News AvenirSocial Suisse romande

News/Des sections aux actions
En Suisse romande, AvenirSocial compte plusieurs sections.
UN ENGAGEMENT ACTIF POUR LA
QUALITÉ DANS LE TRAVAIL SOCIAL
CHRISTINE GUINARD DUMAS, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE AVENIRSOCIAL,
SECTION VAUD
AveniSocial Vaud est née en 2006 de la fusion de l’AVTES, ASPAS Vaud et ARMASP.
Nous traduisons nos convictions par la signature de conventions collectives notamment, car garantir des conditions de travail
adéquates participe au développement de
prestations de qualité. AvenirSocial Vaud
est signataire de trois conventions collectives: la CCT San, CCT Social et la CCT enfance «régionale», et est à la table des négociations pour la convention collective
cantonale enfance. Par son engagement,
Avenir­S ocial Vaud veille à leur application
et inter­v ient dans les négociations. Parallèlement, nous informons les équipes «éducatives», rencontrons les professionnels
des domaines concernés pour accompagner la mise en œuvre de la CCT, et faire
ainsi «remonter» les besoins et réalités.
Actuellement, les thématiques telles
que les prestations indirectes aux bénéficiaires, la prise en charge en milieu scolaire
et le statut de l’éducateur social, la revalorisation salariale des professionnels du social
«EN ROUTE POUR LE R
­ ENOUVEAU!»
MAURICE JECKER-PARVEX, MEMBRE D’AVENIRSOCIAL, SECTION FRIBOURG
Fondée en 2005 pour reprendre le flambeau
de l’Association fribourgeoise des travailleurs de l’éducation spécialisée (AFTES) créée
en 1977, la section d’AvenirSocial Fribourg regroupe à ce jour 80 membres, francophones
et germanophones, issus de diverses professions du travail social. Depuis 2012, la section
n’a plus de comité. Les membres délégués
dans les activités de la section maintiennent
cependant leurs engagements respectifs
avec le soutien de la section Vaud (Christine
Guinard Dumas) et du secrétariat général
d’AvenirSocial à Berne (Emilie Graff) pour les
aspects administratifs.
«En route pour le renouveau» pourrait
être notre devise car, en 2013, un groupe de
travail composé de trois membres de la
section s’est constitué. Il a organisé deux
«café-social» – à Fribourg et Bulle – sur le
thème «Travailleuses et travailleurs sociaux, comment rester créatif et dynamique en période de morosité générale et
de contraintes budgétaires?». Ces rencontres ont également permis de donner la
possibilité aux membres de se rencontrer
et de faire connaître la section. Prochainement, deux nouveaux «café-social» seront
organisé à la HEF-TS à Givisiez et dans la
partie germanophone du canton. Enfin, le
groupe a entamé une série de contacts
avec des associations et organismes
œuvrant sur le canton et dans des domaines proches de ceux de la section.
Contact: [email protected]
SE DOTER D’UN PÔLE DE
­RÉFÉRENCE PROFESSIONNELLE
Réactivée en 2009, AvenirSocial Genève
compte à ce jour 57 membres. Face aux décalages des mutations des pratiques professionnelles issues des nouvelles politiques
publiques avec l’évolution des besoins des
usagers et le détournement de l’expertise
par l’autorité politique, la nécessité d’un
lieu de référence s’est imposée. La section
genevoise centre ses activités sur le développement d’une réflexion sur les pratiques
professionnelles et le sens de l’intervention
sociale. Elle prend régulièrement position
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sur les sujets d’actualité en lien avec le travail social pour faire entendre l’expérience
des travailleurs sociaux et défendre tant
leurs intérêts que ceux des usagers. Elle
prévoit de créer sur son site une plateforme
d’échange afin de faire sortir les professionnels de leur isolement et de collectiviser
leurs réflexions. Elle vise surtout au travers
de ses activités à donner les moyens aux
travailleurs sociaux de porter, et de faire
­valoir, une parole professionnelle.
ou la qualité de l’accueil de jour sont sur le
devant de la scène. L’accueil parascolaire
est également au centre de nos préoccupations.
Par sa présence dans les comités ou
commissions des écoles (ES et HES), à l’Ortra (ES et ASE) et à l’ACoPraFor (Association
regroupant les praticiens formateurs),
­AvenirSocial bénéficie d’une bonne vision
transversale de la formation et de ses enjeux – devenir de la formation en emploi,
compétences différenciées pour les différents niveaux de formation, etc. Siéger
dans des commissions «clefs» permet ainsi
d’être acteur de l’évolution d’un secteur et
de participer activement à son développement en matière de politique sociale
comme de formation. De là découlent
notre engagement et nos motivations.
Et vous?
AU-DELÀ DU
RÖSTIGRABEN
EMILIE GRAFF, CO-SECRÉTAIRE
­G ÉNÉRALE D’AVENIRSOCIAL
Il n’y a pas de «modèle alémanique» spécifique pour les sections d’AvenirSocial.
Tout comme en Suisse romande, le fonctionnement des neuf sections alémaniques (Argovie, Bâle-Ville et Campagne,
Berne, Grisons, Suisse orientale, Soleure,
Valais, Suisse centrale et Zurich) est à
l’image du travail social en Suisse: hétérogène et riche en identités.
En termes de structure, si les sections
Suisse centrale, Zurich et Berne disposent
d’un secrétariat professionnel, les autres
sections vivent uniquement grâce à l’engagement bénévole de leurs membres.
La section Suisse centrale comporte également la particularité de regrouper
six cantons, ce qui optimise le travail et
­favorise les synergies entre cantons.
Et au niveau des activités, l’organisation des Social Work Day, l’engagement
sur la Charte sociale européenne, la lutte
contre les attaques à l’aide sociale, les
conseils juridiques aux membres, le Prix
Social pour des projets ou travaux de mémoire figurent en tête de liste. Autant de
thématiques qui reflètent la diversité des
activités des sections d’AvenirSocial.
ACTUALITÉ SOCIALE / N
˚52 / 09–2014