esprit - achACT
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Transparence Code de conduite Vérification Mise en oeuvre ESPRIT Nom de l’entreprise Siège Date de fondation Propriétaire Esprit Holdings Ltd. Hongkong et Allemagne 1968 Actionnaires Cotée en bourse Oui Chiffre d’affaires 3,13 Milliards € Bénéfice Points de vente Marques propres Pays de production 450 Millions € Cette évaluation de la politique de l’entreprise en matière de transparence, de mise en œuvre et de contrôle des normes de travail se base sur les réponses fournies par l’entreprise au questionnaire de la Clean Clothes Campaign ainsi que sur des recherches complémentaires réalisées par la Clean Clothes Campaign. 385 magasins en Europe, 416 dans le reste du monde, plus de 12000 points de vente dans le monde (franchisés et détenteurs de licence) Esprit (75,5%), EDC (24,5%) Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, Turquie, Vietnam CODE DE CONDUITE Esprit a adopté un code de conduite. Il ne stipule pas que lorsque les normes locale et internationale qui fixent les conditions de travail varient, la plus élevée doit prévaloir. L’entreprise ne précise pas si elle assume la responsabilité de la mise en œuvre de son code de conduite sur l’ensemble de sa chaîne d’approvisionnement (sous-traitants inclus). L’entreprise s’engage formellement à respecter les normes fondamentales du travail selon les principales conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise ne s’engage à garantir que le respect du salaire minimum légal ou du salaire habituellement versé dans le secteur, ce qui ne correspond pas à un salaire minimum vital. Le code de conduite de l’entreprise limite les heures de travail à 60 heures par semaine (48 heures et 12 heures supplémentaires). Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que de manière occasionnelle et doivent être rémunérées avec un supplément de salaire prévu à cet effet. Le code de conduite requiert des conditions d’hygiène et de sécurité suffisantes sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise n’exige pas explicitement un contrat de travail écrit pour tous les travailleurs. MISE EN ŒUVRE DU CODE DE CONDUITE Le code de conduite est traduit dans la plupart des langues principales des pays de production. Chaque contrat exige le respect du code de conduite par les fournisseurs et leurs sous-traitants. Rien n’indique qu’Esprit organise ou encourage, dans ses usines de production, des formations sur le thème du droit du travail. Certains sites de production auxquels l’entreprise a recours sont situés dans des pays ou des zones où la liberté d’association n’est pas garantie par la loi. L’entreprise ne tient pas suffisamment compte des conséquences négatives de sa politique d’approvisionnement sur les conditions de travail. L’entreprise a établi quelques procédures qui montrent aux fournisseurs comment améliorer la planification en vue de limiter les heures supplémentaires. CONTRÔLE ET VÉRIFICATION Esprit est membre du Business Social Compliance Initiative (BSCI), une initiative d’entreprises en matière de contrôle. L’entreprise n’a pas pu démontrer, par des exemples concrets, que des mesures correctives sont prises en cas de non-respect de son code de conduite. Esprit ne fait partie d’aucune initiative multipartite de vérification. Toutefois, le processus de suivi et de contrôle prévoit une consultation de parties prenantes émanant de la société civile locale. TRANSPARENCE Esprit a répondu au questionnaire de la Clean Clothes Campaign et nous a fourni des informations supplémentaires. Le code de conduite de l’entreprise est disponible sur internet, dans les points de vente et par d’autres canaux. Esprit fournit certaines informations relatives à la structure de sa chaîne d’approvisionnement, aux pays et aux sites de production. Il n’existe aucun rapport sur la politique sociale de l’entreprise. Esprit ne fournit aucun résultat d’audit, ni de rapport d’une initiative de vérification multipartite. PROFILS 35