SALUT BONJOUR ET PROF, MA FIERTÉ!

19 octobre 2016
Vol. 45 # 5
SALUT BONJOUR ET PROF, MA FIERTÉ!
Pendant les mois d’octobre et novembre, la Fédération des syndicats de
l’enseignement (FSE) s’est associée à l’émission Salut Bonjour, dans le cadre
de l’offensive Salut l’école!
En effet, Salut l’école et Prof, ma fierté! souligneront la contribution des
enseignantes et des enseignants qui font la différence dans la vie de leurs
élèves.
Deux autres volets touchant nos activités Prof, ma fierté! pourraient aussi être
associés à Salut Bonjour! Il s’agit de la Web série et de certaines activités
régionales, où l’équipe de Salut Bonjour pourrait être présente.
Depuis plusieurs années, la Fédération s’est donnée comme mission de
valoriser la profession enseignante. Pour la campagne Prof, ma fierté! 20162017, la FSE s’est associée à un porte-parole, M. Pierre Hébert. Plusieurs
membres ont mentionné qu’ils trouvaient important de mettre sous les
projecteurs le travail accompli au quotidien par le personnel enseignant et leur
contribution indéniable à la réussite des élèves.
Ainsi, avec les associations auprès de Salut Bonjour et M. Pierre Hébert, la
FSE répond aux attentes de ses membres.
Nous vous invitons non seulement à suivre la campagne
Prof, ma fierté!, mais aussi à y participer. Vous recevrez
sous peu, via la personne déléguée de votre école ou votre
centre, les modalités de participation à Prof, ma fierté!
UN INCONTOURNABLE
Pour une troisième année consécutive, le SES a tenu un 4 à 7 le jeudi 6 octobre
dernier à la Pulperie de Chicoutimi. Cette activité a pour but de souligner la Journée
mondiale des enseignantes et des enseignants.
Vous avez été plus de 150 personnes à participer à cet évènement qui nous permet
également de vous rencontrer dans une ambiance décontractée et festive!
Le SES tient à remercier toutes les personnes présentes ainsi que les membres du
Conseil d’administration qui ont participé à l’organisation de cet évènement.
Vous pouvez consulter notre page Facebook (sesz05) pour voir des photos
supplémentaires.
CONGÉ POUR OBLIGATIONS FAMILIALES
Selon l’article 5-14.07 de l’Entente nationale, une enseignante ou un enseignant
peut s’absenter du travail, sans traitement, pendant dix (10) jours par année pour
remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant
ou de l’enfant de son conjoint ou de la conjointe, de son père, de sa mère, d’un
frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.
Le congé peut être fractionné en journée. Une journée peut aussi être factionnée si
la commission scolaire y consent.
L’enseignante ou l’enseignant doit aviser la commission scolaire de son absence
dès que possible et prendre les moyens raisonnables pour limiter la prise et la
durée du congé.
Les jours utilisés pour ces absences sont déduits de la banque annuelle des
congés de maladie de l’enseignante ou de l’enseignant, et ce, jusqu’à concurrence
de six (6) jours.
RENONCER À L’ASSURANCE SALAIRE SSQ
La convention collective prévoit, en cas d'invalidité, le remplacement du salaire
pendant 104 semaines. Ce n’est qu’à partir de la troisième année d’invalidité qu’une
personne en invalidité sera rémunérée par notre assurance salaire longue durée de
la SSQ. Il peut devenir avantageux, pour une personne à deux ans de sa retraite,
de renoncer à la protection de l'assurance salaire longue durée SSQ et
d'économiser les primes.
Ce droit de renonciation peut s'exercer seulement dans les cas suivants :
• être participant au RREGOP et détenir 33 ans de service et plus;
• être âgé de 53 ans et plus;
• avoir signé une entente de départ pour la retraite en autant que vous êtes à
2 ans ou moins entre la date de renonciation et la date de départ.
Si vous répondez à un de ces critères et que vous êtes intéressés à renoncer à
l'assurance salaire SSQ, communiquez avec le SES. Nous pourrons répondre à
vos questions et vous fournir le formulaire nécessaire.
GROSSESSE ET VISITE MÉDICALE
La clause 5-13.19 c) de la convention collective nationale prévoit que l’enseignante
a droit à des congés :
« … pour les visites reliées à la grossesse effectuées chez une professionnelle ou
un professionnel de la santé et attestées par un certificat médical, … l’enseignante
bénéficie d’un congé spécial sans perte de traitement … jusqu’à concurrence d’un
maximum de quatre (4) jours qui peuvent être pris par demi-journée. »
AIDE-MÉMOIRE SYNDICAL
Dans l’esprit de toujours bien servir les membres, le SES a créé une affiche « Aidemémoire » contenant des informations de la convention
collective et de la CNESST. Pour la création de cet aidemémoire, nous nous sommes basés sur les questions les plus
fréquemment posées aux conseillers.
N’hésitez pas à vous y référer!
Cette affiche sera remise à votre personne déléguée lors de
la rencontre du 25 octobre.
Aussi, nous finalisons présentement une version plus
détaillée que vous pourrez insérer dans l’agenda.
TOUS LES JOURS SANS MON SAC DE PLASTIQUE
* PÉTITION *
L’Association des retraitées et retraités de l’éducation du Québec (AREQ) demande
votre appui en signant la pétition pour l’abolition des sacs de plastique à usage
unique dans les commerces.
Vous pouvez signer la pétition à l’adresse suivante :
www.areq.qc.net.
La date limite pour la signature de la pétition est fixée au
29 novembre 2016. Elle sera ensuite déposée à
l’Assemblée nationale à une date indéterminée.
AGENDA
• Conseil des personnes déléguées
25 octobre 2016, inscription : 18 h, début : 18 h 30
Hôtel Le Montagnais
• Assemblée générale spéciale
(Demandes syndicales pour la négociation locale)
8 novembre 2016, inscription : 16 h, début : 16 h 30
Hôtel Le Montagnais
Saviez-vous que…
Depuis la signature de la nouvelle convention collective,
une autre clause a été modifiée;
celle du calcul de l’expérience (6-4.02).
L’enseignante ou l’enseignant régulier à temps plein
doit travailler un minimum de 155 jours
afin de cumuler une année d’expérience,
comparativement à 90 jours dans l’ancienne entente.
Advenant le cas où une enseignante ou un enseignant
s’absente dû à des circonstances indépendantes de sa
volonté (ex. : maladie) ou pour un congé parental, le 90 jours
sera encore effectif. Autre exception, une réduction de tâche
d’un groupe au secondaire.