Compétences + Valoriser l`offre de compétences et soutenir la

Compétences +
Valoriser l’offre de compétences et soutenir la
recherche d’emploi
des seniors relevant de la caisse de retraite
complémentaire AG2R- Retraite ARRCO
Synthèse de l’action
Face Paris accompagne des seniors (de plus de 45ans) en difficulté d’emploi et ayant cotisé à
la caisse de retraite complémentaire AG2R La Mondiale- Retraite ARRCO.
Le suivi des seniors s’effectue sur 6 mois avec pour objectif le retour à l’emploi ou à l’activité
pérenne. Une prolongation de 3 mois est proposée si nécessaire pour consolider les démarches
de recherche d’emploi ou l’entrée en emploi.
L’action s’articule autour d’ateliers en groupe apportant une dynamique collective ce qui
renforce l’accompagnement individuel. Les seniors doivent acquérir une posture d’offreur de
compétences par la mise en place d’une offre cohérente de compétences en adéquation avec
les besoins du marché. Face Paris s’appuie sur son réseau d’entreprises pour leur faire
découvrir les nouveaux secteurs, les nouveaux métiers et les préparer aux entretiens de
recrutement.
L’action a démarré juin 2012.
contexte/enjeux
AG2R La Mondiale mène une action depuis plusieurs années auprès des seniors en recherche
d’emploi non qualifiés, en partenariat avec Pôle Emploi pour le sourcing des personnes. Pour
renforcer son action, AG2R La Mondiale souhaitait expérimenter l’action développée par
Face Paris pour un public de seniors en recherche d’emploi.
Descriptif de l’action :
Les leviers du succès au retour à l’emploi reposent sur
- la préparation des candidats : la reprise de confiance de la personne et la bonne
perception de sa valeur sur le marché de l’emploi. Le process de l’action 45+ tend
à rapprocher le plus possible les personnes du monde de l’entreprise à travers une
dynamique de groupe où leur sont transmis les éléments porteurs d’un recrutement
réussi.
- Le réseau d’entreprises et la préparation de l’entreprise pour répondre aux
difficultés à recruter un senior.
Public(s) et nombre de personnes concernés :
Personne de plus de 45 ans non cadre ou cadre avec les critères administratifs suivants :

Etre domiciliée en Ile de France

Etre demandeur d’emploi

Avoir été affilié à la caisse de retraite Retraite ARRCO d’ AG2R LA MONDIALE

Disponible et volontaire pour intégrer une démarche collective et individuelle
La formation collective et le suivi individuel :
Il s’agit de garder une dimension collective tout en ayant le temps
et la disponibilité de répondre à chaque individu et donc en personnalisant les réponses
apportées dans chaque groupe.
Thématique 1 :
Savoir se présenter en 4 mn, exercice à pratiquer à chaque séance du groupe
-savoir aller à l’essentiel
-construire un texte adaptable à chaque interlocuteur en tenant compte de ses besoins
-introduire des « marqueurs » dans sa présentation
-savoir sécuriser son interlocuteur
-les bonnes attitudes comportementales lors de la rencontre
Thématique 2 :
Présenter une fiche de compétence qui va a l’essentiel : une offre de compétences +
L’offre de compétences préconisée par Face est le résultat de l’analyse des compétences en
principe contenues dans le cv ; elle sert de synthèse du cv et se concentre sur » les plus » en
faisant fi des éléments perturbateurs tels que âge, sexe, salaire souhaité….
Face Paris
9 rue des Cascades
75020 Paris
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-pourquoi définir son offre
-élaborer son offre de services
-identifier les cibles
-communiquer son offre de services
-prendre la posture d’offreur de compétences et /ou de services
Thématique 3 :
Savoir parler à l’entreprise et être à l’écoute de ses besoins :
-la rencontre est un échange court et rythmé par le candidat
-les besoins de l’interlocuteur sont essentiels à anticiper pour l’intéresser
-Oublier son passé au profit d’un moment de mise en valeur de ses compétences
Thématique 4 :
Rechercher des offres d’emploi, déposer son CV
- Savoir chercher et sélectionner les offres d’emploi
- Comment répondre à une offre publiée
- Faire et organiser son suivi emploi
Thématique 5 :
Se constituer son réseau professionnel et valider son projet professionnel
- Identifier son réseau caché
- Oser reprendre contact, quelle stratégie mettre en avant
- Un parrain ou marraine en entreprise peut être proposée
- Une immersion en entreprise d’un mois
En plus du suivi collectif, chaque senior se verra proposer un suivi individuel sur
rendez-vous et éventuellement un coaching individuel pour travailler sur les feins dans
son savoir-être. Il s’agira de vérifier l’adéquation du projet professionnel avec la réalité du
marché de l’emploi, de valider le positionnement de la personne puis de finaliser si nécessaire
ses outils de recherche d’emploi : cv, lettre, utilisation des outils informatiques.
Lieu d’intervention de Face :
Face Paris accueille les bénéficiaire de l’action au 9 rue des Cascades dans le 20ème
Face Paris
9 rue des Cascades
75020 Paris
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