CCI Emploi Lorraine - CCI Formation Lorraine

CCI Emploi
Lorraine
DIAGNOSTIC
DIAGNOSTIC GESTION DE LA DIVERSITÉ
VOS OBJECTIFS
> Dresser un bilan de la situation de l’emploi homme / femme à l’instant T et à 3 ans.
> Éviter toute discrimination liée à l’âge ou au sexe.
> Vous mettre en conformité avec les dispositions légales.
NOTRE SOLUTION
Un diagnostic spécifique permettant d’avoir un état des lieux et un plan d’actions
CETTE DÉMARCHE COMPREND TROIS ÉTAPES
1/ L’entretien de diagnostic :
Après une analyse des indicateurs essentiels
de la situation de l’emploi en fonction des âges
et du genre des salariés dans l’entreprise et de
sa stratégie de développement économique,
le diagnostic passe en revue les pratiques de
l’entreprise dans six domaines d’action :
> recrutement
> transmission des savoirs et tutorat
> développement des compétences, des
qualifications et de l’accès à l’information
> évolution des conditions de travail et des
situations de pénibilité
> aménagement des temps de travail
2/ La synthèse de l’entretien :
Le conseiller de la CCI présente au chef
d’entreprise, lors d’un deuxième rendez-vous,
les résultats de l’analyse des données recueillies
(points forts et points d’amélioration) thématique
par thématique sous la forme d’une proposition
de plan d’action.
3/ Les recommandations :
Il appartient au chef d’entreprise de sélectionner
les domaines d’action précités prioritaires.
En fonction des choix effectués, la CCI propose
un accompagnement adapté aux objectifs et
contraintes de l’entreprise.
Modalités pratiques
Durée :
Variable en fonction de la taille de l’entreprise.
Lieu de formation :
Dans les locaux de votre entreprise.
Coût : nous consulter