collectivités recherchent médecins désespérément

MÉTIERS EMPLOI
COLLECTIVITÉS RECHERCHENT
MÉDECINS DÉSESPÉRÉMENT !
Souvent présentée sous l’angle du monde libéral, la désertification médicale touche pourtant une
toute autre sphère : celle des collectivités locales. Face à la pénurie de médecins, certaines jouent
la carte de l’attractivité. D’autres n’hésitent plus à recourir aux cabinets de chasseurs de tête…
© Phovoir
la faible attractivité salariale : autant
de freins pour des recrutements
pérennes.
UNE PÉNURIE DE L’OFFRE
Médecins de PMI, chefs de service,
médecins de prévention ou spécialisés
en gérontologie… Ces dernières années,
les annonces de recrutement émises
par les collectivités se sont multipliées
sur les supports spécialisés. En cause,
une pénurie de l’offre et un nombre
croissant de postes vacants. En matière
de PMI, on comptait, déjà en 2010,
10 % de postes de médecins inoccupés
dans les départements. Une tendance
qui tend à s’accroitre dans le temps
avec, en ligne de mire, les départs en
44 - Le Journal de l’Action sociale - Octobre 2015
retraite de 3 cadres de santé de PMI
sur 4 prévus en 2020 (médecins, puéricultrices et sages-femmes).
Les causes de cette pénurie sont multiples, et parmi elles peut-être le
manque d’anticipation des politiques
publiques. En matière de médecine
du travail par exemple, le nombre de
médecins formés chaque année est
ainsi inférieur aux besoins de renouvellement. À ceci s’ajoutent la méconnaissance et le manque de formation
initiale liée à la gestion de projet ou
à l’exercice en collectivité, ainsi que
JOUER SUR L’ATTRACTIVITÉ
Les collectivités s’adaptent tant bien
que mal à ce difficile contexte, et nombreuses sont celles qui expérimentent
des solutions innovantes pour attirer
les médecins : campagnes de communication, promotion du territoire ou
encore proposition de modalités contractuelles assouplies pour attirer les professionnels de santé.
Ainsi, l’ouverture aux temps partiels
peut permettre de répondre aux besoins
de la profession, largement féminisée.
Autre levier utilisé: des politiques actives
de formation continue pour permettre
aux médecins d’élargir leurs compétences
et de s’inscrire sur une évolution professionnelle.
Phénomène plus récent, les collectivités
se tournent désormais vers les cabinets
de recrutement pour les aider à recruter.
Ces derniers adaptent donc leur expertise métier et travaillent sur les passerelles possibles entre les différentes
fonctions publiques (territoriale, État
et hospitalière) pour attirer de nouveaux candidats. C’est le cas du cabinet
Light Consultants, récemment mandaté par plusieurs collectivités pour
répondre à leurs besoins de recrutement
du secteur de la santé. ■
EN PARTENARIAT AVEC
OFFRES D'EMPLOI
Au Sud de la Bretagne, le département du Morbihan, reconnu pour le
charme de ses paysages et pour sa qualité de vie, possède de nombreuses
richesses naturelles, historiques et artistiques. Sur le plan économique, le
Morbihan s’appuie sur des secteurs clefs (industrie agroalimentaire, agriculture et pêche, filière nautique, activités portuaires, tourisme) et sur ses
centres de recherche et d'innovation technologique.
Le Conseil Départemental (2 500 agents) recrute
son Médecin de prévention /
Médecin du travail h/f
Directement rattaché à la directrice générale des ressources humaines, vous exercez votre activité en collaboration avec un infirmier santé au travail, au sein
du Service prévention et santé au travail composé,
d’un chef de service, de deux conseillers en prévention, de deux assistantes sociales du personnel et de
trois assistantes qui assurent notamment le secrétariat du médecin.
lières. Vous proposez des recommandations sur les
conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, et la
santé au travail. Vous réalisez des études de situations individuelles et collectives et participez à des
projets RH spécifiques (projet handicap, reclassements professionnels,….).
Vous participez à la politique de prévention des
risques de la collectivité, conseillez et proposez des
actions à la direction générale et à ce titre vous participez activement à l’amélioration des conditions de
travail.
Vous avez un Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES, CES ou titre reconnu équivalent). Les candidatures de médecin
généraliste ou de médecin diplômé MSA seront examinées. Vous êtes reconnu pour votre capacité
d’écoute, votre sens du contact et votre capacité à
travailler en équipe.
Vous assurez la surveillance médicale des agents,
veillez aux aptitudes, informez et conseillez les
agents et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail. Vous participez activement à la politique de prévention et intervenez en
tant qu’expert au CHSCT.
Conditions de recrutement:
Temps complet, non complet (selon disponibilité du
candidat) et vacations. Déplacements fréquents (2
sites d'activités : Vannes et Hennebont) Permis B
obligatoire – Véhicule de service.
Rémunération selon expérience.
Vous assurez les visites médicales périodiques,
d’embauche, de reprise et de surveillances particu-
MISSION CONFIÉE EN EXCLUSIVITÉ
AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Candidatures à adresser par Internet à l’adresse www.lightconsultants.eu
Le cabinet Light Consultants réalise en moyenne chaque année 250 missions de recrutement de cadres et dirigeants du
secteur public, dont 25 % concernent les services à la population.
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