Calcul de la rémunération

SALARIÉS DES ÉTABLISSEMENTS
Calcul de la rémunération
La rémunération est calculée par la multiplication d’un coefficient global avec la valeur du point PSAEE. Chaque salarié doit posséder une fiche de poste décrivant ses fonctions. Rappelons que le référentiel prévoit 80 fonctions regroupées en deux ensembles de métiers : «éducation et vie scolaire » et « services supports ». Les personnels sont classés dans l’une des 4 strates prévues. À l’intérieur de chaque strate, 3 degrés permettent d’affiner le classement. Les éléments suivants composent le coefficient global de rémunération. 1 ‐ Points liés au poste de travail I
II
III
IV Base Strate 928 925 850 800 Valeur degré / strate 18 25 70 120 Coefficient minimum 1000 1050 1200 1400 Coefficient maximum 1144 1300 1900 2600 Un poste de travail est dit plurifonctionnel s’il est composé d’une ou deux fonctions relevant d’une strate supérieure à la strate de rattachement. La valorisation consiste à ajouter la valeur d’un ou plusieurs degrés au coefficient de base : Strate de rattachement du poste I II III IV 2 fonctions dans la strate supérieure 3 degrés
2 degrés
1 degré X 1 fonction dans la strate supérieure 1 degré
1 degré
1 degré X Travail ponctuel (< 20 jours ou 5 %) 2 degrés au prorata
X 2 ‐ Valorisation des critères de reconnaissance • Ancienneté Chaque année est attribué un nombre de points :  Strate I : 6 points sur l’ensemble de la carrière dès la 2e année  Strate II : 5 points sur 34 ans dès la 2e année (max. 170 points)  Strate III : 5 points sur 32 ans dès la 3e année (max. 160 points)  Strate IV : 5 points sur 30 ans dès la 4e année (max. 150 points) • Formation professionnelle ‐ Adaptation au poste ou à la fonction (uniquement pour strate I) : 15 points par formation suivie. Formation dans l’année qui suit l’arrivée du salarié ou en cas de changement de fonction. ‐ Développement de compétences à l’initiative de l’employeur : révision des degrés dans la strate, ou même passage à une strate supérieure. ‐ Développement de compétences à l’initiative du salarié : 25 points, quelle que soit la strate. Pour toutes les strates : une formation valorisée par période de 5 ans (max. 3 formations par strate). • L’implication professionnelle doit être prise en compte dans le cadre de l’EAAD. N° de 3 ‐ Calcul de la rémunération La rémunération est calculée par la multiplication d’un coefficient global avec la valeur du point PSAEE. Rémunération minimale pour un travail à temps complet Un salaire minimum de branche a été instauré à compter du 1er juillet 2012. ‐ Le salaire brut pour un temps plein mensuel de 151,67 h est à proratiser en fonction du temps de travail. ‐ Le salaire minimum est applicable à l’ensemble des salariés en CDI, en CDD ou en contrat aidé. ‐ Si le salaire de base mensuel du salarié n’atteint pas le salaire minimum de branche, il faudra une ligne supplémentaire sur le bulletin de salaire pour réajustement. C’est la rémunération versée en fonction du temps de travail effectif à laquelle s’ajoute le montant des avantages en nature, les compléments de salaire (telles qu’une indemnité différentielle ou une bonification indiciaire régulière). Les primes ponctuelles seront prises en compte lors de leur mois de versement. Par contre, sont exclus du salaire de base : heures supplémentaires ou complémentaires, supplément familial, indemnité de résidence et frais professionnels éventuels.