Principes de PMU InterLife concernant la paix et la réconciliation

PMU InterLife MANUEL DE PROJETS
Principes de PMU InterLife
concernant la paix et la
réconciliation
Focus : La tolérance des différences et
l’établissement d’une vision commune autour
de questions communes.
Annexe 1.6 Principes de
paix et de réconciliation
« Gloire à Dieu dans les lieux très hauts, Et paix sur
la terre parmi les hommes qu'il agrée! » (Luc 2:14)
« Car le joug qui pesait sur lui, Le bâton qui frappait
son dos, La verge de celui qui l'opprimait, Tu les
brises, comme à la journée de Madian. Car toute
chaussure qu'on porte dans la mêlée, Et tout
vêtement guerrier roulé dans le sang, Seront livrés
aux flammes, Pour être dévorés par le feu. » (Esaïe
9:3-4)
Mots-clés : respect, construction de ponts,
tolérance, lieu de rencontre, confiance
mutuelle, réconciliation, justice, égalité, action
globale de porte-parole
Arrière-plan et ambition
PMU InterLife souhaite contribuer à ce que les sociétés soient imprégnées d’une confiance mutuelle,
et à la construction de la paix, de la compréhension et de la réconciliation entre les personnes. Le
souhait de bâtir la confiance est une condition fondamentale pour que les individus et les groupes
puissent changer leurs conditions de vie d’une manière égale et équitable. Dans le travail de
construction de la paix, il faut se souvenir que les conflits et les tensions entre groupes ne sont
rarement uniquement locaux, mais que les conflits ont généralement des liens avec des acteurs et
des évènements au niveau international. Pour le travail de paix et de réconciliation, cela signifie qu’il
y a besoin de créer des lieux de rencontre pour un dialogue, afin que différents groupes et individus
aient la possibilité de construire une vision commune autour de questions communes et de trouver
des solutions communes.
Principes
Pour les domaines où les analyses de la société indiquent des tensions sous-jacentes ou évidentes,
toutes les interventions doivent être clairement imprégnées de composants qui visent la réduction
des tensions et le renforcement d’une confiance réciproque. De manière générale, toutes les
interventions doivent inclure des composants et des méthodes qui renforcent la confiance entre les
individus et les groupes.
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Le travail de paix et de réconciliation doit partir d’une part du fait que tous les hommes ont
le droit de partager leur histoire et être respectés et écoutés, et d’autre part du concept que
tous les hommes ont la volonté de collaborer avec d’autres s’il y a une possibilité de
répartition équitable de pouvoir, de ressources et de responsabilité.
Le travail de paix et de réconciliation doit s’exprimer au niveau local, national et régional
sous forme d’organisations et réseaux empreints de diversité. La construction de paix et de
réconciliation doit aussi se faire dans des dialogues empreints de diversité (délibératifs), où
chacun peut exprimer ses points de vue et être respecté. Des choix communs de chemin ne
doivent pas faire violence aux valeurs fondamentales d’autres groupes.
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Approuvé par le Comité de pilotage de la Mission pentecôtiste suédoise le 20/09/2010
PMU InterLife MANUEL DE PROJETS
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Annexe 1.6 Principes de
paix et de réconciliation
Chaque intervention doit être analysée à partir de questions comme à quel degré
l’intervention peut contribuer à ce que des tensions soient maintenues ou renforcées à cause
du fait qu’un groupe de personnes à proximité est lésé. Les groupes qui sont les plus touchés
par les conflits, comme les femmes et les enfants, doivent être particulièrement au centre
des interventions pour la construction de la paix.
La construction de la paix ne peut pas être travaillée localement uniquement, mais doit aussi
être couplée avec des actions de porte-parole pour les perspectives des groupes
marginalisés.
Portée des principes
Ces principes concernent spécifiquement les situations de conflits sous-jacents ou évidents, mais
toutes les interventions et tous les programmes soutenus par PMU InterLife, doivent être analysés et
les risques évalués par rapport à comment ils pourraient influencer la confiance entre les personnes.
Application des principes
L’application des principes se fait continuellement dans toutes les étapes depuis l’idée du projet
jusqu’à sa conception et au suivi et à l’évaluation. Les principes doivent aussi imprégner PMU
InterLife dans les processus d’apprentissage et dans les échanges au sein de réseaux globaux.
Répartition des responsabilités et observation des principes
Il incombe à chacun, au sein d’une activité soutenue par PMU InterLife, de prendre une
responsabilité active pour se tenir à jour avec les mises à jour et pour réfléchir sur le sens concret des
principes.
Suivi et évaluation des principes
L’application des principes est
continuellement suivie par le comité
directeur de PMU InterLife ou celui que le
comité désigne.
Le suivi se fait annuellement, sous forme
d’un atelier de travail.
Indicateurs :
 Des lieux de rencontre ont été créés pour un
dialogue autour de différentes perspectives
sur le développement et les changements.
 Une plateforme est offerte aux récits de
personnes concernant leurs expériences.
 Les liens des tensions, qu’ils soient locaux,
nationaux ou globaux, ont été analysés ce qui
a résulté à des stratégies communes.
 La vérité, la justice et le pardon ont de
l’espace dans des processus qui visent la
construction de la paix et de la réconciliation.
 Les groupes les plus touchés dans les conflits
(par exemple les enfants et les femmes) sont
particulièrement ciblés.
 Des réseaux entre différents types de
partenaires portent les voix les uns des autres
de manière solidaire.
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Approuvé par le Comité de pilotage de la Mission pentecôtiste suédoise le 20/09/2010