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Repères & analyses Enquête besoin en main-d’œuvre Bassin d’Isère Nord Est 5 702 projets de recrutement en 2013 18 % des établissements interrogés dans le bassin d’Isère nord-est envisagent de procéder à au moins un recrutement cette année. C’est 1,7 point de moins qu’au niveau départemental et 2,2 points de moins qu’en région. Cependant, cette part d’établissements recruteurs ne cesse d’augmenter depuis quatre ans (16,5 % en 2010, 17,2 % en 2011 et 17,4 % en 2012). 67,4 % des intentions correspondent à des emplois non-saisonniers. Le bassin d’Isère nord-est et celui de Grenoble (70 %) constituent les deux bassins d’Isère ayant la plus faible part de projets de recrutement saisonniers. Bien qu’en légère baisse par rapport à l’année dernière, cette part d’intentions non-saisonnières reste au dessus de la moyenne départementale (67,2 %). 63,6 % de l’ensemble des recrutements envisagés concernent les services. C’est une large majorité mais il fat quand même noter que l’industrie et le commerce recrutent plus qu’au niveau départemental : respectivement 12,8 % et 16,4 % dans le bassin contre 10,2 % et 10,2 % dans le département. 40,8% des recrutements sont prévus comme difficiles à concrétiser. Alors que les établissements d’Isère nord-est prévoyaient des difficultés de recrutement de l’ordre d’un poste sur deux l’année dernière, la part des intentions perd plus de 10 points cette année (51,2 % en 2012). 30,9 % de ces recrutements prévus émanent des établissements de plus de 100 salariés (19,0 % au niveau départemental). MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête 2012, soit : - les établissements relevant de l’Assurance chômage, - les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 241 000 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). CHIFFRES CLÉS ISERE NORD EST 5 702 projets de recrutement, dont : 40,8 % sont jugés difficiles 32,6 % sont saisonniers ISERE 31 514 projets de recrutement, dont : 47,3 % sont jugés difficiles 32,8 % sont saisonniers Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective – Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 310 8% 13% 5% Fonctions administratives : 197 Social et médico-social : 579 12% 15% Vente, tourisme et services : 1481 5% 4% Techniciens et employés : 135 Construction et BTP : 192 38% Ouvriers de l'industrie : 442 Autres métiers : 509 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 217 6% Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) 210 5% Agents de services hospitaliers 190 5% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 162 4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 151 4% Aides à domicile et aides ménagères 140 4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 122 3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 122 3% Conducteurs de transport en commun sur route 117 3% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 113 3% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d’intentions) - Aides-soignants - Représentants auprès des particuliers - Agents de services hospitaliers PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ Santé humaine et action sociale Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Retrouver les métiers d’aides-soignants, d’agents de services hospitaliers ou d’infirmiers, cadres infirmiers ou puéricultrices dans le top cinq des métiers non-saisonniers les plus recherchés n’est pas étranger avec cet autre constat : 18 % (690) des recrutements non-saisonniers sont exprimés par des établissements relevant de la santé humaine et de l’action sociale. 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Le commerce de gros, avec 350 recrutements envisagés, se positionne comme deuxième activité prévoyant de recruter. PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 1000 Dans les petites structures… 900 800 La part plus importante de l’ensemble des intentions de recrutement exprimées par des établissements de 100 salariés et plus ne correspond pas à des postes permanents. 700 600 500 400 300 200 100 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 En effet, chez les non-saisonniers, presque 30 % des intentions appartiennent à des établissements de moins de cinq salariés, et presque la moitié (49,5 %) à des structures de moins de 20 salariés. PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI Bassin plutôt non-saisonnier ISERE NORD EST 67,4% VIENNE ROUSSILLON 60,4% VOIRON 60,3% GRENOB LE 70,0% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 L’Isère appartient aux départements les moins saisonniers de la région en termes de prévisions de recrutement, avec plus des deux tiers des intentions d’embauches nonsaisonniers. Au sein du département il y a cependant une nuance entre deux bassins ayant autour de 60 % des projets de recrutement non-saisonniers, et deux autres autour de 70 %, dont le bassin d’Isère nord-est avec 67,4 %. PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 3% 1% Encadrement : 11 Fonctions administratives : 51 12% 27% Social et médico-social : 218 Vente, tourisme et services : 828 Techniciens et employés : 2 13% Construction et BTP : 4 44% 0% Ouvriers de l'industrie : 234 Autres métiers : 510 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS PROJETS % Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 