Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

Les Indemnités de Fin de Carrière
(IFC)
Les indemnités de fin de carrière sont versées au salarié lorsqu’il part en retraite. Elles représentent une
charge que l’employeur se doit de gérer au mieux, selon notamment la taille de son entreprise.
Les IFC représentent un passif dit social pour l’entreprise.
L’essentiel
• Tout employeur doit verser des IFC à ses salariés lors de leur départ en retraite
• Leur montant est fonction de la convention collective de votre entreprise et de la démographie de votre
entreprise (âge de vos salariés, ancienneté, catégorie professionnelle et rémunération)
• Un appui de Natixis Interépargne concevant des solutions d’ingénierie sociale, alliant épargne salariale,
épargne retraite, actionnariat salarié et titres de services
En savoir plus
Des solutions sur mesure pour répondre aux besoins des employeurs dans la gestion des IFC, proposées
par Natixis Interépargne : anticipation et planification des charges associées à la gestion du passif social d’une
entreprise.
Novembre 2014
Natixis Interépargne vous propose de mettre en place un contrat collectif d’assurance vie dédié pour
permettre :
• d’anticiper et de lisser vos provisions IFC sur plusieurs années et ainsi de mieux maîtriser votre trésorerie,
• de préserver la valeur patrimoniale de votre entreprise en cas de cession d’actifs, de transmission ou de
fusion
• de pérenniser votre activité
• d’optimiser la performance des provisions financières constituées
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