan
 Les synthèses territoriales
Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr
pour les dix-huit zones d’emploi suivantes :
•
•
•
•
•
•
gde - Pézenas
A
Alès
Bagnols-sur-Cèze
Béziers
Carcassonne
Céret
Production Atout Métiers LR
Responsable de la publication : Pascal Binelli
Directrice de la publication : Patricia Reeb
Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales
Date de publication : juillet 2014
Contact : 04 67 13 20 80
www.atout-metierslr.fr
•
•
•
•
•
•
Clermont-l’Hérault - Lodève
Ganges - Le Vigan
Limoux
Lozère
Montpellier
Narbonne
•
•
•
•
•
•
Nîmes
Perpignan
Porte d’Avignon - Gard
Porte de Toulouse - Aude
Prades
Sète