Plaquette Coaching de carrière

COACHING DE CARRIÈRE
Processus de changement
Être acteur de son avenir professionnel
Trajectoire de co-construction entre le coach et son client, fondé sur le postulat que le client possède en lui ses propres
ressources, le coach agissant comme un catalyseur, le coaching de carrière est un accompagnement individualisé au service
d’objectifs professionnels.
Parce que le monde change, le coaching de carrière concerne chacun d’entre nous.
Que nous soyons jeunes diplômés ou seniors, professionnels plus ou moins expérimentés, hommes ou femmes, nous
ressentons le besoin à un moment clé de notre vie, de nous recentrer pour négocier et aborder sereinement les virages qui se
présentent à nous et construire notre futur professionnel.
Si la destination n’a pas été définie au départ, il est difficile de dire que l’on est perdu. Proverbe chinois.
Choisir son orientation professionnelle,
Donner une nouvelle dynamique à sa carrière,
Mettre en phase aspirations personnelles et
objectifs professionnels,
Rebondir après un licenciement,
Retrouver un poste à sa mesure après une
mutation,
Changer de voie professionnelle,
Se repositionner professionnellement, poste
salarié, indépendant, entrepreneur,
Reprendre confiance en soi et se réapproprier
ses compétences.
……..
Modalités d’un coaching de carrière
garant du
processus de coaching, il établit les fondations de la relation, espace de
liberté favorisant l’expression personnelle de son client :
L’aider à clarifier ses objectifs
L’aider à se mettre ou à se remettre en mouvement,
L’accompagner sur la réappropriation de ses compétences et
talents professionnels,
L’aider à identifier et lever les freins à son développement,
Lui permettre de garder le cap vers l’atteinte de son objectif,
L’aider à mettre à jour les enjeux importants pour lui permettre de
construire sa propre stratégie d’approche du marché.
L’accompagner dans
son processus de développement
professionnel comme un partenaire privilégié, à la fois rallumeur,
facilitateur et passeur.
Conditions de réussite d’un coaching de
Durée : le coaching de carrière se déroule en général sur plusieurs mois, carrière
sur des séances de 2h en face à face ou téléphoniques, complémentées Processus de co-construction, le coaching de
si nécessaire par des échanges e-mail ou tél.
carrière repose sur la qualité de « l’alliance »,
Méthodes : le coaching de carrière s’appuie sur une connaissance de partenariat choisi et consenti entre le coach et
l’entreprise et sur une combinaison d’outils d’analyse et d’évaluation, de son client :
questionnement,
et
d’entraînements
issus
des
sciences Le client choisit son coach. Il se sent en
comportementales et cognitives. L’enchaînement des méthodes utilisées
confiance et est assuré que le travail
sera fonction de l’endroit d’où le client part et de l’endroit où il veut arriver.
accompli avec le coach va l’aider dans sa
ère
Une 1 rencontre gratuite sans obligation d’engagement sous le signe de
démarche.
la découverte mutuelle, permettant de clarifier la demande, de vérifier la Le client est demandeur du coaching, il
pertinence de l’accompagnement et d’offrir la possibilité à chacun (coach
s’engage et s’implique réellement dans le
et client) de choisir ou non de se lancer dans ce voyage.
processus.
Le contrat de coaching, pour contractualiser l’engagement réciproque et Le coach croit en la capacité de son client à
définir le cadre du coaching, objectifs, modalités, coût financier, etc.
évoluer quelque soit le niveau de difficulté
rencontrée.
N’attends pas que les événements arrivent comme tu le souhaites. Décide de vouloir ce qui arrive … et tu seras heureux. Épictète
Déontologie
Principe de confidentialité : le contenu des échanges est couvert par le secret professionnel.
Principe de respect : conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention
dans le respect des étapes de développement des personnes, dans le respect de leurs convictions, de leurs valeurs, sans
jugement préconçu.
Principe de supervision : attentif à la qualité de sa pratique professionnelle, il est engagé, en tant que Coach, dans une
Intervision en groupe de pairs.
Coach professionnel, Christiane BORGO est membre d’ICF France (International Coaching Federation
SARL émergence & DEVELOPPEMENT – Capital 2 000 € – RCS 2008 B 407 – CARPENTRAS TGI – N° Siret 50468553800010 –
Code NAF 7022Z – Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 93 84 03057 84 auprès du Préfet de la région PACA – +33 (0)6 81 56 31 38
1280, chemin du Mourre de l’Eouze – 84870 LORIOL DU COMTAT – France – [email protected] 1/1
Coaching de Carrière
Le
coaching
de
carrière
répond
répond Le rôle du coach
Ni thérapeute, ni gourou, le coach de carrière est le
efficacement aux situations suivantes :