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AVRIL 2009
No 87
Emploi-Québec subventionne la formation en entreprise
En période de transformation ou de ralentissement économique, pourquoi ne pas en profiter pour former vos
employés? Plutôt que de mettre à pied des employés que vous avez eu de la difficulté à recruter et à retenir et
dont vous risquez d’avoir besoin plus tard, misez sur leur développement. De cette façon, vous ne serez pas confronté à la pénurie de personnel qualifié qui continue de sévir, car vous aurez conservé vos précieuses ressources
tout en augmentant leurs compétences. N’est-ce pas également une belle opportunité d’amélioration de notre
image en tant qu’Employeur de choix?
Emploi-Québec offre plusieurs programmes de subvention concernant la formation du personnel en entreprise.
Nous vous présentons les deux principaux qui s’appliquent aux coopératives du réseau et aux établissements
de La Coop fédérée.
1. La mesure de formation de la main-d’oeuvre
http://emploiquebec.net/francais/entreprises/formation/mfor.htm
Ce programme subventionne les activités de formation visant à aider les employés à accomplir correctement
leur travail, à accroître leur performance ou à conserver leur emploi.
L’aide financière est négociée en fonction de la situation financière et du contexte d’affaires de la coopérative
ou de l’établissement de La Coop fédérée et des priorités de développement de votre région. Depuis, le 1er avril
2009, elle peut atteindre jusqu’à 75 % des coûts encourus lors de la formation (frais de formateur, matériel
pédagogique, salaire des participants, frais de déplacement et d’hébergement des participants et du formateur).
Plusieurs contextes sont admissibles à une subvention :
• développement des compétences : service à la clientèle, habiletés de gestion, etc.;
• implantation de système informatique : formation technique diffusée aux utilisateurs;
• modification de processus de travail : formation sur les nouveaux processus et les nouvelles méthodes de
travail;
• etc.
Toute demande de subvention doit inclure un plan de formation global, les plans de cours des différents modules, un calendrier de diffusion des activités de formation et une évaluation du budget requis.
2. Soutien aux entreprises à risque de ralentissement économique (SERRÉ)
http://emploiquebec.net/francais/entreprises/loiformation/ralentissement.htm
Emploi-Québec offre aux entreprises touchées par le ralentissement économique, l’opportunité d’utiliser la ré-
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duction des heures de travail afin de développer les compétences de leur personnel. Les activités admissibles sont
les mêmes que celles énoncées précédemment.
Par contre, le personnel visé par ce programme doit être composé d’employés dont l’emploi fait l’objet d’une mise à
pied temporaire ou d’une réduction du temps de travail sans égard à la fonction de travail occupée.
L’aide financière peut atteindre les barèmes suivants :
• 150 $/heure pour le formateur, y compris ses frais de déplacement et de séjour;
• 20 $/heure pour l’employé participant à l’activité, y compris les avantages sociaux, les frais de déplacement et de
séjour, le matériel pédagogique;
• maximum de 100 000 $ par établissement, sans égard à la masse salariale.
LE SERVICE DE LA FORMATION DE LA COOP FÉDÉRÉE VOUS APPUIE DANS VOS DEMANDES DE SUBVENTION AUPRÈS
D’EMPLOI-QUÉBEC
Le Service de la formation de La Coop fédérée peut vous aider à préparer des plans de formation pour vos employés
et vos demandes de subvention pour tous vos projets. En effet, nous pouvons vous fournir des modèles de documents afin de bien documenter vos demandes de subvention. Plusieurs outils sont disponibles : gabarit de description du projet, grille de planification de la diffusion de la formation, grille d’évaluation des coûts de projets, etc. De
plus, nous pouvons vous donner plusieurs conseils en ce qui concerne la stratégie à adopter afin de présenter vos
projets auprès de votre conseiller local d’Emploi-Québec et de maximiser le résultat de votre demande.
À cet effet, n’hésitez pas à communiquer avec Sonia Allard, Coordonnatrice apprentissage e développement au
poste 3455 ou par courriel à [email protected] C’est avec plaisir que nous partagerons nos outils avec vous.
COMMUNIQUEZ AVEC VOTRE CONSEILLER D’EMPLOI-QUÉBEC DE VOTRE LOCALITÉ
Des sommes importantes sont accessibles pour vos projets de formation, n’hésitez pas à communiquer avec votre
conseiller d’Emploi-Québec de votre localité afin de discuter de vos besoins. Il est important d’informer votre conseiller local à l’avance sur vos projets de formation, même si tous les détails logistiques ne sont pas connus lors de
votre approche. Ce premier contact lui permettra d’évaluer vos besoins et le budget requis pour vos projets. De plus,
cette façon de faire permettra au conseiller de prendre en considération votre projet lors de la planification de son
budget régional de subventions.
Pour les coopératives, localisez le bureau d’Emploi-Québec le plus près de votre siège social à l’aide du lien suivant :
http://www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/centres-locaux-emploi/localisateur/regions.asp
Dans le cas des établissements de La Coop fédérée, communiquez avec Sonia Allard, coordonnatrice apprentissage
e développement au poste 3455 ou par courriel à [email protected].
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