POUR LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE

Il vous suffit de prendre contact
auprès de votre OPCA.
Si vous ne savez pas quel est votre OPCA,
vous pouvez vous renseigner
auprès de votre expert-comptable
VAE
N DES
VALIDATIOE
ACQUIS D E
C
L’EXPÉRIEN
LES PROFESSIONNELS
DE LA VAE SUR LE GRAND ROISSY
AU SERVICE DE VOS SALARIÉS
Besoins d’informations ?
Contactez votre antenne VAE
77
93
01 64 45 18 58
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Informations générales
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Informations Île-de-France
www.defi-metiers.fr
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EST UNE VRAIE SOLUTION
RH !
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Aéroport
Roissy
01 34 35 42 10
Ne pas jeter sur la voie publique – Création : Agence RDVA / www.rdva.fr – Photos : © Fotolia. © Sébastien Le Clézio-Hubstart Paris Region – Imprimé sur papier écologique, aux normes PEFC / FSC
VOUS SOUHAITEZ
METTRE EN ŒUVRE UNE VAE
POUR UN OU DES SALARIÉS
DE VOTRE ENTREPRISE ?
POUR LA
E
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DE VOTRE
ENTREPRISE
FAITES
LE PARI
DE LA
VAE
LA VAE, C’EST QUOI ?
LA VAE, QUEL INTÉRÊT
POUR MES AFFAIRES ?
VAE
N DES
VALIDATIOE
ACQUIS D E
C
L’EXPÉRIEN
PHILIPPE BLAISE
Responsable Pôle Formations Langues, Interculturel,
Efficacité professionnelle chez AIR FRANCE
Nous avons décidé depuis quelques années d’accompagner nos salariés dans leur
démarche de VAE. En effet, certains salariés ont initié un parcours parfois difficile et se
retrouvaient seuls perdus dans les méandres administratifs.
L’objectif poursuivi par Air France a été d’utiliser la VAE à la fois comme outil
de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences pour accompagner
les salariés lorsque nous faisons des VAE collectives vers des métiers dits de
maintenance aéronautique. Le deuxième objectif a été d’accompagner des salariés
dans leur démarche individuelle vers des diplômes très souvent variés.
Pour vos salariés, c’est une
démarche volontaire leur permettant
de transformer leur expérience en diplôme
sans passer par la formation.
LA VAE, POUR QUI ?
Tout salarié en CDI
ou CDD, quels que soient son âge,
son statut et son niveau de formation
et qui a au moins 3 ans d’expérience
en lien avec le diplôme choisi.
TÉMOIGNAGES SUR LA VAE
UN OUTIL
DE MANAGEMENT
6
leviers de développement
Attester
de la qualification
de mes salariés (auprès
de mes clients, pour répondre
aux normes obligatoires…)
Optimiser
les coûts et les durées
de formation
enforcer l’esprit d’entreprise
R
et impliquer les salariés
expérimentés
F idéliser mes salariés
F avoriser la reconnaissance des
compétences professionnelles
au sein de mes équipes
F avoriser la mobilité interne
ou externe de mes salariés
FANNY GAIGNON
DRH de l’ANFH
Et quels sont les effets concrets pour ceux qui ont réussi ?
Les salariés ont une meilleure confiance en eux, une prise de recul par rapport à leur
pratique professionnelle, et la fierté d’avoir valorisé leur longue expérience, et enfin,
une reconnaissance familiale et professionnelle.
Les supérieurs hiérarchiques soulignent également une professionnalisation
accrue et une plus grande capacité d’analyse au jour le jour.
ANNE-SANDRINE SAADA
Responsable Développement des Ressources Humaines
Daimler Buses, EvoBus France
Accompagner et conseiller systématiquement nos collaborateurs volontaires dans le
cadre d’une VAE nous semble indispensable pour sa réussite. Depuis des années, une
des priorités d’EvoBus France est le développement des compétences de nos salariés et
l’accès à la formation.
Ce dispositif de VAE nous permet non seulement de valoriser les compétences
acquises mais aussi d’apporter de la reconnaissance indispensable à
l’épanouissement, à la fidélisation et au développement de nos équipes.
Il nous a paru important de favoriser ces expériences, c’est pourquoi, dans le cadre
de notre accord Génération, EvoBus France s’est engagé à prendre en charge les
coûts d’un organisme d’accompagnement pour les collaborateurs de plus de 45 ans
volontaires au dispositif de VAE.
Notre plus belle réussite est de voir la grande fierté que nos collaborateurs
ressentent à la remise de leur diplôme.