ENFIN LES VACANCES! - Syndicat de l`enseignement du Saguenay

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11 juin 2013 Vol. 41 #20
ENFIN LES VACANCES!
Nous finissons tout juste la Tournée des établissements sur la valorisation
de la profession enseignante. Nous avons apprécié vous rencontrer dans
vos écoles et vos centres. D’ailleurs, nous renouvellerons l’expérience l’an
prochain. Mais avant, il nous semble important de souligner votre
professionnalisme.
Nous savons que vous avez déployé tous les efforts nécessaires auprès
des jeunes afin qu’ils réussissent et qu’ils grandissent en beauté. Une tâche
pas toujours facile à accomplir mais tellement importante pour notre société.
Il est vrai que peu de personnes peuvent bien saisir tout le travail et toute la
préparation que demandent une seule heure d’enseignement. Nous devons
composer avec une multitude de variables parce que les humains qui sont
devant nous, qu’ils soient jeunes ou adultes, sont tous différents et que
certains, malheureusement, ont des problématiques qui requièrent des
compétences particulières. La complexité de la classe ajoute à la
complexité de la tâche.
À ce moment où l’année scolaire 2012-2013 tire à sa fin, l’occasion est belle
pour réfléchir à ce que vous avez accompli pendant l’année écoulée et de
vous réjouir à l’approche des vacances bien méritées.
Profitez bien de cette période estivale! Vous avez besoin de tout ce temps
pour vous refaire une santé et si les autres sont jaloux de nos conditions de
travail, tant pis pour eux!
DANGER! ASSURANCE-EMPLOI
Depuis déjà quelques semaines, nous vous mettons en garde face à la
réforme de l’assurance-emploi particulièrement pour les personnes à statut
précaire. Une session d’information a d’ailleurs eu lieu le 4 juin sur le sujet.
En marge de cette réforme, le gouvernement Harper augmente ses
contrôles. Il est donc important pour les enseignantes et les enseignants qui
obtiendront un premier contrat régulier temps plein, de se rappeler que la
date d’embauche est rétroactivement fixée au 1er juillet. Donc, même s’ils
ne le font pas de façon systématique, l’assurance-emploi peut réclamer une
partie ou la totalité des prestations reçues pendant l’été. En effet, si le poste
(ou la tâche pour les contrats à temps partiel) existait au 30 juin,
l’assurance-emploi considère, en regard des listes de rappel et de priorité,
que le lien d’emploi est maintenu. Nous vous rappelons que toute personne
vivant des problèmes peut communiquer avec nous.
CONSEIL GÉNÉRAL DE LA CSQ
La dernière rencontre du Conseil général de la CSQ s’est tenue les 22, 23
et 24 mai dernier. Des sujets variés, comme à l’habitude : concurrence en
éducation, gouvernance des commissions scolaires, bilan du Congrès 2012,
l’immeuble de Québec, le SISP, conjonctures sociopolitique et économique.
D’ailleurs, vous recevrez un document traitant de la nécessité d’un débat
sur la fiscalité.
Nous avons également discuté de la Formule Rand qui est attaquée de
toute part et sur laquelle vous recevrez également de l’information bientôt.
Pour continuer sur les attaques syndicales, il a été décidé de joindre la
contestation du Projet de Loi C-377 sur la transparence syndicale et
d’appuyer les travailleuses et les travailleurs en lockout des concessionnaires automobiles de la région.
Finalement, un comité de travail analysera notre couverture en assurance
collective et fera des recommandations pour l’améliorer tout en limitant le
montant des prestations.
L’ANNÉE COMMENCE PLUS TÔT
OU FINIT PLUS TARD
Le contrat de travail des enseignantes et des enseignants comporte 200
jours au cours desquels nous devons nous présenter à l’école ou au centre.
Il arrive régulièrement que des enseignantes et des enseignants dépassent
ce 200 jours et commencent à travailler quelques jours plus tôt pour mieux
préparer l’année scolaire ou quelques jours plus tard pour simplement la
terminer.
Il est important de considérer l’impact possible si vous décidez de travailler
avant le début ou après la fin de l’année scolaire. Dans cette situation, il y a
fort à parier que vous ne serez pas considérés au travail par la Commission
scolaire. En cas d’accident, vous ne serez donc pas admissibles à des
compensations par la CSST et, si des absences et des soins sont
nécessaires, ce sont nos assurances qui vous dédommageront.
Afin de vous protéger s’il est nécessaire que vous vous présentiez à l’école
ou au centre en plus des 200 jours obligatoires, tentez de prendre entente
au préalable avec la direction afin de vous faire considérer au travail.
FIN DE CONTRAT ET ASSURANCES
La Loi sur l’assurance-médicaments oblige les bénéficiaires d’assurance à
conserver la protection du régime d’assurance maladie (SSQ) pour une
période de 120 jours à compter de la date de fin d’un contrat. Pour les
enseignantes et les enseignants, cette période débute le 1er septembre si
leur contrat s’est terminé en mai, juin ou juillet précédent.
Il vous est possible de conserver toutes vos protections. Évidemment, la
SSQ vous facturera en fonction du choix que vous ferez : conserver
l’ensemble de vos protections ou conserver uniquement le régime
d’assurance maladie 1. À la fin de la période de 120 jours, vous pourrez
également prolonger votre couverture d’assurance-vie pour une période
additionnelle de deux ans. Encore une fois, la SSQ vous facturera en
conséquence.
CALENDRIER
HORAIRE D’ÉTÉ 2013
DU 24 JUIN AU 21 AOÛT
Lundi au jeudi :
Vendredi :
8 h 30 à 12 h 13 h à 15 h 30
8 h 30 à 12 h Fermé
FERMETURE DU BUREAU
St-Jean-Baptiste :
Vacances :
24 juin 2013
28 juin (12 h) au 9 août (inclusivement)