fiche consultant suivi entreprise appui conseil

FICHE CONSULTANT
SUIVI ENTREPRISE
APPUI CONSEIL
ENTREPRISE : Raison sociale à renseigner
SIREN :
NAF 80 :
Effectif :
Région :
□ Moins de 50 salariés
□ 50 à 299 salariés
DIAGNOSTIC
Cabinet :
Livrables :
‐ Diagnostic
‐ Plan de préconisation et actions détaillées
oui
oui
non
non
Consultant :
Nombre de jours :
Synthèse : __ ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Contrat signé :
non
Date d’interview :
____ /____ /____
Date de restitution :
____ /____ /____
Plan de préconisations :
Nature des actions
Descriptif
Coût prévisionnel
Date prévisionnelle de
mise en œuvre
Objectifs poursuivis par action retenue :
Résultats attendus :
Actions à organiser collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors :
Procédures à mettre en place et calendrier de réalisation :
Mode de pilotage du plan et ses indicateurs de suivi :
Acteurs à associer au déploiement du plan et types d’aides et de partenariats à envisager :
jroudil
Pa ge 1
oui
Degré de priorité
ACCOMPAGNEMENT
Souhait de bénéficier d’un accompagnement:
oui
Cabinet :
non
Si oui :
Consultant :
Accompagnement à la construction et mise en œuvre d’1 ou plusieurs actions
cibles
Nombre de jours :
Accompagnement à la construction et mise en œuvre d’un plan d’actions à
déposer à la DIRECCTE
Nombre de jours :
Accompagnement à la mise en œuvre de l’accord de branche au sein de
l’entreprise
Nombre de jours :
Accompagnement à la transmission des savoirs et des compétences
Convention tripartite
Nombre de jours :
signée :
oui
non
Contrat signé :
oui
non
Date RDV 1 :
____ /____ /____
Date RDV 2:
____ /____ /____
Date RDV 3:
____ /____ /____
Date RDV 4:
____ /____ /____
Date RDV 5:
____ /____ /____
Réalisations :
Nature des actions
Descriptif
Coût réel
Date de mise en
œuvre
Résultats obtenus :
Actions organisées collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors :
Calendrier de réalisation :
Indicateurs de suivi :
Acteurs associés au déploiement du plan et types d’aides et de partenariats obtenus :
Mesures favorisant le recrutement et l’insertion durable des jeunes :
Objectif de recrutement dans l’entreprise :
Actions accompagnées :
Pa ge 2
□ jroudil
L’aide au recrutement
□
La mise en place d’un parcours d’accueil dans l’entreprise
□
Désignation d’un référent et la description de ses fonctions et de son organisation de travail
Remarques
Contrat de génération déposé
jroudil
Oui
Non
Accord ou plan d’action Contrat de Génération déposé
Pa ge 3
Oui
Non
Annexes à joi ndre (s el on l es s céna ri os ) :
S 1 : Accompa gnement à la construction et mise en œuvre d’1 ou plusieurs actions ci bl es :
‐
‐
S2:
Fiche(s) actions
Copi e du cerfa en ca s de demande de l’aide financière
Accompa gnement à la négociation et mise en œuvre d’un accord à déposer à la DIRECCTE
‐
‐
‐
Copi e de l’accord ou du plan d’actions
Fiche(s) actions
Copi e du cerfa en ca s de demande de l’aide financière
S 3 : Accompa gnement à l a construction et mise en œuvre d’un plan d’actions à déposer à l a
DIRECCTE
‐
‐
‐
Copi e de l’accord ou du plan d’actions
Fiche(s) actions
Copi e du cerfa en ca s de demande de l’aide financière
S 4 : Accompa gnement à l a mise en œuvre de l’accord de branche a u s ein de l ’entreprise
‐
‐
‐
Copi e de l’accord ou du plan d’actions
Fiche(s) actions
Copi e du cerfa en ca s de demande de l’aide financière
S 5 : Accompa gnement à l a transmission des savoirs et des compétences
‐
jroudil
Fiche(s) actions
Pa ge 4
FICHE ACTION : Nom de l’action
Fa vora ble à l’intégration durable des jeunes
Fa vora ble au recrutement et au maintien des salariés âgés
Fa vora ble à la transmission des savoirs et des compétences
OBJECTIF
PERSONNEL VISE
COMMENTAIRES
Identifier les interlocuteurs et prestataire adéquat
MOYENS
•
Plan de financement :
•
Dispositifs mobilisables dans l’offre de service de l’OPCA:
CALENDRIER et SUIVI DE LA MISE EN OEUVRE
CONTROLE / EVALUATION DE LA MISE EN PLACE
jroudil
Pa ge 5
ANNEXE
jroudil
Pa ge 6