LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) (Tous

LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP)
(Tous les actifs de 16 ans à la liquidation des droits à retraite)
Le CEP a été créé par l’ANI du 11/01/2013 et la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi et a été précisé par
la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. « Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie
professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation
de son parcours professionnel » art. L6111-6 du Code du travail.
Il est donc accessible à toute personne active qu’elle soit en emploi ou non, salarié ou non.
Le CEP est délivré en dehors de l’entreprise et garantit pour tous les bénéficiaires l’anonymat. Ce service est gratuit
et est mis en œuvre dans le cadre du Service public régional de l’orientation.
Le conseil en évolution professionnelle est assuré par les cinq opérateurs nationaux ainsi que par des opérateurs
régionaux désignés par la Région.
Au niveau national, les cinq opérateurs sont définis dans la loi du 5 mars 2014.
Ce sont :
- Les OPACIF (FONGECIF pour la métallurgie).
- Le réseau Cap Emploi.
- Pôle Emploi.
- Les missions locales.
- APEC.
Au niveau de la métallurgie, le CEP est le point d’entrée pour les salariés qui veulent utiliser leur CPF hors temps de
travail (art. 72.2.2 de l’ANM FPC du 13 novembre 2014). Ainsi, les salariés qui souhaitent effectuer une formation au
titre de leur CPF, sans accord de l’employeur, et donc hors temps de travail, peuvent s’adresser au Fongecif
correspondant à leur lieu de travail.
L’ensemble des opérateurs du CEP, qu’ils soient nationaux ou régionaux, est tenu de respecter un cahier des charges
publié par l’arrêté du 16 juillet 2014 qui présente :
- Les finalités et les publics bénéficiaires.
- L’offre de services du CEP.
- Les principes et les modalités de mise en œuvre du CEP.
- Le suivi de la mise en œuvre du CEP.
Les finalités du CEP (arrêté du 16 juillet 2014) :
Le conseil en évolution professionnelle permet au bénéficiaire :
- De disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d’un suivi par un
référent dans les différentes phases du CEP.
- D’accéder à une information individualisée.
- D’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel.
- De vérifier sa faisabilité.
- De cerner le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à
développer.
- De construire un plan d’action permettant notamment d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les
financements disponibles pour mettre en œuvre son projet.
Copyright : FGMM-CFDT – JUILLET 2015