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PROGRAMME HANDICAP – REPORTAGE VIDÉO
Paris
Simply Market donne l’exemple
Voix off : 10 ans d'implication dans le Programme Handicap et 15 ans d'engagement et
d'accompagnement pour l'emploi des personnes handicapées, un double anniversaire à
l'honneur de la conférence Simply Market - Ariane Conseil. Retour sur la mise en place de la
politique handicap dans l'entreprise.
Philippe Grandel : « Le premier accord handicap a été signé chez nous en 1993 par le
réseau Est à Strasbourg. Des gens qui étaient très impliqués et qui croyaient énormément à
la politique handicap. 5 années plus tard, nous avons décidé de démultiplier cet accord vu le
succès qui a été rencontré dans le réseau Est sur l'ensemble du territoire national.»
Patrick Ertz : « Au début nous étions, nous instances représentatives et partenaires
sociaux, un peu réticents, parce qu’on s'est dit, « ils veulent échapper aux pénalités ». Très
vite il y a eu des signes qui nous ont amenés à faire confiance à cet accord. Il y a un signe
qui m'est resté dans l'esprit, c'est une personne à l'époque qui travaillait depuis 30 ans chez
nous et qui travaille au rayon marée et qui avait un grave problème pour soulever la glace le
matin pour la mettre sur le rayon. Grâce au Programme Handicap, on a installé un système
qui amène la glace automatiquement.»
Voix off : Même bénéfice du Programme Handicap pour Gérard Lafuste, reconnu travailleur
handicapé. Il a bénéficié d'un aménagement de poste. Le Programme Handicap a
notamment financé l'achat d'une loupe électronique.
Gérard Lafuste: « Elle peut varier le grossissement de 2 à 20 fois et me facilite énormément
les choses notamment dans les bas des rayons. Par exemple je n'ai pas besoin de sortir
l'étiquette ou à la limite d'aller la voir à genoux.»
Voix off : Autre exemple de l'application de la politique handicap, une expérience à laquelle
a participé Pascal Manach en collaboration avec l'association Alpha-sucy, se mettre
physiquement à la place des personnes handicapées en faisant ses courses en fauteuil
roulant.
Pascal Manach : « C'est surprenant, on se retrouve à faire des achats bêtes, à peser ses
fruits et légumes et en fauteuil roulant on n'atteint pas les boutons pour sortir les étiquettes. »
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« Dans le rayon légumes, vous avez éventuellement trouvé une solution ? »
« En effet, on a fait une demande auprès du service technique. Il fallait juste descendre le
meuble de 2 centimètres. C'est tout simple mais c'est vrai qu'on n'y a pas pensé sur le
coup.»
Voix off : Dernier axe de la politique handicap de Simply Market le recours au secteur
adapté comme l'entreprise Les Jardins d’Aquitaine qui emploi 80% de personnes
handicapées et qui fournit une partie des entrepôts de Simply Market.
Joël Milani: On constate beaucoup d’évolution en terme de richesse personnelle parce
qu’ils sont dans un rythme économique, c’est un lieu de rencontres, d’échanges et un lieu de
vie.
Voix off : Il faut s’adapter au rythme des travailleurs handicapés, les jardins d’Aquitaine
constituent néanmoins une entreprise comme les autres, et l’exigence de qualité reste la
priorité.
Joël Milani: « On n'a pas de passe-droit mais ce qui est bien pour nous c'est que ça nous
oblige à être compétitifs en matière de qualité, à respecter le cahier des charges ou la charte
qualité Simply. Ça nous permet d'évoluer tous les jours et de suivre l'évolution que nous
demande les différents clients.
La fidélité par exemple de Simply, ça fait un peu plus de 10 ans, ça nous permet quand de
former les gens tout au long de leur vie et de leur parcours professionnel. »
Voix off : Les différents témoignages ont mis en avant l'évolution de la politique handicap
dans l'entreprise et son impact sur les collaborateurs. Bilan positif donc pour Simply Market
et Ariane Conseil.
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