219 12% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 198 11% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 154 8% Aides à domicile et aides ménagères 134 7% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 120 6% Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) 91 5% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 88 5% Agents de services hospitaliers 72 4% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 66 4% Caissiers (y compris pompistes…) 65 3% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d’intentions) - Ouvriers qualifIés magasinage et manutention - Agents d'entretien de locaux - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ Proximité Lyon et Grenoble Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les établissements appartenant aux services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien représentent plus de 18 % (342) de tous les recrutements saisonniers du bassin. C’est le même secteur mis en avant pour ces intentions saisonnières dans le bassin de Rhône Est et dans le bassin grenoblois. 400 350 300 250 200 150 50 100 0 Derrière eux on retrouve les établissements relevant de la santé humaine et de l’action sociale (257 projets ; 13,8 %), ceux des industries agroalimentaires (231 ; 12,5 %) et ceux des transports et entreposage (227 ; 12,2 %). PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 600 Dans les grands établissements 500 Au niveau des tailles des établissements potentiellement recruteurs, les recrutements saisonniers sont plutôt à affecter aux établissements de plus de 100 salariés. 400 300 200 En effet, ces derniers rassemblent près de la moitié (48,1 %) des recrutements saisonniers prévus, soit trois fois plus qu’au niveau départemental (15,6 %). 100 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 A l’inverse les établissements de moins de 5 salariés en rassemblent 17,2 % dans le bassin contre 43,1% en Isère. PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI Faible saisonnalité ISERE NORD EST 32,6% VIENNE ROUSSILLON 39,6% VOIRON 39,7% GRENOB LE 30,0% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Au sein d’un département où les intentions de recrutement concernent plus faiblement des postes saisonniers (32,8 %), le bassin d’Isère nord-est fait partie des deux bassins où cette part est encore plus faible : 32,6 %. PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 164 7% 2% 22% Fonctions administratives : 52 7% Social et médico-social : 171 Vente, tourisme et services : 895 Techniciens et employés : 113 12% Construction et BTP : 145 39% 6% Ouvriers de l'industrie : 274 5% Autres métiers : 513 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 237 10% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) 227 10% Vendeurs en produits alimentaires 85 4% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 80 3% Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) 75 3% Conducteurs de transport en commun sur route 73 3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 72 3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 60 3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 57 2% Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances…) 56 2% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs (qui rassemblent le plus d’intentions) - Aides à domicile et aides ménagères - Ouvriers qualifiés magasinage et manutention - Vendeurs en produits alimentaires PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ Santé humaine et action sociale Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Etant donnés les deux métiers les plus difficiles à recruter, il n’est pas surprenant de retrouver les secteurs de la santé humaine et de l’action sociale ainsi que des transports et entreposage comme étant les deux premiers recruteurs de métiers saisonniers. 400 350 300 250 200 150 50 100 0 A eux deux, ils représentent 30,1 % des recrutements prévus (15,7 % (366) pour la santé humaine et l’action sociale et 14,4 % (335) pour les transports et entreposage). PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 700 Saisonnalité ≠ difficultés 600 500 La ventilation par taille d’établissement confirme que les difficultés ne vont pas forcément de paire avec la saisonnalité de l’emploi : les établissements de plus de 100 salariés concentrent un quart des difficultés de recrutement alors qu’ils concentrent la presque la moitié des projets de recrutement saisonniers. 400 300 200 100 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 A noter qu’à l’inverse, près d’un recrutement sur trois perçu comme difficile l’est par un établissement de moins de 5 salariés. PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI Difficultés inférieures à la moyenne ISERE NORD EST 40,8% VIENNE ROUSSILLON 49,5% VOIRON 53,0% GRENOB LE 47,7% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Derrière la Haute-Savoie (48,0 %), l’Isère est le second département de la région où les employeurs anticipent le plus de difficultés pour concrétiser leurs projets d’embauches (47,3 %). Tous les recruteurs potentiels en Isère ne doivent pas faire face aux mêmes problèmes quant à leurs recrutements. Le bassin d’Isère nord-est, en partie grâce à sa proximité de l’agglomération lyonnaise (plus de population = plus de candidats), ressort de l’enquête avec un taux de difficultés de seulement 40,8 %.