Le Groupe APICIL et EMlyon Business School créent une Chaire

Communiqué de presse
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Le Groupe APICIL et emlyon business school créent
une Chaire Santé et Performance au Travail
Lyon – 19 mai 2016 – Le Groupe APICIL et emlyon business school annoncent la création
d’une chaire sur le thème « santé et performance au travail ». Dirigée par Guillaume
SOENEN, professeur associé de management à emlyon business school, cette chaire mettra
en œuvre un programme de recherche sur 3 ans, déployé dans une centaine d’entreprises,
afin d’étudier le lien entre la santé des individus et la performance qui en résulte au
travail tant à l’échelle individuelle et que collective.
La chaire étudiera l’impact des actions mises en place par les entreprises pour développer
le capital santé de leurs salariés. Sur la base de questionnaires envoyés régulièrement aux
employés participant à ces travaux de recherche, elle identifiera les actions les plus
pertinentes, celles qui pourraient être optimisées ou répliquées dans d’autres
environnements professionnels. Des ateliers d’échanges entre entreprises participantes
seront également organisés et animés par emlyon business school et APICIL afin de
partager des témoignages et retours d’expérience.
« La santé au travail est un élément essentiel de la performance des entreprises, déclare
Philippe BARRET, Directeur Général du Groupe APICIL. A travers cette démarche
scientifique menée avec emlyon business school, nous allons pouvoir identifier les
meilleures pratiques et mesurer les conditions de leur efficacité. Il s’agit selon nous d’un
véritable enjeu de société. Chaque entreprise doit considérer la question de la santé au
travail comme une priorité stratégique. »
Les travaux seront menés selon plusieurs axes, notamment :


La quantification de la contribution du capital santé à la performance individuelle
et collective.
Ce capital se compose de la santé physique, de la santé psychologique et du bienêtre au travail.
La perception du management par les salariés de l’entreprise.
L’employé a-t-il un sentiment de justice ou d’injustice par rapport à la façon dont
il est géré ? Considère-t-il être dans une relation de confiance par rapport à ses
supérieurs hiérarchiques ? Comment arrive-t-il à gérer les exigences de réactivité,
de rapidité et de flexibilité propres à l’organisation dont il fait partie ?

La perception de l’environnement de travail par les salariés.
Dans cette partie, il sera notamment question du rapport aux nouvelles
technologies et du stress que peut générer le fait de pouvoir (ou le sentiment de
devoir) être tout le temps connecté, y compris pendant les périodes de repos.

Les comportements individuels.
Il s’agira ici d’étudier l’alimentation des employés, leur pratique ou non d’une
activité physique, l’utilisation d’une salle de sport, d’une salle de repos ou d’une
crèche qui pourraient être mises à disposition par l’employeur, leur perception
d’actions de sensibilisation à la gestion du stress…
Tous les types d’entreprise pourront participer à cette étude, qu’elles soient locales,
nationales, internationales, PME, ETI ou grands comptes.
« Nous sommes particulièrement heureux de créer cette chaire avec APICIL, ajoute
Bernard Belletante, Directeur Général d’emlyon business school. Nos deux organisations
partagent des valeurs fondamentales. Notre engagement sur la question du bien-être des
salariés au travail en fait partie. »
« Le lien entre santé et performance au travail constitue un important sujet de
recherche, déclare Guillaume Soenen, professeur associé de management à emlyon
business school et titulaire de la Chaire. Beaucoup d’initiatives sont aujourd’hui menées
sans réelles mesures de leur efficacité, ou dispositifs de comparaison des pratiques mises
en œuvre par les entreprises. »
La chaire créera, dans le cadre de ses travaux, des systèmes de diagnostic, d’alerte, de
suivi, de benchmark et tout un référentiel d’actions possibles face à différents types de
problématiques identifiées. Bref, une véritable boîte à outils et un dispositif
d’accompagnement qui permettront d’être toujours plus vigilant et performant sur la
question de la santé au travail.
A propos d’Apicil
5e groupe français de protection sociale, APICIL est un groupe paritaire et mutualiste, créé PAR et
POUR les entreprises et les salariés. Ses 1 339 collaborateurs accompagnent 1,5 million de
personnes et 50 000 entreprises en leur proposant des solutions performantes en santé, prévoyance,
épargne et retraite. Au cœur de ses missions de conseil et d’assurance, APICIL améliore la
performance sociale des entreprises en contribuant au bien-être des salariés. APICIL participe au
développement économique des entreprises et à l’équilibre social (en 2014, 14 M€ dédiés à des
actions de solidarité). www.apicil.com
A propos d’emlyon business school
Fondée en 1872
5 campus : Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai et Paris en septembre 2016
4 100 étudiants représentant 80 nationalités
5 500 cadres d’entreprise en formation par an
Un réseau de 26 000 diplômés dans 107 pays à travers le monde
Triple accréditation : AACSB, EQUIS, AMBA (détenue par seulement 1% des business schools dans le
monde)
www.em-lyon.com @EMLYON