Fiche de poste AAH DRH - 2016

FICHE DE POSTE
Intitulé du poste
Attaché(e) d'administration hospitalière titulaire (détachement, mutation)
Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines de l’établissement
L’établissement public de santé ERASME, situé 143 avenue Armand Guillebaud à ANTONY (hauts de
seine), a été ouvert en 1982. Il est le dernier établissement de santé mentale construit en France.
L’E.P.S. ERASME a vocation à accueillir prioritairement les habitants du département des Hauts de
Seine. L’établissement se compose d’un site d’hospitalisation complète et de 24 structures
extrahospitalières situées au sein de 19 des 36 communes du département. L’établissement dispose
d’une capacité de 124 lits d’hospitalisation complète et 62 places d’hospitalisation incomplète et
emploie plus de 600 agents.
L’offre de soins est la suivante :
- Trois Pôles de psychiatrie infanto juvénile, comprenant : une unité d’hospitalisation complète pour
adolescent, un hôpital de jour pour enfant, deux Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel
(CATTP) et 19 centres de consultations externes.
- Trois Pôles de psychiatrie générale, comprenant : le site d’hospitalisation complète à Antony, trois
dispositifs extrahospitaliers avec pour chaque pôle un hôpital de jour, un CATTP, un centre de
consultations externe, une maison thérapeutique de 7 places et 25 places en appartements
associatifs.
Missions générales
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Participe, sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et des affaires médicales
à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
de l’Etablissement.
Pilotage médico économique.
Gestion prévisionnelles des Emplois et des compétences.
Suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs.
Référent RH des cadres de pôle.
Elaboration du bilan social et d’études diverses.
Construction, suivi et évaluation du plan de formation (PM et PNM).
Organisation des élections professionnelles.
Management : organisation du service, encadrement et animation de l’équipe de la Direction
des Ressources Humaines.
Veille réglementaire
- Propositions dans le cadre des nouveaux textes réglementaires
- Recensement et application des textes relatifs au personnel non médical
- Analyse des évolutions de la réglementation statutaire.
Relations transversales avec le service des affaires financières et économiques et la cellule
qualité.
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Compétences attendues
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Expérience dans la gestion des ressources humaines avec des connaissances approfondies sur les
questions budgétaires, réglementaires et juridiques de la gestion du personnel,
Expérience d’encadrement dans la Fonction Publique Hospitalière et plus particulièrement dans
le domaine des Ressources Humaines,
Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière,
Capacité à prioriser les actions, concevoir, piloter et évaluer un projet,
Capacité à gérer les dossiers / situations urgentes, sensibles de manière appropriée et réactive,
Sens du dialogue, capacité à transmettre les informations,
Compétences rédactionnelles affirmées,
Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL,..) et de gestion des RH.
Qualités requises
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Sens des responsabilités, d’autonomie et disponibilité,
Rigueur et méthode, anticipation,
Sens de l’analyse et esprit de synthèse,
Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité,
Forces de propositions,
Capacité d’animation d’équipe.
Contraintes et avantages liés au poste
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Gardes administratives rémunérées
Personne à contacter :
Mme DA SILVA-VENON Florence
Chargée du recrutement
[email protected]
Téléphone : 01.46.74.30.26
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