CP Suivi Accord - Le Groupe La Poste

DIRECTION DE LA COMMUNICATION
SERVICE DE PRESSE
COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, le 24 mai 2013
SUIVI DE L’ACCORD QUALITE
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
TRAV AIL DU GROUPE LA POSTE
POS TE
La 1ère
1ère commission de suivi de l'accord social sur la Qualité de vie au travail,
travail , signé le
22 janvier dernier,
dernier , s'est déroulée les 30 avril et 22 mai. A cette occasion,
occasion, La Poste a
présenté aux organisations syndicales signataires (FO, CFDT, CGC/ UNSA, CFTC) un
point d’étape sur les 17 mesures immédiates* de l’accord et sur les 8 négociations
complémentaires
complémentaires prévues par le texte.
texte.
Cette commission de suivi a permis de mesurer les avancées concrètes et l’étendue du
travail déjà réalisé dans chaque Métier du groupe La Poste mais aussi les progrès encore à
réaliser pour faire de La Poste une entreprise exemplaire en matière de qualité de vie au
travail.
Des avancées concrètes
En matière de dialogue social,
social les règles communes dans la conduite du changement ont
été précisées dans les textes réglementaires et sont mises en œuvre dans tous les Métiers.
De même, le dispositif d’alerte sociale a été mis en place.
CONTACT PRESSE
Le Groupe La Poste
Virginie Gueidier
Tél : 01 55 44 22 41
Fax : 01 55 44 22 62
[email protected]
En matière d’organisation, de contenu, de finalité et conditions de travail,
travail
l’expérimentation d’organisations de travail avec deux jours de repos hebdomadaires se
met en place. 5 sites ont été retenus au Courrier et 2 dans chacun des autres Métiers. Le
temps partiel aménagé sénior est mis en œuvre dans ses nouvelles modalités. Le cadrage
des horaires de réunions, pour un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle a été
publié tandis qu’une charte sur les règles d’usage des moyens de communication est en
préparation.
Conformément à l’engagement pris dans l’accord, un dimensionnement des moyens de
remplacement permettant de faire face aux différentes natures d’absences prévisionnelles
se met en place.
En matière de santé et sécurité au travail
travail,
vail les postiers qui n’auraient pas bénéficié
récemment d'une visite médicale seront convoqués en priorité. Les missions des
Commissions nationales Santé et Sécurité au travail (CNSST) de La Poste, créées dans le
cadre des nouveaux CHSCT, ont vu leur rôle renforcé et leurs travaux programmés sur
l'année.
La Poste – Société Anonyme au capital de 3 400 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS
Siège social – 44 BOULEVARD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX 15 – Tél : +33 (0)1 55 44 00 00
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S’agissant des acteurs de l’entreprise,, plus de 1000 responsables RH de proximité sont
déployés dans les territoires et leurs coordonnées communiquées aux personnels. Les
missions de proximité RH ont été définies : informer et traiter les questions courantes
relevant de la gestion administrative, informer et conseiller en matière d’évolution
professionnelle, être des interlocuteurs de confiance en cas de situation difficile–
professionnelle ou personnelle –, et accompagner les managers dans la gestion et le
développement professionnel des membres de l’équipe.
La formation des nouveaux managers à leur rôle RH fera l’objet d’un pilote avant l’été
tandis que leur accompagnement par un référent sera opérant en mai.
En matière de développement professionnel des postiers,
postiers les entretiens de carrière
pour les collaborateurs en poste depuis plus de 5 ans se mettent en place dans chacun des
Métiers du Groupe. Les dispositifs facilitant la mobilité interne évoluent avec notamment
l’extension en avril dernier de « la bourse d’emploi interne » aux personnels des filiales
française.
L’embauche de 15 000 personnes en CDI
CDI sur la période 2012 – 2014 se traduit dans les
faits. Ainsi, en 2012, 5 211 personnes ont été recrutées en CDI. Les recrutements du
premier quadrimestre 2013 place La Poste sur une trajectoire de 5 000 recrutements dans
l’année. Enfin, l’intégration en CDI de personnes ayant déjà exercé un emploi en CDD à La
Poste concernera 3 000 personnes sur la période 2013-2015 avec reprise de leur
ancienneté dans le Groupe.
Des négociations complémentaires
Durant les 4 premiers mois de l’accord, 4 des 8 négociations complémentaires annoncées
ont déjà été engagées : l’évolution professionnelle des postiers, l’organisation du travail, le
télétravail et la santé au travail.
Les 4 autres négociations portant sur le dialogue social, sur la création d’une instance de
Groupe, sur la politique de l’encadrement et sur la fonction RH débuteront dans les
prochaines semaines.
Les prochains mois seront également consacrés à la mise en œuvre complète des mesures
de l’accord sur la Qualité de vie au travail et à la poursuite des négociations.
Pour
Pour rappel l es 17 mesures immédiates de l’accord social signé le 22 janvier dernier
sont :
Expérimentation d’organisations de travail permettant d’accorder deux jours de
repos dans la semaine
Dispositifs d’aménagement d’activité des séniors
Mise en œuvre du télétravail
Horaires de réunions permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie
personnelle
Règles communes applicables à tous les acteurs du dialogue social notamment
dans le cadre de l’accompagnement des projets
Mise en place d’un dispositif d’alerte
Création d’une instance de Groupe
Cadrage du périmètre des CHSCT d’établissement en cas d’évolution du périmètre
des établissements
Formation des nouveaux managers à leur rôle RH dès la prise effective de poste
Accompagnement des nouveaux managers par un référent
Cadrage des missions RH de proximité
Evolution des Commissions nationales Santé et Sécurité et Travail
Mise en œuvre des visites médicales du travail
La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS
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Recrutement de 15 000 personnes en CDI sur 2012 – 2014
Intégration en CDI de salariés en CDD
Accessibilité de la bourse d’emploi à tous les postières et postiers du Groupe
Entretiens de carrière pour les postiers en poste depuis plus de 5 ans
A propos du Groupe La Poste
Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste est un modèle original de groupe multi-métiers structuré autour de
quatre activités : le Courrier, le Colis/Express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste. Chaque année, les 17 000 points de contact de La Poste
accueillent 45 millions de clients particuliers et 3,5 millions de clients entreprises. L’appareil industriel de La Poste lui permet de traiter et
d’acheminer 25,6 milliards d’objets par an. En 2012, le groupe La Poste a réalisé un chiffre d’affaires de 21,6 milliards d’euros et emploie plus de
268 000 collaborateurs.
La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS
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