vidéo - Bordas

Chapitre
13
Partie 3 • Thème 1
VIDÉO
Les rapports sociaux dans l’entreprise
Découvrir…
quand l’entreprise gère le stress de ses salariés
Vidéo
En Suède, l’entreprise Scania gère très bien le stress de ses salariés – INA,
extrait du Journal télévisé 12-13 de France 3 – 24/09/2008 – Durée : 3 min 14.
La législation suédoise pousse les entreprises à se sentir responsables de la
santé psychique de leurs salariés. Exemple chez Scania, constructeur de poids
lourds. Grâce à un programme de lutte contre le stress, l’absentéisme y a été
réduit de moitié. Pour améliorer la productivité, sans augmenter le stress, l’entreprise agit aussi sur son organisation du travail.
Proposition d’utilisation
Cette vidéo sert de sensibilisation au chapitre 13 : Les rapports sociaux dans
l’entreprise. Elle permet de montrer aux élèves que, contrairement à certaines
idées reçues, l’entreprise est un lieu de coopération au sein de laquelle des
relations sociales existent. L’entreprise est ici un espace de coopération et de
dialogue.
Exemple de mise en activité
1. Qu’est-ce qui peut paraître surprenant au début de ce reportage ?
L’entreprise Scania possède une salle de sport et ses salariés peuvent faire
du sport dans le cadre de leur activité salariale.
2. Pourquoi cette entreprise a-t-elle créé une salle de sport ?
La pratique du sport permet de lutter contre le stress au travail.
3. Quels sont les effets du programme de lutte contre le stress
© Bordas, SES 1re, 2014 • 733143 • www.bordas-ses.fr
au sein de l’entreprise Scania ?
On observe une baisse de l’absentéisme (baisse de moitié) qui entraîne des
économies de 4 millions d’euros par an. L’entreprise Scania recherche la productivité : pour cela, elle agit sur l’organisation du travail, et notamment sur
la réduction du stress : les salariés discutent quotidiennement de l’amélioration des processus de production et de l’organisation de leur travail. Ils sont
impliqués dans la prise de décision.
4. Montrez, grâce à la vidéo, que l’entreprise est un lieu de coopération.
On trouve au sein de l’entreprise un centre de santé et des coachs. La législation suédoise pousse les entreprises à se sentir responsables de la santé
psychique de leurs salariés. Les salariés participent à la prise de décision en
proposant des solutions pour régler les problèmes rencontrés sur la chaîne
de montage.
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