Communiqué de presse - Droit du travail Documentations

Communiqué de presse - Annecy-le-Vieux, le 14 Novembre 2016
Sondage : La crise de la quarantaine du salarié
« 77% des salariés considèrent que le passage à la quarantaine change leur rapport au travail »
Sondage des Editions Tissot réalisé par OpinionWay, du 12 au 20 Octobre 2016, auprès de 1049 salariés issus d’un échantillon de 2135
personnes représentatif de la population salariée française âgée de 18 ans et plus.
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Dans leur dernier sondage à paraitre le 14 Novembre à 6h00 sur le site www.editions-tissot.fr, à l’occasion de leur 40
anniversaire, les Editions Tissot, spécialistes de documentations, formation et conseil en droit du travail, comptabilité et
fiscalité pour les professionnels, se sont intéressées à la vision des salariés sur le passage à la quarantaine.
La « crise de la quarantaine du salarié »
77 % des salariés considèrent que le passage à la quarantaine a un impact sur leur travail.
Pour les salariés interrogés, le changement se manifeste en donnant plus d’importance à la vie privée (35 %), vie privée qu’ils
choisissent souvent de ne plus mettre entre parenthèse.
La notion de bien-être au travail devient centrale (30 % des salariés). On se laisse moins facilement envahir par un stress
professionnel. Selon le sociologue Ronan Chastellier, il y aurait une nouvelle attention à soi et aux autres à cet âge, une
« réévaluation » plus globale de son environnement professionnel, faite de toutes sortes de prises de conscience. On vit une
période un peu déstabilisante de questionnement, de remise en question.
Pourtant 30 % des salariés estiment qu’on évite, à cette période, certaines erreurs grâce à l’expérience, à la maturité, et à un
regard plus sensible.
56 % des salariés estiment que, 40 ans, c’est un moment décisif pour réussir sa vie professionnelle. « Il y aurait une sorte
d’éveil de soi, un tonus existentiel qui déclenche des envies, des projets ». Si 20 % des salariés ont des envies de
reconversion, 19 % disent faire moins de compromis et 10 % ont envie de changer d’entreprise. Il y a donc des velléités,
une série d’impulsions fougueuses, sorte de « crise d’adolescence » (« crise de la quarantaine ») du salarié, tant celui-ci
est dans l’arrachement à un système devenu trop familier et à un besoin d’aventure, note le sociologue.
40 ans, entre peur de l’échec et besoin de créativité
49 % des salariés estiment que l’ennui dans son métier, signe l’échec de sa vie professionnelle. Pour 28 % des français,
on a raté sa vie professionnelle si, à 40 ans, on ne voit pas de possibilités d’évolution. On recherche une expérience intensifiée
de soi-même, c’est un moment où l’on aurait davantage besoin d’exprimer sa créativité, son énergie selon Ronan Chastellier.
Le fait que les jeunes salariés maitrisent mieux les nouvelles technologies (6 %) ou « être dirigé par un plus jeune » (4 %) ne
semble pas un problème, et il n’y a pas cette impression d’être « dépassé » par les jeunes générations. « Même s’il y a un côté
esthétique de la crise de la quarantaine quand « faire jeune » devient la norme ».
26 % des salariés disent vouloir se former pour monter en compétence, 24 % ont un besoin de rupture et veulent travailler
dans une entreprise qui intègre leurs nouvelles attentes. 18 % estiment qu’un bilan de compétence s’impose. Selon Ronan
Chastellier, on se projette plus dans l’avenir. « Psychologiquement, c’est l’âge d’un besoin de réalisation, de changement,
d’intensité (s’affirmer davantage 24 % / Ne plus faire de concession 13 % / Faire preuve de davantage de psychologie 15 %) ».
40 ans, l’âge des considérations et des passions pour le salarié
Au passage de la quarantaine, il y a un souhait de sérénité. On fantasme de ne plus avoir à surveiller son compte
bancaire (40 %). 26 % des salariés ne veulent plus stresser pour leur avenir professionnel et 21 % d’entre eux espèrent aussi
se sentir définitivement à l’abri du chômage. Puis vient le moment de mettre de la passion dans sa vie comme 20 % des
salariés qui fantasment d’avoir plus de temps pour s’adonner à une passion en dehors du travail. 17 % des Français
souhaitent vivre leur passion à travers leur métier. On constate aussi que 15 % des salariés seraient prêts à plaquer leur travail
pour leur passion. Il y a un besoin d’épanouissement Cette donnée personnelle de la quarantaine pousse subjectivement et
socialement les salariés vers d’autres choix, des défis lancés à eux même.
On est en tout cas plus sensible au jugement social, on développe des complexes si on n’est pas propriétaire de son appartement
(13 %), si on ne gagne pas autant que ses proches (11%) pour le sociologue.
Salariés et politiciens, même combat lors du passage à la quarantaine
Les personnalités influent aussi sur la vision des salariés dans leur passage à la quarantaine. On constate que 23 % des salariés
voient leur passage à la quarantaine plutôt comme Emmanuel Macron qui démissionne pour suivre ses objectifs
personnels. 22 % d’entre eux se comparent à David Douillet et Bernard Laporte qui se sont reconvertis dans un tout autre
domaine (la politique, en l’occurrence). 19 % des salariés se voient plutôt comme Cécile Duflot qui va au bout de ses idées quitte
à renoncer à son poste, 12 % comme Arnaud Montebourg qui reprend ses études et 11 % comme Fleur Pellerin qui monte son
entreprise. Ils ne sont que 7 % à voir leur passage à la quarantaine comme Marine Le Pen qui « tue le père » pour prendre la
succession de « l’affaire familiale ».
Lien vers l’article public accessible dès le 14 Novembre 2016 à 6h00 :
http://www2.editions-tissot.fr/page_contenu/sondage-etude/sondage-des-editions-tissot-les-salaries-et-le-passage-a-laquarantaine/
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